2021年老干局社会评价工作自检自查报告.doc
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1、2022年老干局社会评价工作自检自查报告县老干部工作在市委老干部局和县委、政府的领导下,围绕县委政府的中心工作,坚持以人为本,效劳为先,认真落实老干部政治生活待遇,获得了一定成绩。按照县委办、政府办关于认真做好_县20_年度县直单位社会评价工作的通知_20_90号文件的要求,经认真自检自查,现将县委老干部局相关工作情况简要报告如下:一、扎实工作,进步效劳质量按照党的十八大“全面做好离退休干部工作”的总体要求,认真落实中组发202210号文件精神,全面进步“双高期”老干部的效劳管理程度,将老干部工作推向前进,实在进步老干部工作的满意度和公认度。一_县离退休老干部现状_县累计办理离休手续的干部有5
2、08人,20_年初,离休老干部有156人健在,平均年龄84.5岁,年龄最大的98岁,最小的79岁;其中机关80人,事业47人,企业29人。县处级31人,乡科级22人,其他103人。居住在城市的有86人,居住在农村的有70人。健在的离休干部均为解放战争时期参加革命工作,已整体进入“高龄期”和“高发病期”。全县年初有退休干部2176人,在20_年1月份的根底上增加了90人,增长迅速。二领导重视,齐抓共管县委领导经常关心过问老干部工作,分管领导定期、不定期地听取老干部工作情况汇报,协调解决工作中的实际困难。老干部局领导班子和干部的执行力、创新力、凝聚力进一步增强,民主意识、团结干事气氛浓重,有力地促
3、进了工作。创立了齐抓共管的工作机制。县委老干部局加强宏观指导和催促协调,主动与组织、人事、财政等部门加强沟通协调,建立齐抓共管、统筹协调、互相配合的工作机制,形成县委、政府统一领导,有关部门齐抓共管,社会各方共同参与,上下合力贯彻落实老干部方针政策的工作格局。三标准管理,进步效率实在转变工作作风,为老干部提供方便的效劳管理,制定了老干部局首问责任制、老干部局限时办结制等制度,进步了效劳管理的工作效率。1.遵循准时、标准、高效、负责、便民的原那么,工作人员认真对待和办理各种效劳管理事项。2.在办理各项效劳管理事项中,依法依规,按要求认真办理,在办理中,严格按规定时限办理,对可以缩短时间,当场办理
4、的事项,及时办理。对紧急事项,急事急办,随到随办。对不属于本部门职责范围,及时告知效劳对象。对情况特殊,需要延期的事项,及时向上级机关报告或向效劳对象说明原因。二、落实各项制度,提升工作效能一坚持各项制度,落实老干部生活待遇稳固和完善“三个机制”,确保老干部生活无忧。坚持“离休费保障机制、医药费保障机制、财政支持机制”及“单位尽责、社会统筹、财政支持、加强管理”原那么,落实老干部生活待遇,全县2332名离退休干部每月15日前按时足额领取养老金,离休干部医疗统筹费标准进步到每人每年2万元,离退休干部遗属生活补助定时足额发放到位。坚持走访慰问制度。通过走访慰问等形式同老干部保持经常性的联络。春节期
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