2021年畜牧局党建示范点创建工作汇报材料.doc

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1、2022年畜牧局党建示范点创立工作汇报材料地区畜牧兽医局围绕落实强农惠牧富民政策和推进重点民生工程建立，推进党建工作与畜牧业各项中心工作严密交融，为加快推进现代畜牧业经济持续安康开展提供了有力的组织保证。一、根本情况地区畜牧兽医局由局机关和六个站所组成，共有在职干部职工137人，其中少数民族71人。现有一个党组、一个党总支、七个党支部，有在职党员62人，其中：少数民族党员25人，中级职称副科级以上党员51人。二、“四抓四强化”推动党建与业务工作双促进、共进步一抓组织建立，强化党建工作格局一是明确职责，落实党建工作责任制。局党组以“核心、堡垒、先锋”三大目的为引领，搭建党建工作平台，发挥党员主体

2、作用。形成了党组抓全盘、党总支抓督导、党支部抓落实的三级党建工作体系，建立了党组书记是抓党建工作的第一责任人，总支书记是直接责任人，各站所支部书记是基层单位党建第一责任人的“三位一体”齐抓共管的党建工作机制。重点抓好党支部书记“一岗双责”责任的落实，采取“请进来、送出去”的方式，适时选送局机关及直属站所党支部书记、支委委员参加党建工作培训，进步党建工作科学化程度。二是建立党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核的工作机制。年初在签订综合目的考核责任书时，党建工作与业务工作一同签订；每季度召开工作分析p 推进会时，党建工作是重要分析p 内容；年终各项工作考核时，党建工作和业务工作同时考核。形成了

3、行政领导主动抓党建，党建、业务同抓同促的气氛，20_年局长王守江被评为“重视支持党建工作的好领导”。三是采取有力措施，推进党建工作。多年来，地区畜牧兽医局把组织建立的落脚点放在干部队伍建立上，特别是放在干部职工的思想政治建立上。在深化开展创先争优活动中，以“建立学习型党组织、创新型领导班子、效劳型干部队伍、效能型科室站所、廉洁型机关单位”为主题，深化开展“三强化五比一争当”强化讲党性、强化重品行、强化作表率；比学习，看谁业务素质高；比党性，看谁形象树得好；比效能，看谁工作效率高；比业绩，看谁工作程度高；比廉洁，看谁凝聚力量大；争领先进主题理论活动。各党支部根据自己行业特点，和不同活动载体，分别

4、开展了业务办理无过失、行政执法重程序、科技效劳双满意等主题的岗位竞赛活动。如：党总支将62名在职党员按照机关和业务站所职能组建了7个“党员志愿者效劳队”，每年开展扶贫帮困、科技效劳、法律咨询等活动20余场次，收到了良好效果。地区畜牧工作站党支部结合地区畜禽养殖业中的热点、难点问题，组织党员技术骨干成立奶牛、生猪、肉羊三个专家组，深化各县市重点养殖企业园区开展技术效劳工作，帮助养殖企业园区解决技术难题，受到广阔养殖户的热烈欢送。20_年，地区畜牧兽医局荣获地区党风廉政建立优秀单位、创立五个好党支部先进党组织、创立学习型党组织先进基层党支部等多项荣誉。四是围绕“强供应、保生态、促开展、惠民生”等重

5、点工作，开展科技助农增收“党员示范点”、创立畜牧科技效劳“党员示范岗”和“党员文明示范窗口”等活动，推行党员挂牌上岗，设立党员示范岗，公开亮出党员身份，全力打造效劳型队伍。组织具有中级以上职称的党员干部赴养殖园区场、下乡进村入户进展手把手、一对一技术效劳，以“抓党员树先锋，争做岗位标兵”主题理论活动为载体，依托畜牧业民生工程开展科学养殖技术效劳，驻点与农牧民同吃、同住、同劳动，组织引导党员干部履职尽责创先进、立足岗位争优秀。自2022年开展创先争优活动以来，已累计建立党员科技示范点、示范岗近20个，并获得了良好的成效，受到了广阔农牧民的好评。如：地区畜牧工作站党员示范岗指导巴里坤山南开发区蒲升

