人事科干部学整树活动个人剖析材料.doc

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1、人事科干部学整树活动个人剖析材料人事科干部学整树活动个人剖析材料按照局“学整树”活动施行方案的详细安排，通过近一段时间的学习，结合工作和生活实际对照检查，我对个人进展了认真的剖析，实在感觉到自身在学习、工作、生活等方面还存在许多问题和缺乏。现针对自身存在的缺乏进展自我剖析。一、存在的突出问题1、自身素质才能有差距。作为人事科负责人，感觉自身的综合才能还比拟欠缺，与科室的其他同事还有一些差距。一是工作经历比拟缺乏。我进入人事科的时间不长，对我而言，各项工作尚处在入门阶段，工作的角色刚刚定位，工作思路还比拟局限，工作经历还缺乏。二是理性考虑的才能不够。人事科工作繁杂、人手少，很多时候考虑问题、工作

2、经历等方面的积累还不够，有力不从心的感觉。2、缺乏开拓创新精神。虽然工作责任心和进取心较强，但工作作风还不够大胆。大多数时候还仅立足于传统的工作方式，面对工作中出现的新情况，自己的视野不够宽广，思维较为局限。面对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的方法，有时面对一时无法解决的问题有畏惧和泄气的情绪。3、工作作风不够扎实。对待工作有时抱着应付的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。也没有做到经常深化下属单位熟悉与理解情况，对自己“高标准、严要求”的意识还不强，只求过得去、不求过得硬，导致工作时会在一些细节的问题上出错。4、业务知识钻研不够

3、。对待工作不够主动、积极，满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不擅长考虑、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想方法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”，坐等待方法出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。二、存在问题的主要原因1、平时疏于学习，自身积累还需增强。来到人事科一年来，对于自己的工作已经逐步理解和熟悉，但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限，还需要自己不断学习和进步。2

4、、无私奉献意识不强，工作作风还需务实。工作中经常接触的历史遗留问题很多，但是依靠自身很难解决，致使自己常常感觉很矛盾，很多问题靠自身的力量无法解决，经常会产生畏难情绪，急躁心理。在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有很大差距。3、业务程度不高，不够钻研。没有深化意识到业务程度的上下对工作和质量起决定性作用，一方面，自认为是理论经历积累丰富，不去钻研，另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过，难以胜任长远工作的需要。三、今后努力整改的方向1、加强学习，进步自身的思想素质和工作才能。坚持把学习放在第一位，实在进步自身素质。一是加强政治理论学习，系统地学习党的十七届六中全会会议精神，深化领

5、会“三个代表”重要思想、科学开展观的深化内涵，树立正确的人生观、价值观，增强自己的责任感和使命感。其次，加强业务学习。作为人事科的负责人，要不断丰富自己的专业知识和业务程度，不断进步工作才能，确保工作操作的程序性、标准性、严肃性，以便更好地完成领导交办的各项工作任务。2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做效劳人民的表率。一是踏踏实实地做好本职工作。今后更加严格要求自己，努力做到立足本职，刻苦钻研，进步业务才能，使自己可以更加准确地把握人事工作的开展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，尽心尽力完成各项工作。二是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、务实效;要矫正

6、思想偏向，把工作作为乐趣对待，不断充实工作内容，要敬业、奉献、务实、开拓、创新。3、坚持廉洁奉公，进步自身修养。一要始终严格要求自己。时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪”；二要从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净做人，干干净净做事。古人云：“惟先自律，方能律人；惟贤惟德，方能服人。”我将继续标准自己的一言一行，自觉承受监视，时刻做到自重、自省、自警、自励，以更严格的要求，更投入的精神，更踏实的作风投入到今后的工作中去。三要进步自身素质，进一步提升人事科的良好形象。从加强业务方面知识的学习入手，增强理论修养和政治敏锐力，树立正确的世界观、人生观、价值观，理清思路，看准目的，培养坚决和执着的信念。同时作为人事科的一员，要注意时刻正已正身，标准自己的言行，不断进步自身素质，塑造人事科的良好形象。第 5 页 共 5 页