幼儿园教师考核总结范文6篇.docx
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1、幼儿园教师考核总结范文6篇 工作总结是指对某一阶段的工作任务撰写的一份总结性文字载体,工作总结是与工作休戚相关的文本,要学会正视自己的工作。以下是我细心为您引荐的幼儿园老师考核总结范文6篇,供大家参考。 幼儿园老师考核总结范文1 时间飞逝转瞬一学期过去了,我班是一个全新的组合体。但是大家都能较快的融入这个新的大家庭,共同商讨、一起嬉戏、相互协作共同完成各项班务工作。大班的学习在幼儿园三年的学习中可谓是极其重要的,因为这是幼儿园学习的最终一年,是幼儿园与小学相互连接的一年,幼儿将来能否较快适应小学生活关键还在于大班的学习生活。 通过一学期的幼儿园学习生活,每个孩子都有了很大的进步,为了更好的完成
2、以后的工作,提高保教质量,将纲要精神贯彻到一日活动中,促进幼儿身心活泼、安康成长。现将本学期幼儿园老师工作总结如下: 不断学习提高自身素养 提高自身素养只有通过多种渠道不断的学习,才能提高忠诚于党的教育事业的责任心,才能提高自身的素养和教学本事。本人在本学期中,踊跃参与各项时事、政治学习,坚持把理论同实际相结合,从我做起,从身边的小事做起,用正确的思想引导幼儿,做好保教工作。本学期中,充分发挥自身的凝合力作用,坚持做到以身作那么、勇于奉献、勤勤恳恳。 无论是否当班,都要做好并检查班级的各项工作。只有这样才能使其他教师充分把精力投入到工作中,在工作中从不计较个人得失,充分发挥“你中有我,我中有你
3、”的团队精神作用,团结相同地做好班级工作。在狠抓班级常规中,真正做到工作有目的、行动有组织、实施有打算, 教学工作推陈出新。 教学工作是幼儿园中的一项重要工作,尤其对于大班来说。家长是特别重视的。这一学期中,我们谨慎细致地备好每一节教育活动,并在每一节教育活动的设计上力求创新,引导幼儿主动学习。在拼音与数学的教学上,我们多方查阅资料,并与其他老师沟通,保证学问的正确性。我们还细致了解每个孩子的性格特点及学习状况,针对他们不会的、驾驭不好的,加以辅导与练习。 平安工作不容无视 生命平安高于一切。为了保证幼儿在园内的平安,我们要加强幼儿园的各方面平安工作,对幼儿进展平安教育,提高幼儿的平安意识及自
4、我爱护的实力,并深化进展平安教育及检查,做到防患于未然。 为了进一步提高我园师幼的消防平安意识,熟识灭火、应急疏散平安常识,娴熟驾驭灭火、疏散的组织程序以及火场逃命和自救互救的根本实力,增加组织实施扑救初期火灾的实力以及引导人员疏散的技能,建立“平安校内”构建和谐社会,缔造平安的教育环境,我园举办了消防演习活动。 参与消防演习的师生们都感到,这样的演习,不仅使大家能真学、真会、真懂、真用,学到了新学问、新方法,娴熟驾驭了运用灭火器的要领,增加了消防平安意识,还为保证幼儿园消防平安奠定了坚实的根底,到达了预期目的。 协作园领导,完成各项任务 本学期我班踊跃协作园内领导,完成各项任务。在完成领导所
5、交任务的同时,开展了幼儿的实力,也熬炼了教师,促进了幼儿园的进一步开展。这每一项都是展示自己,表现幼儿的时机,我们班的三位老师相互协作,谨慎的完成好每一项任务。 家长工作必不行少 增进家园互动为了更好的做好家长工作,在每月的家访活动和“家长接待日”活动中,我同其他老师一道刚好向家长反应幼儿在园里的各种表现。 对个别幼儿出现特别状况时,我都要求必需马上打电话向家长询问、了解幼儿状况,及早驾驭幼儿状况的第一手资料。对老师关怀和爱惜幼儿的一些举措,家长们也表示认可。对于一些幼儿在园内有必须进步时,我们立刻与家长取得联系,请家长协作,使该幼儿能接着进步。 今日的幼儿是国家将来的栋梁之材,是祖国明天的盼
6、望。要使之成为有用之材,须要教师和家长细心、科学、合理而又有针对性的教育。我们要充分利用家长早晚接送幼儿的短短暂间与家长沟通、沟通。 了解和介绍幼儿家园的表现,提出合理要求,还可依据不同家长的特点,从实际启程,采纳多种方式,踊跃而有效地做好家长工作,以取得他们的信任和支持,共同教育好幼儿。 存在的缺乏和今后工作方向 这个学期中,我班孩子的出勤率较好,口语表达实力有了飞跃性的进展,自理实力在不断提高。在看到成果的同时,我们也留意到了自身的缺乏,如:有时会因户外活动超时回来较晚,给孩子穿衣焦急,以至于孩子少穿了一件衣服、穿反了鞋子也没发觉,幼儿进餐的速度有待进一步的提高。 对此我们都进展了谨慎地总
