烟草公司个人工作总结范文2篇.docx

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1、关于烟草公司个人工作总结范文2篇 一份好的工作总结有利于协助我们积累经历，提高我们的工作效率，充溢的工作生活一不留神就过去了，为此你的工作总结写好了吗?以下是我细心为您引荐的关于烟草公司个人工作总结范文2篇，供大家参考。 关于烟草公司个人工作总结范文1 作为烟草业的一名平凡员工，笔者已意识到“两个至上”已经成为统领中国烟草开展的主旋律，坚固树立“两个至上”的共同价值观，深化改革、共同开展，在工作中始终要保持弘扬一种精神、到达一种境界，那就是奉献。在贯彻的同时，做好本职工作，让国家满足、社会满足、消费者满足，这是我们共同的价值取向和追求。 从“两个至上”的价值取向中，我找到了在简洁与平凡的工作中

2、应有的品德那就是责任。“两个至上”的共同价值观表达在工作中，要求我们时时刻刻牢记国家利益高于一切，正确处理好国家、企业、个人三者利益关系；对行业整体形象造成损害，这同样是通过维护零售户的合理利益最终维护消费者的利益。滤布员工的精神就是爱岗，就是敬业，就是奉献，要将“爱岗敬业”的精神浓缩进平凡的工作岗位中，用自己的实际行动表达着人生的价值，是两个至上教我懂得“爱岗敬业，乐于奉献”不是高谈阔论，只要心怀一颗对事业的真诚奉献之情，平凡的工作也一样精彩。 进烟草工作转瞬已近四个年头了，我深深地爱着烟草，酷爱着本职工作。它不仅仅是因为给了我生存的空间，更因为给了我盼望，给我的开展供应了平台。我的岗位本职

3、工作是分拣线卷烟验货员，主要进展卷烟数量的核对，如出现实货数和销售单数量不相符时，刚好进展数量和品种的核对，保证账物相符。虽然分拣线的工作很枯燥，但我对工作充溢着热忱，饱有着动力，在岗位上勤勤恳恳，不偷懒，不怕辛苦，谨慎负责做好每一个细微环节工作，并按计算机的正确信息进展操作，发觉错误刚好更正并上报，确保分拣线畅通工作。 在工作之余，仍在不断地充溢自己，参与远程教育的学习，攻读大学专科文凭，在提高自身素养的同时，能把学到的理论学问运用于实践，发挥优势作用。我也踊跃的在提高写作实力，今年在中国烟草在线、省级网站和单位工作平台上已登了数篇文章。另外在单位组织的业务技能的考试中，取得了较好的成果。过

4、滤机滤布在烟草新的改革体制下，我正努力适应新的考核制度，有改革才有目标，有竞争才有动力，有动力才能不断地进步。在烟草工作，我有一种剧烈的骄傲感和荣耀感，让我充分呈现了自身价值和实力，因为，这里有最优秀的企业文化，有最优秀的团队，有最好的同事。 虽然目前在工作中还是比拟受确定的，但在各方面仍就存在着许多缺乏之处，须要在工作和生活中不断的提示自己，时刻保持良好的状态来应对剧烈的竞争和严格的管理制度，不管是从内还是外，都要得到提升，在工作中接着保持原有的谨慎负责的看法，杜绝出错，把好每个关，另外还是接着学习深造，提高素养建立。 虽然全部员工的分工不同，但目的却是一样的，那就是效劳于国家，效劳于社会，

5、效劳于每一位消费者。虽然所采纳的方式不同，但根本结果却是一样的，这颗炽热的心是一样的，对国家和消费者深深的热忱是一样的。我们烟草人正和全部烟草行业的同仁一道，一心一意，为维护国家利益和消费者利益而努力奋斗。 烟草行业的特性，确定了我们必需把“两个利益至上”作为行业的共同价值观，作为我们共同遵守的行为准那么。分拣线上的工作恒久都是枯燥而烦琐的。每一天每一年，要坚守扎实做好本职工作，牢记社会主义荣辱观和两个至上共同价值观，勤勤恳恳做事做人，努力奉献，更要脚踏实地的，把追求的目标与眼前实际工作结合起来，在平凡的工作岗位上实现自己的人生价值，以实际行动向优秀的员工看齐。 关于烟草公司个人工作总结范文2

