营销总经理聘用合同.doc

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1、营销总经理聘用合同营销总经理聘用合同 篇一：营销经理聘用协议西昌致青春主题酒吧 营销经理聘用合同 甲方（聘用方）：西昌致青春主题酒吧 电话：08342227080 乙方（受聘方）： 身份证号码： 为拓展公司经营，加强公司管理机制，提高公司经济效益和社会效益，聘用双方本着自愿、互惠、互利原则，经公司董事会研究决定聘用担任西昌致青春主题酒吧双方责、权、利事宜，经双方协商一致，达成以下协议，双方须共同遵照执行。 一、 合同期限: 自 年 月 日至年 月 日止，为限一年。 二、 工作时间： 聘用方由于工作经营需要，经与受聘人协商后，采用八小时工作制，根据工作需要灵活安排工作时间。 受聘人每月可按需享受

2、四天休假，但必须提前一天报营运副总核准。 三、 待遇： （一） 聘用方根据受聘人工作岗位性质，采用基本工资+业绩提成制，受 聘人按下列比例享受业绩提成，聘用方以此作为受聘人每月薪酬发放 薪资，底薪发放日期为每月15号，业绩提成发放日期为每月底 （二） 入职后业务经理底薪为3000元，需完成公司两万元营业额定台任务， 未完成公司规定任务额，按个人当月业绩10%提取薪资，连续两 个月未完成业绩指标则甲方有权解除合同， （三） 业绩要求及奖励方法（业绩提成）： （1） 完成2万元以上- 3万元以内业绩提成为10% （2） 完成3万元以上 4万元以内业绩提成为12% （3） 完成4万元以上 6万元以内

3、业绩提成为14% （4） 完成6万元以上 8万元以内业绩提成为16% （5） 完成8万元以上 10万元以内业绩提成为18% （6） 完成10万元以上业绩提成为20% 注：香烟不算业绩四、工作纪律 （一）、遵守聘用方制定各项规章制度。 （二）、受聘人所接触各种文件、资料等信息，均属聘用方商业经营秘密， 受聘人有义务对其保密，不对外扩散。 （三）、不得以个人名义在聘用方以外任何单位担任任何要职或兼职，或从 事与聘用方利益有冲突业务。 （四）、按时完成聘用方指派工作任务。 （五）、积极服从上级领导工作调动和工作安排。 （六）、爱护聘用方公司财产。 五、乙方在协议期内应服从甲方管理，严格遵守甲方制定订

4、房制度、营销 经理管理制度、考勤制度等；若有违反甲方有权依制度对乙方作相应处罚或终止合同处理。乙方应配合好甲方一切经营策略与管理策略，尽心尽职,全心全意为甲方工作。 六、合同变更、解除、重新订立与终止： （一）聘用方可以根据工作要求，结合受聘人能力，调整受聘人工作岗位， 以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变 更合同。因合同其他因素变化，经聘用双方协商同意后可依法变更 合同。变更后合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 （二）有下列情形之一，聘用方可以随时解除聘用合同: 1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件； 2、受聘人严重违反工作纪律或者聘用方规章制度； 3、受聘人严重

5、失职，营私舞弊，对聘用方利益造成重大损害； 4、受聘人未经聘用方许可，违反合同第四条第（二）（三）款工作纪律； 5、受聘人被依法追究刑事责任； 6、法律、法规规定其他情形； （三）有下列情形之一，聘用方可以单方解除合同，但应当提前三十日以 书面形式通过通知受聘人。 1、聘用方根据公司需要经聘用方董事会决定需裁减人员， 2、受聘人患病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 聘用方另行安排适当工作者； 3、受聘人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任； 4、本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行， 经双方协商不能变更合同达成协议。 （四）有下列情形之一，受

6、聘人可以随时通知聘用方解除聘用合同： 1、在试用期内； 2、聘用方未按照聘用合同约定支付劳动报酬； 3、聘用方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫聘用人工作； 4、法律、法规规定其他情形。 （五）受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘用方。 （六）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系，在合同期 满前三十日内双方重新订立聘用合同。 （七）合同终止：合同期满或者双方约定终止条件出现，合同自行终止。 七、违约责任 （一）聘用方法律责任 1、聘用方克扣或者拖欠受聘人工资，除在规定时间内全额支付受聘 人工工资报酬外，还应加发相当于工资报酬10%经济补偿金。 2、聘用方支付受聘

