年度培训总结报告范文大全6篇.docx

《年度培训总结报告范文大全6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年度培训总结报告范文大全6篇.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、年度培训总结报告范文大全6篇 写总结从来不是什么困哪的事情，只要我们谨慎回忆以往工作中的点点滴滴，任何人在写的时候都须要保持清楚的思路和冷静的思索。以下是我细心为您引荐的年度培训总结报告范文大全6篇，供大家参考。 年度培训总结报告范文大全1 一年下来，我镇切实把做好“三农”工作作为当前创新社会管理的重要内容，创新、落实三大措施，以此更好的更快更有效地提升了农夫的专业素养，加快推动新农村建立进程。 一、坚持一个中心，助力农业增收、农夫增收 提高农夫就业创业实力，是培训工作的落脚点，是一切培训工作的中心，一年来，镇累计培训管用农业技术培训495人次，主要包括行政村干部培训及行政村三资管理培训、农业

2、政策牲保险和行政村股份制改革培训等。农业技能培训410人次，主要是举办17期葡萄种植培训班。例如：一些学员通过培训后，顺当取得农产品经纪人资格，开展葡萄产品营销，目前，四位葡萄经纪人年营销总额到达1010多万元，占全镇葡萄销售总量80%以上，并带动了周边许多农夫参加葡萄营销，有效促进了全镇葡萄产业的安康开展，致富了当地农夫。 二、实施两大创新，增加农村劳动力培训的吸引力和影响力 1、创新机制聚合力，加快农村劳动力人才造就进程。一年来，我农办牵头、部门实施、基地承办、财政支持的农村劳动力培训工作运作机制，强化业务指导，集中一批优质的教育培训机构，建立农村劳动力培训基地，一年来共培育农村管用人才9

3、05人，和其他业务培训，全镇22个村以镇成校为基地的农村劳动力培训共同体，师资、设备、实训场地等优势尽显，镇农办结合我镇实际，深化了解从农人员需求，培训工作建立资源互补，提高了培训的针对性和实效性。加强农技培训和市场营销理论，农夫不但我种好自己的农产品，也要卖出好的经济效益， 2、创新工程吸眼球，努力提高农村劳动力就业、创业的实力。镇农办依据产业开展规划要求和农夫实际培训需求，踊跃探究和进展技能培训，社会化效劳培训、新型职业农夫培训、现代职业农夫带头人培训等，推动了农村劳动力转移培训工作的转型升级。 三、落实三大措施，提升农村劳动力培训的质量和效果 1、优化师资队伍，夯实培训根底。以镇成校为培

4、训基地，聘请市、区专家给培训班学员上课，邀请创业胜利者介绍胜利经历，优良的师资队伍提升了农村劳动力转移培训质量与效果。 2、提升培训层次，调研培训需求。依据培训需求，细心设计培训课程，在教学上因材施教，按需培训，力求做到培训与就业结合，培训与创业联动。不仅提高了学员的专业技能，同时在文化学历层次上得到进一步提升。 3、改良培训模式，提升授课质量。没有实际、管用、实效的培训课堂要求就难以吸引学员主动踊跃参与。为此，我们始终通过多种方法，努力构建“生动、互动、感动、行动”的“四动”培训模式，打造优质课堂，提升授课质量。 在实际培训中，我们还留意依据培训工程的须要进展多项结合：一是由单一的课堂理论教

5、学转变为教学与现场指导相结合；二是由单一的专家授课转变为“土专家”传授学问与介绍经历；三是由单一的请进来转变为请进来与走出去及基地培训相结合，从而提升了培训对象的学习爱好，增加了培训活力。通过三结合，参与培训的学员提高了学习爱好，收到了较好的效果。 年度培训总结报告范文大全2 本学年，我校校本培训工作以新课标理念为指导，以新课程改革为核心内容，以提高老师专业化水平、促进学校可持续开展为目彪，立足老师岗位，结合学校各项教育教学工作，开展了形式多样、内容丰富的校本培训活动，努力建立一支师德高尚、素养精良、构造合理、充溢活力、能够适应21世纪素养教育须要的学习型、科研型的老师队伍。现将本年度校本培训

