车间主任年终工作总结优秀范文三篇.docx
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1、车间主任年终工作总结优秀范文三篇 工作总结是提高工作实力的重要途径,我们可以通过工作总结来找出工作中存在的问题,并踊跃分析缘由,从而找出解决问题的方法,你会写车间主任的工作总结吗,以下是我和大家共享车间主任年终工作总结优秀范文三篇相关参考资料,供应参考,欢送你的参阅。 车间主任年终工作总结1 车间主任是生产一线的指挥员,负有组织生产、协调经营、带好队伍的重要使命,其职责包括如下内容:编制并落实生产打算,进展作业探究、生产管理产量、进度、质量限制、本钱限制、设备管理、平安管理、环境管理以及对班组进展管理、培训与考核部下、鼓励部下等等 车间是整个企业的生产重心,是企业干脆从事作业活动的单位,车间主
2、任要限制好产品的五个要素品种、质量、数量、交货期和本钱,加强企业各项决策的落实。 生产管理 1、保证本车间的一切生产行为完全遵照生产管理文件规定进展。 2、依据生产部门下达的生产打算,负责组织编制氧化车间生产作业打算指令单,并保证打算按期完成。 3、负责氧化车间各个岗位人员的合理调配以保证生产的正常进展。 4、负责组织氧化车间有关人员探究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题,主持召开每天生产作业例会,支配布置车间生产。 5、制订及编写生产用工艺规程、原始记录、及用于记录的各种表式交有关部门审核,经企业负责人批准实施。并确保有关生产操作的指令能严格执行。 6、负责氧化车间各级人员的培训。 7、
3、负责建立自查制度,对生产全过程进展监控。 质量管理 1、车间主任对本车间的产品质量负责。 2、坚持“质量第一”方针,正确处理好进度与质量的关系。 3、谨慎执行各项质量制度和质量限制程序,肃穆工艺纪律,对本车间人员违反工艺纪律造成的质量问题负领导责任。 4、组织好车间内部的均衡生产和工序管理,把车间质量管理目标分解到班组和个人,对车间质量指标的完成负责。 5、定期召开质量分析会,刚好组织不合格品的质量分析会,对质量事故及不合格品按“三不放过”的原那么进展分析,刚好向有关部门反应质量信息。 本钱限制 1、预算限制人力资源和物质资源的消耗。 2、建立资源消耗台帐,实行资源消耗的中间限制。 3、应用本
4、钱与进度同步跟踪的方法限制局部工程工程本钱。 4、建立工程月度财务收支打算制度,按打算限制本钱费用支出。 5、加强质量管理,限制质量本钱。 6、坚持现场管理标准化,堵塞奢侈漏洞。 设备管理 设备技术状况的管理对全部设备按设备的技术状况、维护状况和管理状况分为完好设备和非完好设备,并分别制订详细考核标准。 各单位的生产设备必需完成上级下达的技术状况指标,即考核设备的综合完好率。专业部门,要分别制订出年、季、月度设备综合完好率指标,并层层分解逐级落实到岗位。 平安管理 1、谨慎执行劳动爱护和平安生产方针、政策、法令、规章制度以及本企业的指示、通 知、确定、对其氧化车间范围的“三产”工作负责。平安生
5、产、文明生产、有效生产 2、谨慎做到打算、布置、检查、评比、总结、评比生产工作的同时,打算、布置、检查、评比、总结、评比平安工作。 3、按时提出车间,班组平安措施工程,经上级批准后,负责对措施工程的实施;在工作中制订作业和工艺规程,做到符合劳动平安卫生要求。 4、踊跃谨慎工作。按时完成和超额完成厂部下达的生产任务,并保质保量。 5、制订和修订本车间、班组的平安技术操作细那么,经平安科审核,提出看法。企业管理委员会批准后,负责贯彻执行。 6、定时或不定期检查生产现场的建筑物,机器设备、平安设备、原材料、成品、工作地点和生活用房等有关平安卫生发觉问题刚好分析解决。或向上级反映。恳求协助解决。 7、
6、经常向职工进展平安生产学问、平安技术规程和劳动纪律的教育,提高职工平安生产的思想相识和专业学问水平。同时对新调入车间、班组的职工进展现场平安教育。对特种作业人员要按规定进展培训。坚持有证操作的规定。 8、对本车间或班组的伤亡事故报告、统计、调查的刚好性和正确性负责。并分析事故缘由,故育职工、吸取教训,拟订整改措施,催促检查有关方面贯彻执行。环境管理 为了改善职工身体安康的卫生环境,防止职业病和职业中毒,保证环境到达生产要求为目的的一切设施 1、为保证空气清洁削除空所中挥发的化学品,使空所符合劳动爱护要求而安设的通风换气装置。 2、为采纳合理的自然通风和改善自然采光而开设窗和侧窗。 3、增加或合
7、理安装车间、通道及工作区人工照明。 4、对有害安康的地点实行隔离设施。 5、为改善和保证供给职工在工作中的饮料而采纳的设施如配置凉爽饮料或解毒饮料的设备。饮水凉爽、消毒、保温的装置等。 6、为减轻或消退工作中的噪声及振动的设施。 班组进展管理 素养管理 由于班组成员所承受的教育程度各不一样,人员的素养也因此参差不齐,这就须要培训、引导。首先,管理者的综合素养要到达必须的高度,否那么无法以身作那么。其次,培训、引导要有针对性,对不同的人要采纳不同的方式进展培训。再者,人员的素养不是培训两天就能提高的,这是一个日积月累的过程,持之以恒很重要。 纪律管理 要使班组成员能够自觉地遵守劳动纪律,班组必需
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