领导工作会议讲话稿范文 工作会议领导讲话稿.doc

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1、领导工作会议讲话稿范文 工作会议领导讲话稿领导在会议上的讲话，内容一般是对上一届或上一次会议以来工作情况的回忆总结和对今后工作的部署。下面是WTT给大家整理的领导工作会议讲话稿范文，仅供参考。领导工作会议讲话稿范文篇1尊敬的各位领导：感谢您们长期以来对经济社会开展的关心、支持和帮助!这次又不辞辛劳指导，让我们倍感欣慰、倍受鼓舞!按照中组部确定的基层组织建立年活动步骤，如今工作已进入第二阶段即整改进步、晋位晋级。在基层组织建立年活动中，我市按照“，”的总要求，紧紧以开展型、效劳型党组织创立为引领，以“”为总抓手，突出特色，注重创新，努力做到基层组织建立与经济社会建立目的同向、运行同步，在效劳中找

2、准“坐标”，在促进开展中求得打破，目前已获得阶段性成效。一是基层党组织战斗力不断提升。通过在创先争优中开展基层组织建立年活动，坚持抓两头带中间，转化了一批后进党组织，提升了一批一般党组织，确保不让一个基层党组织落伍。同时，激发了基层党组织领导班子成员和党员不断进取的精神，在党内掀起比、赶、超的创先争优热潮。二是经济开展指标大幅增长。广阔党员干部理论和发扬“，”和“，”的赶超精神，全力推进工程建立，各项主要经济指标大幅增长。截止7月底，实现地区消费总值同比增长%，财政总收入完成万元，增长%，一般预算收入完成万元，增长%;固定资产投资实现万元，增长%，招商引资到位资金亿元，增长%。三是干群关系得到

3、明显改善。通过“四帮四促”和“帮县、联乡、驻村”等活动的开展，广阔党员干部深化基层群众，解决实际问题，亲密了党群干群关系。下面，结合这次督导的要求，我就基层组织建立年相关工作情况汇报如下：一、高度重视，强力推进，基层组织建立年活动实现五个“前所未有”(一)作风效能建立催促之严“前所未有”。针对局部干部工作作风不实、效劳态度不好、工作成效不明等问题，一是健全制度“转作风”。出台了市作风效能建立问责方法(试行)，标准问责情形、程序和方式，真正做到治庸、治懒、治散、治慢，今年累计开展明查暗访余次，对名作风不正干部启动问责，人受到单位暂停职务和调离工作岗位处分。二是评选岗位之星“比作风”。全市各单位通

4、过开展“五看三评两选”(“五看”即一看工作效率，二看敬业精神和态度，三看效劳程度和质量，四看协作意识，五看奋斗精神;“三评”即通过干部职工的评议、单位领导点评、效劳对象评价来评选“岗位之星”;“两选”即初步挑选、投票遴选)活动，在中层干部和一线工作人员中开展“转变作风、创先争优，争当岗位之星”活动，树立典型，带动全体干部职工与身边的“岗位之星”比效率、比效劳、比奉献。6月份，市级评选表彰了名“岗位之星”。三是作风指数监测“晒作风”。制定了“作风指数”量化测评工作施行方案，把个市直部门和单位作为测评对象，以执行效率、效劳质量、工作纪律为监测内容，详细设计了项指标，采取每季度量化考核，并把考核结果

5、在电视、报纸和网络媒体上公布，形成“媒体晒作风、群众看作风、部门比作风”的良好气氛，从而实现了机关作风动态监测和长效管理。四是立足五创五做“强作风”。在全市机关干部中开展“五创五做”(创学习型机关，做有底蕴干部;创创新型机关，做开展型干部;创效劳型机关，做受信赖干部;创廉洁型机关，做高品位干部;创和谐型机关，做讲团结干部)活动，深化了机关作风效能建立，提升了干部队伍素质和效劳程度。(二)“帮、联、驻”工作覆盖面之广“前所未有”。一是扎实开展“”活动。为深化“四帮四促”工作，做到“实帮实促”，名市级领导带头，名科级领导作表率，名股级干部全员参与，深化基层一线，与户困难群众和贫困党员结“对子”，真

