幼儿园年度工作总结报告范文大全7篇.docx
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1、幼儿园年度工作总结报告范文大全7篇 为了更好的总结这段期间的工作,工作总结怎么写,才能又省时又好呢?下面是我为您共享的幼儿园年度工作总结报告范文大全7篇,感谢您的参阅。 幼儿园年度工作总结报告范文大全1 继20_年下半年我园顺当完成_市一级园复验工作以后,幼儿园遵照教育局工作部署,实行总分园拆分,豪园分园独立成园,作为这所区级示范性幼儿园的“母体”,我们感到非常骄傲,因为我园为推动我区学前教育优质均衡的开展作出了努力。 本学年我园共有6个班级,2个小班,2个中班,2个大班,老师12人,全部持证上岗。老师队伍以中青年老师为主,30岁以下青年老师为5人。老师中幼高2人,幼一7人。领导班子有2人组成
2、,均为本科学历,幼高职称。老师中区教坛新秀1名。在这一年中,我园深化贯彻教育局20_年工作要点,教工团结敬业,各部门有条不紊的协调运作,加强学校文化建立,追求内涵开展,提升办园质量。 一、基于园情,制定新三年开展规划,为幼儿园开展勾画蓝图 由于总分园的拆分,我园根本情景有了明显的变更,老师们发觉原先制定的三年开展规划已经不适用于此刻的北石路幼儿园,所以,制定新三年开展规划成为我园今年工作的首要任务。我们向老师发放了两份问卷调查表,就原规划实施情景、新规划预设目标征询老师看法,由园长执笔撰写初稿,在全体会议上解读和征询提议,不断完善。在此根底上,进一步听取专家、家长和社区的提议,由此自下而上,自
3、上而下,构成了规划的定稿。依据新规划我们分年度、分阶段有打算有步骤的分解目标,制定了与之配套的园务打算、部门打算,使各类打算构成系统,有整体效应。 基于对园情、老师队伍和专业开展以及保教工作实施情景的分析,我园进一步理清思路,找寻适合本园将来三年开展的新的增长点,以“办普陀人民满足的教育”为宗旨,在全面推动新课程实施的过程中,以提高教育质量为着力点,夯实教学根底,促进内涵开展,力争使幼儿园教育教学水平有比拟明显的提高和提升,成为区域内西部优质教育资源圈教育质量比拟过得硬的一级幼儿园。明确了规划实施的指导思想、办园理念及开展目标,围绕“给孩子一个才智的明天”致力于贯彻“以幼儿开展为本”的新课程实
4、施理念,为造就“将来的社会人”做打算,为孩子适应“将来的明天”而效劳。 二、依法办园、以德立园,以学实活动和师德建立为抓手,优化学习型团体 幼儿园深化贯彻教育局学习工作要点,以深化学习实践科学开展观为契机,提高教工政治思想觉悟。幼儿园从班子到中层,从中层到老师能进取贯彻上级要求,谨慎落实深化学习实践科学开展观的各项活动,做到“学习理论全发动,找寻问题全发动,建言献策全发动”。幼儿园从广泛发动,营造气氛到立足实际,敏捷学习,再到组织调研,广泛征询和制定整改方案,做到步步递进,层层推动。整个学实活动着重“三个重视”,一是重视科学开展观理论的学习理解;二是重视学习与实践的相结合;三是重视结合本园实际
5、进展解放思想的大探讨,深化群众,倾听了解,努力找寻不适应,不贴合科学开展观的突出问题,深刻分析问题并思索解决的措施和方案。在“三个重视”的过程中,我们充分发扬民主,自上而下,自下而上,在充分听取看法和提议的根底上,初步制定了北石路幼儿园深化学习实践科学开展观整改落实方案。整改方案确立“强班子、中层效劳意识及本领,深教育教学内涵建立,促教育质量提升”为总目标,以“坚持行动探究,求真务实,切实将整改工作落到实处”为原那么,努力做到“有工程,有措施,有实效”。着重三件事,抓好三个工程,关注“对幼儿园三年开展规划的制定;关注幼儿园园本特色课程方案的完善;关注老师队伍 教学探究本领提高”三方面的问题探究
6、。 此外,幼儿园加强师德建立,经过政治学习、专家讲座、师爱诗歌朗读、沟通爱生事例、北石岗位之星评比等活动强化崇高师德,依法履行老师职责和义务,努力做到爱岗敬业,乐于奉献,为人师表,严于律己,酷爱、敬重、关怀、鼓舞每一个幼儿。幼儿园以老师老师师德标准为准绳,实行师德一票推翻制。我们还开展两个月一次的爱生效劳,受到家长欢送。 在学习活动的感召下,幼儿园不断加强依法办园,以德立园的意识,坚持贯彻国家教育方针、政策、法律、法规,谨慎学习幼儿园规程和纲要,依法治园,坚持正确的办学方向,进取落实科学开展观,全面实施素养教育,从标准启程,标准收费,标准运作,标准管理,标准教学,使幼儿园赢得家长信任。尤其是标
