外科医生年度个人总结范文精选.docx

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1、外科医生年度个人总结范文精选 悬壶济世给爱心，白天黑夜苦战险中熬，在病人面前您的康复就是我最大的喜悦，那么关于相关的总结该怎么写呢，下面是我为大家整理的外科医生年度个人总结范文三篇，供大家参考。 外科医生年度个人总结1 一年来，我觉得我此时此刻做的事情就是跟导医差不多的的工作。每天跟真正的导医在导诊台接待病人。在院领导和护理部的正确领导下，紧紧围绕以病人为中心，坚持与人为本，推动我们的工作上了一个新台阶。现将我的工作总结如下： 我们的工作有询问、陪诊、送诊、沟通协调、为行动不便和住院病人做检查和免费供应轮椅、平车、发放各类报纸、安康教育传播品、科室简介；这些事都很不起眼，但是做好了就能为患者供

2、应极大的便利，使患者感到愉悦和欣慰，进而增加对医院的好感和信任，做不好就会影响到患者对医院的评价，进而破坏医院医学，教育的整体效劳形象。 工作时间长了，有人会对我们的工作不屑一顾，认为这个工作既没有技术含量也不缔造经济效益，又琐碎又辛苦没长进，假如没有剧烈的事业心和责任感，我们的工作人员的激情很简单被消磨在日复一日的平凡小事中，而激情是最珍贵的效劳特质，效劳失去了激情就像人类失去了灵魂。 一、树立新观念，提高了工作人员的职业责任感 1、要为患者服好务就意味着要对医院环境和相关事宜做到了然于胸，我们的工作人员就是患者的一张“绿卡”，患者来就诊，我们是接待员；患者来询问，我们是询问员；患者行动不便

3、，我们是陪诊员；患者对其他科室效劳不满，我们是协调员，我们的最终目标就是想方设法满意患者的需求。用真心付出和真诚效劳开启患者心门，赢得患者信任。 2、要为患者服好务就要做患者考不倒问不住的医院的“活字典”。作为医院效劳的第一站，每天要接触年龄不同、性格各异的人，如何让这些形形色色需求各不一样的人盼望而来，满足而归，是对我们工作人员学问才智，沟通沟通实力的考验，不仅要熟知医院的环境特色技术及设备力气，还要熟知科室的专业、诊疗范围、特色及专家特点。通过自己得体的言谈，广博的学问，满意患者的需求，赢得患者信任和认可。架起了患者与医院的桥梁。 二、通过各种培训，提高了工作人员的整体素养 提升效劳质量的

4、关键，在于效劳人员素养的提高，但绝非一朝一夕之功，驾驭必须的理论学问和专业技能，通过制定相关职责、制度、行为标准和专业培训、礼仪培训等，提高导诊人员的素养，使我们工作人员具备高度的敬业精神。我们的工作是与其他护理工作一样不行轻视的，是表达医院优质效劳的窗口，只有从这一高度去相识，才能主动热忱协助前来就诊的患者。 三、对门诊区域进展科学的管理，缔造了有序的就医环境 门诊病人就医心切，常造成不必要的拥挤和争吵，假设处理不当，可导致秩序混乱。我们护士要富有怜悯心，把病人当成自己的挚友、亲人，理解和体谅疾病给病人带来的苦痛和苦恼，刚好驾驭病人的心态和各种需求，耐性地解答他们的问题，同时还要保持头脑冷静

5、，安定病人的急躁心情，正确做好疏导工作，按序就医，维护门诊秩序。另外，导诊护士兼职着保持门诊环境清洁的职责，比方在看到有病人及家属吸烟或随地乱扔垃圾时，能大胆而有礼貌地赐予指正，让每位病人都能自觉遵守医院的有关规章制度，共同缔造出一个静谧、有序、干净的就医环境。 总之“导诊”看似是一件比拟轻松的工作，但要成为一名优秀的导诊员并不简单，不但要注意要仪表端正还要时时保持踊跃的心情，懂得必须的沟通技巧及简洁的医学学问，更重要的是拥有一颗高度的怜悯心，想病人之所想，急病人之所急，理解病人，一心一意投入到工作中。通过每日晨会时间对全部导诊人员进展培训，好的表扬，错的指责，针对工作的缺乏持续改良，力求把导