6、情沟通，理解消费生活状况，实在排忧解难。目前，帮困干部提出被群众采纳施行的开展建议条，共帮扶群众人，落实帮扶资金余万元。二是大规模选派干部到村挂职任职。先后选派批名机关干部到村挂任党支部第一书记、副书记、主任助理，覆盖全市个行政村，并对驻村干部实行吃、住、考核“三在村”，促使他们真情效劳基层，推动开展。截止8月10日，全市驻村干部累计深化基层天，深化走访群众户，召开群众会议次，撰写民情日记篇。三是做好“帮县、联乡、驻村”效劳工作。市委组织部每季度召开“帮县、联乡、驻村”工作座谈会，省、市派驻干部畅谈思想感受，听取意见建议，明晰下步工作。市党建办和作风办通过随机抽查和明查暗访，对驻村工作进展督导

7、。截至目前，驻村干部共制定或协助制定开展规划个，提供技术支持项，提供帮扶资金万元，协调引进工程个涉及投资万元，化解矛盾纠纷件，群众反映良好率达%。(三)村级办公阵地建立投入之大“前所未有”。一是坚持高标准、高质量，推进标准化建立。市级财政投入万元专门用于村级办公阵地标准化建立，村级办公阵地统一设计，建筑彰显民居风格，使用面积均在平方米以上。国土、住建等部门互相协作，积极为活动场所建立开拓绿色通道，减化手续，减免相关费用余万元。聘请离任村干部、老党员担任义务质量监视员，严格监视，防止偷工减料、降低标准等现象的发生。目前，个村级办公阵地主体工程已完工的达%。二是强化功能，注重管理，发挥示范引领作用

8、。村级办公阵地融远程教育、群众议事、便民效劳、医疗卫生、文体娱乐于一体，构建了以村党支部为核心，村委会、团、妇等村级组织为骨干，农民权益保障、矛盾调解、农民专业技术合作社等村民自治组织为根底的新型村级组织体系。同时，把村级办公阵地建立与党建示范点、党员创业带富、远教“百千万示范带开工程”整合推进，使之成为亮点突出、各具特色的党建工作示范点，到达典型引领、以点带面的效果。(四)干部培训、人才引进规模之大、渠道之多“前所未有”。一是大规模开展干部教育培训。突出以需求为导向，重点施行好“”工程即五年内培训党政人才人次、企业经营管理人才人次、专业技术人才人次、乡土人才人次、农村党员干部万人次。二是探究

9、在地区建立培训基地。加强与大学、大学等知名高校协作，建立干部教育培训基地，加大对高层次人才、紧缺型人才、创新型人才和实用型人才的培养力度。同时，围绕“”主战略，选派名优秀乡科级领导干局部批次到等经济兴旺地区挂职锻炼。目前，第一批名领导干部已到、等地挂职学习。三是多渠道加强村级党组织书记队伍培训。整合党校师资组织村(社区)支书(主任)集中培训人次，选派余名村(社区)干部到、等工程推进力度、经济开展速度较快的地区考察学习，选派名优秀村党支部书记到华西村进展学习培训。四是施行人才引进“双百”工程。力争在5年内引进100名“”开展战略特殊人才和100名专业村急需人才。目前，已有名紧缺急需的专业人才签了

10、意向协议。(五)村干部报酬增长幅度之快“前所未有”。一是着力进步根本报酬。根据省委组织部关于调整全省村干部根本报酬的通知(黔组通157号)精神，今年新增财政预算130多万元，人均每月增加报酬300元，目前平均每人每月报酬已到达1025元。二是建立报酬增长长效机制。从20_年起，村三职干部月报酬连续四年每年增元，力争到20_年村干部人均月报酬到达元。三是严格实行绩效管理。在任村干部根本报酬采取“固定报酬+绩效考核(元)”的方式，由乡镇(街道)党(工)委负责考核发放，绩效考核每季度兑现一次。二、深化拓展，丰富内涵，做大做强“”品牌“”工作，试点，全面推开，在市全面推广。今年，我们对“”进展全面深化

11、和拓展，围绕“四化”抓，抓好促开展，有力地推动了我市经济社会的加速开展。在基层组织建立年活动第一阶段，我们对各类党组织进展了再次对标检查分类定级，示范型党支部个、达标型党支部个、一般型党支部个、后进型党支部个。在整改进步、晋位晋级阶段，各级党组织结合查找的问题，细化整改措施，努力实现“红旗”、“示范”党组织稳固率100%，“后进”党组织晋级进步率100%，“一般”、“达标”党组织晋级进步率60%的晋位目的。(一)深化拓展，积分管理有内涵。各基层党组织紧紧围绕“四化”、工程、招商、投资抓实“”，把“党员晋星”扩大到干部、企事业单位职工、群众，将“支部晋级”延伸到企事业单位、社会团体和社会组织。如