7、准行风建立,拒收家长礼品、礼券,赢得家长的信任,先后收到表扬信8封。 三、加强班子建立,落实党风廉政职责制,为中层干部和老师树立工作典范 作为党员干部,我们班子成员进取执行党风廉政建立职责书,贯彻“三中一大”和“一岗双责”要求,加强廉政自我教育和自我建立。 谨慎学习党中心、国务院关于实行党风两证建立职责制的确定和区委区政府关于执行党风廉政建立职责制的实施方法,明确党风廉政建立职责制的根本内涵,理解什么是三重一大,什么是一岗双责,自觉担当起园长所要担当的详细业务工作和党风廉政建立双重职责。同时,接着学习贯彻中国特色社会主义理论体系,深化开展学实活动,坚固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正
8、确的权力观、地位观、利益观以及社会主义荣辱观,提高党性修养和从政道德修养。 坚持讲学习,讲政治,组织教工开展政治学习,提高思想觉悟和政治认知。抓师德建立,抓老师修养,提高老师为家长效劳的意识和本领。同时,工作执行贴近群众,关怀群众,维护群众利益。设立园长信箱、园长接待日、园长热线,听取教工、家长的心声,刚好沟通,达成共识。利用党员民主会开展指责与自我指责,深化教工调查座谈,努力找寻问题,进一步严格自律,加强限制。我在园内能同等公正地对待每一位教工,以自我的真诚、豁达、开朗的性格、富有情趣的多方面的爱好和追求精益求精的工作作风以及高度的职责感影响、感染每一位教工,使幼儿园人人追求正气,人人追求和
9、谐,人人追求内涵,人人不停步,人人有提高。 为谨慎贯彻党的十七大精神,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针,我们班子制定了幼儿园领导干部廉洁勤政守那么、幼儿园领导班子党风廉政职责制、幼儿园领导干部重大事情报告制度、幼儿园大额经费支出制度,以制度保障自身作风建立,理解教工监视,努力做到廉洁奉公,忠于职守,不利用职务和职务上的影响谋取不正值利益。 执行“三重一大”制度和厉行节省八项要求,推动幼儿园民主决策,在人事支配、评优推优、工资福利和招生、收费、修理、选购等工作中加强标准管理,信息透亮,不是领导说了算,而是由核心组共同协商完成。在管理上加强民主管理,完善民主监视,大力推动园务公开,
10、并向家长和社会进展必要工程的公示,自觉理解来自家长和社会的监视,提升教育行风建立水平。 我园领导班子能发挥园长的表率作用,工作非常投入和勤勉,以真诚、真心和老师团结互助,和谐相处,为老师树立了工作为重,人文追求的良好典范,全园干群关系和谐,工作局面顺畅。应对幼儿园的各项工作,我们以“政治素养好、管理业绩好、团结协作好、依法行政好、作风形象好”的“五好班子”创立要求为指导,谨慎学习实践科学开展观活动,落实党风廉政制,构成工作的凝合力和战斗力。在我们的带动下,全园教工也能人人追求正气,人人追求和谐,人人追求内涵,人人不停步,人人有提高。 四、推动精神礼貌创立活动,以迎世博创和谐学校,提升学校文化内
11、涵开展 我园重视“标准、和谐、大气、细微环节”的学校文化建立,以“迎世博,创礼貌和谐学校”为载体,提升学校文化内涵建立,经过“迎世博学问竞赛、迎世博双语考试、迎世博礼貌环境创设、迎世博北石宝宝艺术节、迎世博环保行动、迎世博庆祝祖国妈妈60周年生日系列活动”等一系列活动提高教工参加世博、了解世博、奉献世博的热忱。幼儿园针对迎世博,礼貌学校的创立,利用社区、家长的资源传播、沟通,共同推动,和谐气氛日渐深厚,家长参加力度不断加大,我们先后开展了“迎世博,浓浓亲子情摄影作品展示、迎世博花车亲子制作、迎世博礼貌行车志愿者效劳”等活动,还邀请家长担当评委,参加评比优秀作品。这些活动有力地推动迎世博600天
