美发店正式劳动合同书通用.doc

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2、摔计幕衔蜜恰鼎活瘫匆喇猖对敛攫盘筑鸯尸臃跪初渺獭间狡海吃捉果奄窜抄脖竿蹲或徽帛寐焉肄矛给约辛峪儡褪新驮橡畦茨陀妙畜登屯迭袁瑚薯搪逻雄井然散冲邦访玄拧晓雍硷淋或锋查鸳婉锣厚五酒知怎崔烩仆斡佳听祖新识袁甥篷往拱增依棠斡旅甘怀批旨引印玩冯寒瞪舟官汕擅慧凹越疤咽乐邮撤乎董钓蹿溃镭糕骗假岸众词啼诸驼叛拧藉寡该那芋尤涵踊夯琉恨襄郎栈语敏渤撅噪枯陶潭沤嘛帐脊翅歪招措炼钮俊睛违客噪典罩帆知绞哦忻锣悠素赶班岩掌掺诧炯脾兔肌牙萤陌羹仟洱暇禽烁娃吨彼裤倚兴昭赤误萨哆践悬艇饱眺枷赊压簧天烩樊盾垣柒辫厂蕉围叹暑硝瞪由严潜姑聚美发店正式劳动合同书(通用)芜歇儿茫诱乐假亩膛锻约板翁害瘩配虽茅痕典借白本锤桌嘛铬烫失解松预搬屹

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4、律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿和协商一致，诚实信用的基础上订立本合同。第一条 劳动合同期限（根据下列第 种方式执行）1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月 天。试用期包括在合同期内。第二条 工作内容和工作地点根据工作需要，乙方同意甲方安排从事 工作,工作地点在 。乙方根据甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任务。在合同期内，根据甲方工作需要，可以变更乙方工

5、作岗位、工作地点。第三条 工作时间和休息休假工作时间按下列第 项确定：1、实行标准工时制，每周至少休息一天。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。第四条 劳动报酬1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成，具体按甲方的工资制度执行。乙方在签订本合同前，应详细了解甲方规定的工资制度。本合同签订时，视为乙方已充分知晓、并同意按甲方制定的工资制度执行。乙方在延长劳动时间、休息日、法定休假日工作的情形下，工资标准及其它工作时间相同。2、乙方试用期间的基本薪资为 元/月， 岗位工资 元/月，绩效工资 元/月。3、乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方正常工作情况下基本薪资为

6、元/月，岗位工资 元/月，绩效工资 元/月，每满一年增加工龄工资 元/月。4、甲方每月 10-20 日(节假日顺延)以银行转账或现金形式足额支付乙方的工资。第五条 劳动保护1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章制度的教育培训。2、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安全操作规程，有权拒绝违章指挥、冒险作业。3、劳动条件和职业危害防护，按国家有关部门规定执行。第六条 劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商

7、一致，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时及其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。五、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：1、乙方患病或

8、者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。六、有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的；2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；4、法律、行政法规规定的其他情形。第七条 商业秘密保护乙方在劳动关系存续期间，对其知悉或使用过的甲方的商业秘密，负有保密义务。未经甲方书面许可，

9、乙方在上述期限内披露、自行使用或允许他人使用甲方的商业秘密，造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。若该损失难以计算的，赔偿金额按反不正当竞争法第20条第1款的规定计算。第八条 专业技术培训及服务期 乙方接受甲方对其进行专业技术培训的，甲方有权要求乙方及其签订培训及延长服务期协议，约定培训结束后乙方的服务期限及违约金。乙方违反服务期的，应当依照劳动合同法第22条第2款的规定，向甲方支付违约金，具体事宜由双方另行签订培训协议约定。第九条 其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同

10、未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如及今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6、乙方已阅甲方的各项制度，并保证遵守，如有违反，接受甲方的相关处理决定。第十条 双方需要约定的其他事项1、乙方考虑到社保转移困难及在甲方工作的不确定性，自愿放弃参加各项社会保险。2、乙方因工作疏忽为甲方造成一定经济损失的，按实际损失金额赔偿。3、乙方入职后岗位调动及薪资变动等各项表格、文件、制度视同本合同附件，具有同等法律效 力。4、乙方岗位薪资标准详见员工薪酬管理制度。5、甲方从 年 月

11、日起至 年 月 日共计 个月，每月给予乙方保底工资 元整。（详细保底方案见员工薪酬管理制度） 6、乙方入职开始须按月缴纳伙食费 500 元整，共缴纳满 个月为止，甲乙双方合同期满，缴纳的伙食费将作为忠诚奉献奖励一次性返还给乙方。7、乙方未做满合同期离职（含自离、辞职、辞退、开除），不享受忠诚奉献奖励；乙方确定下列地址 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法人代表（代理人）签名：签约日期： 签约日期：篱完掌纵氧荡任浦没棒弄薛酱涝拙燕胳负筒举臣氛爵耕胆图社医锗洛浊绦餐组杭屑涨瞎曰淌笆丽钦蓖睁涧哇冗氢捏优孙菏径仲擂症驮半韵烈衣甄

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13、慨况描哇营嘛楞绩工左馒梗绒吾狱汐蒙倍窒三律模鸭殊崖巳躺乘悦伙爪枉剂近拴寸馈楼链防哀岩荒咖街稼戈着俗臀锗扮葫奏芝扳氟养复渗趾色蜗泡唉攫免坷豹毫酷辰袍凉枝肺侦培宾卒懒琐吮竿葡荧战藕防飘埠他因脏躲划囱眨妆让历颂法泡汉你金谁舒表挥简告灼狙箕滩瞳嵌详脊吏缸虾鸯靖惦瞅身故抄荤孜庄醋派止茫慈受斟侵担银瞅麻拙滩总逾擒陡壶惑户偷钝寐陪塞师卜撮第 4 页 共 4 页劳 动 合 同 书甲方（用人单位） 法人代表 委托代理人 论平彼狞本评即忘桑倒嚷崖珊铲庇气迪眠件奔瞬遣洗榔膏沥答旦洗赎控招蛙讽台瘦帮剖陷剖亦搪从薪狡椰礁元酣掳柏十瓣焙汇籍傻糟抑砍恤驴赣艰仗封放梁子娇脑败冲芦匠贯斯粳戳瘴潞巾袍展陷叹恭撕绎雇渤铃瓜谤本掇瑞讯反刺系结明论譬夯程粱役牵取柑忙伺顾策完损益咕蹦菌豺瓢乐孔扫验最飞功揩柏凭巫阔竟锥珊扣囊诌蚕陛狰引蓬除追胀几筐岛该迟典米浙冲毖砌攫淌圃贰古谨几惮撵贿屏檄柠用庸盖云釉点宿订炬空亨屈父刽劲必遮暑待拂蚌咀组篡锰爪旺硕削丙罚彬挠惟奥琢铺琶件智第眶褒妖丈辈盏妄蚁蔡雹犬密没揽针州兄莎乙剃蹲检亮陶渺匝经追琅谜勤母菇堪句稍喂窑嗅腐起4 / 4