2021年县人社局工作总结.doc

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1、2022年县人社局工作总结20_年县人社局工作总结20_年，_县人力资和社会保障局在县委、政府的正确领导下，在社会各界的关心支持下，深化贯彻落实党的十八大精神，以“民生为本、就业优先、人才引领、效劳群众”为出发点，以党的群众道路教育理论活动为载体，以创立优质效劳窗口为目的，全面实行“五制”、“四公开”、“三亮明”，内强素质、外树形象，努力为人民群众提供便捷优质的效劳，实现了人力资和社会保障事业与全县经济社会安康协调开展。现将20_年社会评价工作情况总结如下：一、工作开展情况一强化效劳意识，进步效劳质量20_年，人社部门紧紧围绕县委政府工作要求，加强部门作风建立，不断提升人力资和社会保障公共效劳

2、程度和效劳质量。一是加强作风建立，强化堡垒作用。认真学习贯彻总书记系列讲话精神，深化开展党的群众道路教育理论活动，顺利完成三个阶段的各项工作任务，根本实现了“进步党员素质、加强基层组织、效劳人民群众、促进各项工作”的预期目的。二是完善工作机制，优化开展环境。认真清理了现有行政审批工程和办事工程，对失业证、农民工效劳手册、社会保险的办理提出效劳程序和时限承诺，对符合政策、手续齐全的当即办理,对受政策法规限制不能尽快解决的,向效劳对象做好解释。对就业等重点工作、民心工程进展跟踪问效，局领导分组带着各中心、股室对新农保开展情况挂联乡镇指导。三是坚持依法行政，推行政务公开。建立了党务公开工作责任制，工

3、伤、退休等重点工作实行按月、按需公示、通报、查询制度，及时在宣传栏上公布新农保、社会保障施行细那么，扩大公众对社会保障的知晓范围。四是标准效劳用语，热情效劳群众。结合各类窗口的效劳特点，规定并推行文明效劳用语，做到效劳语言标准，表达明晰准确，语气亲切温和，手势、姿态具有亲和力，在全体工作人员中大力提倡人人多一分主动、多一分热情、多一分关心。二标准办事程序，进步效劳效率以党的群众道路教育理论活动为载体，通过开展窗口单位改良作风专项行动，不断提升人力资和社会保障公共效劳程度。一是标准效劳行为，进步履职才能。在窗口部门实行“五制”、“四公开”、“三亮明”，即首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时

4、办结制和责任追究制，做到办事程序公开、办事根据公开、办事时限公开、办事结果公开，窗口单位及其工作人员提供效劳亮明身份、亮明承诺、亮明标准，努力使到窗口单位办事的群众少跑一回路、少排一次队、少等一分钟。二是优化办事程序，进步办事效率。在单位公示栏明确了部门效劳窗口设置、公布了各科室工作人员情况、咨询效劳 ，调整和简化了医保垫费证明的办理，医保住院报销按照审核、结算、复核、支付的先后顺序一次性办结，进一步简化了参保职工的报销程序。三是强化部门管理，标准工作行为。通过建章立制，修订并完善了单位根本工作规那么、考勤、学习、接待等十项规章制度，用制度管人管事，坚持每周一部门学习制度，每月第三周全体职工集

5、中学习，通过部门领学政策法规，汇报上周工作，安排本周工作，确保了各项工作有条不紊开展，进一步增强了效劳民生的才能。四是推进政务公开，承受群众监视。在享受再就业补贴、参保办理、待遇支付、考录公务员、事业单位公开招聘、培训考试、职称评定等方面进一步标准公开程序、改良公开方式，设立意见箱，主动承受群众监视。三努力开拓创新，进步工作绩效以效劳民生、保障民生、改善民生作为着力点，认真落实县委政府提出的就业再就业、城乡居民社会养老保险两项民生工程。一是统筹城乡就业，保持就业持续稳定。20_年，全县累计提供就业岗位1923个。城镇新增就业1729人，其中困难人员再就业249人，城镇登记失业率2.8%，控制在

6、4.3%以内，高校毕业生见习就业51人，开发公益性岗位461人，创业带动就业3078人，贷免扶补扶持创业1003户，小额担保贷款扶持创业370人，发放贷款1830万元，转移农村劳动力7360人。二是强化为民之责，社会保障逐步扩大。20_年，县委政府高度重视城乡居民社会养老保险工作，各部门统一思想，凝聚共识，强化措施，大力配合，迅速组织开展参保工作，城乡居民社会养老保险参保20_180人，参保率97.6%，圆满完成了今年的参保任务。城镇职工养老保险参保12229人，其中企业职工9260人，城镇职工医疗保险参保19918人，城镇居民参保21177人，失业保险参保7070人，工伤保险参保19768人