6、 今年以来，在市局党组的正确领导下，在各科室、各单位的大力支持下，围绕市局党组的中心工作，坚持以人为本，以三项制度改革为重点课题，以文明创立和企业文化建立为主线，为今年上半年全市烟草系统完成“双过半”的奋斗目标作出了踊跃的努力。 加强调研，为三项制改革作充分的打算。 三项制度的改革是年初党组确定工作思路的一大举措，为推动改革向纵深开展，我们对六大课题进展了调研：机关岗位职责的描述；内部退养制度可行性？面对社会公开聘请*级管理人员操作方法；派遣用工末位淘汰的操作方法；绩效考核体系的建立及户管中队的考核方法；机构设置及人员编制等。通过这些课题的探究为党组的正确决策供应了信息，为稳步推动企业改革奠定

7、了根底。 开扩视野，引进人才用人机制有新突破。 随着电话访销业务工作的全面绽开，全市烟草系统专卖管理和卷烟销售技术水平的不断提升，急需建立一支高素养的专业技术队伍，依据市局党的工作思路，从实际须要启程立足企业的长远开展，将人才引进工作作为今年的一项头等大事来抓。经过探究已根本形成了一套标准化的聘请专业人员和副股以上的管理人员的操作程序，充分表达了面对社会公开、公允、公正性，择优录用保证了新进人员的素养，从而解决了全市烟草系统专业技术人员缺乏的问题，为企业的开展增加了后劲。今年全市烟草系统已面对社会公开聘请专业技术人员11名。其中：计算机专业人员5人，法律专业人员4人，副股级管理人员2人。目前，

8、这11人遵照劳动合同制的规定办理了手续，已接连到岗。 立足主线，推动三个文明建立协调开展。 今年以来，在企业经济效益整体大幅提高的同时，立足文明创立这条主线，树立了企业良好的社会形象。为实现全市烟草系统确保“省级*文明单位”、争创“市级文明系统”的文明创立目标，从根底工作入手，狠抓文明创立工作，并结合烟草行业专卖专营的特点，树立企业良好的效劳形象和执法形象。继市局*局长、*分局、*专卖店分别被评为*区“十佳诚信企业家”、“十佳文明执法单位”和“十佳文明窗口”后，今年上半年，*局长和*分局又被*市委、市政府评为了*首届“十佳诚信企业家”和“十佳文明执法单位”；市局申报“省级*文明单位”的第一程已

9、由*区审核通过上报*市委；首次申报区级文明单位的*分局，已通过*区委的评审 *市局和*县局的市级文明单位的申报工作，要求不拖全市的后腿。企业决策民主，重大决策征求职工的看法，通过职代会让职工参加企业的管理得到了充分的表达。 以人为本，企业文化建立有举措。 今年上半年，结合*烟草组建二十周年的实际，在市局办公室、工会、团支部等部门的通力协作下，在县市局、城区分的大力支持下，胜利举办了*烟草组建二十周年系列庆典活动；举办了职工运动会和文艺汇演，通过运动会上同台竟技和自编自演的文艺节目，拉近了干部职工之间的距离，活泼了企业文化生活；同时通过慰问走访活动，增加了职工的凝合力和向心力，增加了职工的主子翁

10、精神和集体荣誉感，增加了职工全面完成市局党组制定的全年奋斗目标的信念和决心。 优质效劳，做好职工权益保障工作。 作为与职工利益亲密相关的职能部门，我们坚持优质效劳好、把握政策制度好、思想沟通好的指导思想，如在办理养老、医疗保险、退体手续，说明政策制度等方面做到热忱效劳，百问不烦，不拖不压，依法办理，刚好回复，把办好详细的事情同做好职工的思想政治工作严密结合起来，刚好驾驭职工的思想动态，有针对性地解决职工中存在的思想问题，另一方面刚好将职工的看法反应给市局党组，为市局党组刚好制定和调整工作重点供应依据。为协作市局党组开好党组民主会，六月份深化各县市、区局进展调研，将职工中存在的热点、难点、疑点问

