2022年乡镇风险岗位廉能管理工作总结.doc

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1、2022年乡镇风险岗位廉能管理工作总结20_年乡镇风险岗位廉能管理工作总结 为实在加强头治腐工作，深化推进党风廉政建立各项工作落实，根据县纪委有关文件要求，我乡认真开展了风险岗位廉能管理工作，现将工作总结如下： 一、领导重视，上下联动齐部署，认真制定施行细那么。 自开展风险岗位廉能管理工作开场以来，乡党委、政府高度重视，通过召开党政领导班子会、党员干部会等形式，组织大家认真学习有关风险岗位廉能管理工作的文件，开展防范廉政风险教育，使党员干部明确实行风险岗位廉能管理的重要性和必要性，明确指导思想，目的要求，根本内容和方法步骤，发动大家积极主动参与风险岗位廉能管理，增强了主动监视和承受监视的自觉性

2、。通过深化基层，广泛调研，确立了镇财政所、国土所、民政所、计生办、农经站、劳保所和6个单位作为第一批单位开展重点岗位廉政风险排查防范试点工作，在总结经历的根底上，再以点带面在全乡全面推进风险岗位廉能管理的工作思路。同时，制定下发了上圯乡风险岗位廉能管理工作施行方案，进一步明确了班子成员，各站所人员的岗位职责，做到分工明确，责任落实。 二、系统排查、严格把关细分析p ，积极做好廉能管理工作 1、理清工作职责，梳理工作程序。我乡按照“有权利的岗位就有廉政风险”的工作理念，结合自身情况，对班子成员及各站、所承当的工作事项和每项工作的根本流程进展认真清理，进一步明晰了在工作流程中涉及到的领导干部和各级

3、各类人员的职责职权，重点围绕管人、管钱、管物、管事和管工程、管工程的相关环节，明确了各岗位的详细情况及权限。 2、突出三个重点，分层查找风险。 明确了“对岗不对人”的理念查找岗位廉政风险，突出抓住领导岗位、中层岗位、其他岗位三个层面查找岗位职责潜在的廉政风险。领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大工程安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险；中层岗位重点针对审批、管理、执法等环节，查找行使行政审批权、自由裁量权和内部管理权等过程中存在的廉政风险；其他岗位主要对照岗位职责、工作制度，查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。 3、实行了公开公示。对各单位的主要职能、查找的廉政风

4、险点、风险等级及其指定的防范措施，以文字形式进展了公开公示，岗位个人以个人廉政风险点防范承诺书形式进展公示，承受组织和群众监视。 4、进展了逐级廉政谈话。乡党政主要领导与分管领导，分管领导与站所负责人和一般风险岗位人员进展了廉政谈话，针对谈话对象职责和岗位风险提出明确要求，做到防范在先、预防为主。 三、工作成效 1、进步了党员干部廉政风险意识。查找风险点的过程是一个自我教育、自我警省的过程，通过“自己查、群众提、互相找”等方法查找廉政风险点，使全体岗位人员不仅明确了自身岗位的廉政风险及其防范重点，开场重新审视工作岗位和手中的权利，同时也受到了一次实在而深化的廉政教育，真正从思想上绷紧了防范廉政

5、风险这根弦。通过评估廉政风险，采取对风险指数高的岗位人员加强教育内容和次数等措施，极大地进步了廉政教育的覆盖面。 2、丰富了惩防体系工作内容。通过查找岗位廉政风险点，采取防控措施，把惩防体系建到岗位，构建多层次、全方位、立体式的惩防体系制度框架，丰富预防腐败工作的措施和方法，拓展了从头上防治腐败的工作领域，初步实现了预防腐败工作由原来的“亡羊补牢型”转变为如今的“防患未然型”。 3、增强了以廉促政的联动效应。一方面通过查找廉政风险点，制订完善防范措施，使行政业务工作的权利更加透明、工作职责更加明晰、工作流程更加标准。 通过全乡开展风险性岗位廉能管理工作，我乡在思想道德、工作作风、外部环境、制度机制、岗位职责等方面存在的可能出现的不廉洁行为和不作为、乱作为等进展了有效预防，为我乡党风廉政建立提供了有力保障。 第 4 页 共 4 页