6、工作总结如下： 一、领导重视，制度健全，确保培训质量。 我校领导班子历来非常重视校本培训工作，成立了校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导。本年度，我们又进一步完善了学校培训制度，使培训工作有序高效，鼓励评价有章可循。学校同时加强了对校本培训过程的管理，增加培训的针对性和实效性，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导老师上课有讲稿，听课老师有笔记，学校有记录和信息反应记载。 二、培训形式敏捷多样，提高校本培训的针对性和实效性。 依据学校实际状况，采纳敏捷多样的培训方式，通过集体学习、案例分析、同伴互助、自主研修、老师反思等研修形式到达校本培训的预设效果。 1、整体培训。由学

7、校组织实施，主要侧重理论学习沟通，以专题讲座、课程学习、教育教学研讨等方法提升老师的理论素养。本年度，学校邀请了李琪玉、张碧荣、苏晗等专家和名优老师到校举办专题讲座。 2、专家引领。充分发挥我校语、数名师工作室的辐射引领作用，聘请各级专家到校指导，进一步提高老师的专业素养。本年度，共计聘请各级专家10人次指导学校和老师开展。 3、案例培训。在培训过程中，我们以教研组为依托，以教学实践过程中所遇问题的探讨和解决为重点，通过老师踊跃参加，引导老师运用课改的理念，对课例进展分析、效仿、借鉴，从中领悟一些新奇的教学方式，启迪自己的课堂教学，取得了很好的培训效果。例如，语文学科开展的“如何上好第一课时”

8、教学研讨活动。本年度，每位老师都撰写了一篇教学案例分析，并在教研组内进展沟通共享。 4、同伴互助。学校采纳了同伴互助的培训方式，即中青年老师与老老师拜师结对子，且拜师是相互的，能者为师。在课堂教学、学生管理方面，老老师是师傅，在网络教研等方面，中青年老师是师傅。在教科研培训中，师徒共同担当同一科研课题，在探究过程中，相互合作，共同受益与提高。 5、自主学习。以个人自主学习、到外校听课、上互联网学习等方式进展。学校图书馆定期向老师引荐好书，要求老师依据自己的特点，每学期读12本教育论著，完成3000字的读书笔记，以提高老师的教育理论水平。 6、参观考察。踊跃组织老师参加上级研修活动与组织老师外出

9、参观学习，促进与优秀学校的合作沟通，学习好的教学方法和先进的教学理念。本年度，学校支配了巫小芳、汪莎、李丽莎等老师参与省外为期3天以上的各级各类教育教学研讨以及跟岗培训活动。 三、培训内容丰富多彩，全面提升老师队伍的整体素养。 1、师德培训。结合我校实际，以活动为载体，以案例教学、典型报告为根本形式，大力开展读书活动，使广阔老师增加老师职业的使命感、责任感、荣耀感和成就感，言传身教，为人师表，做学生的楷模、社会的表率。 2、新课程理念培训。课程改革成败的关键在于老师，老师对新课程理念的相识程度干脆影响课改试验的成效。为此，本学年度接着把学习、实践、验证新课程理念，作为师资培训的重点任务来抓。

10、3、教育教学实力研修。以老师的教学根本功和教学根本技能为主要内容，对老师通用根本功、学科根本功和综合实力根本功训练，做到常抓不懈，并有针对地对局部年轻老师和新老师强化根本功训练活动，使每一个老师驾驭扎实的教育教学根本技能，具有较高的教育教学水平。踊跃引领老师向“探究型、学者型、专家型”老师转化。 4、聚焦课堂，打造高效课堂。学校踊跃围绕提高课堂教学效率的工作中心，结合市区教育局关于开展“一师一优课、一课一名师”活动，开展了各种课堂教学的探究活动，如青年老师“赢在课堂”赛课活动、家长开放日展示活动等。每次课后都组织老师进展评课，进展案例分析，通过讲课、听课、议课，找寻存在的问题的症结，踊跃构建有