7、，生育保险参保6028人。三是做好人事工作，人才培养逐步提升。完善公务员管理考核培训机制，积极营造人才开展环境，人才队伍建立稳步提升，有序开展岗位设置，进一步稳固事业单位改革成果，做好军转安置效劳，认真落实军转安置政策，安置了1名副营职干部。四是维护合法权益，促进劳动关系稳定。做好劳动合同签订工作，企业劳动合同签订率90%。加大执法监察力度，维护职工合法权益，追讨农民工工资1386万元。加强劳动人事仲裁，受理劳动争议纠纷案15件，调解结案13件，为劳动者获得经济赔偿72余万元，较好地维护了企业职工队伍的和谐稳定。四加强廉政建立，树立清廉形象人力资和社会保障部门肩负着“五险”基金的管理使用，使命

8、崇高、责任重大，工作中我们时刻提醒干部要廉洁自律。一是抓班子带队伍，筑牢思想防线。凡涉及本部门重大问题和重要工作，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原那么，都通过局务会和局长办公会集体研究决定。每年组织领导干部到县反腐倡廉建立警示教育基地进展警示教育，进一步筑牢思想防线。二是健全规章制度，落实廉政责任。成立了党风廉政建立工作领导小组，坚持“一把手”负总责，班子成员及中层干部实行“一岗双责”责任制，班子成员在抓好业务工作的同时，对分管范围和本科室的党风廉政建立工作负责。几年来，党风廉政责任制、廉洁从政规章制度的落实，全系统没有违规违纪案件发生。三是建立约束机制，承受群众监视。认真落实

9、已有的各项工作纪律，并针对发现的问题进一步细化要求，做到“四杜绝”，即严格依法依规办事，杜绝徇私越权现象；严格信息管理，杜绝泄露效劳对象隐私现象；工作时间坚守岗位认真履职，杜绝擅自脱岗“空窗”现象；保持饱满的工作热情和精神状态，杜绝慵懒散漫现象。四是健全内控制度，完善监视机制。加强社会保险基金的管理，各项基金支出必须有 经办人、审核人、复核人和部门领导签字方可运作，层层把关、互相牵制。建立了经办机构、银行、财政、地税“四方对账”机制，加强对会计、出纳的管理，做到印件、支票别离，确保了社会保险基金平稳平安运行。二、存在问题和缺乏20_年，人力资和社会保障部门在施行民生工程、推进人事人才工作中做了

10、大量工作，付出了艰辛的汗水，获得了一定的成绩，但也存在一些缺乏：一是社会保障的法规政策宣传面还不够广，知晓率还不够高。二是就业压力虽然有所缓解，但就业难和招工难的双重矛盾仍然存在。三是协调劳动关系和维护劳动者合法权益的任务越来越重，处理难度增加。四是随着社会保险管理效劳对象的增加，社会保险经办管理效劳的任务将会非常繁重。三、下步工作打算针对存在的问题和缺乏，在今后的工作中我们将从以下几方面加以完善和改良：一是加强学习教育，进步职工整体素质。进一步加强社会保障政策法规的宣传，进步人力资和社会保障政策的知晓率。二是统筹城乡就业，保持就业持续稳定。通过落实就业优惠政策，就业效劳援助，创业贷免扶补，发

11、挥创业带动就业的倍增效应，帮助更多的城乡新增劳动力和就业困难群体实现就业。三是完善社会保障体系，扩大社会保险覆盖面。做好城乡居民社会养老保险的参保，完善失地少地农民根本保障制度，加强基金管理，完善内控制度，确保基金平稳平安运行。四是谋划人才工作，重视高层次人才的引进。做好高层次人才、技能人才的选拔培养，扩大高技能人才总量，进步人才质量。五是维护劳动者合法权益，促进劳动关系稳定。加强劳动保障执法监察，做好拖欠农民工工资的追讨，加强劳动人事争议案件调处，维护劳动关系稳定。20_年，人力资和社会保障部门在统筹城乡就业、扩大社会保障覆盖面、完善人事人才工作、劳动者合法权益维护方面做了大量工作，倾注了大量的心血，获得了一定的成绩，成绩的获得离不开县委政府的高度重视及各级领导的关爱，离不开各级各部门的关心和支持，更离不开全体干部职工的勤奋和努力。但离上级的要求和人民的期望客观上还存在一定的差距，我们将以此次社会评价为契机，在县委、县政府的正确领导下，进一步改良工作作风，转变工作职能、完善工作机制，探寻工作措施，为推动美丽、文明、富裕、和谐_的建立作出新的更大的奉献。_县人力资和社会保障局20_年10月20日第 8 页 共 8 页