乡镇党委换届选举工作总结.doc

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1、乡镇党委换届选举工作总结根据省委、衡阳市委关于做好乡镇党委换届选举工作的安排部署，我市市委高度重视，周密部署，以进步素质、改善构造、增强活力为重点，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于乡镇党委换届选举工作的始终，全市31个乡镇党委已于201_年4月23日全部完成换届选举工作，为全市各乡镇社会新农村建立提供了更加坚强的组织保证。一、主要工作及效果(一)领导重视，周密部署，夯实乡镇党委换届选举工作根底一是把好“组织关”。201_年12月25日，衡阳市委乡镇党委换届选举工作发动大会后，我市迅速成立了由市委书记任组长，市委副书记及市政协主席任副组长，组织部长、常务副市长、市委办主

2、任为成员的乡镇党委换届选举领导小组，制定下发了关于认真做好乡镇党委换届选举工作的通知。3月23日召开了全市乡镇党委换届选举工作会议。3月29日组织乡镇党委书记进展了党委换届选举的业务培训。4月20日，针对前段工作中出现的一些带倾向性的工作，又组织19个尚未进展换届选举工作的乡镇党委书记召开座谈会，进展了紧急调度。二是把好“宣传关”。为了使乡镇基层党员都来关心、支持和理解乡镇党委换届选举工作，我市结合第三批共产党员先进性教育活动，在农村党员学习中加强了对党章、党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党基层党组织选举工作暂行条例等内容的学习，并充分利用电视、板报、标语等多种宣传形式，加大乡镇党委换届

3、的宣传力度。同时，大多数乡镇党委还组织了宣传小分队，深化党员代表中，宣传党委换届的有关精神和要求，营造了较为浓重的政治气氛。三是把好“代表关”。各乡镇党委按照市委统一分配的名额及代表比例的要求，成立了代表资格审查委员会对代表候选人的代表资格进展了严格审查，共审查出不符合代表资格的代表候选人57人。在市级党代表候选人预备人选资格审查过程中，共审查出不符合代表资格人员4人，使中选代表根本都具备了较高的政治理论程度和参政议政才能，为成功举办党代表大会，奠定了较扎实的根底。(二)坚持原那么，优化构造，做好乡镇党委换届选举人事安排我市始终坚持“党管干部”的原那么，坚持走群众道路，按照“四化”方针选配干部

4、。一方面，坚持原那么定方案。一是严格组织程序。首先由各乡镇党委严格按照党政领导干部选拔任用条例、中国共产党基层党组织选举工作暂行条例以及党章有关规定，在广泛征求意见的根底上，按照20%的差额比例提出人选，进展考察后，报市委审批。市委通过民主测评、个别谈话、征求纪委等部门意见等形式，对拟进乡镇党委班子人选进展严格考察，广泛听取群众的意见和征求乡镇党委主要领导的意见后，综合分析p 考察情况，经市委常委会研究形成一致意见后，及时上报衡阳市委组织部审批。整个方案从酝酿到成熟，再到讨论通过，均严格按照程序进展，确保了方案的高质量。二是把握规定职数。根据上级规定的乡镇党委班子职数装备的要求，我市在装备乡镇

5、党委干部中，除太平圩、磨形、上架、沙明等四个三类乡镇党委班子分别装备5人外，对其他27个一、二类乡镇党委班子均按要求分别装备了7人，严格控制了职数。全市31个乡镇党委班子职数总额为209个，比上届减少了114个。同时，按照党委委员候选人差额比例不少于20%的要求，在提名乡镇党委候选人时多装备了58名差额。三是坚持德才兼备。在班子成员的装备上，努力把多年来工作突出、德才兼备的乡镇干部选进领导班子，保存了一些政治上强、有丰富农村工作经历、群众根底好、45岁以上的干部，这次拟进入党委班子的267名干部都是经乡镇全额定向推荐，群众公认度较高的干部。另一方面，优化构造强班子。根据这次乡镇党委换届的详细要

6、求，我市首先对乡镇党委书记进展了调配，力求在班子根本稳定、平稳过渡的情况下，努力改善党委书记的整体构造，进步整体素质，使班子装备更加科学合理，符合换届要求。3月27日，市委召开常委会议专题研究了乡镇党委换届选举工作，对大和圩乡、太平圩乡等五个乡镇党政主要负责人进展了调配。同时，市委根据民主推荐结果，充分考虑交流、回避、专业构造、年龄构造、工作经历的合理搭配，优化班子构造。通过选举，形成了合理的年龄构造，31个乡镇党委班子换届后平均年龄35.8岁，其中35岁以下干部112名，30岁以下干部26名;改善了性别比例，换届后，乡镇党委班子中女干部11名，占5.3%;优化了知识构造，换届后，乡镇党委班子