7、人工资报酬低于市政府公布当年最低工资标准 ，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按总额1% 补偿受聘人。 （二）受聘方法律责任 1、受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘用方造成损失，受聘人 应赔偿聘用方下列损失： （1）聘用方招收录用受聘人所支付费用； （2）聘用方为其支付培训费用； （3）对公司经营和工作造成直接经济损失。 2、受聘人严重违反工作纪律，使聘用方造成重大损失，聘用方有权单 方解除合同，并向受聘人索赔相应经济损失。工作（包括酒吧、夜场、歌舞厅等），否则应承担违约金3万元 八、其他特别约定： 1、营销经理权利: ?折扣权：营销经理无折扣及抹零权。 ?赠送权：营销经理无酒水赠送

8、权，可按当月订台业绩5%比例赠送 小吃或果盘，超出部分按公司销售价50%在业绩提成中全额扣除。 ?挂账权：营销经理无挂账权，如有特殊情况须总经理同意后，经人签字担保方可生效。 受聘人认购指定服装、印制名片费用自理，由聘用方统一制作。 2、营销人员所订台位必须满最低消费后方可计入业绩提成（由酒吧总经理或运营总监签字免低消情况除外。） 3、营销提成计算方式 例如：月总业绩30000任务20000 10%=月总提成 九、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十、本合同一式两份，双方各执一份。 聘用方：（盖章） 受聘人：（签字） 2015年 月 日 2015年 月 日篇二

9、：销售经理聘用协议doc 聘用销售经理合同书 甲方： 公司 乙方： 为了进一步开拓市场，提高甲方产品市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业销售团队，提高公司经济效益。现结合甲方发展实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致基础上签订本合同： 一、合同期限： 1、本合同生效日期为 年月 日。 2、公司对乙方进行业绩考核时间，从年 月 日起至年 月 日，共 年。 二、乙方权利职责： 1、甲方聘任乙方为甲公司销售经理，负责甲方销售部门日常管理、销售拓展、销售促销策划、区域销售经理及销售人员指导、监督、管理等工作。 2、充分发挥销售人员积极性，对销售团队进行科学合理分区布臵和监督管理

10、。 3、主持公司季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成季度、年度销售计划、货款回收计划。 4、调研、分析公司产品在市场中优势和劣势，提出改进产品质量，满足客户需求解决建议。 5、指导区域销售经理及销售人员制定年度工作计划和工作目标，监督所有销售人员严格按公司营销管理办法规定销售业务管理和销售发货及开具发票管理以及回款管理要求进行落实。 6、重视人本管理，协调好各区域经理之间以及各区域经理与所属销售员工之间工作关系；尽力解决好下属销售员工提出工作中实际困难和问题。 7、每月向总经理报告销售运行重要情况，定期向总经理述职。 8、围绕公司销售目标，带头严格遵守公司各项规章制度，协调处理好

11、销售部与财务部、生产部、等服务部门之间关系。 9、管理、控制好销售费用，提高销售账款回收率；定期对销售员工进行业务培训和爱岗敬业素质教育。确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。 10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业权益。接受总经理及授权经理领导和监督。不得从事和甲方公司无关第二职业，不得从事有损甲方公司声誉任何活动。 11、完成总经理交办各项临时性任务与工作。 三、乙方年度工作目标 1、年保证完成产品销售额（含税价）万元以上（以财务数据为准）。年至年期间，每年完成产品销售额均比上一年增长%以上。 2、自 年开始，保证每年：上年结存应收

12、账款回款率达到 %以上，当年销售货款回款率应达到%以上；当年不能收回货款部分，在当年进行对账率达 %以上。 3、不发生单笔五万元以上“坏账”损失；不能有一例发货后无对方收货凭证原件情况发生（坏账是指无客户所欠货款凭证；或虽有欠款凭证，但客户单位被吊销或注销或宣布破产；或虽有欠款凭证，但客户单位一年以上不发生业务，两年内不给付货款）。 4、年销售团队总人数达到不少于人，到年总人数不少于人。所新收销售人员当年有业绩人数占新收总人数比率不低于 %。 四、甲方对于乙方销售业绩奖惩及结算方法： 甲方给与乙方提供薪酬待遇基本形式为：年薪+奖金。年薪万元，每月发放元，其余部分在次年二月底前考核后兑现。奖金按

