员工试用期总结范文三篇.docx

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1、关于员工试用期总结范文三篇 一份优秀的总结可以协助我们全面系统地了解工作中存在的问题，还能知道我们今后的工作实施，你真的会写总结吗？下面是我整理的关于员工试用期总结范文三篇，一起来看看吧。员工试用期总结1 我于20XX年4月19日来安康市市政设施管理处下属部门养护中心工作，在领导的关怀和指导下，两个月来，本人思想上追求上进，工作兢兢业业，吃苦耐劳，自觉遵守单位的各项规章制度。为承受单位考核，总结自身思想、工作方面的得与失，更好的促使自己进步，现将两个月试用期内的思想、工作状况总结如下： 一、注意学习，努力提升思想相识 刚步入新的工作岗位，任务重，难度大，困难多，在部门领导的耐性指导下，虚心求教

2、。 一是不断提高自己的政治理论水平和党性修养，提高自己的洞察力、判定力； 二是坚持“三注意”，即：注意造就自己的工作实力，注意和同事沟通沟通，注意虚心向他人学习； 三是结合本职工作，谨慎学习市政管理学问、业务技能、政策法规，努力承受新思想、新观念、新环境。 二、踏实肯干，不断提高工作实力 办公室人员不仅要舞“笔杆子”，还要会耍“嘴皮子”，我认为工作之初，做比说更重要，因此，便在“寡言”中干好领导支配的各项工作。 一是修改完善养护中心岗位说明书。自我来到管理处，在张处长、李主任的指导下，反复修改更正安康市市政设施养护中心主要职能内设机构和人员编制方案、安康市市政设施养护中心岗位说明书5次，在修改

3、中我渐渐了解到养护中心设置状况； 二是坚持每周、月报送维护工作进展和打算报表。坚持每周五给张处长报送维护工作进展和打算报表，不断完善、具体报表内容，截止此时此刻共报表7次，每月向办公室报送月工作进展和打算报表共2次； 三是踊跃帮助李主任做好业务上报材料的整理、打印、报送工作； 四是谨慎做好来电来文督办工作。特地印制了来文来电登记薄，具体登记时间、对象、内容，刚好催促人员办理，两个月来共督办来电60余个、来文50余个； 五是做好处上下发的文件分类归档，保管好重要文件资料； 六是保管好物资财产。5月初，依据处上要求，对养护中心物资财产进展清查，登记造册，妥当保管好门钥匙； 七是做好养护中心各种会议

4、的通知、会务、记录工作； 八是管好养护中心职工考勤，每月按时照实上报； 九是遵照“一张笑脸相迎，一把椅子相让，一杯热茶相送“的标准，做好来访人员的接待；十是工作两边兼顾，做好养护中心办公室工作和背街小巷综合改造工程工程组内勤工作。 三、谨慎反思，争取早日干出成果 谨慎总结、反思两个月来的思想、工作表现，虽然忙劳碌碌、加班加点，不敢有丝毫的懈怠，但成果却不是很明显，归结起来，我认为自身还存在以下问题：一是业务学问还欠缺，需加强业务学问学习；二是工作上没有完全放开，还显拘束；三是工作兼顾力度还不够，常有顾此失彼的情形。 “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。只有不断的探究改良，工作才能干好。我有信念

5、干好这份工作，这份信念源自领导的关怀，同事的支持，自身的努力。员工试用期总结2 进入贵公司工作已经快两个月了，在公司领导和广阔同事的支持和协助及部门经理对我的正确指挥下，我坚持不断的学习行业理论学问、提炼以往工作经历、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素养。对自己的工作总结如下： 一、加强业务学习，提高业务素养 通过公司细心支配、组织的新员工培训，充分了解公司的根本状况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业学问、公司胜利案例等，为以后的实际工作做打算。期间，在部门领导的指导下，编写了浅议市场营销与管理询问，并作为工程组成员参加编写了Xx公