7、成员中，大学学历19人，占9.1%，大专学历102人，占49%，高中(中专)学历87人，占41.8%;加大了干部交流力度，各乡镇之间交流干部12名，占班子成员数的5.8%;新进班子成员35名，占16.8%，党政正职100%实现了任职回避。(三)严格程序，标准操作，组织意图和党员意愿得到了较好的表达在换届选举过程中，我市各乡镇党委必须严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到了程序不减，标准不降。选举前，各乡镇党委按照有关规定，及时做好了乡镇党代会的相关请示等工作，认真履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性。选举时，为了充分表达选举人的意志，各乡镇党委在党员代表大会上，对候选人预备人选的

8、根本情况都做了详细说明，安排了充足的时间，让代表酝酿，并对代表提出的各种质询作了负责的答复。选举后，各乡镇及时将文件材料整理归档，上报结果，及时总结。此次乡镇党委换届工作，我市从201_年12月开场，至201_年4月23日完毕，整个过程严格按照党章和中国共产党基层党组织选举工作暂行条例规定程序进展。2022名党委委员和93名纪委委员顺利中选，并选出了180名出席市第十次党代会的代表。此次乡镇党委换届，除沙明乡党委书记候选人落选外，其他党政正职均顺利中选，市委的人事安排意图和多数党员的意愿，通过选举根本上得到了较好表达。二、主要经历和存在的问题首先，把好组织领导关，是抓好乡镇党委换届选举工作的前

9、提。乡镇党委换届选举工作涉及面广、要求高、政策性强，在实际工作中难免会出现这样或那样的问题。因此，加强领导力度，是不可防止的措施。我市市、乡(镇)两级党委高度重视乡镇党委换届选举工作，将其纳入重要议事日程，认真研究和部署。市委在乡镇党委换届选举工作中，采取市级党员领导挂钩联络制，每个市级党员领导均联络了一个乡镇的党委换届选举工作。在召开专门的工作会议的根底上，衡阳市委常委、市委书记廖炎秋定期听取乡镇党委换届选举工作情况汇报，市委副书记胡小宁、市委常委、组织部长周红玲深化31个乡镇开展了调查研究，帮助解决实际问题。同时，从市纪委、市委组织部抽调30名业务骨干，组成6个指导组分片对全市31个乡镇的

10、党委换届选举工作进展检查指导，解惑答疑，有效地防止和减少了乡镇党委换届选举工作中出现的纰漏。其次，把好思想教育关，是抓好乡镇党委换届选举工作的根底。我市市委和乡镇党委把思想政治工作的关键放在领导班子成员和干部的思想统一上，主要领导深化基层，与代表和基层干部接触，理解思想情况，掌握思想动态，把握工作中的重点对象，抓住苗头性的问题，提早做好深化细致的思想工作。特别是对那些有不同意见的领导干部，市委领导成员分别同他们谈心，通报有关情况，解释市委的人事安排意图;对将要退下来的、转换工作岗位的同志，市委主要负责同志逐个谈话，认真听取他们的意见，加强思想沟通，在政策允许的范围内积极帮助他们解决实际困难。同

11、时，注意在党代会前及时理解代表的思想情况，做好工作，化解矛盾，较好地把好了党员代表和干部的思想政治稳定关。再次，把好工作程序关，是抓好乡镇党委换届选举工作的关键。随着农村民主政治进程的推进，农民群众的民主意识越来越浓，对党内选举也越来越关注。这就要求党内选举必须按照规定程序严格进展，不能有任何更改和疏漏。在换届选举过程中，我们要求乡镇党委严格按程序办事，对每个程序都必须严格把关，不能图省事、走捷径、简单化，要充分表达党代会的严肃性和科学性。市委派驻乡镇的工作指导组负责把好所在乡镇党委换届选举工作中的每个环节，并如实向市委反应情况，对存在的问题及时加以解决。在充分肯定乡镇党委换届选举工作成绩的同