6、畜牧养殖专业合作社开展肉牛肉牛育肥消费，经测定，平均日增重达1.3kg，90天育肥每头牛平均获纯利润1400多元，比常规育肥经济效益进步30%以上。地区草原站党支部成立党员科技效劳队，引导广阔党员在促进畜牧业产业化、农牧民增收方面创先进、争优秀，通过科技效劳，让农牧民真正得到了实惠。在草原站技术人员的悉心指导下，回城乡养殖户帕塔木汗家种植的优良牧草喜获丰收，亩纯收入增加了851.46元。回城乡政府和帕塔木汗一家特地制做了“扶贫帮困心系百姓，排忧解难共建文明”、“科技入户、农民致富，以优质效劳、树行业新风”锦旗，送给地区草原站党支部。二抓制度落实，强化党建组织保障一是按照地区机关党建工作的总体部

7、署和要求，制订地区畜牧兽医局党组工作规那么、五重一大事项议事规那么、_地区畜牧兽医局党建目的管理考核方法、地区畜牧兽医局创先争优活动长效机制，做到工作有标准、检查有内容、考核有尺度、奖惩有根据，注重在进步党员干部综合素质上创先争优，在标准规章制度上创先争优。严格落实“三会一课”制度，定期召开党员大会、支部会议，建立健全了岗位目的责任制，建立考勤、考核、奖励等配套制度，实现了对党支部工作的目的化管理，以制度建立的成效保持党的先进性和纯洁性。二是推动考核评价常态化，写实化。组织制定地区畜牧系统党员领导干部及工作人员问责方法、地区畜牧系统站所综合目的考核管理方法，与直属执法单位签定了依法行政评议考核

8、责任书，建立季度工作分析p 推进及督察记实考核机制，每季度召开会议对党建工作开展情况进展分析p 总结，对下一步党建工作进展安排部署。重点加强党员领导干部及站所班子记实考核，本着据实记载、据实考核、量化可考的根本原那么，按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面科学设置考核要素，重点加大效能综合考核力度，更加科学客观地反映了干部队伍的现状，形成和树立起考核评价的正确导向。三抓岗位风险防范，强化预防腐败工作机制一是局党组以推进岗位廉政风险防控体系建立为反腐倡廉建立的有力抓手，认真查找梳理岗位风险并重点加强对领导干部以及人事、财务、关键岗位的监视。二是构筑“责任、组织、制度”三层防线，建立相应防控措施，厘清

9、权利界限，标准操作程序，做到 “风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，以实现权利的互相制衡，控制自由裁量权，防止个人说了算或暗箱操作。三是制定了全系统廉政风险防范考核管理方法，细化、量化各项考核内容，并将考核结果作为干部选拔、任用、奖惩的重要根据，最大限度发挥制度管廉、以考促管的作用。四是扎实开展党务局务公开，建立畜牧系统电子监察平台，面向社会和系统内部聘请监视员，进一步增强了监管的及时性，进步了监管才能和行政效能。自去年以来，局党组对违背“畜牧系统六不准”及“地区十项规定”的4名相关人员严格进展了责任追究，对有预算外收入的单位负责人开展了廉洁从政集体廉政约谈，起到了良好的警示教育作用。四抓党

10、建文化，强化党性教育，提升党组织凝聚力一是加强党建文化阵地建立，各支部都设置了党员活动室，装备了必要的设备、器材，做到党旗、入党誓词、各项制度上墙，党建工作目的、任务公示。二是围绕畜牧行业特色，确定了党建工作主题为：“打造坚强堡垒、树立先锋形象，促进畜牧业科学开展”。通过开拓党建文化长廊，将党建、畜牧文化、廉政文化、精神文明、技术效劳能手、星级育种员、岗位标兵等内容上墙，营造人人创先争优、不甘落后的工作气氛。三是组织党员干部采取重温入党誓词、举办道德大讲堂、党员进社区志愿效劳、开展重大纪念日活动、树立优秀共产党员、学习先进典型、清风廉政寄语等多种形式，对党员普遍进展党性教育。四是开展“创新观念、深化改革”加快现代畜牧业开展大讨论活动。引导全局党员干部职工严密联络_地区的实际，对照先进找差距，破除各种阻碍畜牧业开展的陈旧思想观念。第 7 页 共 7 页