乡党委书记党建工作交流材料.doc

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1、乡党委书记党建工作交流材料乡党委书记党建工作交流材料_乡位于_县东南部，全乡辖29个行政村，243个自然庄，9252口人，2022年全乡人均纯收入为2678元。近年来，我们紧紧依靠党员干部和群众，努力实现“药材采摘乡，摄影绘画乡，低碳体验乡，生态旅游乡，和谐宜居乡”的五乡奋斗目的，在各个方面持续良好的开展变化，经济社会各方面也保持着稳中有进的良好态势。特别是今年以来，在县委、政府的正确领导下，在县委组织部的大力支持下，我们_乡以基层组织建立年为契机，以“强组织、促开展、保稳定、富百姓”为主题，深化学习推广“文建明工作法”，结合各支部实际情况，多措并举施行基层党组织整顿转化工作，即注重标准可行，

2、又注重实效实用。基层党建方面一、根本情况。全乡有1个党总支，下设37个党支部，601名党员，其中农村党支部29个，农村党员529名。通过对各基层支部各项工作的综合考评，在分类定级、星级评定中，37个基层支部，定级为“好的”3个 ，“较好的”11个 ，“一般的”13个 ，“差的”2个，两个差的现已晋位晋级1个。二、主要作法以及获得的成效近年以来，我们以创先争优为契机，把文建明工作法_化，通过分类定级，正排树典型，倒排抓帮扶，中间重晋级，积极施行基层党组织整顿转化工作。一找准问题、打破难点、推动全面：按照“整顿后进、推动一般、稳固优秀”的工作思路，乡党委对全乡的37个党支部进展了一次全面的考核和评

3、定。对在考核中成绩为差的门楼、海棠水、石棠郊三个党支部，乡党委派出包片领导、包村干部屡次深化该支部进展党员座谈、两委调研。对处于瘫涣状态，无凝聚、团结、战斗力的党支部，党委会研究决定整顿后进支部，对门楼村党支部书记进展了调整，由乡纪检书记主持支部工作，对石棠郊和海棠水两个支部，从全乡优秀大学生村干部党员中选出两名担任支部书记。对于在考核中成绩为一般的党支部，党委要求支部党员自查、包村干部蹲点、包片领导会诊、党委集中点评；对在考核中成绩为优秀的党支部，党委要求在确保红旗的根底上力求创新，为全乡的支部树标杆；通过“整顿后进、推动一般、稳固优秀”的工作开展，目前，全乡37个党支部呈现出你追我赶、互不

4、相让、不甘示弱的良好开展势头。(二)对症下药、因地制宜、稳固阵地：门楼、海棠水、石棠郊、大山四个村的村级组织活动场所急需新建和修缮，支部活动全在支书家中进展，不仅不利于工作开展，还在群众中造成了不好的影响，面对问题党委急在心上、抓在手上，针对资金问题，党委采取乡村两级筹一点及和住村单位帮一点的方法；因地制宜，门楼、石棠郊、大山三个村全部由学校改建为村级活动场所，目前已全部完工，海棠水地处僻远，原村级活动场所和已坍塌，今年购置一处民房进展了改建，在国庆节前正式投入使用。只有阵地建立不断稳固，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用才能得以充分发挥。三坚决信心、党员管理、形式求变：我乡地处山西、河

5、南两省交界处，全乡29个行政村，9252口人，居住在235个自然庄，地广人稀，居住分散。加之近几年来政府施行的移民搬迁工程和大量青壮年劳力外出务工及城镇一体化步伐的不断推进，党员流动随之加大，管理是目前摆在我们面前的一大难题。虽然前几年对此问题也出台了一系列文件，采取了一些相应的措施，但是效果并不明显。为此，对流动党员我们今年作了一些摸底普查，大局部流动党员集中在潞城、屯留、襄垣、郊区、长治县、河南省林州市这些县区。党委研究决定每个支部的支部委员由两人以上对流动党员每年进展一次家访，每年要拿出一定转移支付经费用于流动党员管理，采取家访、短信互动、 联络等方式，使这些常年在外流动的党员可以及时理

