劳动合同完整版5篇.docx

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1、劳动合同完整版【通用5篇】劳动合同完整版1甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）：根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规的规定，按照甲方依法制定的管 理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、平等、公平的基础上，一致同意签订本劳动合同, 建立劳动关系。一、劳动合同期限本劳动合同为期限合同，从 年月日起，至 年月日止，共月，其中试用期从 年月日起，至 年一月一日止,共 个月。二、生产工作任务和条件（一）甲方根据本单位工作需要，按岗位要求安排乙方工作岗位为保洁，规定具体任务。（二）甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要 的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

2、（三）乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作 任务。有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件（甲方可为乙方代办相关证件， 证件合格的费用由甲方承担，证件不合格的费用由乙方承担）。三、工作时间和劳动报酬（一）甲方每月以22天计算，进行工资发放。不足一月的按实际天数发放。全年时间以 学生上学时间为准。（二）按照国家和甲方工资分配的规定和办法，乙方月工资报酬为元。基本工资800元, 月考核奖金奖励50元。合计850元。甲方通过对乙方完成工作任务情况进行考核对乙方进 行奖惩。四、劳动纪律(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一

3、)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相 关内容。(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招 用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的；(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；(3)乙方培训I (熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期

4、内有下列情形之一的，甲方可以辞退；(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的；(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工 人身体健康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；人格受到甲方负责人侮辱的;（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法

5、权益的；（5）经国家批准应征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力 的；（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月 通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔 偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方 予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离

6、单位的，赔偿甲方 元,否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的， 甲方应给乙方住房补贴每月为 元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方 支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。（四）计件工资制的，月工资结算办法：O（五）其他需约定事项：O任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果， 追究违约金元，赔偿金 元。九、劳动争议处理合同履行中如

7、发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调 解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请 仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：O（一）按企业劳动争议处理有关规定，向 劳动仲裁委员会申请仲裁。（二）向当地人民法院起诉。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须 经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵 触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：法定代表

8、人（签字）：年 月日签订地点：乙方（签字）：年 月日签订地点：鉴（公）证意见：经办人：鉴（公）证机关（章）年月日劳动合同完整版4甲方：商场（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了便于甲方投资经营的 商场能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成 合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完 全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的商场内从事营业员工作。甲方可以根据 工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作

9、变换达不成一致意见，则本合同自然解除, 双方互不承担违约责任。三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危 害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工 资或为员工安排同等时间的调休。五、劳动报酬1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：基础工资+职务津贴+通讯费+交通 费+社保福利共计一元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工 享有或承担。七、劳动纪律1、员工必

10、须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少 货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的, 由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。八、规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利益的行为；或严重 失职;或收受客户回扣的。b、员工因病

11、或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司 安排的其他工作的。C、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的 除外。）c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；4、需经双方协议解除合同的，

12、提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对 方，方可办理解除合同手续。5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。双方确定赔 偿金的计算方法为：a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支 付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不 承担任何责任。十、教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有

13、关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司 相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。十一、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属 于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使 用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包 括记载着公司秘密信息的一切载体。十二、离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续， 包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。2、员工在终止或解除劳

14、动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际 的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法 律责任由员工承担：a、员工未按公司规定办妥离职手续的；b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十三、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：1、根本违反法律法规的；2、员工在就业申请书上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的；3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。十四、争

15、议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字 后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：商场代表人：（签章）乙方：（签章）乙方身份证号：年月日：劳动合同完整版5甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：家庭住址：根据 省劳动厅、人事厅、财政厅企业试行全员劳动合同制暂行办法（以上简称办法）和其他有关文件规定，甲

16、、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自 年 月 日起，至 年月 日止，期限为 个月。工种。第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合省厂矿企业劳动安全卫生条例 （试行）第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、 分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学 习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金, 改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利, 履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民

17、主 管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理, 遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利， 履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项 合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续 工作第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转 产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内 容，并办理变更合同手续。第八条甲、乙双方按照办

18、法解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方, 方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解 除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任 大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3T8 个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准, 可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工 资3-6个月的医疗补助费。第十条按照办法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作

19、年限，每满一年发给本 人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。第十一条乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位。由于工作需要和其他特殊情 况需要调动（转移）工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助 费。第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动 报酬、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或 待业后，也要享受相应的待遇。第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。第十四条甲 方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。第十五条本合同一式 份，甲方、乙方

20、和劳动部门各存 份。第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动 合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时， 可依照法律程序，向当地人法院起诉。第十七条其他甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年 月 日年 月 日甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方工作纪律 和规章制度，服从甲方的领导和管理。五、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。（二）乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残（因工伤、残等的按国家法律规章制 度

21、执行，上班期间做个人私事的除外。非因工伤、残的甲方一律不负责任）等保险福利待遇, 按国家及甲方依法制定的规章执行。六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件1、经双方协商一致可以变更、续订和解除劳动合同；2、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止 劳动合同手续，若需续订，必须双方自愿；3、根据法律规定可以解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知对方；4、乙方在试用期内不符合录用条件或严重违反劳动纪律及规章制度或给甲方造成重大 损失或被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同；5、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权解除劳动合同; 甲方没有按照劳

