运营部工作计划范文3篇.docx

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1、运营部工作计划范文3篇运营部工作打算范文3篇 7月7日，运营管理部在运保部会议室召开全员大会，总结回忆上半年工作并对下半年工作进展发动部署，部门全体员工参与了会议。下面就是我给大家带来的运营部工作打算范文3篇，盼望能协助到大家!运营部工作打算1 一、以穿针引线理念搭平台造就和树立两个意识 运营管理部的职责可以概括为统筹、协调、监视、指挥八字。重点在于板块内外的沟通协调，关键在于板块各部门的运行顺畅、有序，进而促进板块运行效率和效劳质量的提升。要做好这些工作，就要在梳理好层层关系的根底上，进展抽丝剥茧，将板块各单位之间、机关职能部门与板块各单位之间、板块与其它单位之间串连、协调起来，运用穿针引线

2、的理念，以全局视角，统筹协调促进各项运营保障工作。 一是要坚固树立全局意识。从全局看问题，从大局想问题，效劳全局，听从大局。主动加强与各保障单位、驻场单位的协作协作，事事、时时、到处为旅客、货主、航空公司着想，加强沟通协调，亲密协作，踊跃主动，全力抓好运营保障，为机场战略实现和长远开展出谋划策。 二是要树立真情效劳意识。就是在充分调研的根底上，争取做好领导的参谋助手，替领导担当、为领导分忧，谨慎履行领导下达的任务。其次，为板块内各单位、板块全员效劳，首先要做好各类信息的上传下达。从明确优质效劳的标准，要求领导干部以身作那么，注意员工培训，关怀员工日常生活，制定合理的奖惩措施等五方面逐步造就树立

3、良好的效劳意识，努力提升整体的效劳层次和水平;其次，通过走访、调研、撰文等途径和方法，找寻简单被无视的问题，探究相应的解决方法;第三引入督办制度，刚好收集各有关单位对机场下达各项任务的执行落实状况或未能落实的缘由，并建立跟踪抽查机制，催促整改责任落实到位，使板块的平安保障有实实在在的效果。 二、尝试施行绩效考核全面提升科员的三个实力 今年，我部将在总结以往经历的根底上，以绩效考核为抓手，不断提高干部员工的工作效能和工作标准，增加全员风险意识和责随意识，转被动管理为自动自发，在提升干部员工的三个实力(系统思维实力、挖掘并解决问题实力、指挥协调实力)上下功夫。 在绩效考核方面: 一是科学合理设置考

4、核指标。考核的各类指标必需严密结合实际，细化量化到日常工作流程和工作标准中，突出工作重点，合理安排考核权重; 二是树立危机管理意识，逐步将危机管理理念和工具导入日常工作保障中，全面发动和说明绩效考核的意义，统一思想，幸免员工的抵触心情; 三是建立绩效信息的定期发布和分析制度，刚好收集、定期分析发布绩效考核信息，树立全体人员的绩效理念，稳固和加强工作根底; 四是严格考核兑现，通过年度绩效考核评估，把评估结果与干部员工管理规定对接，兑现并保持考核的肃穆性、持续性。 以绩效考核为抓手，着重推动三个实力建立: 一是系统思维实力，即坚持立足整体、统筹全局、把握规律，对板块的决策、监视、执行系统进展优化整

5、合，跳出板块看板块，建立健全制度体系，力争使板块运行呈现出最正确态势; 二是挖掘并解决问题实力，即遵照三思三创主题实践活动，以五找八问为载体，参照标准查缺乏，深化开掘板块平安效劳和运行保障上所存在的问题，从机场与板块的实际状况启程，充分利用板块内外各种资源，制定解决问题的实施方案。同时，要擅长收集板块各单位对实施方案的反应，针对反应的信息对相关板块运行制度加以修改和完善，使之更有效地为机场和板块效劳，此外，要踊跃探究部门在效劳板块建立、板块开展中存在的难点，收集机场职能部门与板块内各单位对平安效劳保障方面的诉求，然后综合两方面，寻求体制机制上解决的途径，形成部门日常运作管理机制; 三是指挥协调

