残疾人劳动合同范本 劳动合同范本下载doc.doc

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1、残疾人劳动合同范本_劳动合同范本下载doc目前,我国残疾人劳动权的实现面临很大的困难。对于残疾人劳动合同你还理解多少呢?以下是在WTT为大家整理的残疾人劳动合同范文，感谢您的阅读。残疾人劳动合同范文1甲方：(用人单位) 乙方：(职工)单位名称：_姓 名:_性 别:_法定代表人:_身份证号码:_单位 :_住 址:_单位地址:_残疾人证号码:_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国残疾人保障法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按以下第_项确定。1、固定期限：

2、自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自_之日起至工作任务完成时即行终止。二、本合同约定试用期，试用自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 工作内容、工作地点及要求乙方从事_工作,工作地点在_。乙方须根据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条 工作时间和休息休假一、工作时间按以下第_项确定:1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。2、甲方根据消费特点经劳动保障行政部门批准乙

3、方实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。3、甲方根据消费特点经劳动保障行政部门批准乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时。二、甲方由于消费经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不超过三十六小时。第四条 劳动报酬及支付方式与时间一、工资按双方约定，实行(月工资，计件工资，计时工资)_工资,_元/月(件、时),其中试用期工资为_元/月,甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定

4、的最低工资程度。二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日,不得克扣或无故拖欠。三、乙方在法定休假日和婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第五条 社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。第六条 劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、消费平安、劳动保护、卫生安康等规定。甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得歧视，应按规定为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，进步其劳动技能和技术程度，生活上为残疾职工提供方便和照顾。第七条 劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以

5、变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同至使劳动合同无效的;6、法律、法规规定乙方可以解

6、除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知甲方。五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方的规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。六、以下情形之一，甲方提早三十日以

7、书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。七、甲方按照企业破产法规定进展重整的;或消费经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提早三十日向工会或者全体

8、职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本合同第六、七款的规定解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;6、法律、法规规定的其他情形。九、有以下情形之一的，劳动合同终止:1、劳动合同期满的，除法定情况外;2、乙方开场依法享受根

9、本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;5、法律、行政法规规定的其他情形。第八条 违背劳动合同的责任一、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。二、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以约定效劳期，乙方违背效劳期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。三、乙方违法解除本合同或者违背本合同中保守商业机密和技术机密的约定，对甲方造成经济损失的，应当依法

10、承当赔偿责任。四、因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当法律责任。第九条 双方需要约定的其他事项第十条 其他一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业或乡镇(街道)劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。三、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日残疾人劳动合同范文2用人单位(甲方)：_电 话： 法定

11、或负责人： 地 址：劳动者(乙方)：_性别：_民族：_出生年月：_籍贯：_身份证号码:_现住址：_职务(工种)：_ ：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律政策规定，经平等自愿协商，达成一致，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。乙方声明：在本合同签订时，与其他任何单位不存在劳动合同(关系)，或与其他单位的劳动合同(关系)已经终止或解除。第一条 劳动合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止或为完成 工程。乙方被派遣到 用工单位后，用工单位根据与甲方签订的劳务派遣协议书将乙方退回甲方的，派遣完毕，甲方依法解除与乙方的劳动合同。假设在派遣期限内因法定原因或约定情形出现，本劳动合

12、同解除或终止的，派遣期限完毕。第二条 劳动合同的工作内容甲方派遣乙方到用工单位，从事劳务效劳工作，详细工作地点、岗位、内容、方式由用工单位根据工作需要确定，乙方服从安排、遵守职责，完成各项工作。 在派遣期限内，用工单位可根据需要自主调整乙方的工作地点和工作岗位。第三条 工作时间和休息休假乙方在用工单位执行该单位工时制度和休息、休假制度。第四条 劳动报酬1、乙方按用工单位安排完成工作任务后，由甲方按照用工单位考核数据和给付标准，按月足额支付乙方工资。2、劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第五条 社会保险1、甲方按同用工单位的约定，依法为劳动者办理社会保险，按国家规定，需要劳动者本人负担的各项保险

13、费，由本人工资中扣缴。2、乙方参加各项保险后，按规定享受各项保险待遇，有关的申报、审批工作由甲方与用工单位共同负责。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监视用工单位为乙方提供必要的劳动场所和工作环境，并提供必要的劳动条件和劳开工具以及防护用品，保障乙方的平安和身体安康。2、乙方须严格遵守用工单位的操作规程和劳动平安卫生制度，以及用工单位制定的工作制度。第七条 劳动权利和义务1、甲方的权利和义务甲方有权监视乙方执行用工单位，按国家法律法规规定制定的各项规章制度，对乙方的劳动关系、工资发放、社会保险以及合同签订等各项工作进展管理;有权对乙方按有关规定进展奖惩和辞退等。2、乙方的权利和义

14、务乙方完成工作任务有获得劳动报酬的权利。乙方有义务在合同有效期限内，参加用工单位安排的各项劳动效劳，并完成工作任务;承受甲方和用工单位的管理、服从分配、遵守用工单位的各项规章制度;乙方有义务忠于职守、爱岗敬业、勤奋工作、保护公物、遵守平安操作规程;乙方渎职或工作失误给用工单位造成经济损失的，由乙方承当相应的经济赔偿责任直至法律责任。第八条 劳动合同的解除按劳动合同法规定办理，但双方应提早三十日以书面形式通知甲方。第九条 违约责任甲乙双方必须按约定履行本合同，不得擅自解除。任何一方违背本合同或擅自解除本合同给对方造成经济损失的，须承当违约责任并视其责任大小，承当经济赔偿等相关责任。第十条 本合同

15、一式两份，甲方执一份，乙方执一份。本合同自双方签字或盖章之日起，即具有法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日残疾人劳动合同范文3甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方遵循老实信誉原那么，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条 甲方 法定代表人施工工地地址第二条 乙方 性别 居民身份证号码 出生日期 _年_月_日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 乙方工作起始时间 年 月 日

16、二、劳动合同期限第三条 (甲乙双方选择适用)1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日，乙方完本钱工程乙方工种的工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同：本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止，其中试用期至 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 甲方招用乙方在 (工程名称)工程中担任 岗位(工种)工作，乙方的(工种)上岗证号码为第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范围内。四、工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时) 工时制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事

17、先获得劳动行政部门特殊工时制度的答应决定。执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。第七条 甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件第八条 甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级平安教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特殊工种作业人员必须进展岗前培训，获得相应的操作证书方可上岗。第九条 甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条 甲方将根据国家有关法律法规，建立平安消费制度，乙方必须

18、严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。六、劳动报酬第十一条 乙方月工资标准为 元或按 执行。甲乙双方对工资的其他约定 。第十二条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。七、保险福利待遇第十三条 甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。八、劳动合同的解除、终止第十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同的应当按照中华人民共和国劳动合同法和国家及地方有关规定执行。九、当事人约定的

19、其他内容第十五条 乙方在履行劳动合同期内，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。 第十六条 甲乙双方约定的其他内容十、劳动争议的处理及其他第十七条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十八条、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。第十九条 本合自双方签字盖章之日起生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日残疾人劳动合同END第 19 页 共 19 页