11、效的学科教学模式。本年度，汪婷、兰海燕参与金牛区小学数学老师“赢在课堂”赛课活动分获一、二等奖。 5、接着有针对性地开呈现代教学手段技术的培训。我校踊跃为老师创设现代信息技术教育的平台，加强对现代教育技术与学科教学的整合，促进教学质量的提高。本学期，我校在金牛区教育局的支持下，为全部平凡教室安装了交互式电脑一体机。为此，学校聘请专家开设了针对一体机设备软件的运用培训，提高老师的现代教育技术水平，更好地为课堂教学效劳。上期，在“一师一优课，一课一名师”活动中，我校老师在金牛区教育云效劳平台上上传教学设计、课件、微课共计203件；本期，我校老师在全国教育资源公共效劳平台上共计晒课59节。张叶洋、刘

12、勤、肖清华、汪婷、兰海燕等教师在金牛区首届课例、微课制作竞赛中分获一、二等奖。 6、抓好骨干老师培训工作。 我校狠抓骨干老师队伍建立，充分发挥骨干老师的示范和带头作用，为同科老师上好指导课、示范课和组织好集体备课；踊跃推举优秀老师参与各种教学比武活动，打造名师；充分发挥有经历的老老师和优秀中青年老师的传帮带作用。本学期我校组织了一次校内优质课评比活动，敬宇露、何帆、刘勤等多名骨干老师谨慎打算了公开课，取得了相同好评。 7、抓好课题探究 我校重视课题探究，要求全体老师在教学过程中擅长发觉值得探究的科研问题，确立自已的探究方向，以课堂教学实践为探究的主阵地，将课题的探究工作与教学工作有机的结合起来

13、。本学年，接着开展市级课题“小学生涯教育现状调查及对策探究”；坚持小学生性安康教育。每位老师将性安康教育与日常教育教学工作相结合，坚持学科渗透，每期至少有一篇案例教育处检查并做好记录。 总之，我校的校本培训工作在广阔老师的踊跃参加和同心协力下，取得了必须的成果，在新的一年里，我们将接着努力，找准差距，克制困难，使校本培训和接着教育工作更上一个新的台阶。 年度培训总结报告范文大全3 回忆消逝的时间，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最终培训渐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我相识到，“培训是公司的长效投入，是开展的最大后劲，是员工最大的福利”

14、。在此主要是对过去培训工作做一个总结： 一、培训工作的开展状况 截至到20xx年12月4日，本年度共举办培训300余场次，参加人数达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业学问培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训打算完成率达86%以上。 二、培训课程概括主要分为以下几大类： 1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模渐渐扩大，每月都有新员工入职，遵照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度；平安教育；微生物根底学问；GMP根底学问；薪资

15、福利制度以及社保根底学问。培训由相关部门供应课件支持，并由相关人员讲授，最终会对培训进展现场考核，以到达刚好反应培训效果。此类培训工作是每月都会进展的常规性培训。 2、专业学问培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素养参差不齐，为了保证对产品质量每一步进展把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入大量人力、物力、财力开展制药探究，生产质量相关的专业学问培训，以提升员工的专业素养，保障生产出来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺探究分析、新药探究分析、质量限制等方面。 3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比拟广泛，例如：岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培

16、训、卫生管理培训、平安生产培训等等它是整个培训体系中占比最大的一局部，月均培训次数20场次左右，同时此类培训会依据实际状况以及培训须要进展相关的考核。 4、部门内部培训：新员工入职培训完毕后，将新员工支配至新的岗位，由部门依据实际状况支配各种实际性培训，这类培训，主要是更具部门工作的须要来进展支配组织的培训。 三、培训工作分析 1、取得的成果： a：顺当完成了20xx年度注射剂二车间GMP认证须要的培训方面的支持工作。 b：顺当完成了索法酮新药工程检查须要的培训方面的支持工作。 C：根本顺当的完成了20xx年度培训打算里面的相关培训。 2、存在的缺乏： a：自身对专业培训方面了解的不够，导致在

