读《向前一步》读后感范文3篇.docx

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1、最新读向前一步读后感范文3篇 经引荐下读完向前一步这本书，坚信大家必须都深受启发，那么读后感都是怎么写的呢！下面是我为大家整理的最新读向前一步读后感范文，仅供参考，欢送大家参阅。 最新读向前一步读后感1 桑德伯格是全球最卓越的女性管理者之一，她给1facebook1带来了管理严谨，方式敏捷，绩效卓越的管理方式，因此她的向前一步自问世以来，始终好评不断。不仅是女性管理者，许多的男性管理者也同样从中获益匪浅。 在本书中，桑德伯格结合工作、生活的实际，阐述了自己对于管理者，尤其是女性管理者走向职业生涯的种种建议，深化浅出，细致入微。管理不易，管理者更难，女性管理者更是难上加难，通过这本书，我们不仅可

2、以窥见到在经济水平和社会意识高度兴旺的今日，对于女性管理者的种种误会和偏见，更重要的是面临这些逆境，他们或者说我们应当采纳怎样的方法，保有何种姿态，打破哪些观念，才能推动社会进步和家庭华蜜。这包括： 一、克制心理恐惊，英勇做好管理者 面临种种社会不同等，我们应当首先要从自身找缘由，是否我们内心就不愿或者不敢做好管理者，是否我们内心就存在恐惊，是否我们更在乎的是别人的眼光和看法，是否我们本身还不具备这样的素养和心理。只有内心强大起来，我们才有可能真的强大。20xx年，她在清华大学经管学院的毕业典礼的演讲中也再次强调时机偏爱勇者.假如说Think Big是第一步的话，那也应当是最重要的一步 二、找

3、到人生导师，做好职业长短期规划 适宜的人生导师可以在职业关键时期给我们重要建议，这是正常的学院派教育无法赐予的，因此好的管理者应当擅长发觉并珍惜这样的学习时机。其次，要对自己职业生涯做好规划，将成长潜力作为衡量工作是否适宜的标准，做好18个月工作规划的同时，也要寻求方法，改善当前的工作方法，沟通技巧等等。 三、保持专注，拒绝全能 许多女性管理者的困惑在与明明在职业工作状态，却转而考虑家庭和孩子的事宜，在两者之间无法划清界限和时间，时时无法找到自我，迷失在工作和家庭的混乱中。桑德伯格通过自身的共享，建议管理者要杜绝身还在，心已远,作为女性管理者，更要放下全能选手的梦想，懂得取舍，做出最好的选择。

4、向前一步与女性管理者共享了种种有益的经历，盼望她们保持自信，睿智，温顺的坚持-这些管理经历，对于全部的管理者同样适用。从这个角度说，向前一步，不仅是方法，是看法，更是变更自己和世界的志气。林语堂先生说我要有做自己的志气和自由,可以作为这本书最好的.解读。 最新读向前一步读后感2 自从有了孩子，我时时陷入一种两难的境地，既想当个好妈妈，把孩子陪好照看好，又想把自己管理好，工作好，想学的能去学，想做的能去做。唉，两头都想做好，几乎是一件不太可能完成的任务。 每天一睁开眼，我就祈祷，“孩子孩子千万别醒。”可早睡早起的她时时和我一起睁眼。勾着你的颈部，眼泪婆娑，一个劲的叫妈妈。“妈妈要上班，下班陪你玩

5、，好不好?”真是一句挺无奈的话。 下了班，一溜小跑，赶快回家。假如有个小聚会，得挣扎半天，打个电话都气虚。 那么放不下，当个全职妈妈好了。唉，当过的人都知道，那感觉真是把你彻底沉没掉。自己的时间?想得美!自己的爱好?放下吧。自己想做点什么?想都别想!自己?没有自己，只有妈妈。 所以，尽管有那么些内疚，我还是情愿上班，享受这份有点喘息的生活。 我始终以为，上面这种心情是我个人特有的。源于太想做个好妈妈而不得的负罪感，还有那颗躁动不死的心。 看了这本书，心里释然了，原来这感觉不是我独创的，许多女人都这样，如此胜利的谢丽尔桑德伯格也纠结。 作为facebook的首席执行官，谢丽尔桑德伯格可能更能体会

6、女性、企业管理者和妈妈这几个角色的不协调，即使美国的文明程度比拟高，同等早已深化人心，即使老公对她没有任何指责和责问，而且情愿担当更多家庭事务，她还是难以面对自己的道德审判。 谢丽尔桑德伯格没有把这种审判加到自己的身上，她更敏锐的发觉到在男女同等大旗下，男女诸多不同等。她深化的分析了几代人，几代女人们面临的选择。职场的高层为什么女人越来越少?是什么阻挡了女人的职位晋升?探究数据从来不支持女性脑袋不够使，那么究竟是什么成为女性的玻璃天花板? 是相识，男人对女人的相识，还有女人对自己的相识。我想这是一种集体潜意识。它们不被放在桌面上谈论，却时时刻刻环绕我们。它们就像空气，无所不在的影响你。就算你可