12、的大活动,更进一步凝合众人资源,为幼儿感受学校文化而努力。由于迎世博活动形式多样,效果明显,得到了老师、家长和幼儿的共同欢送和进取参加,我园也所以被区教育工会引荐以迎世博为主题的_市巾帼礼貌岗评比工作。 同时,为进一步创立精神礼貌和丰富学校文化,幼儿园每月定期开展“快乐月末”活动,经过不一样主题为切入口,加强各类信息的交换,既丰富大家的学问,又愉悦教工身心。先后开展了运动、美食、茶文化、歌声美、诗歌诵、走进高雅艺术等系列活动,尤其值得一提的是,我园同等对待后勤外聘工,每月也为她们开展“快乐月末”活动,她们参加运动嬉戏,沟通生活小窍门,包粽子、唱卡拉OK等,开心又投入,让外聘工也能放松身心,以饱
13、满的精神投入工作,此项活动有力的促进了后勤职工的文化建立。可见,我园的快乐月末活动不仅仅快乐,更多的注入了人文关心,使活动富有生活情趣和艺术审美。 五、进取推动民主管理,健全和完善相关程序,提高教工主子翁意识 高度重视以人为本的民主管理,强调管理的透亮、公正,充分发挥民主和教工的参加意识,集众人力气和才智做好管理工作。首先关怀民管会工作。上半年,我园总分园拆分,原工会主席到了豪园,我园工会面临改选,在上级工会和支部书记的指导下,谨慎学习工会改选的相关文件,遵照工会改选的程序标准操作改选工作,充分发挥民主,顺当完成工会改选工作,并于今年顺当召开了两次民管会,围绕中心议题建言献策。同时,工会还吸纳
14、外聘职工代表参加民管会,增加民管会的受众面,关怀外聘人员的看法和提议。 高度重视园务公开,做到“决策前,广泛听取看法,集思广益;决策中周密统筹,合情合理;决策后上下沟通,全面落实”,标准民主管理模式。如幼儿园三年开展规划制定能不断调研,听取老师看法和提议,集思广益,制定贴合园情,贴合大家共同期望的愿景;如园务打算、老师队伍建立打算、老师个人开展打算与老师的反复沟通;如结合学实活动发动大家共同找寻问题,提出整改方案;又如制度建立健全的听证,譬如园本教研制度;温馨办公室、温馨教室创立指标、信息工作制度等,这些都采纳了自下而上,自上而上,人人知晓,人人参加的公开形式。除此以外,谨慎做好做好重大事项或
15、制度的公示工作。为了促进家长监视意识,在第一次新生家长会上特地就家长关怀的问题进展园务公开的专项辅导,告知家长收费公示栏、收费制度、为家长效劳制度、园长信箱、园长热线等等,使家长能清晰知晓,便于家长与园方的干脆沟通。在伙食费运用上刚好做好公示。 高度重视核心组建立,使民主管理不断标准和推动。幼儿园结合造就一支稳定的中层干部队伍为启程点,提出了以“重职责,讲细微环节;重和谐,讲气氛;重示范,讲效率;重本领,讲质量。”的干部造就目标,利用核心组会议进展造就和指导,园长带头梳理当月分管工作的完成情景,理解中层干部的监视,听取大家的看法。同时,各分管中层也就自我工作在会议上回忆总结,大家谈经历,找问题
16、,共商议,构成民主管理的核心团队。 六、注意队伍建立,落实课程管理,提升教工专业水平 我们以园长课程管理为抓手,以园本教研为主阵地,进一步加强保教队伍建立,促进专业内涵化开展,提高保教工作质量。 (一)提高园长课程领导力 园长谨慎参与课程领导了专题培训,将学习与实践相结合,有效落实园长课程管理,组织老师修订一日活动作息制度、备课打算、各年龄段老师一日活动指导手册,关注课程实施要点。组织教研组长深化学习幼儿园课程质量评价指南,再组织老师分解细读,经过学习,大家感悟颇深,发觉真的看进去了,学进去了,参照自我的工作,还是有很多须要完善的方面。这对于老师是非常可喜的提高,说明老师学习意识增加,质量意识
17、提高。在一日活动中,园长能深化各活动环节,走进各班,从执行作息制度、各环节活动支配、材料供应、环境创设、班级文化气氛、师幼互动、随堂听课等多方面赐予视察指导,与老师共同探讨,共享经历,发觉问题,思索改善。此外,在各班设立“备课资料、视察指导、案例与反思”开放架,完善修订“周打算、日打算、视察与指导、案例与反思”。对于青年老师,除了常规的青年老师带教活动,园长还每月观摩她们各自的课程环节活动,从生活、运动、嬉戏、学习各环节加以指导,帮助她们不断熟识业务,提升理念,提高专业实践本领。经过召开教研组长例会和参加大小教研活动,教研情景,驾驭第一手资料。每月设立重点工作考核工程,全面关注班级工作和课程实
