党支部书记对照检查材料 党支部书记对照检查材料.doc
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1、党支部书记对照检查材料 党支部书记对照检查材料党支部书记对照检查材料范文一对照总书记的系列重要讲话精神,对照党章规定和党员领导干部标准,对照中国共产党廉洁自律准那么和中国共产党纪律处分条例,对照正反两方面典型,全面检视在“三严三实”方面存在的突出问题,现对照检查如下:一、存在的问题(一)修身做人、用权律己、干事创业等方面存在的问题1.用权律己方面存在的问题:一是宗旨意识削弱。办公室待久了,接地气不够,与群众的感情也逐渐陌生。近几年,每年都协助办公室主要领导开展挂钩帮扶工作,对基层困难群众的生活状况感同身受,也时常想着尽力去帮助他们,但理论中更多时候满足于完成年度目的任务,仅限于看望过了、慰问过
2、了,落实脱贫帮扶的长效性措施不多,有些困难群众的生活状况还是没有得到根本性改变。二是对权利的认识不到位。有时把自己混淆于普通百姓,认为从事的多是一些案头文字工作,不在一线决定和处理经济社会开展的详细事务,没有什么权利可言。仔细想想,这是一种认识上的缺位,市委办工作因其特殊性,往往会被打上“深处核心”、“亲近领导”、“消息灵通”等标签,岗位上蕴含的“隐性权利”也会被别有用心的人所觊觎,自己在这方面还缺乏清醒的警觉和严密的防范。三是制度的笼子没有扎牢。去年开场分管信息工作,由于信息采用上的自由裁量权较大,难免会因主观因素影响断定结果,有时经不住熟人打招呼,就不自觉地放松了关口,导致一些并无特色亮点
3、的信息也被采用了。2.修身做人方面存在的问题:一是党性修养不高。在坚持理想信念宗旨“高线”上做得还不够,平时参加党内生活满足于形式,没有联络思想根、触及灵魂深处,没有彻底解决好“总开关”问题,政治敏锐性还有待进一步进步。二是潜力修养不强。应对当前知识的“保质期”越来越短、思想的“折旧率”越来越快、潜力的“迭代率”越来越高的实际,仍习惯于“吃老本”、依靠于“老路子”,在进步信息报送质量、扩大标准性文件备案影响力方面,新举措、硬招子还不多。三是道德修养缺乏。古人讲,“君子检身,常假设有过”,自己在修身律己上要求过宽、过软,慎独慎微、勤于自省做得不够;在模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德等方面,存
4、在不注重细枝末节的现象。四是作风修养不实。虚、漂、散的现象仍不同程度地存在,精益求精、善作善成的务实精神坚持得不好,有时满足于会议上讲了、形式上做了、程序上过了,缺乏一锤之后一锤敲的钉钉子精神,致使有些工作最终落实效果不理想。3.干事创业方面存在的问题:一是工作标杆不高。回忆一年来的工作,状态是忙繁忙碌、辛辛苦苦,但真正值得点赞的成绩并不多,起草的文稿中算得上的乏陈可数,信息工作虽有打破但提升空间仍很大。这也在于标杆意识不强,自加压力不够,定目的时不自觉地留有余地,接任务时不愿意干“重活急活”,有时觉得纵向比有进步就好、自己尽力就行,缺乏横向找差距、持续争一流的劲头。二是担当意识不强。有时觉得
5、上有秘书长、下有处长,自己只需把工作要求传到达位、详细任务部署妥当就行了,满足于当“甩手掌柜”。把关文稿时,没有完完全全把自己当成最后一道关口,有时不愿意花时间、下功夫去深挖细究,把稿子和难题一并交给领导来解决。三是工作节凑不快、效率不高。工作节奏还不能跟上领导步伐,有时也会想着偷个懒,事情不着急就先拖一拖、等一等,缺乏那种“急吼吼、向前冲”的气势。今年分管文稿、信息、法规三项业务,还兼顾领导安排的其他事项,有时忙起来难免顾此失彼,轻重缓急难以拿捏,“十个指头弹钢琴”的工作艺术不高,整体工作效能还需进一步提升。四是吃苦精神减退。随着岗位年限的增长,“新人”意识逐渐退去,“老兵”思想有所滋生,以
6、为有人“打下手”了,萌生了“松口气、歇把劲”的想法,干事激情有所减退,打持久战、攻坚战的意志不强,对“四个长期”的创业精神坚守不够。(二)贯彻执行民主集中制,遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题1.纪律要求不够严格。尽管对中央和省市委的各项纪律规定内心是拥护的,执行是坚决的,但还缺少对党章党纪党规的敬畏之心,缺少依法办事、秉公用权的慎重之心。有时把党的纪律等同于一般工作纪律,把自己混淆于普通党员,纪律约束有所淡化,离党章要求还有间隔 ,执行党的思想道路还有差距。2.对错误思想抵抗不力。长期以来,自己可以始终在重大思想理论问题和政治原那么问题上持续旗帜鲜明,始终在思想上政治上行动上