12、街道把群众拆迁、征地和招商引资规模等纳入机关干部的积分内容，既抓实“”工作又推进了工程的开展;红生态有限责任公司在消费车间开展“星级职工”评比，促进员工比学习、比技能、比奉献，对评为三星级以上的员工，优先居住空调房和优先享受购车补贴，既强化了员工管理又促进了企业消费效益提升。(二)分类施行，晋位晋级有抓手。认真组织开展分类定级“回头看”工作，针对农村、社区、机关、非公经济组织和社会组织党组织等不同行业党组织属性，突出“四化”建立、社会管理创新和乡村旅游等重点，分类推进。如乡把“”与干部的绩效工资结合，推进干部精细化管理。街道突出社会管理创新，探究楼宇党建，加强居民标准化管理。(三)典型引领，示

13、范点建立有特色。把党建示范点与党员创业带富工作、远程教育“百千万示范带动”工程等整合推进，连片打造河、河、景区沿线三条党建综合示范带，培育个融机关、农村、社区、非公、“两新”组织等于一体的党建示范点和个“双带”示范基地。镇村“”与民族民间工艺、农业观光旅游、民族民间演艺、旅游地产建立、苗族民居特色相结合，培养特色产业示范带。(四)创新思路，考核评比有重点。为进一步倡导激情干事、正气管人，鼓励干部脚踏实地、埋头苦干。专门制定市乡科级领导班子和领导干部积分制管理考核方法，注重考核内容全面性、考核程序严谨性、考核结果导向性，以积分方式量化考核乡科级领导干部政绩，实现了不同层次的领导干部的实绩可看、可

14、比、可查。年底根据量化考核成绩，按一定比例确定星级领导班子，被评为五星级领导班子的，可推荐评比为年度综合考核一等奖单位，并作为领导干部的年度考核结果和市委选拔任用干部的重要根据。三、存在问题及下一步打算从前一段工作来看，还存在一些不容无视的问题，如有的乡镇基层组织建立年活动上报信息少，党建工作气氛不浓;各党组织抓基层组织建立开展不平衡，成效不够好等等。接下来，将从如下几个方面抓好整改和落实。(一)再次做好“回头看”工作。在调查摸底和分类定级的根底上，按照“五好”标准逐一核实分类定级结果是否准确，及时进展查缺补漏。对于评价标准不详细、评价过程简单化的进展“补课”，立即整改;对没有完成分类定级的基

15、层党组织认真指导，迎头赶上，确保强组织、增活力、创先争优活力落到实处。(二)狠抓“整改进步、晋位晋级”阶段工作。一是抓好后进党组织的整顿转化。把整改任务详细化，对于管理乱、干群关系紧张的，选派得力的工作组进驻整顿。把整改的问题、措施、时间和责任人向群众公开，承受群众的监视和评议。总结推广先进基层党组织的经历，推动后进和一般的党组织比学赶超。二是选优配强基层党组织带头人。对工作长期不负责任、群众意见大、不能胜任的基层党组织书记，下决心进展调整，及时把责任心强、才能素质好、群众认可度高的优秀党员选拔到基层党组织书记岗位上来。对本村没有适宜人选的，从机关、事业单位干部和大学生村官中择优选派，担任第一

16、书记，今年准备每个乡镇选择1至2个村作为试点，逐步推进。三是健全基层党建工作体制机制。进一步建立健全“书记抓、抓书记”工作机制，做到领导力量和组织资下基层，工作力量充实基层，经费投入倾斜基层，切实在实为基层办实事、解难题。(三)进一步扎实推进“”工作。继续开展好以“”为载体实现干部的精细化管理，实在把“”工作与“四化一强”开展战略的推进、与干部队伍素质的提升、与经济社会开展指标的增长有机结合，确保获得实实在在的成效。(四)做好基层组织建立年第三阶段准备工作。提早研究、及时安排，加大与市电视台、外宣中心等新闻媒体协作，制定实在可行的宣传方案，对基层组织建立年活动涌现的好经历、先进典型进展总结提炼

