急诊科紧急状态护理人力资源调配方案2014.3.1(2页).doc

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-急诊科紧急状态护理人力资源调配方案2014.3.1-第 2 页急诊科紧急状态护理人力资源调配方案1、 当科室出现大型突发事件、重大抢救及护理人员紧急缺编的情况护理人力资源相对短缺时，应启动科室护士人力资源应急替代方案。2、 科室内留好全体护理人员的联系方式，根据科室工作特点指定紧急情况下人力替代的班次。应急替代人员要保证24小时通信工具的畅通，做好随时应急替代的准备。3、 紧急替代人员要具备独立值班的能力。4、 面对紧急情况当班护士无法协调解决时日、夜间向护士长汇报，需要时及时上报护理部。(一) 适用范围1、 突发公共卫生事件，要求在接到上报电话后立即到达需求岗位2、 大型医疗抢救，如疾病爆发流行及其它的意外事件等，要求在接到上报电话后立即到达需求岗位3、 特殊病例的护理，要求在接到上报电话后立即到达需求岗位4、 护理人员紧急缺编，要求在接到上报电话后，根据班次按时到达需求岗位（二）替代方案缺岗班次 替代班次责任班第一人选：当天休息护理人员； 第二人选：大夜人员总管班第一人选：当天休息护理人员; 第二人选：行政班早班第一人选：当天休息人员； 第二人选：小夜人员小夜班第一人选：当天休息人员; 第二人选：下夜班人员大夜班第一人选：休息人员或责任护士； 第二人选：当天早班人员（三）紧急替代流程