最新大学权益部管理制度范本 用户权益保障管理制度.doc

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1、最新大学权益部管理制度范本_用户权益保障管理制度权益部是为广阔同学排忧解难，热情效劳的后勤部门。WTT今天了大学权益部管理制度范本，有帮助!大学权益部管理制度范本篇一1.例会出席(1)部门成员必须按时出席部门例会，无正当理由不得无故迟到或缺席。如遇特殊情况缺席，必须提早向负责人请假。(2)如迟到三次或请假三次部门例会与活动，视为无故缺席一次。如无故缺席三次部门例会与活动，视为自动退出团学。2.部门工作部门成员对于自己所接收到的工作应及时完成，不得拖拉或擅自转给别人完成，也不得恶意回绝或成心无视自己所接到的工作。如有此情况一经查实，记入部门成员个人档案，并直接影响年终考评。1.部门内部部门各成员

2、不得恶意攀比。恶性竞争。做出损害团学形象，影响部门声誉行为。2.部门对外部门成员在校园中、班级中不得恶意诋毁部门形象，不得擅自奖部门内部信息外流或不当宣传。日常管理制度一、惩罚制度处分警告牌：1.口头警告0.3分2.检讨书1分出现警告处分的大概事项如下：1.部门成员如出现迟到、早退口头警告一次，及写检讨书。2.只要是部门的事情，无论大事小事，所有人员都要去做，不能出现，不是你分管下的事情就回绝，出现事情要一起讨论去解决，不能出现抱怨或者不问不管的情况!3.部门会议定为每月1次，如有特殊情况可提早或推延但必须保证会议正常召开，每次开会都应设有会议记录员必需要把开会事项(时间、内容、主题、地点等)

3、注明。大学权益部管理制度范本篇二为了自律权益部门的运行更加标准，更好的促进自律权益部门的各项活动的开展，真正的树立自我独立、自我约束、自我效劳的形象，现制定规章制度如下：一、例会制度1、自律权益部应定期召开本部例会，不得无故缺席或迟到。2、本部门及其他成员必须按时参加自律权益部门工作会议，不得无故缺席或迟到。3、对于自律权益部门工作会议迟到者，按其迟到的程度进展相应的处分。二、工作方法1、部长直接向学生会主席团和辅导员负责，主管自律权益部门全面工作，部长必须定期向学生会主席团和辅导员汇报工作。2、部门干事直接向部门干部负责，主管部门工作，协调各班级有关人员工作，对各年级有关工作进展引导和考察。

4、3、部长对本部门预期工作全面负责，组织和筹划本部门活动，及时向学院汇报工作，同时兼有培养和考察其成员工作。三、权益部门工作制度1、部长作为部门主要负责人，对部门工作有预期的方案，要熟悉部门的工作流程，应及时理解有效信息，对部门工作及时做出调整。2、部门在活动前应制定相应的筹划书，活动后应有活动总结、照片、新闻稿，新闻稿应及时交由团总支书记钟教师审阅，合格后提交红星网络室保存。3、考勤工作是本部门工作的重点之一，应严格按照学院要务施行工作方法，做好每个班级的课检统计，并在学院的宣传黑板公示，希望通过公示让个别同学及时理解自己的学习情况，并及时调整自己的学习态度。4、操行减分严格按照学校学院有关考

5、勤管理制度，对有关违纪同学参照相关条款执行减分。5、根据学院要求定期协助学院领导召开专业教育学习会议。四、自律权益局部管学院助学工作岗位监视要求(一)图书馆工作监视要求1、值班人员须在在学院教师指导下工作。2、图书馆值班安排在一、三、四、五、星期天值日，各负责同学应提早到达岗位，不得无故缺勤或迟到，违者按照相应管理方法处理。3、值班人员每周一到学院办公室将新书领到学院图书馆。4、值班人员负责对新图书的登记、分类和编目及上架，负责对借书牌的管理，完善建立图书借阅制度。5、值班人员负责图书馆的管理，保持图书馆和图书清洁、整齐、通风，作好防霉、防蛀、防火等工作。6、严格执行图书馆管理制度，坚守岗位，

