服装厂劳动合同().doc

《服装厂劳动合同().doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《服装厂劳动合同().doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、服装厂劳动合同()劳 动 合 同甲方(用人单位 :乙方(劳动者 :身份证号码:住址:联系电话:甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动民法典及有关法律、法规规定, 在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用基础上,签订本合同:一.劳动合同期限甲乙双方约定本劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二.工作内容及要求1. 乙方根据甲方要求,经过协商,从事 _工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩考 核结果,按照合理诚信原则,变动乙方工作岗位,乙方必须服从甲方安排,如不服从,甲方可单方辞 退乙方。2. 甲方安排乙方所从事工作内容及要求,应当

2、符合甲方依法制定规章制度。乙方应当按照甲方安 排工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定工作数量,达到规定质量要求。3. 若乙方工作达不到甲方规定质量要求,甲方有权要求乙方重新返工,若不能返工,乙方要赔偿 损失(损失数额根据原料价格来定 。三.劳动保护和劳动条件及工作时间、休息休假1. 甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中事故,减少职业危害。2. 甲方必须为乙方提供符合国家规定劳动安全生产环境。3. 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有 权拒绝执行。4. 甲方按照国家关于女职工特殊保护规定,对乙方提供保护。5. 甲方严格遵守合理劳动

3、工作时间,按照国家规定保障乙方休息时间。四.劳动报酬1. 甲方实行计件工资制,按照多劳多得,少劳少得工资分配原则,乙方在法定工作时间内按质完成 甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方工资报酬(含试用期期间 。2. 计件工资标准以甲方提供工价和质量标准来综合确定。3. 甲方在每月 15日前以货币形式支付乙方上月工资,不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特殊情 形,工资支付日期以厂部(甲方通知为准,但最迟应在每月 30日前支付。4. 乙方对甲方支付工资若有疑问,在不影响工作条件下,可到甲方财务部门核实、查询每天实 际工作计件数量和标准工资;甲方应协助乙方查清实际工作计件数量,核定当月工资额。五.劳动纪律及

4、规章制度1. 甲方制订劳动纪律应当符合法律法规、政策规定,并向乙方公示。乙方遵照执行。2. 乙方应当遵守国家法律法规,遵守甲方制定劳动纪律和厂规厂纪,做到不迟到、不早退,严格 遵守作息制度。3. 乙方如需请假(病假、事假 ,须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导,经甲方主要领导批准 后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班一律按旷工处理,并按照每天处罚人民币 50元。 4. 乙方工作期间如有特殊情况需要辞职,必须提前 30天以书面形式向甲方递交辞职报告,在征得 甲方同意后方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂,一律按旷工处理,并罚款人民币 50元 /天,累计达 15天后按自动离职处理。5.

5、 若乙方每年旷工累计达到 15天(次或连续旷工达到 10天(次 ,甲方予以开除处理;对乙方旷工期间罚款人民币 50元 /天(次 ,并在当月工资中扣除。6. 乙方辞职或被甲方辞退,乙方余额工资在下个月工资支付日期间领取。7. 若乙方不遵守甲方劳动纪律,严重违反厂规厂纪、破坏生产、煽动员工起哄闹事或被治安拘留、 刑事拘留,一律作开除处理,同时追索乙方给甲方带来损失。8. 工作期间必须严格遵守公司规章制度,不拿公司一针一线,如有违反情节严重交由公安机关 处理。六.社会保险和福利1. 乙方有权利依法享有国家规定福利待遇,甲方应当执行。七.劳动合同终止条件除本合同以上条款规定终止劳动合同情形外, 经甲乙

6、双方协商约定, 出现下列情形之一, 可终 止劳动合同:1. 劳动合同期满。2. 乙方在试用期期间被证明不合格。3. 甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。4. 乙方提前 30天以书面形式递交辞职报告,并征得甲方同意。5乙方严重违反国家法律法规和甲方劳动纪律(本合同五 .7规定情形 。八.违反劳动合同责任1. 劳动合同一经订立,即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同履行、变更、解除、终止、 续订以及解除劳动合同规定。2. 乙方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,给另一方造成经济损 失,应当依照法律规定或合同约定承担赔偿责任。九.劳动争议处理1. 劳动合同依法订立,

7、即具有法律约束力, 双方应当全面履行并严格执行, 依法执行劳动合同变更、 解除、终止、续订和给付经济补偿规定。2. 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成,可以向本单位劳 动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲乙双方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十.其他1. 本劳动合同期满后,甲方将维持本劳动合同约定条件,除乙方明确表示不再续订。但不排除甲乙 双方续订可能。2. 劳动合同期内,乙方住址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便联系。3. 本合同未尽事宜,国家法律法规有规定,按国家法律法规执行,国家法律法规没有规定,由双 方协商解决。4. 本合同一式两份,具有同等法律效力,甲、乙双方各执一份,签字后生效。甲 方:乙 方:年 月 日 年 月 日