7、结,以便于以后更好地开展工作。辞旧迎新,在新的学期中我们会更加努力,争取把工作做得更好,取得更大的进步! 幼儿园老师考核总结范文2 一、高度重视,形成共识 随着教育改革的不断深化,时代和形势的需求,对幼儿园教育提出了更新的要求和挑战,为此,我园领导班子在园长的领导下,调整办学思路,提出了新的目标。 幼儿园领导班子成员深刻体会到:老师的不断优化是一所幼儿园提高教学质量的保证,必需全面提高老师队伍的素养,才能保证我园教学目标的顺当实现,我们认为,加强老师队伍的建立是教育事业永久的根本课题,也是学校工作的重要内容之一,从必须意义上讲,老师素养的凹凸确定了学校的生存、开展与否。这不仅是我园领导班子成员
8、的共识,同时我们也把这种思想灌输给老师们。大家都认为只有学习和驾驭先进的教育教学思想和方法才能为当今社会所接纳,因此,“爱校善教,广博进取”成了老师的座右铭。 二、周详打算,常抓不懈 我园青年老师都经过专业的培训,有较扎实的专业根底,可塑性大,教学热忱高,但实际教育教学经历缺乏,针对这一状况,我园采纳了以下措施: 一抓骨干,促提高。 骨干老师是学校教学工作的中坚力气,是学校教学工作开展的领头人。骨干老师的质量和数量,干脆关系到我校老师队伍的整体水平,确定了学校教育的质量。通过对骨干老师的听课、评课、汇报,使她们在思想上受到了一次深刻的触动。 二抓青年,促上进。 1、师德教育。近两年,由于学校教
9、育开展的须要,我园新进了一批新老师。如何让这一批优秀的青年教师快速地成长为合格的、优秀的老师成了学校教育教学工作中面临的重大问题。为此,我园对新老师、年轻老师坚持不连续、多方面、多渠道加强师德标准教育,以“新八德”重要思想为指导,以老师职业道德标准、教育法、老师法为依据,坚持理论与实践相结合,开展“践行科学开展观”等活动,教育全体青年老师树立世界观、人生观、价值观的正确观念,树立正确的教育教学观念、看法和远大志向,从而提高了我校老师职业道德的整体水平。 2、全面听课。本学期我们用一个月的时间,对骨干老师进展有针对性的听课,课后,我们本着求实的精神,把全部骨干老师集中在一起,由各学科负责的领导对
10、骨干老师的课作书面评析。评析中,既有确定,又不指责;既有分析,又有寻根。通过这样的评课,不仅使这些骨干老师感到钻研教学业务永无止境,而且,也促进了骨干老师间的相互了解和相互学习。 3、放手挑担。青年老师充溢朝气,充溢活力。经过努力,他们不仅在教育思想成熟起来,而且在教学业务上也形成了自己的特点,在这根底上,我们让一局部青年老师独立挑起工作重担,有的担当年级组长工作,有的担当科研工作。在工作中,我们坚持“信而用之,用之不疑”的原那么,这样,青年老师在完全放松的精神状态下尽力工作,努力工作,显示出她们思维迅捷,具有独创精神的特点。 4、跟踪指导。青年老师具有必须的不稳定性,这不仅反映在处事待人上,
11、也反映在教学工作中。我们驾驭青年老师这一特点,除了加强思想教育外,在教学业务上采纳跟踪指导的方法,对其备课、上课等作定期跟踪。在跟踪中,刚好帮她们找寻规律;在跟踪中,我们坚持鼓励上进的原那么,促进青年老师不断完善自身的教学方法,不断提高驾驭教材和课堂教学等技能。在跟踪中,尽量挖掘青年老师的潜在实力,使其在教学中发挥自己的特长,以期形成自己的教学特色。 三抓典型,促竞争。 教学工作须要具备很强的工作责任心。如何促使老师主观上不断地增加工作责任心,快速提高自己的技能呢?这就须要幼儿园为他们创设必须的竞争气气氛,我们的做法是: 每一位老师在多年的教学积累中形成自己的教学经历或特色,就是青年老师也有自