17、培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。 b：培训执行方面，大局部员工对培训工作还是比拟支持的，但少数部门领导及员工对培训相识不够，觉得培训耽搁工作时间，可有可无，对培训支持力度不够。 C：培训讲师的责任心不高，局部培训存在一个问题，就是讲师在上面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料照本宣科，忽视了培训互动的原那么。 d：原那么性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。 e：内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程实力有所欠缺，所以，须要改善并进一

18、步标准内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 F：遵照相关资料对培训的要求，一个完整的培训，必需要包含的资料之一就是培训现场的图片或视频，从而催促培训工作落到实处，切实符合实际的执行下去。 依据过去一年的工作存在的缺乏，在新的一年中，我将会主要从以下几个方面入手，逐步的对培训工作进展优化，并合理化的执行： 1：从各种渠道去了解，学习培训专业学问，并依据实际状况去解读分析，将自身专业水平提高，从而成为一个合格的培训人员乃至讲师。 2：切实了解，分析员工对于培训的实际需求，真正做到培训为员工而做。 3：加强与各部门的沟通沟通，使培训工作得到各方面的

19、充分理解和支持。 4：培训以年度打算为方向，每月监视执行，完成后必需供应相关的资料包括现场视频或者图片，让培训落到实处，员工切实受益，不再仅仅成为各项检查的附庸。 整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作，逐步的加深了我对该行业的了解，同时更加深刻的知道自身的缺乏。在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导，专业领域方面的渗透，能让自己了解到该行业广袤的的前景，让我在今后的工作当中能更好的找到自己的定位，并为之努力的方向。在新的一年中，在做好培训相关工作的同时，我会 努力的学习专业方面的学问，增进同行以及同事之间的沟通沟通，取长补短，促使自己在新的一年当中能有长足的进步。 年度培训总

20、结报告范文大全4 时间一晃而过，如白隙之间，20xx年已接近尾声，回忆自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关心和指导下，在同事的协助和鼓舞下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了必须的成果，但也存在了诸多缺乏。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下： 一、培训工作状况： 二、培训工作分析： 1、完整了培训打算：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过屡次沟通，变更了原有的培训模式，将为什么培训和培训什么融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经历根底上，优化了培训的重要

21、性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。 2、不断改良培训方式，踊跃探究新的培训模式：20xx年的培训工作，我们主要采纳幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快驾驭相关学问，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与缺乏： 1、培训工作考核少，造成培训参与与不参与一个样，学好与学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽变更了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采纳上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的半个小时不能

22、完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、作为部门的培训副主管，个人的不高、制作课件水平缺乏、学问面也须要亟待提高。 四、除了分管的培训工作外，还帮助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作 还完成了20xx年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。 五、由于本身经历尚浅，对于一些突发事务的处理和应对显得有点舍本逐末。 在处理事务时有时忽视了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。 六、要检讨的是部门各种规章制度那都是聋子的耳朵摆设 我们的工作应当做到一切从实际启程而不是拘于形式主义的外表工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天

23、钟的思想，这对部门的建立和开展起到了阻碍，更不敢谈标准、更不能说正规。 对来年的展望： 1、盼望能有更多学习和培训的时机，来加强自身的学习：不断的增加自己处理突发事务的实力和学习、管理实力。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。 2、协作部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝合力，加强队伍建立和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。 3、加强队伍思想建立：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素养、爱好、爱好均不一样，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建立中要把思想建立贯穿始，常抓不懈。 4、变更平安

24、管理部的培训打算，遵照每月打算对保安员进展岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进展考评，以期望通过培训提升整体素养、效劳水平、业务技能，让公司满足、让顾客满足、让部门领导满足。 正如毛主席所说雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，我们还有很长的路要走下去，只有坚持把以工作为首要、以培训为目的、以平安为重心才能使我们的工作走上标准步入正规，当然也更加期望在新的一年中有新的起先、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战！ 年度培训总结报告范文大全5 1、老师培训有序开展 利用每周一次的集体教研活动，我校开展了不要做这样的教师、优秀老师必须要知道的14件事、老师主导