6、实力，即在总结以往经历的根底上，统筹兼顾做好各项协调指挥工作，做好平安关口前移，做到风险预警、风险防范，防止临阵磨枪，使协调指挥工作的流程和程序更为合理。 三、细化流程、注意培训实现四个进步 指导实践的根底工作是规章、程序和制度，作为薄弱环节的根底建立仍是我部20x年的工作重心: 一是要接着修订完善规程，以9020x年审为契机，以流程、程序再造或改良为突破口，对涉及的制度、工作规程、操作流程进展优化和量化，做到将平安责任和目标管理细化到日常工作的各个环节，并定期开展规章体系的符合性修编，以适应不断改变的突发状况和不断完善的保障体系，实现平安工作的闭环管理; 二是注意培训，强化日常管理和监视，重

7、点突出细微环节管理和全过程的有效监视，标准培训和考核机制，在关键业绩上、主要任务上突出量化，逐步实现考核的全面化、常态化和标准化。 以务实、精细化管理为主旨，以平安顺畅优质为目标，力促四个成效:一是运营管理有突破;二是平安保障有进步;三是统筹兼顾有成效;四是办事效率有提高。 四、扎实抓好党建和思想政治工作。 充分利用我部人员的构造优势，发挥虚职人员资格老、经历丰、党员覆盖面广的特点，开展党建和思想政治工作。紧紧围绕本部中心任务，通过责任和制度并重，努力消退老同志的短期思想;通过谈心检查兼下，努力促使老同志的观念转变;通过落实党建责任制，标准支部各项工作，严格党员教育管理;通过精细帮扶，进一步做

8、好入党踊跃分子造就考察工作，努力为党组织输送别致血液;通过德建先行，制度配套，努力保持党员干部的廉政防线。运营部工作打算2 一、召开部门半年工作会议，传达落实机场半年工作会议精神。 7月7日，运营管理部在运保部会议室召开全员大会，总结回忆上半年工作并对下半年工作进展发动部署，部门全体员工参与了会议，会议通报了上半年机场运输生产的有关状况及下半年工作的详细支配及机场挂牌、改制的最新进展状况，要求大家团结一心，为顺当完成机场各项运输生产指标做出自己应有的奉献。 二、编订完成ISO9000部门管理手册。 手册对运营管理部的部门职能和权限、岗位设置和标准、岗位职责和条件作了明确阐述;对部门的工作程序、

9、规章制度作了明文规定;对所运用的工作台帐与表格作了详细规定。手册还涵盖包括收发文程序，工作流程、效劳质量巡查制度、机坪巡查制度、运行督导检查手段、运行督导模式、考勤制度、培训管理制度等一系列部门管理制度，为实现部门各项工作标准化、标准化、科学化管理奠定坚实根底。 三、强化候机楼卫生、效劳质量及机坪督察工作。 遵照年初制定的创新提升年总体目标与部署，结合实际，创新制定了3检查+双督导模式，督导员参照检查单逐项落实，在确保周而全的同时又兼顾针对性，做到流程标准化管理。该模式运作以来，已累计下发整改通知单30余份，候机楼卫生、效劳质量进一步提升，机坪运行进一步标准。 四、组织开展板块各单位隐患排查治

10、理专项行动。 为谨慎贯彻国务院办公厅文件精神，全面落实机场20x年度平安生产隐患排查治理暨百点排摸细查治隐患工作实施方案的要求，针对高温、台风汛期接近、航延多发等状况，依据机场安委会部署，运营板块各单位开展了为期近一个月的平安生产隐患排查治理专项行动。各单位在接到通知后，马上成立相关工作领导小组，重点梳理各项平安措施落实状况，谨慎排查事故隐患，此次活动各单位共检查出83处问题和隐患，其中64项已完成整改，其余19项需上级解决的工程正抓紧制定完善相应整改措施，力争尽快完成整改，确保活动取得实效。 五、踊跃做好平安大检查。 依据机场部署，运营管理部结合实际，开展了以查思想相识、查资源配置、查规章制

11、度、查平安链条、查设施设备、查重点科室和人员、查责任落实、查隐患整改落实为内容的平安大检查活动。通过开展平安大检查，进一步落实了平安领导责任、监管责任以及员工的岗位平安责任;通过深化查找平安生产隐患和管理薄弱环节，制定了切实有效的整改措施，确保部门各项平安工作平稳过渡。 六、完成机坪现场监管整改工作。 依据浙江局独创电(20x)116号电报精神，对其中机坪现场监管工作落实不到位，部门职责、人员配置及台帐记录须要改良，缺乏有效的绩效考核机制的局部进展整改，经过前期的调研和摸排，在原平安效劳督导室的根底上，制订了运行督导室工作职责、平安督查工作职责、机坪巡察督查制度等有关督导室日常工作的标准性文件