6、诊工作作到精益求精，这样才能真正为病人解决实际困难，同时也能对医院的社会效益和经济效益起到踊跃的推动作用。 外科医生年度个人总结2 为响应卫生部“万名医师支援农村卫生工程”活动的号召，切实提高我省基层医疗卫朝气构的医疗卫生及保健水平，*西省卫生厅统一部署，开展了“三级医院对口支援国省定贫困县区医院工程”。我院领导高度重视，特地成立了领导小组，由王副院长亲自带队，张副处长及郝教师详细组织，他们从实际启程，谨慎探究探讨，细心制定了下乡支援工作打算，以保证卫生下乡支农工作落到实处，并于20年9月至20年2月，先后派出6名医师对*市其次人民医院进展对口支援，我有幸成为其中一员，在*，我们受到了热忱的接

7、待，*市*区卫生局领导、*市其次医院领导亲自接见了我们，并对我们的工作、生活做了周密、细致的支配，在此深表感谢。 在为期半年的工作中，我们主要从常见并多发病和重大疾病医疗救治等方面着手，使患者就近得到了较高水平的医疗效劳，并在院内进展了多种形式的培训，努力提高医务人员的业务水平。主要工作内容如下： 一踊跃支援对口医院完成医疗任务 我结合内一科的实际状况，合理支配门诊、病房工作，共完成门诊80余人次，查房400余人次，开展全院学术讲座3次，科室学术讲座10余次，受培训人员共计200余人次。开展病案探讨5例，开展新技术新业务6项，疑难病例会诊16余次，抢救危重病人8人次，并踊跃对患者进展安康教育及

8、询问，协助*二院持续提高医疗水平，使老百姓享受到。 “百名医师下乡帮扶活动”第一阶段已顺当完成，市属三大医院的医护专家经过第一阶段下乡帮扶工作，较完满完成了市卫生局交付任务，收到满足的效果。市卫生局高度重视“百名医师下乡帮扶活动”，制定活动方案、召开屡次发动会，活动起先后，派出特地人员到全市各镇区督导、慰问，并在第一批医务人员完毕帮扶活动后，局领导亲自组织全体医务人员进展座谈，了解帮扶活动的成效和困难。现将活动状况汇报如下： 一、活动开展状况。 1市属三大医院和各镇区医院均高度重视本次活动，细心组织，选择出101名主治医师以上的高层次医护人员队伍分成三批参与本活动，其中局部成员是博士、硕士探究

9、生和主任、副主任医师。第一至三批的医务人员已全部进入农村最基层的医疗机构社区卫生效劳站和村卫生站，活动开展顺当，各支小分队均能严格遵照市卫生局的活动方案开展工作，各镇区谨慎组织传播发开工作，市属三大医院细心制作传播资料，各小分队的医务人员细心指导村级医疗机构建立健全根本的业务标准和制度、协助村级医务人员提高根本诊疗业务技术水平和开展安康教育工作，全部下乡的医疗队都支配了为当地医务人员讲课，下乡帮扶的医护专家以讲课、示范、探讨等形式面对面、手把手地与我市最基层的医务人员共同工作和沟通，是一种特别好的提高基层医护人员诊疗水平的方式，效果更为明显。同时支配帮扶的医护专家到村也我市最基层的农村进展义诊

10、，村民从未见过这样多的市级医院大医生高层次医护人员到村级进展义诊，深受村民欢送，义诊群众比拟多。 3月26日，在市卫生局举办简短的启动仪式后，各小分队的医务人员立刻分赴南头、板芙、三角等15个镇区的，正式绽开了“百名医师下乡帮扶活动”。参与第一阶段帮扶活动的医护专家共62人，在20天的基层工作中，他们全身心地投入到帮扶工作中，在73个社区卫生效劳站和卫生站进展了帮扶工作，共为群众义诊4558人次，举办各类安康教育讲座80次，为约3000人次举办了安康教育活动，受到了群众的欢送和好评。 2各镇政府、村民委员会和各镇区医院均高度重视本次活动，细心支配，组织传播发开工作，使活动能顺当进展，并取得了良