6、保持图书馆整洁、安静光线充足，按时开闭馆。7、学期末做好学生自习工作，为同学自习提供良好环境的同时保持好图书馆的清洁等工作。(二)学院办公室清洁工作监视要求1、值日人员需根据学院教师的要求下进展工作。2、办公室清洁工作时间安排在每周的一、三、五，详细时间由学生自己分配。各负责同学应按时到达岗位值日，不得无故缺勤，如需请假等按照各项规定进展办理手续。3、值日人员负责协助教师书籍等物品的整理，保证书桌书橱无灰尘，办公室物品整齐有序，地板等处干净整洁。4、值日人员应及时清理办公室垃圾，并保证清洁工具无损坏和丧失。(三)学院辅导员助理工作监视要求1、辅导员助理应根据辅导员安排下进展工作。2、辅导员助理

7、每日需到辅导员办公室理解每日工作，帮助辅导整理资料，解决一般性事物。3、辅导员助理需及时传达有关信息，帮助辅导员准备和递交材料，做好辅导员的信息传达工作。4、辅导员助理应帮助解决辅导员工作琐事，与办公室清洁员一起为辅导员提供良好的工作环境。五、奖惩制度1、自律权益部门对总体工作情况进展评定，评定情况交由学院负责教师。2、评定必须遵循公平、公正、公开的原那么。3、如有对评定不满意，可直接向学院负责教师反映。注：重庆邮电大学体育学院团总支、学生会及自律权益部对以上法规定有最终解释权。体育学院团总支、学生会大学权益部管理制度范本篇三一、总那么:权益部是为广阔同学排忧解难，热情效劳的后勤部门。关注生活

8、中的每件小事，深化同学，反映同学心声，积极主动地为同学排忧解难是我们的职责。我们遵循学生会“从同学中来，到同学中去”的工作道路，努力架接学院与学生间的桥梁，维护广阔学生的正当权益，带着同学们共创校园文明。为进一步完善生活权益部的各项工作，塑造学院的良好形象，为广阔师生提供周到的效劳，结合本部实际，特制定此制度。二、部门精神认真负责，团结友爱，耐心坚忍，互相信任，独立自主，遵守纪律，具有效劳意识、维权意识。三、部门文化1、具有效劳精神，端正态度。在维护权利时，要有效劳意识，以及端正的态度，用奉献精神和效劳意识将工作做到最好。用严谨负责的态度对待每个任务。2、成员之间互相团结，互相鼓励，加强沟通，

9、学会协调。成员之间要互相鼓励和互相沟通推开工作的进一步完成，深化成员友谊，协调工作促进工作的有效开展。3、制定明确的部门内部行为标准，用标准要求部委以及部长，建立一支整齐的队伍。鼓励创新与自由发挥，展现自己的才能。四、工作简介权益部是从考虑学生与学校沟通的这么一架桥梁，学生会总体来说是为全校学生效劳，而权益部更应该是为学生谋求更多利益的窗口，解决学生与学校冲突的缓和区。日常工作以协调学生与学校关系为主，适当的针对学校的政策，学生的利益给予宣传及引导。帮助大家维护好自身的利益。五、工作规定1、在工作的时候，不得打闹，不得玩手机，要精神饱满，态度严肃，有礼貌。2、工作的时候务必佩戴工作证。3、每周

10、例会必须按时参加，不得迟到。4、部长委托的事情要按时完成，如有特殊原因务必提早请假。5、例会时，手机要静音，带笔本，认真记录例会内容。六、惩罚与奖励1、惩罚(1)拒不服从上级安排(2)泄露学生会内部文件或活动的相关机密(3)弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私(4)无故不参加值班、例会及相关活动(5)重大渎职，对部门，学生会声誉造成影响(6)无故回绝配合其他部门工作(7)挑拨部门之间的关系，分布谣言，影响部门，学生会声誉(8)以部门名义，开展满足私人利益的活动出现以上任何一情形，第一次给予口头警告;第二次应写书面检讨，经部长、副部长讨论后可给予不同程度的处分-警告处分、停职处分，在犯者给予退出部门处理。假设成员日常行为给生活部形象受损，经部长、副部长、组长讨论后给与不同程度的处分。2、奖励：(1)工作积极、认真负责者(2)一学期都有参加部门组织的集体活动者(3)对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者(4)为部门制订方案或献计献策者(5)一学期例会全勤者(6)在工作中有突出表现者出现以上任何一情形，由部长开会研究决定给予相应奖励以资鼓励。看过大学权益部管理制度范本的人还会看：第 9 页 共 9 页