17、和宣传报道，在全市上下营造良好的基层组织建立年活动气氛。尊敬的各位领导，我市作风建立、基层组织建立工作虽然获得了阶段性成效，但也肯定还存在一些缺乏之处和亟待完善的地方，还望各位领导通过此次的工作检查、督导帮助我们。领导工作会议讲话稿范文篇2这次会议的主要任务是，认真贯彻全市机构编制暨分类推进事业单位改革工作会议精神，安排部署全县的机构编制暨事业单位清理标准工作。我讲三点意见。一、不断进步机构编制效劳管理工作程度今年是施行“十二五”规划的第二年，做好机构编制工作，必须找准工作的切入点和着力点，实在增强针对性、适应性、前瞻性、严肃性，为促进县域经济社会转型跨越开展提供体制机制保障。(一)增强针对性

18、。机构编制工作是配置执政资的一项根底性工作，也是消除制约开展的体制性障碍、推动科学开展的关键环节。要着眼于效劳全县经济开展，推进县级公立医院改革，调整优化城乡教育机构编制资;要积极探究社会管理体制创新，完善社会管理、应急反响、维护稳定等工作机构，不断增强社会管理才能。(二)增强适应性。要研究探究新形势下控制编制总量、调整人员构造的新思路、新方法，把科学配置和效益优化作为根本要求，既注重管编制、管总量、管数额、管审批，又注重管职能、管构造、管标准、管监视;要根据政府职能转变、形势开展情况和现实工作需要，综合考虑人口、行政区划、开展程度、财政收入等因素，用好用活机构编制资，有减有增，动态调整，更好

19、地满足和适应经济社会开展需求。对于弱化或取消职能的机构，要相应减少编制或撤销机构;对于加强或新增职能的机构，要尽量整合资、相应调整，使有限的资发挥最大的作用。(三)增强前瞻性。要围绕各级党委、政府和群众关心的热点、难点问题，研究分析p 体制机制方面的原因，有针对性地提出解决方法;要加强对经济社会开展的规律性研究，积极主动地提出体制机制、职能职责、机构编制等方面的改革和调整建议，当好党委、政府的参谋助手;要主动为各部门进步管理程度、改良工作机制、创新管理方法、进步工作效能提出意见和建议，从体制机制上解决制约开展的关键问题。(四)增强严肃性。要不折不扣地执行好中办、国办下发的关于严格控制机构编制的

20、通知要求，严格遵守机构编制管理权限和程序，从如今起，除省委省政府、市委市政府有明确规定外，全县不得提出新设机构和增加编制的要求，确需增加机构的，机构编制部门要在现有机构总数内，采取“减一增一”的方法，按照规定程序严格审批。要认真落实“超编单位只出不进、满编单位先出后进，缺编单位按需进人”的规定，坚持编制审批在先、进人在后，严禁出现新的超编问题。二、稳妥推进事业单位清理标准工作去年3月，中共中央、国务院下发了关于分类推进事业单位改革的指导意见，中办和国办印发了11个配套文件，对事业单位分类改革工作进展了全面部署。事业单位改革的方向是将现有事业单位按照社会功能划分为承当行政职能、从事消费经营活动和

21、从事公益效劳三个类别，根据不同类别施行不同的配套改革措施。20_年以来，在清理标准根底上完成事业单位分类，承当行政职能事业单位和从事消费经营活动事业单位的改革根本完成，从事公益效劳事业单位在人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面的改革获得明显进展。到2022年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成根本效劳优先、供应程度适度、布局构造合理、效劳公平公正的效劳体系。近年来，经过几次机构改革，我县在标准事业单位机构编制管理上做了大量工作，获得了明显成效，但与上级的要求和经济社会开展需要相比还有差距。一些事业单位承当着本应由行政机关负责的行政决策、行政

22、执行、行政监视等职能;一些事业单位施行企业化管理，既参与市场竞争，又享受着财政扶持和税费优惠等政策，公益职能弱化，形成了不公平竞争;还有一些事业单位存在机构设置分散、职责任务调整不够及时、人员编制配置不尽合理等问题。这些问题需要通过清理标准、优化配置逐步解决，各级各部门都要充分认识搞好事业单位清理标准工作的重要性，积极支持，稳妥推进。在实际操作中，要把握以下几项重点：(一)坚持四项工作原那么。一是政事分开、事企分开原那么。事业单位承当的行政职能，凡没有法律法规和中、省有关政策规定的，要将行政职能划归相应行政机构;从事消费经营活动的事业单位，逐步稳妥推进改企转制;对保存的事业单位，要科学合理地界