11、好的效果。如港口镇以政府名义发文，要求各村做好相应的组织工作；南朗镇政府和医院高度重视，特地支配医疗队到社区讲课，开展安康教育，并深化农家和敬老院体检，主动发觉了一些高血压病人，并开展安康指导。这些方式都更大、更充分地发挥了医疗队的作用。 3市属三大医院的医护专家在下乡帮扶的这段时间里，在充分发挥了他们高水平的业务素养协助基层医疗机构提升业务水平的同时，也踊跃开展其他的帮扶活动。如市人民医院和中医院在组织方面下了大量的功夫，如对各专家的简介制作了彩色传播喷画，上面有医院专家简介和特长，图文并茂，有利于村民选择医生。博爱医院的专家们针对基层医务人员的医疗效劳水平特点和当地的疾病状况特地制作课件，

12、组织基层医务人员集中对他们进展授课、培训。市中医院在组织方面也下了大量的功夫，制作精致的安康传播栏和专家简介，有利于活动的开展，并针对详细状况开展有针对性的安康讲座和行为干预等。全部的这些都受到了当地基层医疗机构的好评。 二、活动的意义： 通过这次活动，取得了以下几方面的踊跃意义： 1、村级进展义诊，深受村民欢送，义诊群众比拟多。群众都对医疗队赐予充分的赞扬和确定，感慨地说多年来没见过这样多的市级医院大医生高层次医护人员到村巡回医疗了，此时此刻又有人关怀农夫了，这是大好事！ 2、协助了基层社区卫生效劳站和卫生站逐步建立和完善了各项的工作制度和各项标准。 3、通过一起共同工作及沟通，协助订正基层

13、医务人员一些错误的观念和诊疗技术，对标准和提高他们的诊疗行为起到了很好的作用。 4、下乡帮扶的医护专家与基层医务人员通过共同的工作，建立起了良好的沟通渠道，为今后工作的相互联系和合作，落实“双向转诊”打下了良好的根底，有利于基层医务人员业务水平的提高，缩小城乡医疗效劳水平的差距，也有利于大医院的医护专家能更多更深化地接触病患，促进科研工作的开展，同时也促进了转诊制度的进一步完善。这些都有利于我们为广阔群众供应更优质、更好的医疗卫生效劳。 5、通过有针对性的义诊、安康教育和行为干预等活动，深化到群众中，便利群众就医，解决他们的实际问题，使群众能得到更好的医疗卫生效劳，也有利于促进和建立和谐的医患

14、关系。 6、通过这类活动，使我局进一步了解和驾驭基层医疗机构所和医务人员存在的实践问题和人民群众群众的需求，为我局今后制定相应的政策措施供应了更精确的依据。 这次活动取得良好的效果，但也存在一些问题： 1、有个别镇区的工作不够细致，存在着工作放任自流的状况，达不到医疗队下乡帮扶的目的。 2、下乡的医护专家和基层医疗机构都有反响，认为帮扶的时间过短，对完善各项制度和标准诊疗行为时间是不够的，盼望以后能接着开展同类的活动。 3、由于基层医疗的硬件限制和人员素养等因素，开展安康教育、行为干预等工作未如志向，须要加强培训。 外科医生年度个人总结3 20XX年是深化贯彻开展“医院管理年”活动的一年，是全

15、国卫生系统接着深化改革的一年。在医院各级领导和护理部的关怀支持下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的效劳宗旨，普外科全体护理人员圆满完成了医疗、护理、科研、教学等各项任务并取得必须成果。回忆过去一年，主要做了以下几个方面的工作。 一、谨慎落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保平安医疗的根本保证。 1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士。治疗班护士等各尽其职，按其分工落实到人杜绝过失事故发生。 2、坚持了查对制度： 1要求医嘱班班查对，每周护士长参与总核对12次，并有记录。 2早2班护士核对医嘱并在输液卡上签字。 2护理操作时要求三查

16、七对。 3坚持2人核对输液卡，一年来未发生大的护理过失。 3、谨慎落实普外护理常规及外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本。一级护理巡察单等。 4、严格执行交接班制度。本班工作在本班完成不得交给下一班完成责任包干制。 5、严格执行消毒隔离制度，搞好院内感染及垃圾分类工作并做好定期细菌监测合格率101%。 二、加强护理人员医德医风建立 1、接着落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语要求说平凡话。 2、狠抓三基及专科技能的培训及急救学问的培训，定期检查及考核，人人过关。过关率101%。 3、接着开展安康教育，对住院病人发放满足度调查表，定期或不定期测评满足度调查结果均在95%以上，并对