12、己的特长或特点。我们通过教学评比,让每一位老师展示自己的特色,如有的老师擅长指导朗读;有的擅长组织艺术领域的活动,有的擅长引导激发学生发言的爱好等等。通过特色展示,不仅到达了相互学习的目的,也促使老师在教学技能上不断完善。 在老师中,实力凹凸应当说是客观存在的。如何做到齐头并进,这就须要对两头进展关怀、协助。对教学实力强的老师或教研组,我们采纳大力支持、放手自主,让这些老师或教研组自己管理自己,缔造时机让他们露面,展示才能,缔造时机让他们去获奖,去争取更大、更多的嘉奖。对一些在教学上有困难的老师,我们对他们多一些指导,少一些指责;多一份耐性,少一些急躁;多一些盼望,少一些悲观,使他们树立信念,
13、使他们一点一点提高教学技能。 四抓根本,促技能。 为进一步深化对新课程理念的学习与思索,全面推动新课程改革的进程,切实提高广阔老师的课堂教学水平,促进广阔老师业务素养的不断提高,我园本期分别派遣青年老师去校外出听课、研讨,开展送教入园活动时,支配她们上展示课、并作说课讲座,课后全体教师还同她们进展了面对面的研讨沟通。 三、明确方向,仍须努力 虽然我们已取得了必须的成果,但随着科技的开展,人的素养内容也不断地更新,只有用更高的标准去要求,才能到达更新的水准,作为肩负造就新世纪接班人重担的人民老师,更应当不断学习,充溢自己,这样才能不负时代的重托、人民的盼望,才能为造就建立社会主义的人材作出奉献。
14、 我们将接着加大造就青年老师全面素养的力度,促进我园青年老师整体素养的优化,为缔造新星幼儿园更美妙的将来奉献我们的力气。 幼儿园老师考核总结范文3 经过了一段时间的幼儿园骨干老师综合素养及专业实力提升培训班的各专题学习与研讨,我对骨干老师的综合素养和专业实力有了更深的相识。二十一世纪是学问化、信息化的时代,国民素养的提高,归根结底又必需依靠教育,教育的关键又在老师。那么,怎样才能成为一名具有专业素养的骨干老师呢? 一、具有较高的业务水平 组织一日活动,开展教育教学水平高。具有必须的业务专长,特殊是在幼儿园教学的一些领域,如:音乐、科学、数学等方面有自己优于别人的特长。 二、具有视察和了解幼儿的
15、实力。 视察是了解幼儿最重要的途径之一,老师视察的技能表此时此刻随机的视察和有打算的视察中。随机视察时,老师应尽可能精确而又客观的观察幼儿,要不断提高视察的敏锐度,尽快地捕获到幼儿最微小的动作,探知到幼儿最微小的须要,了解幼儿某个行为的意义,并做出刚好反应;有打算的视察时,可先拟定视察工程,列出视察要点,选出有代表性的场景。进展视察并详尽地做下记录,视察一段时间后,要细致地思索分析这些记录材料,综合归纳出每个幼儿的优点和缺点,为幼儿设计出相宜的学习方案。 三、沟通实力。 沟通是人与人之间通过信息沟通,彼此相互理解,彼此接纳对方观点、彼此协调,到达默契的过程。沟通的方式主要有言语沟通,非言语沟通
16、等。老师通与幼儿、家长之间的沟通实力是老师重要的根本功。 四、教育监控实力 老师教育监控实力是老师综合素养的详细表达,老师对自己的教育过程进展监控,谛视教育实践,发觉、分析、解决问题的过程。老师对自己的教育过程实行监控,是老师提高自己的专业素养,改良教育实践的一种学习方式,是使老师由单纯的教育者成长为探究型、专家型老师的重要途径。 五、教育探究实力。 幼儿老师的教育探究以解决教育中的实际问题为主,其探究的步骤主要是:学习教育理论;运用教育理论对自己的教育实践进展诊断,发觉问题;制定解决问题的方案;实施方案直到问题解决。老师成为探究者,能更快地促进老师的专业开展。作为一名骨干老师,我认为我的综合
17、素养和专业实力还存在以下的缺乏之处: 1、专业学问素养不够。 幼儿老师要具有扎实的根底学问,具有精湛的专业学问,要精确理解幼儿园教育指导纲要内容,深刻理解幼儿园教育指导纲要精神,不仅要驾驭五大领域的教学内容,更要娴熟运用;不但通晓五大领域的全部内容,还应当驾驭新的科研成果及开展趋势,不断获得新的养分和新学问。其次,要具有宽厚的教育科学理论学问,驾驭教育规律。真正怎样成为儿童学习、活动的支持者、引导者与协助者。 2、汲取新的科学信息和更新学问的实力缺乏。 孩子的求知欲是很旺盛的,他们渴望教师告知他们:星星为什么比月亮小?太阳发出的光为什么那么热?这就须要老师驾驭现代化教学技术,运用新技术汲取新的
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