听董事长讲话心得体会 听董事长讲话的心得体会范文.doc

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1、听董事长讲话心得体会 听董事长讲话的心得体会范文聆听董事长领导的讲话会使我们受益匪浅，让我们有很深入的心得体会。下面是WTT心推荐的董事长讲话的心得体会，希望可以对您有所帮助。董事长讲话的心得体会(一)7月30日，龙粤公司召开了迎新会，公司高层列席了会议，陈松涛董事长作了总结发言，他的讲话为我们职业生涯的第一步提供了一个考虑的契机，同时也是我们龙粤新生力量振奋精神、团结合作，创始新场面、为龙粤公司实现新开展的强大动力和行动指导，在这里，我择取一些【关键词】：p 】：，与大家一起分享。一：互相选择这是一个资讯者生存的时代，现代经济的变革引发了剧烈的竞争，所以，互相选择也是趋势所在，你可以胜任工作

2、，与自己的职位相匹配，你就可以留下，否那么，你将进入另一个互相选择的过程。物竞天择，适者生存，这是自然界的公式，谁也不可以超越，谁都应该努力去适应。每个人都在不断选择别人，每个人也都在不断被别人选择，那么，我们渴望被选择之前又应该做好哪些准备呢?我想，就是从智识，品格，才华，锐气，沟通才能这些方面来提升自己，让自己从学生到职业人的嬗变变得顺其自然而又不显得慌张和无序。能有幸来到龙粤，这个互相选择的过程让我如沐春风，结果也是令人非常满意，如今十几天的培训和轮岗也让我时刻感到这是一个美妙的开场，而且，能让我们意识到的是，在职业生涯过程中，你奋斗了，考虑了，这将是一个契机，你只摆出一副宏观者的姿态，

3、招摇过市、虚浮沉湎，这就是一个祭坛。所以，我们要有一个积极向上的心态，要有一颗坚忍勤奋的心，踏实工作，不断进取。这样我们才能在互相选择的市场中独树一帜，鹤立鸡群。二：目的目的，比现实更美丽，但比空想又更实际。那些整天高谈阔论而不能务实的人被称作空想者;那些只看到现实的困难和曲折而没有梦想的人是现实者;而有远大的目的，又能脚踏实地的人就是理想者。我想，大局部人都会选择做理想者。但回过头来看，我们的梦想是否都远离现实?我们的目的是否又太过空泛?梦想是一位了不起的伪造者，我们要时刻加以提防;而目的，给我们提供一个在生命渐进过程中理性和艺术不断积累的幻影，我们要让它变得更真实，就需要不懈的努力和拼搏，

4、不断地反思和觉悟。只有这样，我们才能让目的变成现实，从而向新的目的挑战。三：务实努力是一种态度，务实是一种境界。所谓务实,就是一种品质,指的是指说实话、办实事、务实效;做事情不偷工减料，不夸夸其谈，做好本分工作，然后再在其根底上寻求效率和品质。在陈董事长带着下的龙粤公司经历十多年的风风雨雨仍然可以茁壮成长，不断开展壮大，我想，秉持的就是一种务实的工作作风，秉持的就是一种务实的做人态度;而从一位大学毕业的学生到如今的董事长，应该用很多光鲜的词眼来诠释，但是我认为，务实，也应该是一个最好的注解。四：社会责任感在会谈中，董事长还跟我们谈到了企业的社会责任，我想，一个企业家在努力为公司谋取利润之外还能

5、兼顾社会责任确实不多，这一点，足以是其他企业家的表率和典范。而对于我们个人而言，坚持培养自身的社会责任感是非常重要的，我始终认为真正的知识精英不会为了维护个人的利益而违犯放弃整个社会公平正义的原那么，不会因为自身处境的相对优越而对社会的暂时苦难麻木不仁。心忧天下，胸怀众生，在古代，就成为士人的担当和抱负。那么对于如今的年轻人，我想，这应该是一种提示，更应该是一种警示。五：和谐和谐，出自左传“为乐之和，无所不谐”，最初是形容音乐，和、谐被认为是音乐的极高境界，从古自今都令人向往。如今，被广泛引用到施政的高度;治理公司，与人相处的广度。于国家而言，表达了一种尊严和气概;于个人而言，那么表达了一种艺

6、术的妥协，一种积极的生活态度和乐趣。在整个社会通向民主、开放、和谐的进程之中，简单的二元对立是不需要的，更重要的也许是冷静、平衡、妥协和包容。你冷静了，你懂得平衡和妥协，你学会了包容，那么你就可以带着营造一种和谐的气氛。所谓爱人者，人爱之，恭谦有礼，正是伟大人物精神的魅力所在。陈董事长在会议中提到的提到关于和谐的“你做五非常，公司给你一百分;公司给你一百分，你要把它当作五非常。”的理论让我印象深入。我记得自己曾在blog上发表一篇“和谐来自宽容和自律”的文章，陈总的“你做五非常，公司给你一百分”就是宽容的表达，“公司给你一百分，你要把它当作五非常”那么表达了一种自律精神。只有同时宽容和自律，才

