工程部工作总结及计划7篇.docx
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1、工程部工作总结及计划7篇 工作总结是指对某一阶段的工作内容做的一份总结性应用文种,在职场里,小伙伴们可以不定期写工作总结,协助发觉工作中的收获和怀疑,以下是我细心为您引荐的工程部工作总结及打算7篇,供大家参考。 工程部工作总结及打算1 撰写人:_ 日期:_ 时间一晃而过,转瞬间到公司快三个月了。这是我人生中弥足宝贵的一段经验。在这段时间里各级领导在工作上赐予了我极大的帮助,在生活上赐予了我极大的关怀,让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟,感受到了大发人“不经验风雨,怎能见彩虹”的豪气。在对_肃然起敬的同时,也为我有时机成为_的一份子而骄傲。在这三个月的时间里,在领导和同事们的悉心关心和指导
2、下,透过自身的努力,各方面均取得了必需的进步,现将我的工作状况作如下汇报。 一、透过培训学习和日常工作积累使我对大发有了必需的相识。 在_月份_高级人才沟通会上相识了杜总,我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册,当时只是觉得企业规模很大,和杜总交谈后,感觉老板很平易近人。对其它方面就不太明白了,特性是对化纤行业几乎一窍不通。透过三个月的亲身体会,对化纤行业和公司有了必需了解。公司的理念被杜总通俗的说明为五个发,的确是很恰当,本人对这一理念非常认同。公司开展不忘回报社会的壮举,令人钦佩。 公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻,这是大发能开展壮大的重要缘由。在十一年时间实现跨更加展确实很不简单
3、,争做全球第一是大发的雄心壮志,也是凝合人才的核心动力。此刻_在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位,今后还将更加辉煌。 二、遵守各项规章制度,谨慎工作,使自己素养不断得到提高。 爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这三个月的时间里,我能遵守公司的各项规章制度,兢兢业业做好本职业工作,三个月从未迟到早退,用满腔热忱专心、谨慎地完成好每一项任务,谨慎履行岗位职责,平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。 一本细微环节确定成败让我豪情万丈,一种专心豁达的心态、一种良好的习惯、一份打算并按时完成竟是如此重要,并最终确定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的
4、相识,渴望有所突破的我,将会在以后的工作和生活中时时提示自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、谨慎学习岗位职能,工作潜力得到了必需的提高。 依据目前工作分工,我的主要工作任务是 1负责公司培训工作; 2负责工伤保险工作; 3办公室局部写作和临时工作。透过完成上述工作,使我相识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达潜力、流畅的文字写作潜力、较强的_领导潜力、敏捷的处理问题潜力、有效的对外联系潜力、大型活动的筹划及筹备潜力。在原先的公司里,许多工作我只是管,大局部工作是手下人在做,此刻亲自做,发觉许多看似简洁的工作,其实里面还有许多技巧。 四、缺乏和需改善方面。 虽然到来了近三个月,对
5、生产工艺还不太了解,到生产现场时间不多,人员熟识程度也不够,对分工的工作还没有构成系统的打算和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟识,我也期望领导今后多安排一些工作,我觉得多做一些工作更能表达自己的人生价值。 “业精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中我要不断学习业务学问,透过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境,时代的开展瞬息万变,各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问,并用于指导实践。在今后工作中,要努力当好领导的参谋助手,把自己的工作缔造性做好做扎实,为的开展奉献自己的力气。 五、几点引荐。 公司正处于企业转型期,是一个非常关键的时期,这一时期就应从管理
