人社局清欠农民工工资情况汇报材料.doc

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1、人社局清欠农民工工资情况汇报材料农民工权益维护工作事关百姓民生冷暖,春节前期，更是农民工讨要工资的高发期，为实在解决春节前拖欠农民工工资问题，人社局积极采取措施积极应对，确保实现农民工工资节前无拖欠，有效的解决了因欠薪而导致农民工不能正常回家过年、损害农民工权益等现象的发生，确保了我区社会稳定，为正在推进的全市“四争”战略目的和“四千”工程方案营造和谐稳定的良好场面。现将有关工作总结如下。一、根本情况我局根据市九部门下发的关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知_人社发20_112号文件精神和区农民工工资清欠工作领导小组的工作安排。多措并举，合力共进解决春节前拖欠农民工工资问题。一、畅通投诉渠

2、道。人社局、劳动保障监察大队为农民工专设投诉受理窗口，采取 、网络、现场受理等方式，并设立24小时举报投诉 ，安排专人值班，及时受理拖欠农民工工资举报投诉案件。二、加强部门联动。对拖欠农民工工资的投诉举报，及时登记，统一分流，按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原那么，及时交各相关部门共同处理，确保农民工及时足额领取工资报酬。三、抓住重点进展打破。以建立领域拖欠农民工工资问题为重点，按照“谁用工、谁负责、总承包负总责”的原那么，明确由总承包企业对所承包工程的农民工工资支付负总责，不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资。四、重视言论宣传。加大劳动法律法规宣传力度，进步企业按时足额支付工资的法

3、律意识，引导农民工依法维权。五、清欠工作获得成效：自20_年12月开场至大年三十，区人社局共接待和处理了拖欠农民工工资投诉案件35起，涉及农民工1115人，现金发放拖欠工资总额为580.6万元。使广阔农民工可以领到工资欢欢喜喜回家过年，我区今年清欠工作力度大、效率高、成效明显，表达了区委、区政府和广阔劳动保障人员对农民工的深沉感情。二、建筑领域拖欠工资的几种情形从接访的农民工投诉案件看，建筑领域是问题多发领域，出现“人数多，金额大，处理难度大”等特点。一是非法承包转包导致农民工工资拖欠。从接访的农民工投诉案件看，大局部是因为总承包企业将工程分包给无资质的单位或个人，班组长(包工头)又因工程承包

4、质量、工期、亏损等原因无力支付农民工工资，直接导致农民工工资拖欠。二是工程资金缺乏导致农民工工资拖欠。现建筑市场普遍存在施工方为了拿到工程工程，采取先垫资行为，而建立单位开工工程资金本身存在严重缺乏，不能按合同规定支付工程款，所以当垫资到达一定程度，施工方最终会力竭不继，导致无力支付农民工工资。三是以农民工工资各义要工程款。工程建立尚未结算，工程款按进度已经拨付，但一些工程经理不按合同的约定，或将本应发给农民工工资局部挪作他用，煽动农民工上访，借工资名义以到达讨要工程款的目的。四是工程决算存在分歧导致农民工工资拖欠。总承包单位与分包单位之间合同决算分歧大，为各自利益产生矛盾，导致分包单位末及时

5、支付工资。五是“包工头”逃匿。包工头因所承包的工程亏损、工程款到手后不愿支付工资等原因给农民工打欠条后逃匿。三、清欠中遇到的难点一局部部属、省属企业大型工程工程监控难度大。因工程招投标等相关手续不在地方，地方相关职能部门无法参与工程工程检查和监控，甚至发生农民工投诉举报到市里，地方职能部门却不知情的情况，造成地方被动。二少数农民工工资纠纷无法通过行政手段来处理，必须通过司法渠道来处理，但农民工不愿通过司法渠道解决，在无正当理由的情况下，要求强行解决。三外地企业协调难度大，方法、手段不够。多为招商引资和政府投资工程。通过今年的清欠工作我们还发现了一些隐性的问题：一是托管遗留李冲、茅仙洞道路和两所幼儿园的拖欠工程款问题导致工资的拖欠，二是一些建筑企业由于市场运作导致亏损可能拖欠农民工工资。下一步，我们将汲取今年的教训，进一步标准企业的管理，定期对企业用工和工资的发放进展监视，做到防微杜渐，为维护农民工的合法权益尽职尽责。第 4 页 共 4 页