11、题反应给局党组，为市局党组刚好解决职工的困难供应了依据。 上半年经过努力工作，科室全体人员尽职尽责，虽然做了一些工作，但还存在缺乏之处。一是思想工作还做得不细同干部职工谈心不够，二是忙于日常事务多深化基层调研少，协助解决困难少，这有待在今后的工作中加以改良。 下半年工作的根本思路 下半年，在围绕市局党组中心工作的前提下，政工科要突出重点抓住五项工作。 一、切实加强基层领导班子建立 高素养的基层领导班子是企业持续、高效、安康开展的重要保证，高素养领导班子才能带出一支有战斗力的队伍，要提高全体职工的素养，首先是要领导班子的素养高。为此，要做好“六抓、一评”工作，促进基层领导班子的全面建立。一抓中心

12、组学习；二抓班子的勤政廉洁建立；三抓班子民主集中制原那么的贯彻执行；四抓班子成员的组织纪律性；五抓领导班子的监视机制；六抓领导班子后备干部的选拨工作。通过“六抓”使班子成员能自觉学习，自觉树立勤政廉洁的形象，削减个人说了算的独断专行的行为，削减和幸免决策失误给企业造成不应有的损失；防止上有政策下有对策的状况发生，真正做到政令畅通，有令就行有静就止；使基层班子严密团结在市局党组的四周，成为一线坚实的战斗堡垒。 班子建立的成效要通过鉴督机制来实现，要完善谈话、述职、群众举报等制度，同时通过干部职工评价这杆秤来称量班子设建立的最终成果。 二、切实加强思想政治工作 思想政治是解决凝难化解冲突的法宝，是

13、我们党的最大优势，丢掉这个法宝忽视它的作用就会失去人心，就会减弱干部职工的凝合力和向心力。为此，我们要拿起这个法宝充分发挥它的作用。详细要开展好十项活动，这十项活动是： 1.交心谈心活动；2.访贫问难活动；3.慰问走访活动；4.联谊消遣活动：5.文化体育活动；6.问责谈话活动；7.表扬鼓励活动；8.结对协助活动；9.传播教育活动；10.参观学习活动。通过党员干部真诚之心，真诚的勾通和沟通，使每个职工都心情惬意、没有压抑感，从而对黄石烟草产生高度的认同感，对我们明天更美妙而坚决信念，把这种信念化着一股无穷的力气，努力去完成每一天的任务。 三、切实加强培训教育工作 培训教育是企业开展一工经常性工作

14、，下半年当务之急，要把上半年通过调研细心制作的打算方案付与行动，一项一项地抓落实，落实到每个部门每个人。使干什么的学什么，缺什么补什么。 四、切实深化三项制度的改革 1.用人制度。按省局的要求建立员工内部退养制度，疏通用人渠道，推动按需设岗、竞争上岗、扩大视野面对社会聘请，实行凡进必考；推行新进人员人事代 理或劳动保障业务代理制的启开工作；进一步完善派遣人员的管理方法和末位淘汰制度，通过这项改革根本到达人才进得来、留得住、辞得掉、管得好、素养高。 2.干部制度。一是谨慎贯彻最近职代会通过的*烟草专卖局公司面对社会公开聘请*级以上管理人员的暂行方法，这一工作上半年已经进展了探究，应当说文件的出台

15、是市局党组的正确决策和民主管理企业的初步成果，我们要把这工作落到实处，使全新的运用干部机制充溢活力；二是通过调研制订*级以上管理人员绩效考核方法，鼓励管理层管好人、能干事尽职尽责做好本职工作。 3.安排制度。要结合实际对“绩效考核”课题的调研，只有建立起完善的绩效考核体系，才能从根本上解决干多干少一个样、干好干坏一个样，彻底变更多劳不能多得的不公允的安排制度问题。通过科学的考核方法，合理的安排制度，真正起到奖勤罚懒，激发全体干部职工的踊跃性，使企业有序运行。 五、切实加强机关作风建立 机关工作作风建立的好坏能起到导向和航标的作用，影响着企业的严格管理，俗话说上行下效就是这个道理。如何办？要做好四件事： 1.接着开展“双创”活动； 2.进展“四观”教育。即开展观、政绩观、人才观、群众观。 3.组织好外出参观培训学习活动； 4.加强鉴督和检查。 通过学习和参观教育活动，使机关干部职工开扩视野提高相识，增进勾通和理解，化解误会和隔核加强爱岗敬业守纪的自觉性，促进机关工作作风更加务实高效，工作秩序的更加标准，真正发挥司令部的指挥协调作用。 在当前企业改革的大环境下，我们深感压力大、责任大盼望各位领导和同志们多赐予支持和理解，我们将绝诚履行好职责为企业服好务。