13、销售部所有销售人员在当年收回货款总额%计算。奖金每年按当年每季度分解总销售额和回款额比例数额完成后，按当季度回款额%兑现，其余部分均在次年二月底前考核后按本规定兑现。 1、每年完成当年销售额，每年上年结存应收账款回款率达到%以上，每年当年销售货款回款率达到 %以上，每年当年不能收回货款部分，当年进行对账率达 %以上，给予兑现当年剩余年薪和奖金。（由于不可抗力导致或由于明显产品质量影响除外。） 2、从年 月 日起至年 月 日止，如乙方未完成当年销售考核目标%，甲方将终止与乙方合同。 3、试用期三个月，从年 月 日起至年 月 日止甲方需支付每月 元保底工资。 4、每年如不能完成每年所定销售额，或每

14、年上年结存应收账款回款率在 %以下，或每年当年销售货款回款率在 %以下，或销售员工当年出现万元坏账损失，取消当年剩余年薪和奖金。 5、以上薪金和奖金数额均含税，个人所得税均由个人缴纳。 五、甲方对乙方支持： 1、如乙方有正当理由认为需对业务员工资和提成缓发情况，甲方要依照乙方意见予以配合。 2、甲方无正当理由，就要及时按公司规定兑现业务人员提成。 3、乙方有建议甲方录用和解聘业务员权利。 4、甲方给予乙方市场操作费用为10%，人员工资比例在13%。 六、竞争限制： 1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式建立相同业务合作关系或聘用关系。2、合同解除后两年内，乙方不得在经营同类业务其他

15、单位内任职，或者自己经营与甲方有竞争关系业务。 3、乙方在任职期内提出销售计划及方案归属权属于乙方所有。 4、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害，视情节轻重，给与其任期内总工资收入30以上赔偿。 七、合同终止： 本合同届满，聘用合同终止；双方经协商同意，可在合同届满前一个月向对方表示续签意向，续订合同。 八、附件 双方均应严格遵守本合同书各项约定，否则，应赔偿另一方所受全部损失。 本合同书经双方签字或盖章之日起生效。正本一式两份（共四页），双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 公司 法定代表人： 乙方： 年月日篇三：销售经理聘用合同1 聘 用 合 同 甲方（聘用单位）： 乙方（受

16、 聘 人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致原则，签订本合同。 第一条：合同期限 1、合同有效期为八年：自 年 月 日至年 月 日止（试用期为 月），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条：工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方岗位意向确定乙方工作岗位为 销售副总，并根据公司管理制度中销售副总岗位责任明确乙方具体权限和职责。 2、乙方工作职责、事项可以由甲方依乙方职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 第三条：工作条件

17、1、甲方为乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害环境条件下工作。 2、乙方考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。 第四条：工作报酬 1、甲方按月支付乙方工资为人民币元。 2、奖金提成在按所主管部门月销售总额提取，当年提成奖金于年底春节放假前一次性支付给乙方。（私车用费、出差、请客、送礼等费用已经包括在提成奖金里面，公司不再另行报销，但要将发票交给财务） 3、乙方可按每股万元入股甲方，甲方配送乙方相同股份，乙方在公司工作期间，甲方按相应股份比例向乙方分红。但乙方应将分红其中补足投入到配送股份至足额为止。合同期满和解除本合同，甲方按乙方实际投入股金退还乙方，不计股息

18、和利息。 4、甲方根据单位有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方工资。 5、乙方享受公司制度规定相关福利待遇。 6、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。 7、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。（鉴于聘用实际较长，建议甲方给乙方办理养老保险等社会保险手续！） 第五条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方管理、教育。 3、甲方按单位有关规定，依照乙方工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定经予处罚。

