高校教研室工作计划范文最新3篇.docx
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1、高校教研室工作计划范文最新3篇 对于接下来的教研室工作,坚信大家必须都会做好一份工作打算的,所以是时候起先打算起来了吧!下面是我为大家整理的高校教研室工作打算范文最新,仅供参考,欢送大家的参阅 高校教研室工作打算范文1 一、指导思想 秉承“以人为本,特色立校,为学生的一生奠基”的办学理念,以“加强老师队伍建立,促进学校内涵开展”为指导思想。坚持为教育教学效劳,以抓教学质量为目标,以常规教研为根底,以发挥市区校级骨干老师辐射示范作用为突破口,深化开展农村中学教研组建立课题探究,加强学科根本功竞赛,充分发挥教科研在教育教学工作中的先导作用。 二、工作目标 1、以老师队伍建立为中心,强化落实各级各类
2、培训,形成“团队带教”的相应机制。 2、完善校级小课题申报、考核、评价制度,增加教研活动、备课活动的实效性。 3、深化传播学习推广教研组建立阶段成果“三员、三查、三评、三识”尽可能把探究行为转化为相应部门的管理行为。 4、借助网络教学随笔的形式,以评价和展示教科研成果为核心,推动课题过程管理与探究。 三、工作要点及思路 第一、进一步完善老师“团队带教”的相应机制。 到校三年以内的青年老师,以备课组为单位,开展“团队带教”。 详细措施: 1、每月随堂听同组老师的课或同科其他老师课4节以上,(含教研组教研活动课)备课组长组织老师听青年老师课每月1节以上,依据听课发觉的问题,刚好沟通确定带教的主题。
3、听课记录及心得交教科室每月检查一次。 2、谨慎参与各级优质课,竞赛课活动,同组老师关怀指导。 3、青年老师踊跃参加网络教研(教学随笔等)谨慎总结教学得失及教学问题。 4、每期完毕前一个月,通知教科室上12节汇报课(所在组老师、 教务主任,科研室主任、分管校长参与) 5、统一考学科青年老师担当月考、半期试题命题工作。备课组长组织全组老师谨慎审核修订保证试题质量。 6、制定“团队带教”考核方法,对团队带教成果突出的发放荣誉证书并赐予备课组物质嘉奖。 高校教研室工作打算范文2 一、指导思想 本学年,教研室谨慎执行市教育工作会议精神,以进一步优化各项教学常规为抓手,以努力推动“高效课堂”为着力点,坚持
4、“质量立校、特色兴校、书香强校”的开展思路,从而全面稳步提升x小的教学质量,努力打造x小优质教育品牌。 二、工作目标 一个中心:以稳步提高教学质量为中心。 两个重点:踏踏实实抓教研,扎扎实实提效率。 四个目标:提升老师素养,严格常规管理,扎实课题探究,提高教学质量。 三、主要工作及措施 1、加强师资队伍建立,促进老师专业成长。 1学校要通过各种方式鼓励老师的理论学习,拓宽渠道,扩大老师的信息来源,踊跃鼓舞老师通过平常自学、网络学习,学历进修,自培自练,加强校本培训,通过多种活动、多种途径,不断更新学问构造,树立终身学习的观念,提高老师业务水平。本学期组织一次老师根本功展示。 2多缔造时机让老师
5、参与各种进修培训和业务沟通活动。采纳走出去,请进来的方法提升老师素养。踊跃参与市教育局组织的各种教育科研培训,派出更多的老师到名校学习取经,同时,加强与其他兄弟学校的教育科研工作的联系,以相互学习,提升自我。外出学习的老师要细细消化学问,踊跃推广所学。外出学习落实“三个一”要求,即写一篇学习心得,做一次学习汇报,或上一节移植课。 3加强骨干老师的造就,充分发挥骨干老师的示范辐射作用,为40周岁以内的骨干老师、青年老师搭建平台,为他们的成长铺路搭桥;加强各教研组的建立,充分发挥各教研组长的作用,促进校本教研的深化开展,促进老师专业成长。本学期确定组织一次省级荣誉骨干老师、教学能手示范课。 4接着
6、谨慎做好“青蓝工程”的“师徒结对”工作,给本学期新聘老师进展师徒结对,通过“结对子、搭台子、架梯子、压担子”,协助青年老师提高教学的实战水平,使他们尽快脱颖而出。40岁以下的青年老师,要多听课,多评课,多学习,努力提升自己的业务水平。本学期举办一次新老师培训。 2、严抓教学管理,为质量提升供应保障。 1抓实备课。 备课做到功在课前。教案标准完整;备出不少于两周的课;要有复备课。接着实行个人备课和集体备课相结合,加强教硏组的合作沟通,在共享集体备课教案的根底上,突出特性化教学设计。每一份备课,老师从教材处理、教学策略、拓展练习、课后反思四个方面对教学方案要有原创而富有特性的设计,突出每个老师的教
7、学风格和教学优势。 2抓实上课。 努力贯彻“把课堂还给学生”的教学理念。本学期将力争做到理念“新”、方法“灵”、课堂“活”:理念“新”:适合学生生长,造就核心素养,做到精讲多练;方法“灵”:踊跃倡议自主合作探究性学习,优化教学方式,信息多向畅通;课堂“活”:多鼓励鼓舞,多互动活泼,多才智灵动。为此我们将围绕以上目标,开展形式多样的各类课堂教学活动,促进青年老师的快速成长,促进每个学生的欢乐成长。 3立足常态课全体老师: 每学期每位老师要力争上好每一节常态课,不断提高课堂教学的效果、效率、效益,提高老师的教学水平。本学期,重点对新聘老师进展跟踪监视指导,上学期和本学期聘请了新老师,为了让她们尽快
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