2022年财政局企业科廉政风险防控机制建设工作总结.doc

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1、2022年财政局企业科廉政风险防控机制建立工作总结20_年财政局企业科廉政风险防控机制建立工作总结 为实在加强对廉政风险的防范管理，有效进步预防腐败工作的才能和程度，按照瑞财发20_23号文件有关要求，我科高度重视，全面开展了廉政风险防控管理工作按照突出重点，不断完善务务实效的要求，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，经认真查找岗位风险，客观进展等级评估，制定防控措施，现已获得良好效果，为稳固成效，把廉能风险防控工作向纵深推进，现将相关工作开展情况总结如下：一、确立廉政风险防控机制建立工作目的按照廉政风险防控机制建立工作，我科高度重视，在顾锋科长的带着下廉政风险防控工作目的，即：抓住“三个环节”：

2、查找廉政风险、建立防控措施、强化运行监视，建立确立 “两个机制”：建立岗位廉能风险防控长效机制和权利运行监控机制；到达“三个过硬”：打造一支政治上过硬、业务上过硬、工作作风上过硬的财政干部 ，以此工作目的指导廉能风险防控工作。二、查准、查全、查深岗位廉能风险点经宣传发动，屡次的学习培训，屡次反复的群众提自己找同事之间互相查、分管领导指点、组织评点等方法，从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面查找岗位廉能风险。三、健全制度建立，确保廉能风险防控运行标准，落实到位廉能风险点找出后，为确保风险点防控运行标准，加强对各风险点的风险岗位监视管理，我科的做法是：1、分级管理、分级负责、分级监视。根

3、据风险内容实行分级管理责任制。2、按照查找出廉能风险情况，对本科室进展学习、教育、检查、等方面工作提出了详细的、可行的规定，以标准本科室的日常工作，努力打造一支政治上过硬、业务上过硬、工作作风过硬的财政干部，全心全意为人民。3、建立了科员交流轮岗和岗位竞争制，针对一些科员待在岗位时间长，不利于工作创新等情况，实行干部交流轮岗，实行竞争上岗，这既有利于调动人员的工作积极性，又可预防工作岗位时间长难以打破情面而产生的廉能风险。4、建立责任追究制。对工作人员因工作失误，效劳态度差，工作效率低等问题，根据造成不良影响的程度，分别给予批评教育、诫勉谈话、对情况严重、影响恶劣以按效能建立有关规定相对给予纪

4、律处分。5、开展廉能检查活动，及时把握科室人员工作的廉能状况，及时发现工作中的“病”情对症下药，为企业科创造一个安康的工作环境。四、工作成效通过这一段时间的工作，我科室人员行政风险意识明显进步，防控意识明显提升，根本上到达了我科室要求的廉能风险防控工作的工作目的。1、工作作风明显改良。廉能风险防控工作从宣传发动，学习培训，查找风险、建章立制等几个阶段，我科室认识到要做广阔群众满意的财政干部，对廉能风险必须有一个清醒的认识，必须时时防，时时控，以改良自己的工作作风，更好地效劳广阔群众。2、效劳程度明显提升，廉能风险防控才能的进步，促使我科人员不断在工作中克制缺乏，不断加强学习，提升自己效劳群众的程度。3、办事效率明显进步，心中装着群众，防控廉能风险，使我科室人员为群众办事的效率明显进步。4、服力对象满意度明显增加。作风的改良，效劳程度的提升，办事效率的进步，克制了以前工作中办事拖拉现象，“门能进、脸难看、事难办”的状态已不见，办事群众来我科满意度已有了明显增加。五、今后需加强的工作1、干部的廉能风险防控意识还有待进一步的增强，以不断适应廉能风险防控机制制度的要求。2、廉能风险防控制度建立有待进一步加强，以进一步做好党风廉政建立，防止廉能风险发生。第 4 页 共 4 页