6、司管理询问建立工程建议书、Xx公司管理询问建立工程调研方案及调研提纲、Xx公司企业文化建立工程调研报告提纲等相关文件。 二、变更思想，转换角色，严于律己 一位优秀的管理询问参谋，不仅要驾驭各行各业丰富的理论学问和实战经历，还必需能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，供应整体解决方案。从自身角度考虑，一要变更思想，采纳“空杯理论”的工作看法，不断提高；二要转换角色，尽快的进入工作状态；三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。 三、体会与感悟 公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎德胜天下。平常领导的指导与支

7、持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路与方向，耐性视察，并刚好指导，但不大包大揽，亲历亲为，造就后备人才。作为管理询问参谋，对于客户企业，不是代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为标准，并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。 总之，工作上虽有缺乏，但在公司领导及同事的关心与呵护下，不断提高、成长。对于接下来的工作，充分信念！员工试用期总结3 时间飞逝，转瞬间来到公司已经三个月有余。三个多月以前，还没从毕业的感伤中走出来的我来到金山工业区，胆怯自己须要花很长时间融入到这个全新的集体中。没想到公司的领导和同事们都很随和有爱，这让我很快完成角色转变，收获了一份小确幸，积累了不少经历，也发觉了一些

8、缺乏。 一、工作内容 入职以来，在带教教师张xx经理的指导下，我的主要工作是人力资源各模块的相关工作，同时帮助处理组织人事、党务党建相关工作。绽开来讲，主要有以下根底性工作。 (一)聘请 由于公司党群工作部负责人和团委书记两个岗位面对社会与公司内部同时开展聘请，近期我起先接触到聘请工作。已经完成确定聘请渠道、发布聘请广告、拟定竞聘通知、筛选应聘简历、汇总简历信息、绘制面试建议表等前期工作，后续会接着跟进整个完整聘请流程。 (二)培训 7月份的重点工作围绕培训，先后组织公文写作、员工职业化塑造、南北湖素养拓展、领导寄语四场培训，其中公文写作培训面对公司各部门及子公司全体员工，其他3场培训面对新员

9、工。在张教师的支持下，我独立完成四场培训从拟定通知到收尾的全部环节。 (三)薪酬 薪酬的核算是常规工作，除了每月工资福利核算，有时也需绘制一些其他货币型收入表格。在工资发放日之前须要完成工资表、福利表、社保说明书、公积金说明书、住宿费清单等表单的核算与签字，同时也须要完成薪资一系列配套工作，主要包括复印签字版工资系列清单以留档、汇总工资小结、制作与发放工资条、填写人力资源预算明细表和收入台账。工资系列清单以外的收入表格还有奖金、机关文明奖与年休假补贴等。除了月度的薪酬核算，也完成了本钱测算、公积金基数调整等年度工作。 (四)入离职 这局部的工作主要是入离职员工手续办理，一起先我处理入职、试用期

10、转正、离职手续时有点手忙脚乱，但总结了第一次办理的经历后固化了流程，之后的手续起先游刃有余。详细的工作都在拟定的流程图中有表达，不再赘述。 (五)组织人事 组织人事不是我该阶段的主要工作，但有幸协助参加了一次试用期转正考察以及一次干部提拔全流程，这两次工作让我对组织人事的工作有了初步了解。 (六)其他工作 除了上述五个板块的工作，试用期间，我也处理了一些其他工作，如参与一些工作会议、采写部门活动新闻稿、草拟人力资源管理手册中的入离职流程、大学生落户流程、薪资发放流程等手续、供应员工信息、开具收入证明等等员工效劳工作。 二、工作经历 这三个多月的工作时间带给我的，不仅是让我慢慢娴熟了人力资源各模