23、定职责任务。二是优化构造、精简高效原那么。对未按机构编制管理规定擅自设立，承当特定工作任务已完成或履行职责的法定根据已消失的，批准设立两年以上未正式组建或未开展工作等事业单位，要予以撤销;对机构设置分散、规模过小或难以有效履行职责的，职责相近、名称相近、任务穿插或重复设置的事业单位，要予以整合;对行政机关使用的事业编制，要予以剥离。三是分级负责、分步施行原那么。各镇党委、政府负责所属事业单位的清理标准工作，县直各部门负责部门所属事业单位的清理标准工作。今年5月底前，主要任务是撤并整合规模过小的事业单位和剥离行政机关使用的事业编制;6月至20_年12月，主要任务是分行业、分步骤对其他事业单位进展

24、清理标准。四是总量控制、只减不增原那么。清理标准期间，机构和编制总量只能减少、不得增加，确因工作需要的，在现有机构和编制总量内调剂解决;除机构撤销、整合外，不再审批新增事业单位。(二)抓住三个关键环节。一要严把方案制定关。各级各部门要认真学习贯彻中、省、市文件精神，在充分调研论证的根底上，逐单位研究提出集中清理标准施行方案。施行方案既要立足现实，又要着眼长远，既要符合政策要求，又要与开展形势相适应，做到符合政策、实在可行、促进开展。二要严把审核审批关。县编委办要严格按管理权限进展审核、审批，实在为事业单位分类和配套改革打好根底。三要科学界定职责。对清理标准后保存的事业单位，要根据审批意见，科学

25、界定各事业单位的职责任务，逐步将所承当的行政职能划归行政机构，剥离可交由社会、市场承当的职能，强化事业单位的公益性质。今后，不再批准设立承当行政职能的事业单位和从事消费经营活动的事业单位。(三)处理好三个方面的关系。一要处理好清理标准与维护稳定的关系。要加强统筹协调，注意把握工作节奏，改革进度、工作力度要与社会可承受程度统一起来，尤其是从事消费经营活动的事业单位改企转制工作，要审慎稳妥推进，决不能出现不稳定问题;要坚持以人为本，深化细致的做好事业单位职工的思想政治工作，充分考虑职工的切身利益，帮助解决实际问题，对因单位撤并整合需要分流安置的人员，落实好有关配套政策，稳妥进展安置。二要处理好清理

26、标准与履行职责的关系。要把事业单位清理标准与履行职责任务严密结合起来，保证事业单位的正常工作秩序不受影响，工作业务不连续、效劳质量不降低。三要处理好清理标准与单位分类的关系。在事业单位清理标准时，暂不划分事业单位类别，待全省事业单位分类目录下发后，再按要求分类。在界定事业单位职能职责时，不得再赋予其行政职能，不能再出现政事不分、事企不分的现象。三、实在加强机构编制和事业单位清理标准工作的组织领导机构编制及事业单位清理标准工作政策性强，社会关注度高，必须加强组织领导，强化协调配合，严肃工作纪律，确保完成各项工作任务。(一)加强组织领导。为实在加强对事业单位清理标准工作的领导，县上成立了分类推进事

27、业单位改革工作领导小组，负责组织全县事业单位分类改革及清理标准工作。各镇(办)、各部门也要按照县委、县政府的统一安排，成立领导小组，组建工作机构，精心组织各项工作开展，各单位的主要领导要亲自上手，实在把事业单位清理标准工作做细、做实、做好。(二)强化协调配合。县清理标准工作领导小组各成员单位要加强协调，积极配合做好清理标准工作。县委办、政府办要做好事业单位清理标准重要文件的审核制发和相关会议的安排协调等工作;纪检监察部门要做好清理标准的纪律检查和监视等工作;组织部门要做好清理标准后的事业单位党组织建立和领导班子建立等工作;宣传部门要做好事业单位清理标准宣传工作;机构编制部门要做好事业单位清理标

28、准工作的牵头协调、业务指导、催促检查和审核审批等工作;发改、财政、人社、经贸、工商等职能部门要按照职责分工和方案要求，各司其职，各负其责，抓好落实，确保清理标准工作任务的圆满完成。(三)严肃工作纪律。各级各部门要严格执行机构编制工作纪律，加大监视检查力度，在事业单位清理标准期间，不得泄露未公开的事业单位清理标准施行方案和干部人事、机构编制调整方案;不得突击花钱、借机分钱分物及公款旅游;不得虚报、瞒报、漏报相关数据;不得擅自变通已经审批的清理标准施行方案。迎风违纪的，纪检监察部门要进展严肃查处。同志们，机构编制和推进事业单位清理标准工作关系全局、非常重要。我们一定要按照上级规定和县委、县政府的统