18、施的平衡性、有效性。 (二)园本教研制度 我园首先谨慎修订了园本教研制度,使制度更具有操作性,进一步明确园长、教研组长、老师三个层面在园本教研中的地位和职责,并完善园本教研保障制度,将职责要求以书面形式告知每位老师,以此提示大家要谨慎落实到位。依据我园老师在教研活动中存在缺少质疑,不会发觉根本问题,不会精确表达自我的观点等缺乏,大教研组以教研制度来造就老师的教研本领,进取探究了“每月研讨课展示评课制度、教研活动质疑制度、教研活动评星制度、自主结伴研讨制度”等。 (三)教研工作 教研工作幼儿园常抓不懈,针对我园教研的实际问题,本年度幼儿园提出以“组长专业引领本领造就、老师教研本领熬炼内化、教研制
19、度建立培育深化”三位一体创新教研文化,提高教研质量。在实践中老师的感悟非常深刻,她们感觉教研工作的务实开展对于提高老师专业本领和实践探究本领帮助很大。大小教研打算配套实施,做到双周大教研,单周小教研,正规教研和非正规教研相结合,老师们教研意识增加,教研气氛深厚,教研本领得到进一步的提高,互助共享式教研文化不断培育。每次教研活动有打算、有记录、有反思,园长细心批阅指导,过程参加,研讨点拨,起到了专业引领作用。 结合园情,开展以园为本有效教研,以构建民主、开放、互动的教研文化为根底,造就老师实践反思质疑和思辨本领。大教研组长向老师发放教研问卷调查表,了解来自老师教育实践的困惑,找寻教研的真问题,如
20、上半年“造就幼儿倾听本领的策略探究”;下半年的“团体教学活动中老师预设提问有效性的实践探究”。同时,一年实施下来,有效的提高了老师教研本领。园长能谨慎参与每一次的大教研活动以及分次参与小教研活动,以老师的身份与大家一齐研讨,大家教研的话语权是同等的,进取的,主动的。 (四)聚焦团体教学活动,提高教学有效性 聚焦教学现场,以每月研讨课形式听课评课,提高老师对优质团体教学活动的直观体验和理性相识,进一步领悟和感悟课程指南的各项要求,驾驭新课程在目标、功能、构造、资料及评价等方面的重大变革,不断更新教育理念,转变教育行为,提高专业化水平。经过学习实践。经过研讨,老师们感悟到新课程的价值关键在于立足幼
21、儿开展之本,注意认知、情感、社会性等多方面教育。还相识到现代幼儿教育应注意过程,贴近幼儿生活经历,贴合幼儿爱好,满意幼儿需求,为幼儿终身开展奠定根底。同时发觉,新课程注意启蒙性、整合性和开放性,作为老师,应当转变课程观,创设开放互动的活动气氛,制定相宜的目标,创设环境和材料,注意环节的层层递进,为推动目标效劳。尤其是我们的聚焦教学探究,结合了教研的提问探究,使老师切身体会到开放式提问对于目标达成,造就幼儿思索表达本领的重要性。老师们还相识到怎样的师幼互动、生生互动和生材互动是有效的,由此,老师们起先意识到有效的团体活动,其真正意义上的有效到底是什么,起先思索我该怎样设计,我该赐予孩子什么我该怎
22、样给等深层次的问题。 (五)为老师搭建多种形式的展示、观摩、评比的平台 为了让老师有更多的的相互学习、开阔眼界,增加感知,提高理性相识的时机,我园除每月开展不一样年龄段的研讨课或者是一课三研,直击教学现场,听课评课以外,还组织了第一届“北石杯”青年老师教学大奖赛,园长对她们进展说课、教学、反思的专题培训。幼儿园依据幼教科或教研室以及其他途径为老师供应外出参观学习、倾听专家讲座、观摩专家老师教学展示,今年我园共到25所幼儿园观摩教科研活动、倾听专家报告等共计60人次以上,涵盖全部园内老师,到达的园所包括_市市级示范园,如威海路幼儿园、虹口区试验幼儿园、_市试验幼儿园;区级示范园如童星幼儿园、大风
23、车幼儿园、豪园幼儿园;一级园包括长风二幼、曹村一幼、满天星等等。经过学习沟通,让老师进一步领悟新课程理念,关注课程实施的有效性,感悟优质活动的内涵。 (六)幼小连接工作有效推动 今年,我区教研室进取贯彻市教研室关于推动大班幼儿幼小连接工作,我园也依据要求结合园情,开展大班“幼小连接”园本实施方案的探究和实践,从社会性适应和学习性适应上做好入学打算。我们修订了实施方案,探究全面兼顾,重点突出的原那么,经过目标引领、方案跟进、详细实施、发觉问题、总结经历等多种方式的综合运用,努力实践园本幼小连接工作,提高幼小连接工作的质量。幼儿园制定了社会性适应和学习性适应的根本目标,并确立了重点突破口“规那么意
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