眼科医护实习工作总结精选三篇.docx

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1、眼科医护实习工作总结精选三篇 医生们从没有不追求自己执着的，疾病像反光镜，对着它皱眉，它回我们皱眉，那么关于相关的总结该怎么写呢，下面是我为大家整理的眼科医护实习工作总结范文三篇，供大家参考。 眼科医护实习工作总结1 屈光不正：调整和集合，人眼在看远处物体，条件是超过3。3米远的距离可以视为物体所放射出来的光线为平行光进入眼内，经过角膜、晶状体、玻璃体等屈光介质的折射，会投射到视网膜上的黄斑区，这时不须要晶状体的调整作用。当物体与人眼的距离小于3.3米时，物体所发出的光线就不再是平行光，这时就须要角膜等屈光介质的调整，使其为平行光经过角膜。 对于小儿来讲，其时视力发育不完善，在最初的一段时间里

2、是远视和弱视的综合，弱视导致其视物相对不清，所以喜爱近视物体，久之可导致近视。然而最初的近视大多是功能性的，即是可以通过功能训练复原其正常视力的，假如此时接着不正常用眼，包括非其时而佩戴眼镜、接着近距离看书、暗处阅读、俯卧、侧卧阅读等，而且侧卧阅读还可以导致其他的眼科问题，像斜视、像融合障碍进而不能建立起立体视感觉。 近视形成机理，起先一段时间是视近导致眼交感神经兴奋，使得睫状肌舒张，晶状体依靠只身弹性回缩，使来于近处的光线发散后投射于视网膜，此时睫状体的调整起很大的作用，随着用眼的过度，交感神经兴奋性降低，迷走神经兴奋性增高，结果睫状肌收缩，牵引晶状体悬韧带，使得晶状体变得扁平，或者未见明显

3、改变，但是此时间线无法正常投射到视网膜，视网膜为承受到物象就向后退，而且处于青少年时期的视网膜弹性极好，加之眼外肌的牵拉挤压作用，使之后退成为可能，起先时还可以复原至正常位置，日久或者坚持不正确用眼就导致视网膜的器质性变更，近视形成。其实还有一局部是近视形成中起很大作用的，就是角膜的器质性改变，其实角膜的弹性更好。 在中医的说法中，角膜属于木，可朔性极强，在近视的形成过程中，应当在前凸之后便无法原位的正常退回，所以导致近视形成，在用检眼镜检查时的选择正负调整镜应当包括了角膜的屈光度说造成的近视之缘由。 眼科医护实习工作总结2 不知不觉中，我已经轮转到了其次个科室眼科。虽然已经实习了一个科室，但

4、由于性质完全不一样，所以对于我来说仍旧是生疏的。刚刚熟识了一个环境，熟识了科室里的教师们，此时此刻又要打算迎接新的挑战了。经过了一个多月的学习与熬炼，我学会了许多东西，作为一名护士，不仅要学会最根底的扎针技术，还要学会其他的各项操作，例如：导尿、灌肠、吸痰、鼻饲以及各种仪器的运用等许多东西。所以，学习是贯穿整个临床始终的一条主线，我们不仅要学习各项技能，各种仪器的运用，还要学习怎样去沟通，怎样与人沟通。以前我们每天大局部时间的学习是在课堂中完成的，此时此刻我们已经步入社会，生活将会是我们成长的的导师。 在眼科的实习生活，并没有想像中的那样简洁，大家都说“眼科能有什么忙的啊，不就是滴滴跟药什么的

5、吗。”其实，这样说是不对的，滴眼药也有着许多学问，例如：眼药水、眼药膏、散瞳药水、缩瞳药水、激素类眼药水，这些先点哪个后点哪个，都要留意些什么，都是有规那么的。查视力法，也不像大家所看到的那样简洁，对于那些在5米之内看不见东西的患者，我们要测指数还有光感，这些都是从前我不知道。虽然，实习的过程是艰辛的，但我们学习的内容在不断充溢深化，学问也在不断的稳固增长。从点滴做起，从根底护理、清洁铺床做起，持之以恒。 “看法确定一切！”要造就自己对护理工作的责任心和对患的爱心与耐性，为我们所选择的职业而努力奋斗。 眼科医护实习工作总结3 我是xx眼科医院一名眼科特检护士，跟每个勤勤恳恳工作在护理岗位上的同

6、事们一样，每天以病人为中心，以优质的效劳为标准，认谨慎真的为每位患者供应优质的效劳，做好我们护士的本职工作。将“城市、农村一个样；群众、干部一个样；老人、小孩一个样”始终贯彻到工作当中。做到病人来有迎声，走有送声：“您好、请”字当头，“感谢、不客气、您慢走”不离口。重视礼节和礼仪，对待病人和家属始终做到微笑效劳和耐性的说明。 我们的工作岗位在门诊，门诊是医院形象的窗口。而我们的效劳那么反响医院的整体形象，所以我们只有将效劳做到，才能反映我们医院的良好形象。只有以优质的效劳和精湛的医术才能换来病人的满足和敬重，才能提高医院的门诊量。我作为门诊组中的一员更要勤勤恳恳的做好本职工作。不断在工作中提高

7、自己的技巧和水平，不断提高专科技能，更好为患者效劳。 我在医院的特检岗位上已经两年了，刚起先对特检工作不是很了解，不知道该干什么？在老医生的谨慎教育和协助下，我慢慢的相识到了特别检查对眼科病人的重要性。渐渐的驾驭了各种仪器的性能和操作方法。但我的工作还是存在缺乏之处，今后我要更努力，视患者为亲人，一切从患者的角度启程，更好的为患者效劳。我院眼科病房护士长以下简称护士长，是在院长及总护士长领导下，协作科主任开展病区管理工作。护士长虽然没有干脆决策医院大事的权利，但是他要把院领导的办院方针、精神，通过护士，落实到为患者效劳的护理工作中。由于护士长每天面对的是病区10几名护士，4050名患者，自己的言行举止，工作作风，干脆影响着护士的工作状态与心情，护士的行为，又影响着患者的康复与患者对医院的满足程度。在社会中，人们常称护士长为“管家婆”。管什么？怎么管？管到什么程度？这三个问题解决的如何，往往被作为衡量护士长管理水平优劣的标准，更重要的是影响着医院整体的管理水平。