提升能力和素质--工作总结.docx

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1、提升能力和素质|工作总结提升实力和素养|工作总结 以科学开展观为指导，以素养提升为主题。增加工会组织的凝合力、向心力，为实现我市经济社会稳中求进、稳中快进开展目标奉献力气。下面是我和大家共享对于提升实力和素养|工作总结。仅供参考，欢送大家阅读。 为进一步加强工会女职工组织建立，全面提升女职工干部队伍整体素养，更好地担负起推动科学开展、效劳职工群众、促进社会和-谐的重任，市总工会确定，在全市开展工会女职工干部素养提升活动，并将今年确定为女职工干部素养提升年，现提出如下实施看法:一、指导思想 以科学开展观为指导，以素养提升为主题，以全面提高工会女职工干部整体素养为目标，以增长学问熬炼才华增加本事为

2、重点，努力打造一支综合素养高、效劳意识好、创新本事强的工会女职工干部队伍，增加工会组织的凝合力、向心力，为实现我市经济社会稳中求进、稳中快进开展目标奉献力气。二、目标任务 要以工会女职工干部素养提升活动为载体，建立相关规章制度保障，踊跃开展学习培训，切实提升女职工干部的三种素养，造就五种实力: (一)三种素养: 1、政治素养。具有较高的政治素养、坚决的政治立场、敏锐的政治判定力和深刻的大局观念，具备科学视察和分析问题的视野与实力。树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，具有良好的人格品德和道德情操。 2、业务素养。具备丰富的工运理论和业务学问，并能娴熟地运用于工作实践中

3、，具备干一流工作、创一流业绩的综合水平。具备忠于职守、甘于奉献的敬业精神，严谨细致、虚心慎重的工作看法，廉洁奉公、艰辛奋斗的工作作风以及关爱职工、敢于维权的公仆意识。 3、身心素养。具备安康的体魄，能够适应任何的工作环境;具备良好的心理素养，能够承受任何的心理压力。倡议安康工作、欢乐工作、欢乐生活的理念。 (二)五种实力: 1、学习实力。加强学习是提升素养的前提。要解决好女职工干部的思想相识问题，树立终身学习的理念，在学习中增长学问、增加才智、增加本事;要解决好学习方法的问题，向书本学、向实践学、向他人学，拓宽学习的广度，延长学习的深度，增加学习的厚度;要解决学什么的问题，夯实理论根底，完善学

4、问构造，既要学政治理论、工会工作学问，又要学企事业生产经营管理学问。要坚持学以致用，把学习成果与工作实践融会贯穿。 2、执行实力。贯彻执行是做好工作的根底。要不折不扣地执行党的路途、方针、政策，思想行动上始终与党组织保持高度相同;要大张旗鼓地完成上级工会交办的各项任务，做工会工作的坚决执行者;要一丝不苟地落实女职工委员会制订的工作目标，做女职工工作的忠实履行者;要坚决不移地贯彻单位制定的规章制度、工作规划，做促进单位开展进步的大力支持者。 3、效劳实力。效劳职工是工会干部的本职。要坚持以职工为本，努力为职工办实事、做好事、解难事;要参加工资集体协商谈判，维护职工的劳动经济权益;要推动建立完善职

5、代会和厂务公开制度，落实职工的民-主政治权益;要推动职工文化建立，不断满意职工日益增长的精神文化需求;要参加单位劳动争议调解，刚好化解冲突纠纷。把女职工组织建立成女职工群众信任的女职工之家，把女职工干部打造成女职工信任的女职工之友。 4、组织实力。组织协调实力是开展工作的关键。要发挥好桥梁纽带作用，做好职工的思想政治工作，引导职工树立单位不兴隆，职工没盼望的理念，与单位同舟共济，共同开展;要组织女职工开展劳动竞赛、合理化建议、五小活动等群众性经济技术活动，为单位开展献计出力;要教育女职工正确相识个人利益与集体利益，眼前利益与长远利益的关系，引导女职工理性合法的表达诉求。 5、创新实力。没有创新

