2021年度县人社局工作总结.doc

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1、2022年度县人社局工作总结20_年度县人社局工作总结20_年，_县人社局在县委、县政府的正确领导下，在上级人社部门的精心指导下，牢牢抓住“民生为本、人才优先”工作主线，以民生建立为着力点全面推进各项工作，在人事人才、人力资开发、就业促进、社会保障、构建和谐劳动关系以及自身建立等方面都获得了显著成绩，为_经济社会的安康快速开展提供了强有力的人力资社会保障支撑。20_年7月，被省人社厅表彰为先进集体，现将情况报告如下： 一、依法履职，各项工作任务圆满完成一多措并举，就业局势保持稳定扎实开展“就业援助”、“春风行动”、“高校毕业生就业”、等专项活动，贯彻落实积极的就业政策，扎实开展技能培训，狠抓劳

2、务输出，就业局势总体保持稳定，截至目前，全面完成各项就业工作目的任务。城镇新增就业4400人，城镇失业人员再就业1420人，就业困难人员就业965人，城镇登记失业率为3.12%，转移农村劳动力15120人，开发公益性岗位850个，贷免扶补扶持创业705人，创业担保贷款及密集型小企业贷款扶持600人，完成技能培训1145人。二健全体系，社会保障逐步完善加快完善社会保障制度，逐步实现社会保障制度全覆盖向人群全覆盖转变。机关事业单位养老保险工作有序推进，各项社会保险扩面成效明显。加强基金监管，确保基金平安完好。20_年全县五大保险参保550766人次，社会保障卡持卡41万人。其中，城乡居民养老保险参

3、保38.59万人，城镇职工养老保险参保23851人，城镇职工工伤保险参保54400人，城镇职工医疗保险参保65427人，生育保险参保17100人，城镇职工失业保险参保220_0人。三深化改革，标准管理，人事人才工作成效明显扎实开展公务员管理、录用、考核工作，新招录公务员12人；考核机关公务员及参公管理事业单位工作人员2372人；完成87人晋升副科级职级、24人晋升正科级职级、15人晋升副处职级的审批。新招录事业单位工作人员69人并完成对新聘用人员的初任培训工作；推荐省级专家基层工作站2个，推荐市委联络专家14人，推荐省突、省贴、市贴5人，3人获得市贴；完成全面深化中小学生老师职称制度改革，推荐

4、申报正高职称5人、副高职称699人、中职393人，评审通过助级职称127人，员级职称44人，考定助级职称13人。新增高技能人才140人。四依法维权，劳动关系和谐稳定认真开展劳动执法检查，开展专项检查5次，检查用人单位328户次，涉及职工3.2万余人，对32家用人单位提出整改，对违法用工的3家单位施行了行政处分。农民工工资保证金累计交存175户2482.291万元，退还128户1641.689万元；农民工工资准备金累计交存144户1738.79万元，退还65户611.79万元。受理举报拖欠农民工工资投诉案件72件、涉及农民工1786人，清欠农民工工资1869万元。劳动保障监察“两网化”覆盖率达1

5、00%。受理劳动人事争议调解仲裁案件574件，调解441件，调解率78.6%以上，到期结案率达100%。企业劳动合同签订率达98%，企业集体合同签订率达93%。二、改良作风，亲密联络群众一是加强学习，进一步进步干部队伍素质。努力营造勤于学习、擅长学习的浓重气氛，落实学习制度，创新学习形式，坚持学用结合，不断进步干部职工综合素质。二是改良作风，进一步亲密党群干群关系。狠抓作风建立，严明工作纪律，建立健全联络制度，倾听群众的呼声，及时反映基层群众的意见与建议，主动帮助协调解决基层和群众关心的热点难点问题，杜绝门难进、脸难看、事难办现象。三是标准运行，进一步加强内部管理。认真落实中央八项规定精神，全