12、，并马上纳入机场ISO9000管理体系，正式实施。之后在明确部门相关职责的根底上，考察了杭州萧山机场和温州机场机坪监管工作，督导室依据宁波机场机坪运行实际，制定了机坪平安综合检查单、作业时限专项检查单、设备车辆专项检查单、人员着装佩证检查单等四种日常督查所需的检查单，并于6月份正式起先试运行。在运行过程中，部门对实际操作状况进展了跟踪，实行动态管理。为便于操作，9月初对检查单进展了适度调整，最终形成机坪综合检查单、航班抽检单。目前来看，此项工作对完善台帐、弥补督查员业务缺陷、刚好发觉处理运行当中存在的问题起到了踊跃推动作用。 七、收集汇总板块各单位创新提升年工作状况，并督导下一步支配。 为执行

13、20x年机场工作会议精神，踊跃响应宁波市政府创新提升活动有关要求，运营管理部年初制定了创新提升年活动的整体方案，将活动的目的、内容及有关要求发至所属板块各单位。日前，我部对板块各单位活动开展状况进展检查，并将活动阶段小结通报各单位。 八、部署开展支部创先争优活动，制定活动主题、载体及活动各阶段的部署支配。 九、踊跃开展诚信与敬业、世博安保、安康杯、标准化效劳达标竞赛、爱心捐款等活动。 十、计量管理移交。 机场计量工作职能划入我部，日前相关资料、文件等台账已移交本部，下一步将着手打算10月份以及11月份的计量设备周检。 十一、会同安服部参与职工代表平安巡察活动，催促抓好整改工程的落实。 四季度工

14、作打算 一、部门工作: (一)、创新提升年:强化运行督导3检查+双督导运作模式的创新平台，调整细化部门年初打算和方案，进一步做好总结，提炼，并依据运行的实际动态效果，不断调整完善，并在年终做好实际绩效评估; (二)、创先争优:结合运行督导室工作实际，统筹支配活动部署，踊跃做好党员示范岗，引领党员示范效应，进一步丰富活动内容和载体，强化过程管控及效果评估并挖掘造就典型; (三)、新员工造就:以创新提升、创先争优为目标，做好新员工的各项培训教育; (三)、计量工作:在熟识原有业务操作流程的根底上，做好完善提高。 二、板块工作: (一)、创新管理手段，进一步加强对板块所属各单位平安、效劳工作的指挥、

15、协调、督查与指导; (二)、拟出台板块绩效管理实施原那么; (三)、薪酬改革实施后，收集分析各方面看法和建议，对出现的各种状况或缺乏，协作职能部门寻求相应解决方法; (四)、进一步调研板块运作的方法途径，使板块运作与明年的集团化运作接轨。运营部工作打算3 一、电商平台上线推广 目前我们只有京东商城、淘宝商城、名品汇、微店等4个电商平台刚刚完成建立。其中亚马逊商城我们的合同日期已经到了。所以，我建议申请天猫商城做为我们开店的另一个接口。 天猫商城 揭由旺已经在申请了，估计一个月的时间全部手续就可以胜利。我们就可以付保证金，然后我们起先店铺装修。预料年后3月中旬我们正式起先正式上线做活动，养店铺数

16、据。 京东商城 京东商城我们目前产品详情页预料在1月30日内完成。以后我们全部平台的产品都遵照京东产品做为标准上传。 京东目前流量每天保持300人左右。历史最高纪录月访问量4747人，成单82件。由于我们目前产品链条单一性，其中主线产品没有明显的促销力度。活动产品也没有较好的政策。 虽然，我们几次大的活动都刚好上线了。但是还是暴露出我们明显人力配置方面太少，电脑配置跟不上我们做图的需求。时间又太赶等诸多因素。 团购方面：我们因为，没有好的店铺数据所以无法参与京东的活动，同时前期我们的刷单也属于没有为店铺做好引流工作，只是徒增了销售数据。 商务舱方面：由于对方公司对我们的产品并不是很了解，所以在