17、满足度调查中存在的问题提出了整改措施，评比出了最正确护士。建立出院病人随访登记本及安康教育传播单受到出院病人的好评。收到病人感谢信。 4、对新安排的5名护士进展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底学问、专科学问、护理技术操作的学习，进展谨慎的带教和指导，全部的新进护士均能尽快的适应工作。 5、严格执行护理文书书写制度。主班护士每周对护理文书进展抽查。护士长每天随即检查护理病历。在环节质量上，注意护理病历书写的刚好性与标准性。xxx病历书写标准，内涵质量较高，在护理病历评奖活动中获3等奖。 6、定期组织科室护士学习。支配护理查房xx次。业务学习次。通过不断的对护士刚好评估反应，

18、发觉错误刚好落实到人协助护士不断改良工作，并刚好表扬好的行为来弘扬优良的工作风气促进年轻护士对工作的踊跃性。 7、定期召开护士生活会对科室存在的问题进展探讨。发扬了普外科团结合作的精神。 三、重视提高护士整体素养，优化护理队伍 1、对在职人员进展三基培训，并组织理论考试。 2、每天晨间提问3名护士内容为根底理论学问和风险遇案和5个核心制度等 3、踊跃响应管理年护理部的号召，踊跃参与护士岗位技能竞赛并获得好的成果。 4、12月初，护理部对全院护士分组进展了护理技术操作考核。在大外科交差检查中合格率xx。 5、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。 6、坚持了护理业务查房：每月对危

19、重病人进展护理业务查房，对护理诊断、护理措施进展了探讨，以到达提高业务素养的目的。 7、提高护士应急实力和急救水平：5月12日护理部组织全院护士开展心肺复苏操作竞赛，提高了专科护理救治实力，我科室特地组织人员对呼吸机。心电监护仪、心电除颤机等进展学习。 8、全科有3名护士参与护理大本自学考试。 四、加强了院内感染管理 1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。 2、每月对病区治疗室、换药室的空气造就。 3、科室坚持了每日对治疗室、换药室进展紫外线消毒，并记录。 4、一次性用品运用后能刚好毁形，浸泡，集中处理，并定期检查催促，对各种消毒液浓度定期测试检查。实行一人一针一管一止血带。 5、

20、由专人负责院感工作检查落实状况合格率。 五、高质量、高水平的医疗技术是病人、家属、社会评价医院满足度的一项重要指标。 普外科始终把强化医疗质量管理、提高专业技术水平、打造技术品牌和专业特色作为工作的一个重点来抓。今年是医院管理年，又逢卫生部等工作的专项检查，我科室的护士在检查期间加班加点，毫无怨言，吃苦耐劳，事事争先，踊跃主动地参加到迎评工作中去。帮助科室顺当、圆满地完成了各项检查工作，受到检查组领导的广泛好评。 六、踊跃做好教学及科研工作，提高带教水平 1、对实习同学实施固定带教教师一对一责任制带教。进展屡次的小讲课。使同学们能尽快的驾驭普外科根本理论学问及护理临床实践操作等工作。 2、出科

21、前进展理论考核。听取同学们教学的看法，不断订正教学形式。圆满的完成了教学任务。 3、鼓舞全科护士撰写论文及护理科研，发表论文xx篇。 七、适应新形势下人事制度改革 改革是开展的动力，是生存的根底，只有改革才能适应社会的开展。我院自xx月份以来实行人事制度改革，对护士长的岗位进展重新安排调整。我做为普外科新任命上岗的护士长能在自己的岗位上以全新的姿态投入到工作中去，感谢原护士长的协作和同事们对我工作的支持。从而保证了医院各项工作的正常开展。 八、存在问题： 1、由于新老交替的原因，今年未完成进修培训，明年必须派人出去。 2、由于护理人员较少，根底护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的效劳，仅次于日常工作。 3、科室年轻人居多，应多多组织年轻人出去活动。 新年伊始，展望20XX年正以一种崭新的姿态出此时此刻我们面前，新病房大楼正在规划实施中，面对20XX年我们充溢了信念。在确定成果的同时，我们也应当醒悟地看到存在的缺乏，在管理意识上还要大胆创新，持之以恒；我们将在今后的工作中加以整改和落实。