7、能到达和谐的高度，才能体验和谐的境界。居里夫人传里有过这样一句话：“有人用智识启蒙世界，有人用道德感召世界。”我希望我们龙粤人可以用我们的智识来改变龙粤的世界，然后再用我们的道德来影响世界。董事长讲话的心得体会(二)在公司5月举行的“忠诚”教育活动中，我认真学习了裘强董事长在五月份业务调度会暨员工大会上重要讲话。董事长的讲话，高屋建瓴，一语中的，目的明确，他所提出的“忠诚拼搏，艰辛创业”两句话是我们天安保险全体干部、员工的根本宗旨和崇高使命，是对我们天安保险全体干部、员工提出的总希望与总要求，为我们天安保险当前和今后的工作指明前进方向。我们必须坚持和围绕董事长的讲话精神，认真学习，努力工作，做

8、到“忠诚拼搏，艰辛创业”，为天安保险事业的开展作出应有的奉献。俗话说“磨刀不误砍柴工”，一个人静下心来学习是非常有必要的。当前，要认真学习裘强董事长的讲话，深入领会董事长“忠诚拼搏，艰辛创业”的精神与涵义，要树立为公司开展而学习，为完善自我，超越自我而学习的理念;要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识和对待。要通过学习，在政治思想上树立正确的世界观、人生观、价值观，严格遵守公司纪律，做到绝对忠诚公司，永葆蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气;在业务工作上，掌握科学文化和保险业务知识，加快知识更新，优化知识构造，不断丰富做好本职的工作的科学文化知识与业务技能;要发扬艰辛创业的精神，坚

9、持节俭节约，反对奢侈浪费，努力拓展保险业务，扩大经营范围，为公司创造良好经济效益。在学习和工作中，我们要具有铁的意志、铁的作风、铁的纪律，这里面的关键点是要政治合格，做到忠诚拼搏。我们要不断学习社会法治理念、本公司企业文化，进步自己的政治素质和道德标准，净化思想和灵魂，增强争先创优意识，顽强拼搏，把董事长的讲话精神和主要内涵、倡导的价值观念、提倡的工作作风融入到实际工作之中，把各项工作干好，促进天安保险事业的全面开展。学习的目的是为了应用，学习董事长的讲话精神要做到学以致用，用有所成;要干一行、爱一行，学一行、钻一行、精一行，努力成为本职岗位上的行家能手;要发扬“敢为人先，特别能创业，特别能吃

10、苦”精神;要在“用心”上下功夫，用心考虑问题，用心谋划事情。要在“用力”上下功夫，从实际出发出实招、办实事、务实效;要把嘴上说的、纸上写的变为详细的行动、实际的效果;要做到位、做到家，着眼于解决工作中的实际问题，有谋划工作的思路，促进工作的措施。要把思想用在干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成公司布置的各项工作任务，努力做到工作精益求精，争创一流成绩，争做先进的楷模。严于律已，要时时刻刻，事事处处把握好自己，做工作上的带头人，做员工的贴心人，始终走在时代的前列，为公司的安康、持续开展奉献力量。学习董事长的讲话精神，努力工作，必须做到爱岗敬业。一是对待工作抱有积极认真

11、的态度，世界上只有平凡的人，没有平凡的岗位，任何岗位都是重要必需的，到了岗位，要积极要有热情，认真地做好每一件事，每一项工作，在做的时候，不仅要想到如何完成任务，更要想到如何把它做得更好，做出成绩。二是对待领导要尊重和服从，领导之所以是领导，就因为他的责任比员工要大，他的所想所思比员工要深要远。所以作为下级要尊重和服从领导，尊重领导的决定和安排，自觉地服从领导，按他的旨意做好每一项工作。三是对待同事要互相尊重，和睦相处。大家在一起工作，同事就是自己的兄弟姐妹，要做到互相关心，互相保护，有事大家帮着干，有困难一起解决，决不能有小心眼，妒忌心。家和万事兴，一个单位同事和睦，同舟共济，就一定能兴隆兴

12、隆。学习董事长的讲话精神，要加深对本公司企业文化的理解与认同。公司的成长与开展离不开文化的支撑，企业文化是在一定社会、经济、文化背景下和一定时间内逐步形成和开展起来的稳定、独立的价值观以及以此为核心形成的行为标准、道德准那么、群体意识，风俗习惯。良好的企业文化会影响一个企业对员工的根本看法，影响企业的领导风格、领导方式、组织构造及其控制职能的应用方式。良好的企业文化不但可以激发全体员工的热情，统一企业成员的意念和欲望，齐心协力的为实现企业战略目的而努力。我们天安公司在成长与开展过程中已形成了自己独特的文化，这些文化提升了公司的管理理念，加强了员工对公司的凝聚力和向心力，促进了公司各项工作的开展

