人社局年上半年工作总结.doc

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1、人社局年上半年工作总结一、“稳就业”主基调更加鲜明。上半年，我们围绕搭平台、抓培训、强政策、优效劳，扎实开展“春风行动”和“接您回家”等主题活动，共举办“2+N”招聘会415场，提供就业岗位15.04万个，签订劳动合同1.56万人。开展人社局长进校园活动，到合工大宣城校区专题宣讲就业创业政策。针对市开发区企业招工难，量身定制“人社套餐效劳”，制定企业空岗报告、企业用工信息发布、设立用工效劳专员、开展专属技能培训等四项制度，解决企业用工503人。就业扶贫驿站整改工作获得阶段性成果，已取消32家，正常运行的13家驿站共吸纳307名贫困劳动者就业。三、“强人才”主支撑更加有力。聚焦“宣城籍优秀人才回

2、归工程”，赴厦门成功举办宣籍优秀人才座谈交流暨招商引资推介活动。扎实推进深化职称制度改革，关于深化职称制度改革的施行方案印发施行。组织开展公务员、事业单位等10场考试，完成盐业体制改革相关人员的招聘工作，均平安平稳。完成2022年机关事业单位工作人员年度考核工作和五期公务员初任培训工作。积极开展组织开展国务院、省政府特殊津贴人员的选拔推荐工作，2人获省政府特殊津贴，推荐12名安徽省学术和技术带头人后备人选和1名百千万人才工程国家级人选。部署第八批省战略性新兴产业技术领军人才评选推荐工作。做好国家勋章和国家荣誉称号提名人选工作和“庆贺中华人民共和国成立70周年”纪念章颁发对象统计工作。稳妥处置旌

3、德事业单位招考重考工作。四、“保和谐”主旋律更加激昂。今年以来，国家对根治欠薪高度重视，力度在不断加大。从我市来看，上半年共接待农民工欠薪投诉85批次，涉及农民工1362人，兑现工资额1889万元，较去年相比均实现下降。同时，我们组织开展清理整顿人力资市场秩序专项行动。积极开展集体协商春季要约行动、模范劳动关系创立、仲裁开放月三项活动。加强市本级仲裁院和基层调解组织标准化建立。五、“融大局”主方向更加明晰。围绕市委市政府“对标沪苏浙、争当排头兵”决策部署，坚决不移在推进长三角一体化高质量开展中展现人社作为。市政务效劳中心人社综合窗口承接了“长三角一网通办”宣城市专窗职能，赴南京市主动对接南京都市圈人社合作，赴苏州市参加国际精英创业周、G60九市人才合作交流座谈会、考察人力资企业，组织合工大宣城校区创业培训班学员到上海、苏州、杭州参加创业训练营。第 2 页 共 2 页