物业工作总结热门优秀范文三篇.docx
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1、物业工作总结热门优秀范文三篇 逝者如斯夫,不舍昼夜,我们在流失的时间里,应当自我反思,想一想我们丧失了什么,又获得了什么,才能更好地前进,你还在发愁这个话题的工作总结怎么写吗,以下是我和大家共享物业工作总结热门优秀范文三篇相关参考资料,供应参考,欢送你的参阅。 物业工作总结1 xx物业春节前做了总发动,提前做了大量的打算工作: 一、综合部 节前在小区人员聚集区域及门岗设置16个灭火器放置点、6个水桶放置处、对全部污水井盖张贴警示标语。 保安 1)节前保安队长做了消防培训,确保春节期间每个队员都能正确运用消防设施,能刚好处理突发火情。 2)为保证节日期间小区平安,全体保安无一人放假,全体上岗。
2、3)三十晚上组织20多人巡逻(包括8名保洁)。 4)节日期间劝阻2起自家阳台放炮的业主;刚好处理北门外燃放烟花起火的火情;发觉业主家壁挂炉漏水多起,刚好通知工程部处理,为业主挽回了损失。 保洁 1)加强小区节日卫生,保洁人员全体上岗,无人放假。 2)三十晚上为全体上岗人员包饺子,保证30多人分两批吃上年夜饺子。 3)对节日期间垃圾、易燃品及大量杂物进展刚好清理。 二、工程部 1)节前对小区景观灯进展安装修理,选购并安装节日彩灯及灯笼并张挂警示条幅。 2)节前对化粪池检查并疏通。 3)节前对各设备机房及电梯机房平安检查,对生活水泵及消防泵进展查验确保无故障。 4)节日期间共13户业主家壁挂炉漏水
3、,其中4家业主因回老家过年,家中无人,其中与两家业主联系上后协商报警,110上门开锁刚好修理。 5)节日期间修理电路共7家。 物业工作总结2 20xx年即将过去,在公司领导班子的正确领导及大力支持下,经过xxxx物业效劳中心全体员工共同的努力,克制重重困难,顺当完成了公司下达的各项工作,全体员工爱岗敬业、努力工作,促进了各项工作的落实,较好的完成了年度工作目标。 回忆即将过去的一年,对于我们xxxx物业效劳中心来说,是艰辛与劳碌的一年。我们先后完成了xxxx一期工程的前期介入工作;完成了效劳中心人员的组建工作;依据公司各项规章制度,结合自身实际状况完善了各项管理规章制度;顺当完成了xxxx一期
4、交房工作以及正常效劳工作的开展。以下是我效劳中心20xx年度工作的具体总结: 一、前期介入工作的开展 20xx年三月份,公司抽调各部门骨干人员进驻xxxx工程,起先接收前的各项打算工作。 (一)完成xxxx一期楼宇的接收验收工作,将发觉的问题送至工程部,并跟踪问题的整改。 (二)完成xxxx物业效劳中心人员的聘请工作。 (三)完成xxxx物业效劳中心的组建工作。 (四)完成xxxx小区的开荒工作。 二、事物工作 (一) 全年共办理进房1461户,其中门面30户,住宅1431户。收取物业费共计1447087.6元,垃圾清运费812021.7元,信奶箱112650元,油烟止回阀45150元,装修保
5、证金500500元。 (二)装修办理。全年共办理装修报批手续526户。办理入住手续36户。发觉违规装修25起,已整改22起。 (三)全年共处理业主报修1732例,问题主要集中在房屋质量方面,处理物业效劳质量方面投诉3例。 (四)办理共小区固定车位23个,收取临时停车费共计xx元。 三、部门管理 (一)xxxx物业效劳中心下设保安部、保洁部、工程部、综合部,物管部五个部门。在职员工83人,其中保安部39人,保洁部30人,工程部9人,办公室5人。 (二)完善各项规章制度,建立内部管理机制。效劳中心依据公司各项规章制度,结合自身实际状况完善了各项须要行政管理制度、绩效考核制度、新员工入职培训制度、突
6、发事务处理流程、各部门岗位职责、各部门培训教案等制度材料,同时加大考核力度,使各项工作稳步绽开。 (三)谨慎执行培训制度,提高员工综合素养。首先从各部门负责人思想政治工作入手,发挥管理人员模范带头作用,带着全体员工转变观念、加强业务培训,全年开展集中培训10次,小组培训22次,各部门内部培训每周进展一次。使员工的综合素养得到不断提高; 四、平安管理 (一)对进入小区的装修人员实行临时出入证管理,谢绝无证人员进入小区。 (二)对带出小区的物品实施放行登记管理,有效限制装修人员私带业主物品现象的发生。 (三)对进出车辆实行收费管理,引导车辆文明有序停放。对乱停乱放的车辆采纳“温馨提示”告知的方法,
7、限制乱停乱放现象的发生。 (四)实行人员定岗定位划分责任区的方法,对场地秩序进展有效管理。 (五)运用电子巡更设备,定时对小区进展巡查。 (六)处理偷盗事务2起,火灾事务1起,损坏小区公共设施事务12起,捡到业主物品2起,已返还业主。 (七)效劳方面 1、每周利用例会的形式组织一次礼节礼貌和文明执勤教育,标准执勤中的言行举止,要求执勤过程中运用文明效劳用语,做到打不还手骂不还口。 2、针对车辆管理当中说明不到位,语言不标准,经常被投诉,并与车主屡次发生冲突效劳工作上不去这一突出问题,首先是加强管理制度和收费方案的培训,在对门岗的用人上进展把关,从全部的队员中选派综合素养强,相对优秀的队员到门岗
8、; (八)队伍的管理与建立。在人员难招,人员流淌性大,整体保安员综合素养偏低的状况下,改良培训措施,采纳按部就班的方法,进展阶段性培训,支配培训班长全面跟踪负责,加强入职引导工作,刚好驾驭队员的思想状况,促进沟通沟通,保持队伍稳定。 五、环境管理 (一)卫生清洁工作方面,全体保洁员同心协力,克制重重困难,精彩的完成了xxxx的卫生开荒工作,将原来的施工状态转变成此时此刻干净干净的居住环境。 (二)较好完成了效劳中心下达的各项工作任务。 (三)利用每周例会,加强保洁员效劳意识的培训。 (四)材料申购和运用:坚决贯彻公司“节支增效”的管理理念,做到按需申购,以旧换新,使材料的不良消耗点降到了最低。
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