6、解支部开展的各项活动和一些新的民规民约。改变了以住长期不参加组织生活、不理解本地区的开展情况导致长期游离于党组织之外的现象。通过这种方式不仅有利于支部开展工作，还消除了隔膜，增进了感情，并为本村的外出务工和经济开展提供了信息，筑起了党支部与党员的联心桥。三、存在问题：一是党员老龄化：全乡60岁以上的党员占1/3，党员老龄化在我乡主要有两个制约因素表现突出：一是每年开展的党员指标较少，根本上就是两个支部共用一个名额；二是农村有点年轻人都外出务工，选人难，这就导致党员年龄构造在短时间内不会得很大的改善。二是阵地难以发挥：大局部支部都有活动场所，并且硬件配套和软件设施都比拟齐全，就是不可以很好的应用

7、，因为年轻人全部外出务工，留在家的大多数是老弱病残，有的村党员到村级组织活动场所要走二十公里的路。这就造成阵地作用发挥不充分。四、下一步打算一是要在红旗党支部的引领示范，招商引资上下功夫。二是要在党员干部队伍整体提素质上下功夫。三是要在多渠道选拔，贮备入党积极分子上下功夫。大学生村官培养与管理方面一、根本情况。我乡总共19名大学生村官，县里上挂锻炼5名，其余14名，有3名是支部书记，11名是支部副书记、村委副主任。根据实际情况和平安考虑，实行乡里和村里两地吃、住，即村里有事到村上办公，村上没有事的时间在乡里住，一个月在村上时间不少于20天。二、管理情况。1、交流互助。乡党委每月召开一次大学生干

8、部例会，会议涉及部署工作任务、学习农村政策、交流工作经历等内容，帮助大学生村干部们理清工作思路，明确工作重点，解决实际问题，同时，还要求每季度结合本村实际，上报一片工作理论信息。2、监视指导。通过不定期的走访，听取基层干部、群众的意见，理解大学生村干部的思想、工作灯情况，认真搞好督查，及时发现和解决问题，有针对性的开展催促指导。3、出勤制度。实行上下班签到，建立请销假制度，对不履行手续擅自离岗的，一次给予通报批评，两次给予诫勉谈话，三次及以上的上报县委组织部处理。目前。我乡没有大学生村官无故旷工现象，出勤率大100%。三、培养方式。采取三级绑带形式。1、村主要领导绑带，对大学生村干部进展直接培

9、养，做到工作带在身边、重要活动引导参与，带着他们入户走访调研，传授农业农村政策、法规知识、农村矛盾纠纷调查处理方法及处理日常好似无，共同寻找农村开展工程。2、联村干部绑带，实行一对一责任绑带制，指导村官学习党在农村的道路、方针、政策，帮助他们从思想上尽快适应党在农村基层工作实际需求，通过政策指导、信息引导，经历传授，不断进步村官的理论程度和实际工作才能。3、班子成员帮带，实行不定期责任领导绑带制，及时掌握理解村官的思想、学习、工作、生活情况，定期开展谈心活动，把握思想动态，妥善解决他们在开展农村工作中遇到的实际问题和困难，并鼓励他们发扬艰辛奋斗的优良传统。四、大学生村官创业。认真贯彻落实村官创业优惠政策，主动提供方便，为大学生提供良好的创业环境，目前，我乡成立三个村官合作社，其中两个已经获得了县里创业补助金，专业合作社也在正常的运营过程中，假如今年资金充足他们准备扩大规模。与此同时，我们乡对表现优秀的村官给予鼓励和奖励，使他们能积极发挥村官的专业特长，使他们在促进新农村经济开展中有更大作为。第 6 页 共 6 页