17、关键词搜寻方面和呈现方面做的不够精准。同时没有掌控好促销的时间段。单价消费过高，整体预算缺乏。 在此关于京东商城，我们就不过多做具体的分析了。我建议x年京东商城，优化产品的关键词。多做几款爆款产品，并在外部引流方面增加促销力度。丰富我们的主流产品。其中增加白酒的数量，因为目前白酒才有5款。 淘宝商城 淘宝商城，从开店至今，始终因为多种缘由。所以我们店铺没有稳定的流量，甚至没有长期的客户进展二次购置。 x年我建议淘宝商城设置专职店长，进展线上维护。因为淘宝的门槛很低，没有太多手续方面的限制。所以，我建议我们把一些名品，例如：茅台、五粮液、国窖等名品也都可以拿到线上进展线上促销。 外部引流方面，我

18、已经做好了具体账号和密码。便利店长的操作。 微店、名品汇 微店、名品汇这是属于手机端的促销店面。其中名品汇我们的店铺已经装修完毕。 x年建议名品汇和微店增加推广力度，活动促销。做好线上线下相结合。力求线上做成品牌，线下也做成品牌。 线上我们通过网络推广，利用网络产品推广名品汇。增加其曝光率提高线上粉丝量。店铺本身做好日常活动促销，产品上架。从而有销量，做知名品世家特色020另一效劳品牌。 二、电商平台年度销售任务150万 我始终很观赏一句话，厚积薄发，我坚信我们名品世家就是这样一个团队。 x年我们的全平台任务是150万。虽然种种因素我们看来150万还只是幻想。 但是没有幻想的人是没有盼望的人。

19、没有幻想的团队，终归不能走的很远。所以，x年我们给全体团队定下150万的销售目标。盼望领导同志和全体同仁我们相互协作，不计荣辱。把名品世家产做我们终身奋斗的目标努力努力再努力！ 三、公司相关产品网络推广例如(葡萄园) 我们公司是一个综合性的开展型公司，我们的领导者高瞻远瞩，是一个有才智、有超静界的人。所以，我们公司将来会有许多主营工程。葡萄园就是我们x年开展的新工程之一。 x年我将结合自己的网络推广的优势，协作公司的企业开展。利用网络的曝光率推广我们公司旗下的工程。为我们公司在新工程上多做些奉献，多带来些好的经济收益。 四、Q酒、手机店铺、微商城功能完善并上线推广 我们的Q酒商城PC端、手机端

20、都还没有建立完善，甚至没有上线运营。 xx我建议，我们应当在PC端和手机端有新的方向和开展目标。假如我们立足于开展自己特有商城，我将和同事们一起协作王总(王洪娟)的工作把我们的Q酒商城建立好，并争取上线。 微商城是我们公司今年又一个新的电商举措。我会协作王总(王洪娟)争取把微商城建立和运营好。做出出名品世家特色的效劳品牌。 五、跨界合作 跨界合作，是我们整合资源，拓展资金流，共同进步一个很好主流方向。对我们x年名品世家在新三板上市有很好开拓性的协助。 x年，我将利用我自身在电商行业所相识的相关企业进展引荐对接。我们以保证金和提点的方式相互引流，相互合作，互帮互助。 六、人员建立 由于我们公司是

21、多平台，多工程的公司所以我盼望2120x年我们能增加新的人员进入我们的公司。壮大我们的电商团队。为我们公司的电商开展多进一些人才。人员建立如下： 运营12人 x年，我们有许多同事实习后会相继离开工作岗位，回到学校当中。所以我们须要新的电商人才来运营我们的电商平台。 程序员1-2人 x年我们的Q酒商城和微商城都须要这样人才来建立我们的网站。我们都知道建立一个Q酒商城和手机APP端须要很专业的人才来完成我们的工作 。微商城也同样须要这样的人才。 网络推广1-2人 我们终归不是纯电商公司，我们电商平台是为了线下门店做为效劳的一个窗口。所以，我们在促销费用上和力求专业度方面我们都不行能投入巨大的精力和经济消费。 而我们公司的开展有许多的新工程，电商平台也须要巨大的流量。所以我建议出于对葡萄园和名品汇等主要工程的考虑。还有盼望能有销量的可能。 x年我们聘请一到两名有经历的网络推广。因为一个人的精力是有限的，就算有合理的时间去安排。但是网络推广是须要一个长期的积累和专注的精力。 七、总结 20x年名品世家是开展的一年，也是开拓的一年。x年我们充溢了期盼，x年我们渴望进取。x年名品世家势必电商平台全部上线运营，x年我们终归成为专属酒行业O2O先驱者。 我们将在王总(王洪娟)和全体同仁共同努力下，为x年名品世家的上市。奉献我们的一份力气。