干部教育培训典型亮点特色做法.docx

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1、干部教育培训典型亮点特色做法*市坚持以干部教育培训五年规划为基本遵循，坚持导向意识，精准综合施策，在抓实培 训内容、创新培训方式、开发培训资源、强化培训管理上下足功夫，着力打造高素质专业化干 部队伍。一、坚持需求导向，精准统筹培训内容。突出首要任务，把学习贯彻思想摆在首要位置, 结合全市 “砥砺初心使命、永葆政治本色”教育，及时开展党的*届*全会精神和视察*重要 讲话精神培训I, *名市委常委带头进党校作专题辅导，通过宣讲报告、专题辅导、交流研讨、 集中轮训等方式，全市*余名处级干部、*余名科级干部实现全覆盖培训。实施干部专业化能力 提升计划，围绕*任务等重大任务，组织实施转型发展、乡村振兴、

2、生态环境整治、社会治理 等专题培训项目*个，今年以来，累计举办各类培训I班*余期，培训干部*余人次。二、坚持质量导向，精准开发培训资源。着力打造精品课程、精干师资、精质资源。市委 党校将思想、党史党建作为重点学科，实行教学研究全员参加，开发了 “共产党宣言导读” “用典与新时代领导干部为政”“供给侧结构性改革”等多个优质品牌课程。实施名师培养工 程、骨干教师培养工程、青年教师攀登工程和结对培养计划，以名师工作室为载体，发挥名师 辐射、带动、引领作用，建立跟班培训、专题试讲、教学研讨等常态化制度，教学水平不断提 升。深挖干部教育特色资源，先后开发红色教育基地等现场教学点*个，涵盖廉政教育、生态

3、治理、乡村振兴、公务员实践教育等不同主题、不同方向，让干部在现场教学中长见识、长本 领。三、坚持问题导向，精准改进培训方式。围绕当前培训针对性不强、质量不高等问题创新 培训模式。坚持分级分类，主体班次坚持“一班一策”，设计不同研究方向，对不同培训主体 进行分类施训；对新提拔领导干部、年度考核优秀干部、长年不训的干部实行点名调训I,树牢 选人育人的导向。精心打造“超越血缘的亲情”访谈、“德法同行传承好家风”情景模拟、“红色家书一一信 仰的力量”等*个互动式、案例式课程，运用互动式教学课程达到总课时的*%,培训效果明显 提升。创新搭建学习平台，引进“人民网格局屏天下”在线直播教育平台，观看国内各行

4、业“大 咖”分析时政热点，帮助干部掌握新政策、把握新精神。完善建立*智慧党建云平台和微信公 众号，开办党课开讲啦，采取微党课竞赛、网络答题竞猜等方式，打造智能化、便捷化的 “指尖课堂”。四、坚持服务导向，精准优化培训管理。严格执行干部教育培训相关规定，认真落实日常 考勤、跟班管理、后勤保障、培训考核等制度，推动干部教育培训科学化、规范化。加强经费 保障，每年市财政核拨*万元干部教育培训经费，市委组织部根据实际情况，向各县区划拨一 定经费予以支持。强化结果运用，将开展干部教育培训工作情况纳入领导班子考核重要内容，重点对重大培 训任务完成情况、年度培训计划执行情况、上级调训任务落实情况、网络培训任务结业情况、 干部参加培训考勤情况等方面进行考核，并与各单位年度效能目标考核挂钩，对存在的不良反 映及时纳入“负面清单”，推动干部教育培训“软任务”变为“硬约束”