22、动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。七、违反和解除劳动合同的责任1、甲方违反和解除劳动合同的应依法给予乙方经济补偿金（法律、法规有特别规定的 除外）。2、乙方违反法定解除劳动合同的条件或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经 济损失的，应依法承担赔偿责任。八、劳动争议处理甲、乙双方发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳 动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。对仲裁不服的，可向人 民法院起诉。九、其他事项（一）双方需协商约定的其他内容。（二）本合同一式两份，双方各执一份，双方签字盖章生效。甲方：乙方：年一月日劳动合同完整

23、版2用人单位（以下简称甲方）名称：单位地址：电话：单位性质：有限责任公司法定代表人（主要负责人）：劳动者（以下简称乙方）姓名：性别：出生日期：文化程度：家庭常住住址或者通讯处：户口所在地：居民身份证号码：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、 法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动 合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至一年月日止，共年月。 其中试用期为月，即试用期自一年月日至一年月日止。试用期包 括在合同期内。（二）无固定期限：自一年月一日

24、起。（三）以完成一定工作任务为期限。自一年一月一日至工作完成时即终止，其完 成的标志事件为 O二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在县大厦从事 岗位（工种）工作。在该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质， （有或无）可能产生职业病危害。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方在工作期间，必须认真执行操作规程，遵守设备、工艺和安全卫生规程， 遵守职业道德。第五条乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和 操作技能。三、劳动保护和劳动条件第六条甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和

25、劳动工具，提供学习条件，进行技能 培训。第七条甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。第八条甲方应按国家和本企业的规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动 保护待遇。四、劳动报酬和福利待遇第九条乙方试用期的工资为元/月。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第一种 工资形式：（一）计时工资。乙方的工资约定为月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额及计件单价根 据实际生产工艺由甲方进行相应调整。员工在试用期满之后，工资计算

26、方式按月保底工资+ 加班工资+超产奖+质量奖+全勤奖等，同时按照公司相关规章制度执行，且最低工资不得低 于元/月。（注：员工每月请假一天不扣全勤奖，请假超过一天的无全勤奖）。第十一条甲方根据国家和本企业有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加 班工资。第十二条甲方根据国家的法律和本企业的规定，保证乙方从入职之日起享受工伤保险、 生育保险福利待遇。因基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费中部分应当由职工个人缴 纳，若乙方经甲方释明之后仍执意不愿参加养老、医疗、失业三项保险，并书面承诺放弃的, 甲方将不再为乙方缴纳养老、医疗、失业三项社会保险，乙方不得以此为由向甲方提出解除 劳动合同及主张任

27、何权利。第十三条乙方患病或者非因工负伤的待遇按照国家和浙江省有关政策规定执行。第十四条乙方工伤待遇按照国务院工伤保险条例和浙江省工伤保险条例相关规定执 行。第十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按照国家和浙江省有关生育保险政 策规定执行。第十六条乙方工作满一年的可享受年终奖、年假补贴、旅游、春节返程车票报销、工 作服免费等方面的福利待遇。第十七条甲方为乙方提供以下福利费待遇：1、乙方当年新婚的（凭结婚证书），可享受相关婚假。2、乙方直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，凭有效证明，可享受相关丧假。3、乙方于暑期（公历6月、7月、8月、9月）在甲方服务的，享受甲方按相关规定发放 的一次性防暑降

28、温补贴费。五、规章制度第十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十九条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规定制度，完成劳动任务，提高职业技 能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条按照劳动合同法第39条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照 劳动合同法第38条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。第二十三条按照劳动合同法第40条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前 3

29、0日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动合同法 第42条规定。乙方解除劳动合同，应当提前30日（试用期内为3天）向甲方提交离职申请 表。第二十四条按照劳动合同法第41条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同， 但不得违反劳动合同法第42条规定。第二十五条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合 同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同，乙方 以书面形式明确表示不愿意订立无固定期限劳动合同的除外。第二十六条本合同期满时，如乙方有劳动合同法第42条规定情形之一的，本合同 延续到相应的情形消失时终止。第二十七条订立

30、无固定期限劳动合同，出现劳动合同法第44条规定情形的，本合 同终止。七、经济补偿和赔偿第二十八条甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合同法第46条情形的，应按劳动 合同法第47条的规定和浙江省有关规定支付乙方经济补偿金。第二十九条乙方违反规定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。八、劳动争议处理第三十条甲方双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、劳 动仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。九、其他第三十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;在合同期内，本合同

31、的条款与国家法 律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。第三十二条乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害或由于乙方违反合同行为，甲方为 主张自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方承担。第三十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方签字（盖章）后生效。第三十四条乙方确定下列地址 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址栏，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）法定代表人（主要负责人）（签名）：年月日乙方（签名）：一年一月日劳动合同完整版3甲方（单位）名称：所有制性质：地址：法人代表：乙方（工人）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省 市现住址：属于：（农业

32、人口/非农业人口）居民身份证号码：务工许可证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工， 根据有关国家有关规定及 人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同， 并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位，承担 临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位 和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

33、三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周 日，每日 小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过 小时，每月加班不超过 小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲 乙双方协商定为为每日 元，每月 元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计 件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费y l o（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费

34、元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同 制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标, 可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医 疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待, 部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方 按照省、自治区、直辖市人民政府

35、确定的具体办法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上, 医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲， 服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品, 及劳动保健食品费 元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴 元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。