25、与学生主体一二、要实实在在评价一堂课等专题校本培训。为了搞好老师的网络教研活动，我校对老师进展了屡次云空间运用培训，使老师在最短的时间内驾驭了运用方法。 2、暑期校本培训扎实有效 依据临沭县教育体育局关于组织暑期校本培训活动的要求，踊跃执行2021年师资培训方案，我校开展了切实有效的培训活动。8月27日上午，在全体教职工大会上，张立东校长总结了上半年学校工作，明确了下半年工作思路，提出了近几年的奋斗目标。8月27日下午，临沂市首届“最美乡村老师”白旄镇小学老师解现任介绍了自己的感人事迹；县校优秀班主任赵志磊从教学和班级管理方面进展了汇报。8月28日上午，县师训办主任张锐围绕“老师教科研意识的造

26、就与更新”做了精彩报告。8月28日下午，各学科以备课组为单位，对新课程标准、学科教材进展深层次研讨学习。 3、暑期远程研修工作成果显著 20xx年7月15日至7月20日，我校116位老师参与了山东省远程研修活动。在学校领导和全体参训老师的共同努力下，学校研修工作完满完成任务，取得了优异成果。作业完成率101%，101多篇作业被指导老师引荐，发表评论数全部合格。袁林教师的一篇作品入选省课程资源库，赵志磊、时琳、齐晓雯、吴会林等多位老师的作业被省课程专家引荐。张佃光教师的两篇文章发表在省指导老师简报上。学校关注度全市排名第九，全县排名第三。 4、存在的缺乏 1业务学习形式较单一，次数较少，学习不够

27、深化，效果不够明显，考核反应不够刚好。 2远程研修、校本培训的考核制度还不够完善，老师的.学习踊跃性没有充分调动起来。 年度培训总结报告范文大全6 我们学校目前有16个教学班，1010多名学生，73位专任老师，其中女老师25名，男老师47名，50岁以上老老师18名，学校老师平均年龄达40岁，是一所大规模的农村中学。学校硬件根底差，老师年龄构造不合理是我们学校的劣势，但是学生人数的削减为实现小班化教学供应了条件，为电化教学的实施带来了便利。 以新课程改革为平台，以电化教学为抓手。我校根底教育的现代教育技术的实力与水平拓展供应了更为宽敞的空间，不仅给我校开展带来了新资源，更重要的是带来了新思路、新

28、突破。 为了搞好远教工作，我们学校的指导思想是不等不靠，因地制宜、适度超前开展。我们在没有任何根底和经历的状况下，一边学习、一边实践。下面将我们在这方面的探究向大家做个总结。 一、提高相识，加大投入 我们对实施远程教育的相识非常到位，实施农村中小学现代远程教育工程，这是促进我们农村教育开展的一次难得的机遇，也是目前条件下快速提升农村中小学校教育教学水平、缩小与城区学校差距的最有效的途径之一。我校谨慎落实市、县远教办的指示精神，真抓实干，克制困难，确保实施工作人员、经费、措施三到位。 去年我校就成立了远程教育工作领导小组，组长由校长亲自挂帅，副组长为徐永学，将学校的教务、政教部门骨干都纳入到小组

29、中来，并定期组织召开领导小组会议，探究解决建立中的实际问题。早在20xx年我们学校就建成了30台电脑的微机室，由于没有技术过硬的管理员，微机没有发挥应有的效能， 老师们的电脑操作水平低下。远程教育工程的实施变更了这个局面，首先是新资源给教师们带来的震撼，为了提高教师们学习信息技术的爱好，拓宽获得资源的途径，20xx年学校微机领先接入了互联网，20xx年我校在经济极度惊慌的状况下，想方设法筹措资金4000多元，对老微机室的微机进展升级改造，将微机室改造成老师电子备课室，今年学校又进一步提升了我校现代化技术装备水平。正是在这种不等不靠，勇于开拓的思想支配下，我校在电教方面的投入逐年加大，为学校远程