13、，建立了稳定和谐的工作生活秩序。我们要进一步理解本公司企业文化的内涵，认同本公司企业文化，用本公司企业文化指导、标准自己的工作行为，创造优良业绩。学习董事长的讲话精神，促进各项工作的开展，必须加强执行力建立。一要求真务实增强执行力，想实招、办实事、务实效，不尚空谈，做到思路上务实，工作上唯实、作风上务实、措施上扎实、行动上落实。二要依法行政依规办事加大执行力，在平常的工作中正确运用各种法律法规，大力增强法制观念和规那么意识，按照法定的职责权限和程序履职，实在把公司的各项工作按公司的规定与要求做完做好，有成绩，有效果。三要开拓创新开展执行力，要把握规律，因时因地制宜，大胆开拓创新，以创新的工作思

14、路与创新的工作方法去做好每一项工作，在创新中开展，在创新中为公司创造经济效益，实现公司的目的任务。董事长讲话的心得体会(三)董事长告诫我们不敢暴露问题的干部不能用、不愿承当责任的干部不能用、不善沟通协作的干部不能用、不会带好队伍的干部不能用、不求学习提升的干部不能用、不想主动创新的干部不能用、不让客户满意的干部不能用、不知心存感恩的干部不能用。在我看来这些要求的提出不只是在集团辉煌的时候我们就守着她，靠着她。我见过不少这样的人。他们的脑子很好用，也有本领，但缺乏从小事做起的这种认真精神，结果读书马马虎虎，不求甚解;做事稀稀拉拉，不能让领导和同事满意。他们不是从自己身上找原因，反而抱怨别人不理解

15、，认为自己怀才不遇，屈才。还有一种人是做事没有一种认真执着的精神，做着这样想着那样，这山看着那山高，吃着五谷想六谷，热衷于跳槽，到头来也是一事无成。因此，我衷心奉劝年轻的晚辈们，不要无视小事情。在某种意义上讲，不会做小事的人也不可能成就大事。要有责任，工作就是责任，态度决定一切。责任心是成就和开展公司事业的根底，也是我们做好本职工作的前提。当今的市场竞争，从某种意义上讲，就是责任感的竞争。企业各级干部员工对工作的态度也是这样。我们要将责任与感恩感植根于心，让它在我们的脑海里成为一种强烈的意识。无论在日常行为中，还是在工作执行上，无论是普通同工，还是主管干部，这种责任意识会最大限度地激发我们的积

16、极性和潜能，从而使我们更具创造性和活力。董事长率领我们大家多年来的创业历程和辉煌业绩，正是以其率先垂范铸就的强大团队责任感的表达与结晶，正是用优质的效劳赢得客户的过程;正是不断学习、持续创新的过程;正是团结协作，同舟共济的过程;正是我们感恩奉献的过程。目前，公司正处于十二五方案起步的关键时期，各项工作头绪繁杂、任务艰巨，更需要我们上下同心，明确共同的责任使命，每位干部员工都应恪尽职守、勇担责任。一个有责任心的人，一定会认真考虑，勤奋工作，细致踏实，实事求是;一个有责任心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题;一个有责任心的人，一定能主动处理好份内与份外的相关工作，

17、有人监视与无人监视都能主动承当责任而不推卸责任;一个有责任心的人，一定会从事业出发，以工作为重，而不会只把精力放在揣摩领导的意图、理解领导的好恶上。我决心以董事长的讲话为契机，以那些为对公司忠诚奉献的先进模范为典范，认真学习、努力工作，实在做到在自己的思想和业务上有一个大的进步，并要从详细几个方面进步：一是思想和作风上进步面对新形势、新任务，自加压力，从思想上进步认识，进入状态。同时，要进一步树立优良的思想作风，扎实的工作作风，严以律已，业务精通。二是意识上进步首先要时刻树立效劳意识、专业意识，勇于争先创优,敢于创新拼搏，从自我做起，吃透讲话精神，遇事务实、务实、抓落实，努力完成好各项工作任务

18、。其次，在日常工作中，对内要多一点理解沟通，少一点抱怨，多一点配合协调，少一点互相推诿，对外要做到热情周到。三是学习上进步随着形势的不断变化,业务上面临的新问题也越来越多,我要有业务知识是“逆水行舟，不进那么退”的思想,不断加强知识、业务学习，做到勤学深学，学出成效，学出成果。四是求真务实创造性的开展工作，对工作不拖，不等，不靠，不推，不但用力去做工作，而且用心去做工作，饮水思，忠诚可靠，拼搏进取，把公司的事业当作自己的事业，绝不做有损公司开展的事，为公司节约每一分钱，永远把公司利益放在第一位。将来的挑战，考验着我们每一个集团人的才能与责任。千山万水，我们昂扬走过;千辛万难，我们沉着应对。回首过去，我思潮翻涌、激情难抑，我庆幸自己能工作在这样的一个集体中，这里有坚强的领导，这里有拼搏的同事。试问，这样的集体有什么困难不能战胜?我坚信我们集团一定能在希望的霞光中驰向成功的此岸!点击下页还有更多董事长讲话的心得体会第 12 页 共 12 页