舞蹈学校教师管理制度 舞蹈教师管理制度范本3篇 .doc

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1、舞蹈学校老师管理制度 舞蹈老师管理制度范本3篇 为了进步舞蹈老师的教学程度，标准老师的教学行为，需要制定并施行相应的管理制度。接下来WTT为你带来了舞蹈老师管理制度范本。舞蹈老师管理制度范本一第一条老师教学常规工作的根本要求老师教学工作根本环节包括课前备课、课堂上课、学生考勤、课后评语、定期培训五个方面。1.课前备课要求(1)严格按照本科目教学方案和进度进展教学工作;(2)明确当堂课教学内容及教学重点，从学生实际出发组织教材，并选择教法，精心设计教学程序;(3)坚持超前备课，并提早2天将教案发至教学主任邮箱。2.课堂上课要求(1)教学内容明确，符合教学方案的进度;(2)示范动作标准、标准、统一

2、;(3)语言准确、生动、明晰，音高适度，速度适宜。3.学生考勤要求(1)任课老师应准备好本班的浩沙国际舞蹈培训学校学员考勤表，未完成工作者扣除100元;(2)任课老师每节课上课前应核对学生的考勤情况，做到课后与缺席学生家长获得联络并理解缺席原因，未完成考勤工作者扣除100元;(3)任课老师应在每周一及时在学校网站公布学员的考勤情况，并对上课表现突出的学员给予标注，未完成工作者扣除100元。(4)任课老师根据学员到课情况获得预定的课时费用，学员无故缺勤者，扣除任课老师相应比例的课时费用。4.课后评语要求任课老师每月对学员上课情况进展总结，并在每月的最后一天完成各学员的评语上传工作，未及时完成上传

3、工作者扣除100元。5.定期培训要求任课老师(专职老师)每周至少参加一次舞蹈学校内部的培训课程，不得请假，请假者扣除本周所有课程的课时费。第二条受聘老师的考勤、请假制度1.任课老师应认真遵守学校老师考勤制度，落实岗位责任制。2.任课老师至少要提早20分钟到达教室，并提早10分钟到达教室门口迎接本班学员，老师迟到1次扣除100元。3.任课老师应无条件承受舞蹈学校的调课、代课或其它有关工作调整，上课期间不得随意分开授课教室，有违背规定者扣除20_元;4.任课老师无故不得请假，如遇紧急事情需向教学主任提早1天请假，并等待学校安排好代课老师方可分开，未请假或未等安排好课程分开者扣除本周所有课程的课时费

4、。第三条受聘老师有以下情形之一者，可以解聘1.体罚、侮辱学生(包括语言、行为等);2.成心不完成工作任务并造成严重损失的;3.严重违背舞蹈学校规章制度的。舞蹈老师管理制度范本二一、永远也不要把坏情绪带到课堂上，记住把坏情绪带到课堂是不能解决丝毫问题的，只会让自己和学生的心情更糟糕，任课老师要为人师表，老师要仪表端庄，着装得体。二、永远要注意引导学生，引导他们真正地成长，真正地开展，真正地做到与时俱进。三、鼓励学生，永远也不要吝啬鼓励和赞扬学生的话，鼓励学生一句，说不定就会改变他们的一生，尽自己最大的才能少批评责备学生，假设非要批评不可，也最好做到是好心的，假设这种好心的批评达不到教育学生的目的

5、，那最好还是不要批评。四、永远做学生值得信赖的朋友，给学生真诚和尊重，少一份责备的语气，多一份商量的话语。五、对学生不能有偏见，给他们一视同仁的开展和锻炼的时机，这个原那么要真正地贯彻到教学的实际中去，要真正落到实处，永远也不要忘记!六、要学会适当调节恰倒好处地调节课堂气氛，这不仅仅是教学策略，更重要的是教育智慧。要学会“监视学生”，当学生上课听讲不认真，思想走神时，要用自己的“眼神”来暗示学生，所以在课堂上适当的走动是永远也必不可少的。舞蹈老师管理制度范本三1、老师应积极上课，每次提早5分钟到舞室。不得缺席，迟到、早退，因事因病不能上课，须提早2天请假。2、认真工作，在教学生时做到认真备课，

6、认真上课，努力进步教学质量。规划好课时内容，按方案教学。不得私自随意调停课。4、面向全体学生，因材施教，循循善诱，使每个学生安康开展。热爱学生，公正对待每一个学生，尊重人格，不挖苦辱骂，不歧视，不体罚和变相体罚。5、定期检查学生课程卡。如有学生旷课或迟到现象严重的即时上报。6、在思想品德、行为标准等方面，要求学生做到的老师率先做到，以身作那么。注意个人形象。7、对学生严格要求，以鼓励为主。课间积极同学生交流，理解学生的学习情况，有问题的即时反映。8、授课时，老师应专心致志，手机调静音或振动，不在课上发短信、接 ，不做与上课无关的事情。9、维持教学秩序，不在教室和办公室大声喧哗。注意形象，不得在教室以及舞蹈室门口抽烟和衣冠不整。看过舞蹈老师管理制度范本的人还会看：第 5 页 共 5 页