30、教育的实施打下了坚实的根底。 二、强化培训，落实校本 有了先进的电教设备只是起步，教师们驾驭电化教学的技能是落实应用的根本，为此学校健全了远程教育工作的各种管理制度，要求老师自觉学习远程教育学问和运用远程教育设备，并对学习和运用状况实施奖惩，与老师的晋职、评优、评先干脆挂钩，充分调动了老师运用现代远程教育设备的踊跃性。如参与优质课比武的老师必需具备自己制作或修改课件的实力。 作为学校领导，应当是教师的教师，在业务上你要求教师会的，校领导应当先会，这样你才有实力去指导教师。从学校微机接入互联网后，学校局部领导起先通过网络自学电脑学问，从上网搜寻资源到申请电子邮箱、申请QQ，再到建立自己的博客；从

31、文字编辑到ppt的制作；从学习对系统的维护到系统的安装，大局部的业余时间花在了电脑的学习上，通过学习把经历传授给教师们，让他们快速入门，少走弯路。在领导的领先垂范，刻苦钻研的影响下教师们学习电脑学问的热忱也大大提高。 为了提高培训效果，我们学校立足于校本培训，走着“边学边教，边教边悟，边悟边用”的校本培训路子，充分利用我校的微机室，有打算、分期分批对老师进展计算机根底学问、多媒体教学、远教资源运用、课件制作、从网上 获得信息等方面的培训。要求全体老师参与培训，40岁以下的老师全部合格。视老师教育技术水平分成三个层次分批培训，要求根底较好的与根底较差的老师结成对子，实施“一帮一”，最终到达人人会

32、运用的目标。到目前为止，我校共集中组织信息技术校本培训20次，参培老师80%。如今，我校老师已根本熟识计算机操作、网络搜寻与资源下载、分类贮存技术，为充分发挥现代教育技术设备为教育教学效劳奠定了较好的师资根底。我校经常开展利用远程教育资源上公开课的活动，通过课前说课、课后评课等多种形式，提高老师了的应用实力。 三、建立资源，落实应用 资源是应用的保障，没有资源就谈不上应用。由于我们农村小学老师工作负荷重，假如为打算一节课须要3节课的时间去找资源，唯恐没有教师情愿去做，没有可用的教学资源哪来老师应用电化教学的热忱？因此我校高度重视资源建立工作，学校造就侯保忠教师为电教专职管理员，集中精力搞好资源

33、收集网上下载、开发、制作、整理工作，为老师供应优质的教育教学资源。此时此刻我们学校是英特网、天网结合，并且在全校形成教育资源建立的网络，这样大大丰富了老师教学资源的来源，从而缩小了我们农村小学在教育教学资源上与城市学校的距离。今后，我们将逐步建立适合教学第一线的从七年级到九年级的各学科教学资源库。根本上实现了科科、课课都有电子备课和课件，随时进入电教室都可以调出须要的资源来上课。 远程教育工程的实施，应用是根本。我们学校在对电教设备的应用上牢牢坚持宁可用坏也不能放坏的指导思想，始终坚持“边建立、边应用”的原那么，充分利用现有教育资源，提高老师素养和教学质量，效劳学校、老师和学生。为了鼓舞教师多

34、应用，学校量化考核中对平均每周上电教课达4节的老师进展嘉奖。 四、存在的缺乏和今后努力方向 1、少数老师年龄偏大，利用远程教育资源协助教学时有必须的困难。 2、由于学校经费惊慌，在远程教育上投入有些力不从心。 今后努力方向 1、加大培训力度，提高管理员及广阔老师技术水平； 2、开展教研活动，把远程教育网的应用纳入“校本教研”“校本培训”“校本课程”以及“学科整合”的内容之中。 3、谨慎做好资源应用工作。定期检查应用状况，每学期总结表彰，促进远程教育工作的开展。 4、做好资源建立工作。组织广阔老师踊跃制作课件，做好资源收集、整理、开发工作。 总之，在今后的工作中，我们以农远工程为契机，充分发挥农远工程在教育教学中的作用，充分提高其利用率与效劳价值，使农远工程真正成为提高素养促进学校教育教学工作整体提升的必要手段。