7、以忽视别人的观点，也没有方法置身事外，局限住女人的时时是我们自己。 谢丽尔桑德伯格鼓舞每个女人成为更好的自己，她给职场女性提出了许多现实的建议，很贴心也很管用。对我来说，这份坦白更珍贵。能否看清并承受那些让我内疚、焦虑的心情，能不能在比拟苛责的环境里放自己一马。万事完备只是一个神话，有些事情马虎，有些事情才能绚丽。能不能做和能不能放下一样重要。 假如没有这百感杂陈的味道，做妈妈也未免太薄弱。或许，正是那些内疚和焦虑，是我应当静静心，好好品一品的味道。在冥想的入定时刻，真该问问自己，为什么你对自己那么不满足? 最新读向前一步读后感3 作者介绍：谢丽尔桑德伯格，她是Facebook 首席运营官，马

8、克扎克伯格的左膀右臂，具有天生的管理天赋；她是美国薪酬最高的女高管，被美国媒体誉为硅谷最有影响力女人；她身居福布斯百强女性榜第5名，荣登时代周刊封面人物, 并被时代杂志评为全球最具影响力的人物！ 作为全球最胜利的女性之一，Facebook首席运营官谢丽尔桑德伯格在书中深刻的剖析了男女不同等现象的根本缘由，解开了女性胜利的密码！她认为，女性之所以没有志气跻身领导层，不敢放开脚步追寻自己的幻想，更多于内在恐惊与不自信。她在书中鼓舞全部女性，要大胆的“往桌前坐”，主动参加对话与探讨，说出自己的想法。她还为女性提出了如下胜利密码，鼓励女性勇于承受挑战，满怀热忱的追求自己的人生目标。 向前一步，英勇进取

9、 谢丽尔桑德伯格说：“中选择一份工作时，只有一个标准是重要的，就是它能否让你快速成长”她在书中深刻的剖析了男女不同等的根本缘由。2021年麦肯锡的一项报告指出，男性的晋升基于自身的潜力，而女生晋升那么是基于其已获得的成就。我不确定此时此刻数据是否还是如此，但这足以说明女性获得同样的权利时，要付出更多的努力。通常事业开展所依靠的是敢于冒险及自我表现，然后似乎大家从来不鼓舞女孩表现出这种特质，所以大多数女生都是缺乏想当领导的进取心。在我们平常生活中这些例子也很常见，女性对科技领域望而却步，学习计算机的女生，少之又少。不同的社会文化确定了人们不同的价值判定，从内而外打破传统价值观念，并非易事。所以对

10、于刚进入职场的新人，桑德伯格在书中给出的几点建议非常有协助： 1、学会自信。自信这个事情太重要了，这会让一个人容光焕发，要知道，看法确定一切。 2、争取时机，抓住时机。思科首席技术官玛茜.华莱尔曾说：“当我的事业刚起步时，我拒绝过许多时机，因为当时我想，我这个水平还胜任不了这项工作，或是我对这份工作不是很了解。此时此刻回想起来，在某个特定时期，快速学习并做出成果的实力才是最重要的。如今我常跟人提到，当找寻你的下一个目标时，其实没有所谓的完全适宜的时机。你得主动抓住时机，缔造一个适合自己的时机，而不是一味地拒绝。学习实力是一个领导者必需具备的重要特质。” 3、语气要柔软，看法要坚决。 4、胜利势

11、必要牺牲受欢送度。当你想要让事情有所变更时，你不行能取悦每个人。还是要劝诫自己，活的自我一点。 5、追求稳定的代价就是成长时机的削减。女性须要转变思路，不要总说“我还没打算好”，而要去想“我想做，而且我可以边学边做。” 6、反思自己家庭中的沟通方式。 7、许多时候，去回想以前发生的事没有多少意义，这只会阻碍你想出下一个好办法。 如何找到人生的导师 我觉得这一局部对刚踏入职场的毕业生，有许多指导意义。从学校到职场身份的转变还是特别大的，在学校，大局部以教师为主导，我们大多时候我们是一个被动的身份，教师把学问传达给我们，给我们布置任务去完善学到的东西；而在工作中，许多事情须要我们主动去学习，不会像

12、在学校那样，须要教师告知我们应当去做什么。在书中提到的一个观点“此时此刻的年轻女性大多认为，只须要找到适宜的导师，就能更上“一层楼”，但可以明确的说，事实上不是“找个导师你就变得优秀”，而是“脱颖而出，你才会得到一位好的导师”。 拥有更开放的心态 毕业是人生中一个困难的过度阶段。学校是一个有着清楚构架的地方，你知道自己面对的是什么；而现实社会那么恰恰相反，它是分散的，是难以找到方向的汪洋大海。你学到的技能未必能够全部派上用场。当你起先自己的成年人生活，你想知道自己是否做出了正确的决策时。我想告知大家，假如一份工作能让你学到新的技能，并且更欢乐，更满意，那就意味着我们可以在这份工作中不断提升自我开展。 并且我们要坚信自己，更加自信。我们的生命历程并不是由那些看上去很保险，很简单做的事情确定的，而是由那些富有挑战，困难的事情确定的；经过努力，我们通过了那些起初看来无法通过的课程；通过不懈的努力，我们从看似非自己擅长的工作中学到了技能；当你觉得孤独或者压力过大时，你能够鼓起志气去寻求别人的协助。 这是我们的时代。我们可以协助人们建立一个更加同等的社会，每个人都可以坐在桌旁，都可以让别人听到自己的声音。 从制定一个高目标起先，要有雄心壮志，要抓住任何时机。缔造时机，呈现自己的领导力，英勇的向前一步。