6、上下工夫,企业管理的好坏,会确定企业转型的成败。首先,要加强思想观念的转变,加大培训力度,特性是管理干部要变更老观念,要从实干型向管理型转变。领导干部定期参与外培,这样能够开阔视野、学习管理理论。其次,公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立鼓励机制、完善考核方式。好的制度能够变更人的行为,好的制度能够鼓励员工,好的制度能够强化管理。 第一,要做好后继人才的造就工作。 成立十一年了,当年壮年人已经渐渐转成了老年人,这也是客观规律,从今刻起,要做好老同志的传帮带工作,把他们的好做法传下来,永久留在。 其次,既要引进人才,还要用好人才,特性是要挖掘公司内部现有人才,限度发挥各类人才的作用。 工程部工
7、作总结及打算2 时间荏苒,新年的钟声即将敲响,在这辞旧迎新之际,我谨代表夏溪花木市场控股有限公司工程部对过往的一年做出深刻的总结。20xx年工程部在公司领导的关心指导下,在公司各部门的亲密协作下,在各位同仁的共同努力下,全力以赴地投入到市场东扩工程、花木五金类资材仓库、丽都家园等工程的全面建立中,卓有成效的完成了公司交代的各项任务。现将20xx年的工作状况总结如下: 一、工程管理提升 工程管理是我部门工作的核心和重点,工程管理包含质量、进度、本钱和平安文明等“四限制”,抓住这四大重要因素的限制,不断提升优化管理方式和管理程序,是我部门开展的前提要件。 1、严把质量关,完善竣工验收程序。工程部及
8、中达房产现场管理人员必需长驻各工地现场,制止长时间呆在办公室,全部施工重点环节必需现场查看,隐藏工程先验收后下步施工。同时,工程部对于今年开工工程完善相关竣工验收程序,做好验收资料的交接,做好声像档案的保存。 2、严控工程进度,保证如期完工。工期就是本钱,对于各项工程制定了进度打算表,并实时调整进度打算,定期不定期的召开工程例会,核查工程进度,对于工期拖延的乙方,约谈工程经理,赐予警告。 3、严谨工程资金进出,降低工程本钱。今年全部上规模的工程和分包工程都实行了招投标制度,公开、公允、公正进展,通过招投标制度切实降低了工程造价。对于工程付款,严格制定付款打算,依据资金支配支出,能晚付绝不早付,
9、保证不出现超付状况。 4、严查平安文明,杜绝突发危机。我方现场管理人员通过拍照罚款和发工作联系单等形式严查违反平安规定施工现象,有效杜绝了平安事故的发生。同时,工程部虚心承受各兄弟部门监视,实时订正工地不文明施工行为。 5、今年工程部还形成了一系列标准性管理方式,包括工程合同流转会签、工程管理委员会例会、零星工程会签审批、月度年度付款打算、工程进度款支付申请表、工程合同分类存档等,通过这些方式方法,有效降低了决策失误,幸免了多头管理状况的发生。 二、各项工程总结 今年开工的工程比拟多,各项零星工程也较多,纷繁困难,现将工程相关状况和工程部工作内容汇报如下: 1、南扩展馆工程 南扩展馆工程总建筑
10、面积25465.67,于20xx年6月开工建立,花博会前投入运营。因该工程是流转工程,所以今年的主要工作是补办各项施工手续,并完成了竣工验收和房产证的办理。 2、花木五金类资材仓库工程 花木五金类资材仓库总建筑面积4824.08,于20xx年3月开工建立,20xx年12月10完成竣工验收,由现场负责。期间的主要工作是规划、施工手续的办理,以及各方协调任务。 3、丽都家园工程 丽都家园总建筑面积63962.22,于20xx年4月开工建立,目前已完成竣前预验收,正在实施景观绿化工程,由现场负责。丽都家园的开工手续在20xx年已办理完结,今年的主要工作是供电、自然气、自来水、测绘等手续的办理,以及规
11、划中间验收及墙改主体验收的协调,并协作营销代理公司做好相关营销工作。 4、状元坊工程 状元坊总建筑面积约32000,于20xx年5月开工建立,花博会前投入运营,20xx年8月综合验收通过,由现场负责。今年工程部的主要工作是竣前验收和综合验收,以及后期的花神宫改造工程。 5、夏溪安置房工程 夏溪安置房一期总建筑面积41040,于20xx年10月开工建立,20xx年9月竣工验收通过,由现场负责。今年工程部的主要工作是景观绿化养护期完毕后竣工交付,以及8 工程部工作总结及打算3房交付和进户门质量问题处理。 6、东扩工程 东扩工程总占地面积约420亩,于20xx年3月开工建立,目前已处于施工收尾阶段,
