最新精选阳光心态心得体会范文3篇.docx
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1、最新精选阳光心态心得体会范文3篇 阳光心态要到达三个状态,第一,让我们获得优良心态,其次是带着好心情去争,第三是自我平衡,以下是我和大家共享的最新精选阳光心态心得体会范文3篇,以供参考。 阳光心态心得体会1 这篇阳光心态工作心得体会范文是我们细心选择的,但愿对你有参考作用。 4月9日公司人资部组织各部门员工阳光心态培训。通过这次培训学习,我深有感受,这次培训使我思想系统化和深化化,提高了我的思想认知水平。 培训课程刚起先,由主持人易任带着大家做了一个小蜜蜂的嬉戏,忽然培训的气氛活泼了起来,消退了大家一天工作的疲倦,后来伙伴们以爱的鼓舞请出了的主讲师,起先了这次课程的培训。 教师在课上为我们讲解
2、了胜利=心态+实力+关系+运气。其中心态起主导地位,心态出了问题,就要调整好心态,好心情才能观赏好风光。塑造安康的心态,塑造知足、感恩、乐观开朗的阳光心态,就是要让挚友们建立踊跃的价值观,获得安康的人生,释放强劲的影响力。 你内心假如是一团火,就能释放出光和热;你内心假如是一块冰,就是溶化了也还是零度。要想暖和别人,你内心要有热;要想照亮别人,请先照亮自己;要想照亮自己,首先要照亮自己的内心。怎样照亮内心?点亮一盏心灯,塑造阳光心态。良好的心态能够很好地影响个人、家庭、团队、组织,最终影响社会。所以我们每个人都必需要有一个阳光的心态。所谓阳光心态就是要欢乐工作,欢乐生活每一天,以踊跃的思维对待
3、人和事,要事事充溢热忱和朝气。 教师又给我们讲了几个名言和故事,让大家共享从中得到的体会,这个方面做得很好,不但活泼了课堂气氛,而且还调动了学员间的互动,又让大家学到了学问,所谓是一举三得啊! 最终,教师又给我们讲解了胜利的“十种心态”,以及胜利的“十六字方针”。虽然语言简练,但却很实际。其中十种心态分别是踊跃+归零+付出+学习+求实+坚持+自律+创新+感恩+老板,这让我明白在企业上班要有主子翁的精神,要注意团队协作,听从领导的支配,让人家感觉你是一个值得信任的人,不找何任借口。虚心归零把以前的荣辱都遗忘重新起先,这样才能学到更多的学问,做一件事情并不难,难的是把同样的一件事千百遍的去做好做对
4、。同时还要学会换位思索,多站在别的角度去想问题、思索问题。最终还要有一颗感恩的心,感谢那些爱我、损害我、欺瞒我、蔑视我等等全部的人,因为他们熬炼了我的成长。 总结:用阳光心态享受生活,学会放下。该放下的放下,遗忘该遗忘的,记住该记住的。学会谅解、宽容。不宽恕别人,等于给了别人持续损害你的时机。看法变更一切、看法变更行为、行为变更做法、做法变更习惯、习惯变更人生。 阳光心态心得体会2 前一段时间我们共同参与了“阳光心态”这项培训,今日很开心能有这个时机和大家一起坐下来相互沟通一下心得。 通过上次的学习,我们进一步体会到了一个人的心态对这个人的安康、生活、家庭和事业的影响都非常巨大。 对于一个人来
5、说,当他做到企业管理者这层时,伴随着他在事业上的拼搏,他的年龄也在悄然地增长着。年轻的时候多熬熬夜、多出几次差,多抽几支烟,或许都不会感觉什么,可是有一天你会突然发觉,原来不在乎的事儿,如今真的不敢再大意了。我想,1和0的道理在座的各位都很清晰。事业、金钱、家庭等等这些都只是0,而安康的身体才是1,1没有了,那么有再多的0还是毫无价值的。而我们深知,心态对身体安康的影响是巨大的,要是因为自己的心态不安康、不阳光,而影响了我们的身体安康,然后再去治疗,花着钱不说,还得遭着罪,对于我们做企业的人来说,这种只赔不赚的买卖,我想我们都不会去做吧。 对于一个企业来说,管理者的心理安康状况对整个企业文化的
6、安康状况同样有着重大影响。目前,处在机遇与挑战并存当中。面对着国家政策的变动以及更剧烈的市场竞争,曾经辉煌的业,重新开业的,以及在即将建立的工程,如何才能站稳脚步,再创辉煌,这些都是对我们企业的严峻考验,同时也是对我们企业管理者心态的考验。我们既不能认为企业无所不能,盲目投资、盲目扩张,形成急躁的企业文化;也不能“小富即安”、“安闲自得”、“固步自封”,使企业停滞不前。我们必需在面对压力、挫折等等的状况,都要经受住考验才行啊。 在我们的实际工作和生活中要保持阳光的、安康的心态,首先要努力做的一些最根本的事情是什么呢? 我想,最简洁的,就是我们要学会微笑。我们始终在要求员工要微笑效劳。假如我们每
7、天看到每名员工时,努力给对方一个微笑,而不是肃穆的面孔。那么员工看到你时,会感到亲切,会感到你对他工作的确定,缩短了与你的距离感,那么,你的一个不起眼的微笑,可能不经意间就对建立和谐性企业起到了一个巨大的促进作用。比方,前一段时间,我们对新招的一批大学生召开了一次座谈会,有几位大学生分别都提到了这一点,他们在每天早上遇到领导打招呼时,看到领导对他的一个微笑,工作中听到部门领导一句简洁的确定及表扬,都使他们感觉受到了巨大的鼓舞,同时也使得工作上与部门领导协作得更为默契。 其次,我想我们要始终把员工当成企业最重要的资产。真正的重视员工,考虑员工的切身利益。世界石油大亨保罗盖蒂说过:我宁肯有101人
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