X医附院护理人员绩效考核方案.docx

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1、X医附院护理人员绩效考核方案为了充分调动护理人员工作的积极性，提高工作效率及护理服务质量，保证 护理工作的安全性，提高患者满意度，本着公平公正的原则，在现行护理人员奖 金分配方案的基础上，特制定护理人员绩效考核方案及实施细则。一、方案二、奖金测算:项目分类系数说明护士责任组长、总带教1.1岗位主班护士、责任护士1.0系数治疗班护士0.930%夜班护士0.9护士中专0.9学历大专1.0系数20%木科1.1护士 能级 系数50%N00.7取得注册护士资格，工作一年以上， 能独立顶岗N10.9N20.95N31.0N41.05工作85-89分以上为合格0.9质量包括所有质量指标，病人满质量90-94

2、分为良好1.0意度等。患者满意度95%不扣质系数95分以上优秀1.1量分，低于95%扣质量分特殊事项参与培训、质控、院感管理50元/月说明：1、如果质控、感控和带教老 师为一人，则只能享受一种系数。2、奖罚措施（可根据科室实际情其他自定况而定）工作奖罚措施自定1、护士个人当月奖金系数二该岗位工作天数X (护理闵位系数X0. 3+学历系数X0. 2 +能级系数X0. 5) X质量系数2、奖金核算：科室护理人员奖金总额-特殊事项/护理人员系数总和二一个系数单 位奖金数x个人奖金系数三、护理工作奖惩措施：奖励措施1、每月由护土长发放满意度调查表，评选当月患者最满意护士，奖励50元。由 患者提出书面表

3、扬的，科内表扬奖励50元；院内表扬奖励100元。2、夜班护士每收治一名患者奖励30元，抢救死亡、危重患者奖励30元。3、每月护理部考试科内第一名奖励50元；4、对查对仔细发现问题者，按情节奖励20-50元/月。5、听班者对突发事件及时赶到，协助处理.，加班者，半天奖励30元，全天奖励50元，同时加补休。6、对发表论文者，每篇奖励100元，专著奖励300元。7、科内创新，小发明并被采纳每次奖励50元。8、绩效考核名列前茅者在评优晋升时优先推荐。处罚措施：1、对迟到者，超过4次扣罚当月奖金。2、医嘱漏执行，经他人核对，未给患者造成损失者，扣发当月奖金20元；对患 者造成损失，耽误治疗者扣发当月奖金

4、50元。3、交接制度遵守不严格者，对责任不清楚者，未对患者造成损失者，扣罚当事 双方奖金各20元，对患者造成损失者，扣罚当事双方奖金各50元；4、若管床患者发生可避免压疮，责任清楚，扣罚当事人当月奖金100元；5、每月护理部考试不合格扣罚50元；无故不参加考试者扣罚奖金100元；6、上班玩手机，看与业务无关的书籍扣100元。7、如需要换班者，应通过护士长批准，违者扣当月奖金50%/次。8、夜班睡岗者，扣半年奖金。9、质控检查存在问题未整改50元/次，整改不到位20元/次。10、科室质控检查存在问题每月整体未整改或整改不到位项数超过20%,取消评 优资格。11、违反“八不准”扣50元/条。各科室护士长要严格参照绩效分配方案执行，认真进行护理人员的质 量和满意度考评。