6、面整治“四风”突出问题，建立和完善公文处理、财务管理、车辆管理、接待等工作制度，并以制度建立为打破口，严格标准局机关和各中心每一项工作和干部职工的言行。四是端正态度，严格上下班制度。严禁工作时间闲聊、网游、炒股，努力为群众办好事，办实事，表达人力资社会和保障部门良好效劳形象。五是依法行政，文明执法。我局行政执法主体合法标准，没有擅自委托、转委托或者以被委托单位名义从事执法活动的行为。劳动监察大队全部持证上岗，执法时能严格按照法律规定执法。详细行政行为合法适当。在人力资和社会保障工作、劳动监察等方面都能依法办事，按照法定职责、权限和程序从事执法活动，没有发生被投诉或违法事件。三、强化效劳职能，进

7、步效劳质量一是推行政务公开，让群众明白办事。认真落实责任政府、阳光政府和效能政府四项制度，推动行政权利公开透明运行。加强贯彻落实责任政府、阳光政府和效能政府四项制度的领导。在人力资和社会保障门户网站上公示了_县人力资和社会保障局效劳权利清单，包括办事事项、办事根据、办事程序、所需材料、办事科室及负责人、办理时限等一一作了公示，公示了关于解决未参保集体企业退休人员养老保障等遗留问题、_县20_年事业单位委托公开考试招聘人员的施行方案等。二是精简审批流程，进步审批效率。结合综合效劳大厅建立，进一步稳固窗口作风整治专项行动成果，根据国家法律法规，对部门行政审批和管理效劳事项及行政事业性收费工程进展全

8、面清理，编制印发了_县人社局办事指南，进一步精简办事程序，减少申报材料，缩短承诺时限，扩大即办件，压缩承诺件，实在进步效劳效率，方便群众办事。三是强化细节效劳，提升效劳质量。开展免费代办，帮助办事群众代填各类表格，引导办事群众到各窗口办理相应事项、解答各种咨询，实现一条龙效劳，赢得群众好评，开展领办帮办效劳。 四、明确工作职责，进步办事效率认真贯彻落实优化经济社会开展软环境各项制度。设立了投诉中心和投诉 ，统一负责全局软环境建立中投诉事项的受理、查办、转办、交办、催办和督办。明确领导班子成员分管工作和各科室、中心支队工作职责，全局党员干部严格执行效劳承诺制、首问首办责任制、限时办结制、干部问责

9、制，严格按照政策法规规定和制度要求办事。对人事人才工作、劳动就业效劳、社会保险经办、劳动保障执法监察、基金管理使用、劳动人事争议仲裁、群众来信来访、行政审批事项等人力资和社会保障业务，坚持能现场办的及时就办理，不能及时办理的在规定时限内办结，对不符合政策规定的耐心做好解释说服工作。对上级机关的重大决策和安排部署，在15个工作日内提出贯彻落实的详细方法和意见。属于本部门权限范围办理的事项，在7个工作日内作出明确答复。五、加强党风廉政建立，树立部门良好形象以开展“两学一做”教育活动为契机，全面加强党风廉政建立。一是重视干部职工的政治理论、理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰辛奋斗教育，加强党性修养，筑

10、牢反腐倡廉的思想根底。二是领导干部带头，以身作那么认真贯彻落实党风廉政建立的各项规定，层层签订党风廉政建立目的管理责任书，实行目的管理。三是深化开展“两学一做”教育活动，通过发放学习资料，领导干部带头学、帮助学，党员“三会一课”集中学，党员干部业余学等形式，进一步深化党员对党章党规和总书记系列重要讲话精神认识和理解，增强党员干部做合格党员的思想自觉、行动自觉。四是加强机关内部管理，厉行节约、反对铺张浪费。到目前为止，县人力资和社会保障局没有发现推诿扯皮、吃拿卡要、以权谋私、渎职渎职、以权谋私、损害群众利益的行为和现象。没有滥发奖金，没有公款出国境旅游，没有公款大吃大喝和私设小金库的行为，没有被问责情况，也没有接到相关问题的投诉和举报。通过全县人力资和社会保障系统干部职工的共同努力，我们有信心把各项工作做得更好。在今后的工作中，我们将全力抓好各项工作的落实，为全县人民提供更加优质、高效、便捷的效劳。20_年12月5日第 7 页 共 7 页