12、由现场负责。工程部主要工作是与公司各部门沟通协调,优化工程方案,提高根底建立的科学合理性;另一个方面是协调各施工方施工质量和进度,支配工程付款打算。 7、苗木商会大楼工程 苗木商会大楼总建筑面积6178,于20xx年6月开工建立,目前主体构造已封顶,二次构造施工进展中,由现场负责。苗木商会大楼施工由我公司代为管理,工程部的主要工作任务是土地和工程流转手续的办理,以及开工手续的办理。 8、零星修理工程 今年工程部负责的零星修复等工程较多,包括展馆漏水修理、展馆玻璃修理、四合院漏水修理、市场化粪池公厕改造、木屋保养、宿舍自来水改造、状元坊民宅修理等。 9、其他工程 一是对四间商铺的竣工验收,并交付
13、安置户和农业银行运用;二是中道园林办公楼工程根底施工及土地招拍挂手续办理,目前土地已进入土地证办理阶段;三是邮电路土地招拍挂手续办理及工程方案初步沟通,目前供地合同已签订;四是排污泵站和浇灌泵站的施工管理,目前浇灌泵站已验收,排污泵站已根本建立完成。 10、物业公司 我于20xx年4月份接手物业公司,并对物业公司的全部资料进展了梳理,系统了解溪香园物业各方面状况,削减一切不必要的支出,保证不赔本的状况下持续经营。同时完成了公司三级资质的升级工作,为公司下一步接收丽都家园物业做好打算。为了增加溪香园物业收入,12月份对小区空地改造,增设十多个临时停车位,每个车位年租金20xx元。目前溪香园20x
14、x年的物业费收缴工作已经绽开,争取在年前根本收取到位。 三、部门工作存在的缺乏 今年工程部的工作任务比拟多,但是在充溢的任务中更能发觉工作上的缺乏和不到位。工程部初设不久,尚有很多须要提升的地方,盼望各位领导和同事能够理解和支持。以下就是我对这一年来工程部的缺乏之处进展的分析。 1、工程管理人员配备跟不上工程开工速度,每一个派驻现场的管理人员都不止监视一个工地,而且有些工程之间距离较远,很简单造成某个工地出现监视真空;有时候现场人员忙于来回奔波,顾此失彼,甚至丢三落四、遗忘安排的任务;而且房产公司还有同事即将退休,所以建议公司再聘请1-2名土建和水电管理人员。 2、工程管理中平安文明管理很不到
15、位,工地脏、乱、差现象普遍存在,违反平安施工管理规定的状况也随处可见,有些管理人员只关怀工程技术却无视文明和平安,有些管理人员想管理却没有坚持管下去的耐性和措施。所以,20xx年工程部的一个工作任务就是制定工程管理绩效制度,将平安文明管理与我方管理人员的工资和施工方的付款进度挂钩,以遏止草台班子式施工。 3、今年的工程工程较多,各种小型工程也许多,通过这一年的经历看来,我们工程部的工作还不到位,不够细心,许多事情入眼却不能入心,没有主动去管理随处可见的小问题,时时须要领导和兄弟部门的提示和监视。我想以后我们每个人都要强化自己的责任心,树立主子翁看法,把公司事务当做自己的事务,抛开部门界限,共同
16、开展进步。 4、各项工程虽然都制定了进度打算,但是在实际进度操作中,总会出现这样那样的阻碍,造成打算赶不上改变。更有局部合作单位不能很好的协作我方,阳奉阴违,拖延工期。造成这样的结果,一是因为我们在制定打算时没有考虑成熟,或者主观上拍脑袋做确定;二是对合作单位缺少事实上的处罚机制。 5、弱电和电子耗材的修理问题将会更加突出。公司的弱电设备,包括计算机、打印机、复印机、传真机、监控系统、大屏系统以及机房核心设备等,都存在同设备不同品牌、不同型号的问题。这些毛病短期内都不会暴露出来,但是一旦进入修理集中期,就会变得特别麻烦以及特别消耗公司本钱。目前花木市场、丽都家园、蓝色港湾等都存在较为困难的弱电
17、系统,这方面的管理和修理将会更加重要。 6、工程部的部门职责范围较为混乱,不仅要担当工程基建任务,还要时刻关注各项修理,甚至一个正常的窗户玻璃坏了,或者小便池感应器坏了等等,都须要工程部派人去查看去找人修理,工程部本就人手惊慌,这些简洁的修理工作占用了有限的时间。我觉得公司有必要成立特地的修理队伍,或者划归市场部基建修理负责。 7、目前工程部还存在工作连接不到位的问题,以工作任务繁多开托沟通协调的缺失。特殊是我个人,缺少与领导沟通,反应不刚好,存在个人主义的倾向,认为自己做的没错就不须要汇报,认为自己没有私心就敢擅自做主,这是我做人做事的大忌,须要马上改正。 工程部工作总结及打算4 年年岁岁花
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