11、块的办理技能，同样珍贵的是通过这些根底性工作积累的工作方法和工作经历。在带教教师和其他同事的指引下，我总结了以下几个让我受益匪浅的经历。 (一)建立台账，让工作有依据 台账管理法对我这三个月的工作作用特别大，我坚信这个工作方法会让我终生受益。短短三个月，许多台账从无到有，让我许多工作的开展有据可循，节约了大量时间，并且提高了处理事务的精确性。参与会议台账让我明确知道自己在何时何地参与了什么主题的会议，为将要采纳的措施供应依据;问题台账清晰记录了自己在哪些类型的工作中犯过怎样的错误并且采纳了怎样的解决方法，为我不再犯同类错误供应协助;收文台账明确记载何年何月收到哪个机构的文件，为人力资源部的工作

12、支配供应依据;薪酬变更台账具体记录公司员工薪酬变更明细，为我薪酬核算零失误供应依据。还有工作总结与工作打算台账、员工信息台账、学历台账、员工异动台账、员工请假台账等等，各类台账的每一次充溢都为我以后工作的开展供应便利，这个方法我会始终沿用下去。 (二)总结套路，让工作有范本 虽然套路这个词平常好像是个贬义词，但从另一个角度看，我认为套路等同于标准，所以有了套路，就有了处理事务的固化范本。在张教师的教育下，我总结了几个以后要坚守的套路。第一个是人力资源各模板的套路，聘请、培训、绩效、薪酬、入离职等等都有相应的标准流程，详细的程序已经拟定流程图，这些都为以后类似问题的处理供应了范本。其次个是汇报工

13、作或提问的套路，通常有个步骤：想清晰要汇报或提问的工作是什么弄明白问题产生的缘由是什么;有哪些方法可以解决这个问题，自己即将采纳何种方法来解决问题，这个方法的路径是怎样的;想明白以上问题再汇报。 第三个是目标管理的套路，即SMART原那么，目标必需是详细的、可衡量的、可到达的、与其他目标相关的、有时限的，自己在制定目标是都考虑这几个要素，会让自己更加高效、标准地工作。第四个是解决问题的套路要遵循PDCA循环，即打算(plan)执行(do)评估(check)应用(action)的路径，在打算完解决问题须要的流程后，遵照流程执行，完毕后要对流程进展衡量，找出与预期结果的差距，最终对差距进展分析，找

14、出问题根源，并改良。这些套路我还没有完全做到，但是我接着努力的方向。 (三)用完全力，让工作有成果 这点体会来自于我自己曾经的几次错误。当时的我拿到一个要解决的问题，经过思索后给出自己眼中的成品，结果因为完全不合格被驳回，这些时候其实就是自己没有用完全力，也导致自己的工作没有出成果。这让我明白在对待自己工作中任何一件事情的时候都要有用完全力的心态，对于一项工作的任何细微环节都应当考虑到尽善尽美，哪怕是自己须要再大的努力，只要具有可行性，就应当让自己的工作完成得最好，到达提交任务时就是最终成果的境界。相对的是工作中要杜绝敷衍了事的心态。 三、工作打算 上述工作经历其实也是从自己工作缺乏中总结出来

15、的，更加说明白自己须要完善的地方还有许多，除了坚持上述提到的工作经历外，我还打算在组织层面和个人层面做到以下几点短期目标。 (一)组织层面盘点人才 来公司三个多月，却对公司的人员信息没有太熟识，其实这算是自己失职，因此打算在年底完全熟识公司各部门员工的具体信息，到达张教师问到任何员工的信息我都能对答如流的水平，并且补充完善相关台账信息。 (二)个人层面充溢自我 目前对自己的职业规划定位比拟模糊，只知道自己会坚持在人力资源这个岗位上。接下来，我打算在12月份之前确定自己的职业开展方向，并且弄清晰要到达相应的方向须要具备哪些学问、技能与实力，自己所拥有的与所须要具备的差距在哪里，确认差距后制定一个充溢自我的具体目标。另外，自我的充溢也是为了能在公司人力资源这方面工作做得更好。 写于20xx年9月30日，试用期完毕时，虽然写得不好，却是对自己初入职场的阶段性总结，或许会对以后的工作有作用吧，祝我们都工作顺当