6、就没有开展。要勤于思索、擅长总结、敢于实践，要有新思路、新举措、推开工会女职工工作从工作形式、工作内容、工作方法等方面有所创新，有所突破，有所开展。三、详细措施 提升工会女职工干部素养，要通过加强新学问和业务实力培训、观摩学习、经历沟通、成果展示等活动进展。 (一)加强培训。利用三年时间将全市女职工干部轮训一遍。要拓展培训范围。对主要干部重点培训、新任干部刚好培训、优秀干部优先培训、一般干部普遍培训，重点抓好镇街工会和规模以上企事业单位工会干部的教育培训，确保对各级工会女职工干部教育培训实行全覆盖;要丰富培训内容。从工会工作和女职工干部队伍的实际启程，突出工作需求和岗位需求，丰富和完善干部教育

7、培训内容。 既要有工运理论，也要有工作实务;既要讲解并描述工作方法，也要传授工作艺术;既要强化专业学问，也要注意综合素养;要创新培训方式。遵照多措并举、敏捷管用的原那么，着眼于女职工干部听得懂、学得会、用得上，不断优化教育培训方式。要把请进来教与走出去学相结合，把专家授课与干部沟通相结合，通过现场观摩和典型沟通，以做代讲、以会代训，用通俗易懂的语言和直观明白的做法，开拓思路，提升水平。 (二)创新载体。遵照因地制宜、因时制宜、因企制宜的原那么，创新载体，有效利用各种资源，最大限度提高女职工干部素养提升效果，坚持边学习、边实践、边思索，做到学有所思、思有所悟、悟有所得，严密结合工作实际，开动脑筋

8、，以干部素养的提升推开工会女职工工作水平的提升。 (三)开展活动。为保证工作落到实处，市总女职委将组织各市区、市直各单位开展一系列活动:一是举办女职工干部培训班;二是举办女职工干部读书沙龙、论坛;三是举办一系列提升女职工干部素养讲座;四是开展女职工干部形象展示活动;五是组织女职工干部观摩学习;六是召开女职工干部经历沟通会;七是举办女职工干部工作成果展等。总之，要缔造一切时机，组织行业相近、规模相像的基层单位女职工干部进展相互学习、相互沟通，用事实说话、用典型授课，把活动办到现场、办到基层。四、活动要求 (一)加强组织领导。市总成立素养提升活动领导小组，定期探究、部署、协调、指导、催促素养提升活

9、动的实施。领导小组下设办公室，设在女职工部，详细担当素养提升活动的日常工作。各市区也要成立相应的组织机构，谨慎筹划，细心组织，科学探究制定各项详细工作支配，切实抓紧、抓好、抓出成效。 (二)建立长效机制。各市区、开发区、工业新区要结合各自实际，科学探究制定工作规划，推动建立促进女职工干部提升素养的长效机制。建立健全女职工干部学习的管理机制，切实调动女职工干部学习的踊跃性，营造酷爱学习、崇尚学习的良好气氛;要建立健全女职工干部学习的鼓励机制，踊跃搭建学xxx台，合理规划学习内容，使学习更贴近女职工工作实际，更具有针对性;要建立健全科学的考评机制，细化考评标准，量化考评内容，增加考评工作的可操作性

10、，确保考评工作公开、公正、公允。要加大经费投入，对女职工的干部培训，原那么上不收费，其所需费用纳入同级工会经费开支。 (三)加强舆-论传播。各级工会要通过多种途径和形式，充分发挥播送、电视、报刊、网络等新闻媒体的传播作用，广泛传播活动的重要意义和取得的成果，要通过传播教育，让素养提升活动理念深化企业、深化人心。要总结推广一批在开展职工素养提升工程中涌现出来的先进单位和先进个人，刚好总结推广女职工干部素养提升活动的新经历、新成果。 (四)抓好检查考核。要强化考核鼓励，市总将把女职工干部素养提升活动开展状况，纳入对各市区和市直基层工会的年度目标考核中。要把实施素养提升活动与完成女职工各项工作任务结合起来，与推动女职工工作整体上水平严密结合起来，统筹兼顾，合理支配，使各项工作有打算有步骤地开展，做到相互促进、相得益彰。