12、时，也还存在一定的差距和缺乏。一是个别乡镇党委工作标准不够高。个别乡镇求稳怕乱，没有把这次换届当作进步乡镇党委班子整体功能的有利契机，致使换届后，班子构造没有得到明显优化，班子战斗力，没有得到最大化的进步。个别乡镇由于详细工作人员素质不高，工作才能不强，对换届工作的程序把握不准，有人为简化的现象，导致党员对乡镇党委换届选举满意率不能到达100%;二是基层党员代表素质参差不齐。个别乡镇由于党员队伍老化、素质低下、思想僵化，参政议政的意识不够强，在分团讨论“两委”工作报告时不能积极发表自己的意见建议，在对干部的评价上也存有偏向，不能认同那些工作上有闯劲、敢想、敢干，个性鲜明的干部。一些党员在选举投

13、票中，盲目从众，没有自己的主见，或是凭个人感情的薄厚，不能从党委工作大局的角度来选举，造成了少数年轻有为的交流干部不能中选。甚至少数党员将个人恩怨掺杂到选举中，致使个别才能强，敢于坚持原那么的干部落选。三是出现了党委主要负责人未中选的现象。由于沙明乡党委在过去工作中存在一些缺乏和问题，再加上我们在工作上还存在一些纰漏，致使出现了沙明乡党委书记候选人在换届选举中落选的事件。三、几点建议乡镇党委换届选举工作是一项阶段性的工作，如今虽已告一个段落，但并不是工作的完毕，而是新的工作的开场，对换届选举过程中暴露出的问题，我们一定要高度重视，并认真加以解决，使之更加完善。1、进一步做好干部的思想政治工作。

14、换届工作涉及面广、影响深远，特别是牵涉到一些领导干部的进退留转，如不妥善处理好，难免会造成负面影响。因此，我们充分发挥党的思想政治工作的优势，实在做好换届选举后干部的思想政治稳定工作，对中选的同志，要鼓励他们放开手脚，大胆工作;对落选的同志，要及时谈话，引导他们放下思想包袱，继续努力工作。2、进一步抓好农村党员队伍建立。要进步乡镇党代表的素质，先要进步农村党员素质，壮大农村党员队伍。我们将继续以“三培养三进步”和“双学双带”活动为载体，充分利用远程教育网络，全面进步农村党员的致富本领，使他们成为致富能手;建立党员干部联络致富能手制度，实行“一对一”跟踪帮带，对政治素质较高、大局观念强的致富能手

15、，将通过严格考察吸收到党组织中来;在村干部标准化管理的根底上，培养一批政治过硬、懂技术、会管理，年龄在40岁以下的优秀党员进村级班子，进步村级干部的“双带”才能和思想政治素质，增强他们参与党的工作的主动性和贯彻党组织意图的自觉性。3、进一步进步党委班子的战斗力。我们将站在创立好班子的高度，实在加强对新一届乡镇党委班子的教育、引导、培训，实在进步党委班子的凝聚力、战斗力。结合保持共产党员先进性教育活动，增强乡镇党委班子的宗旨意识，把他们的培养成新农村建立的领导者、产业开展的组织者、解决群众困难的知心人;加强乡镇党委班子的政策法律教育、科学技术培训，进步他们的政策程度、法制程度、管理程度，进步他们

16、开展产业、化解矛盾、效劳群众的才能，促进农村构建和谐社会的进程;进一步完善对乡镇党委班子的考核工作，坚持科学开展观的要求，更好地完善、制定好包括新农村建立、方案生育、保持稳定等工作在内的考核方法，使新一届乡镇党委班子在新农村建立中有新的、更大的作为，在党员群众中有更强的凝聚力。4、进一步完善干部的教育管理机制。进一步加强干部的教育管理工作，真正让新中选的党员干部按照市委的要求，把心思放在开展经济、维护稳定、解决群众消费生活困难上。特别注重干部事业心、责任心的培养，增强党员干部的紧迫感和危机意识，形成聚精会神搞建立、一心一意谋开展的良好气氛;注重党员干部工作才能的进步，实在增强进步乡镇干部驾驭复杂场面的才能，统筹开展的才能、破解难题的才能、依法行政的才能，尤其要进一步进步党员干部的贯彻执行的才能;注重干部的标准化管理，建立一套符合实际、行之有效的干部管理机制和科学的考评机制，对干部的工作学习情况进展量化，标准干部的行为，杜绝干部“走读”现象，进步干部的工作效率和工作业绩。第 10 页 共 10 页