19、5、乙方在任职期内不得参与其它经济活动、不得参股第三方公司、不得给任何第三方公司提供任何服务。如经核实，甲方有权终止聘用合同，甲方扣留所有工资、奖金提成及利润分红。如果给甲方造成损失，乙方承担赔偿责任。 第六条 聘用合同变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见，原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当

20、事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度； （3）故意不完成工作任务，给公司造成损失； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害； （5）在任职期内参与其它经济活动； （6）被依法追究刑事责任。 6. 有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （3）聘用合同订立时所依据客观

21、情况发生重大变化，致使已签订聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议； 7.有下列情形之一，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方因工负伤在规定医疗期内； （2）法律、法规规定其他情形。 8.有下列情形之一，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬。 第七条 违反和解除聘用合同经济补偿 1、由甲方解除聘用合同，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资经济补偿，最多不超过十二个月。 2、聘用合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使已签订合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同，甲方按乙方在本单位

22、工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币元作为违约金给乙方。 4、 聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它经济活动，应支付人民币 元作为违约金给甲方，并返还所扣提成奖金、利润分红等。 5、乙方因“用人单位未按照聘用合同约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同同时支付欠发工作报酬。 第八条 甲方商业秘密范围 （一）本合同所指商业秘密是甲方不为公众所熟知，具有商业价值、使用价值或实用价值且经甲方采取保密措施信息、文本资料、技术资料、专有技术或专利技术等。 （二）本

23、合同保护甲方商业秘密包括但不限于： 1、甲方经营战略计划，客户或合作者名单及联系方式，产品成本、内控价格，人事记录，业绩评估、预算，营销计划、渠道、方式及拓展计划，商业总盈利，计算机程序、数据库、管理系统及内容等，合作商家、投资人、出资人及选用及业务合作或技术合作内容或计划或往来资料或信息，会计档案、往来账户及账目等。无论乙方是通过何方式何途径获取。 2、本劳动合同条款内容及其未公开组成部分或附件内容也属甲方商业秘密。 （三）甲方根据企业发展情况，可以适时对上述商业秘密范围作出适当调整（增加或减少）。调整后商业秘密范围，将在甲方保密制度中制定，并分发给乙方，自保密制度公布之日起即成为本合同附件

24、，乙方应予严格遵守。 第九条 商业秘密保守 （一）非经甲方书面同意，乙方在保密期限内不得有下列行为。否则，乙方应当向甲方承担赔偿责任。 1、乙方不得以任何形式（如口头、书面、传真、QQ、电子邮件等）故意或过失地将本合同或本合同第八条规定商业秘密或甲方规定其他保密内容据为己有，或使用、泄漏、披露或以其他任何有偿或无偿方式，允许或造成其他任何第三方知悉或使用。 、利用甲方商业秘密牟取私利。 3、将工作中接触、知悉商业秘密数据、文字资料、图片及其信息化数据等（包括原件、复印件、电子文本等）据为己有或私自留存或携带出办公区或转移任何第三方（无论有偿或无偿）。 （二）保密期限：自本合同签订或乙方知悉甲方

25、商业秘密之日起，至甲方公开之日（甲方书面同意在特定主体范围内公开不在此公开之列）止；且保密期限效力及于本合同解除或终止后甲方公开之日。 第十条 竞业限制 1、乙方在合同期内以及与甲方解除或终止劳动合同后二年期间，在福建宁德范围以内，不得受聘在其他与甲方经营范围相同或相类似企业、行业工作，不得受聘或兼职于甲方直接或间接竞争对手企业或行业，不得自行设立或与他人共同设立与甲方经营范围相同或相类似企业、行业，不得雇用未与甲方合法解除、终止劳动合同或者虽已解除、终止劳动合同但尚在竞业限制期限内人员等。 2、乙方在合同期内及与甲方终止或解除劳动合同后，不得将甲方客户介绍给甲方竞争对手或带入其受聘其他单位或乙方自行设立或与他人共同设立企业或与甲方客户发生业务往来； 第十一条 其它事项 1、乙方合同期满或本协议因故提前解除，乙方应负责其所负责客户货款全额回收，否则甲方有权用其投资入股款冲抵。 2、甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。 3、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方（盖章）乙方（签字） 身份证号码： 代表（签字） 户口所在地地址： 联络方式： 签约时间： 年 月 日