29、一部署，扎实抓好工作落实，为全面推进我县各项建立事业作出积极奉献。领导工作会议讲话稿范文篇3各位代表、同志们：大家好!今天，某某某工会即将举行换届，新一届工会委员即将中选。在此，我代表某总工会向上一届工会的全体委员、向这些年来支持、关心工会工作的全体会员表示衷心的感谢!工会是一个群众性团体组织，其目的是维护本群体的共同利益和群体内各成员的详细利益，实际上工会就是广阔工会会员自我效劳、实现群体利益的组织，也是党联络群众、组织群众、发动群众的桥梁和纽带，在我们的工作、生活和事业开展中起着不可或缺的重要作用。多年来，某某某工会在领导的高度重视下，在上级工会的正确指导下，在全体会员积极参与和支持下，围

30、绕中心、效劳大局，坚持不懈地搞好政治业务等知识的学习，主动维护干部职工合法权益，实在关心职工生活，积极开展丰富多彩的文体活动，不断加强自身建立等几个方面做了大量有益的工作，充分调动和发挥了广阔会员的积极性、主动性和创造性，增强了会员的凝聚力，赢得了广阔会员的衷心拥护。某总工会对某某某工会的工作是满意的!希望新一届工会委员会牢记工会组织的宗旨，牢记广阔干部职工对你们的要求，在上级工会的领导下，紧紧围绕本部门中心工作，结实树立效劳意识、大局意识，全面履行工会的各项职能，不辜负全体工会成员对你们的信任和期望，实在把工会工作做得更好。下面，就做好某某某工会工作提几点希望：一、效劳大局，发挥“四个作用”

31、某某某工会的工作，要以大局作为出发点和落脚点，实在发挥好“四个作用”。一是发挥好工会的维护作用，就是要维护党的方针政策，维护党的各项决议决定和各项工作要求，使之落到实处。二是发挥好工会的建立性作用。通过丰富多彩的工会活动，增强会员的凝聚力和归属感。三是发挥好某某某工会的参与作用，组织会员积极参政议政，特别是参与农村信誉合作联社内部管理，严格执行规章制度，使工作更加制度化、标准化、科学化。四是发挥好某某某工会的教育作用，抓好教育和培训工作，帮助会员进步履职所需的才能素质和道德程度。二、把握特点，做好“四项工作”某某某工会要配合本单位履行好工作职责，维护职工的民主权利，重视精神需求，同时要维护好女

32、职工、困难职工的权利，要在维护职工民主权利方面下功夫。特别是要着力抓好四项工作：第一，加强思想建立，引导职工进步思想道德和科学文化素质。第二，加强民主化建立，主要是及时反映会员的意志和呼声，增强凝聚力。第三，丰富业余文化生活，开展多项活动，满足干部职工的精神需求。第四，关心会员疾苦。做到喜庆之日有人祝贺、生病之时有人看望、困难之中有人帮助等，要做职工的贴心人。三、要甘于奉献，发扬“四种精神”某某某工会工作，核心就是效劳。要有甘于奉献、甘当配角的精神。希望新一届工会委员会，要实在进步对工会工作的认识，实在进步工作质量。工会工作的质量概括起来四句话，即“桥梁作用发挥良好，文体活动丰富多彩，关心职工

33、体贴周到，效劳大局成效显著”。同志们，工会工作是党组工作的有机组成局部，加强工会工作将有利于各项工作的顺利开展。希望新一届工会委员会在党组的领导下，认真贯彻落实科学开展观和党的精神，同心同德，发奋图强，积极进取，努力工作，为某某某工作做出新的更大的奉献!虽然寒冬即将降临，但各位代表给我的感觉却是朝气蓬勃、热火朝天，在此，祝在座的各位代表、各位同志身体安康、工作顺利、合家幸福、万事如意;祝某某某在以后的工作中再创辉煌、再创佳绩!按照组织原那么和程序，接下来将对新一届工会委员会进展民主选举，在此，我提早向将要中选的同志表示祝贺。祝大会圆满成功!谢谢!领导工作会议讲话稿范文的人【end】第 21 页 共 21 页