7、与党中央持续高度一致,但随着经济体制深化变革、社会构造深化变动、利益格局深度调整,各种社会思潮纷繁复杂,加之自身政治鉴别力不够敏锐,对一些错误思想言论警觉性不高,抵抗和斗争不够坚决,存在麻木思想。3.在班子建立上出力不多。可以认真执行秘书长主任联席会议和主任办公会的各项决策,不折不扣地贯彻落实领导布置的各项任务,努力维护班子和谐共事、团结奋进的场面。但身处办公室副主任岗位,有时考虑一些详细工作涉及其他分管领导,担忧自己越过界,在主动进位、及时“补台”上做得不够。有时觉得抓党建与自己关系不大,谋划工作时过多关注自己分管的领域,对办公室党组织建立建言献策不多。4.对分管处室同志关心不够。去年开场分
8、管两个处室、三项业务,其中,文稿质量要求越来越高,信息、法规都涉及到省内考核排行,压力很大,每一天满负荷运转,无视了对同志们的关心照顾。日常工作中,交任务、压担子、提要求多,政治上、生活上关心少;平时谈工作、谈业务多,沟通思想、化解情绪少。(三)落实党风廉政建立“两个职责”、执行中央八项规定和省市委十项规定方面存在的问题在落实党风廉政建立“两个职责”方面,存在的问题:一是落细落小上还有差距。可以严格落实廉政准那么规定,但还存在一些薄弱环节,对廉洁自律、防微杜渐没有做到警钟长鸣、严守小节。有时碍于面子,认为不能完全生活在真空里,必要的人情往来少不了,有理解“请吃”的现象。二是对分管处室廉政教育抓
9、得不够。理论中,抓业务工作多、抓作风建立少,有时认为分管处室都是从事文字工作,都属于“清水衙门”,不存在廉洁自律方面的问题,不自觉地放松了日常教育管理。在贯彻中央八项规定和省市委十项规定精神方面,存在的问题:一是文风转变还不到位。对于转文风的认识很深化,主动转的意识很强烈,这方面也做了很多努力,但与领导要求、与身边同事相比还有很大差距,主要表此刻:思想站位不高,用全局的、辩证的、联络的目光看问题不够,对领导的思路和要求把握不是很到位,在文稿的思想性、前瞻性等方面探究不多;工作谋划不实,对基层实际状况以及开展中的详细问题理解不及时、掌握不透彻,文稿写作有时是闭门造车,富有针对性、可操作性的务实举
10、措不多;体例风格不新,思维的局限导致文字工作的灵气不够,撰写的材料过于平实了一些,“大路货”较多、“新优特”偏少,缺乏令人耳目一新的感觉。二是调查研究不深化。从事文字工作多年,深知调查研究对于参谋效劳的重要性,平时也注重到部门、基层、企业开展调研,但更多时候是一些“既定任务式”、“蜻蜓点水式”、“预设结论式”、“盆景观光式”调研,真正沉下身子、静下心来系统调研、深度调研不够,在调研方法的探究改善、调研网络的构建完善上还需提升。另外,调查研究与推进工作存在“两张皮”的现象,从基层一线的炽热理论中挖掘亮点信息不多,从掌握的一手资料中归纳提炼新思路新理念不多,对于实际工作的促进作用有待进一步发挥。三
11、是在八项规定状况下,条线工作沟通交流不到位。分管的信息和法规工作,都涉及到对上、对下的沟通协调,考虑到当前作风纪律的规定越来越严格,有时候为了防止不必要的费事,尽可能地减少跑动,这对工作开展或多或少也有必须影响。二、产生上述问题的原因以上问题产生的原因,最根本的在于没有拧紧“总开关”,没有按照“三严三实”严格要求自己。(一)党性修养抓得不牢。党性修养不会随着党龄的积累而自然进步,也不会随着职务的升迁而自然进步,需要终生努力。自己在这方面还缺乏深化的认识,没有把党性修养和党性锻炼作为终身必修课,随着工作年限的增长,党性锻炼的自觉性、主动性却有所放松,总觉得天天读书看报,认识不会落后;天天空上班工
12、作,思想不会退步,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我进步潜力的重视,放松了对永葆党员先进性和纯洁性的追求。(二)理想信念不够坚决。理想信念是精神上的“钙”,“钙”足了,脊梁骨直了,才能看得远、看得清。回忆自己工作以来的状况,有时候工作的主动性、用心性不够,战胜困难险阻的精神动力缺乏,从根上讲就是信仰信念的“总开关”没有拧紧,出现了跑冒滴漏,迷失了前进方向。平时工作中侧重于业务钻研,无视了理论武装,在坚持用马克思立场观点方法,分析p 、明辨各种错误思潮,主动提醒、自觉抵抗错误思潮上还不够,对理想信念没有始终做到忠诚而执着、至信而深沉,没有真正把“三个自信”融入到精神血液中。(三)权利
13、观地位观利益观还需校正。从焦裕禄、谷文昌、杨善洲等先进典型身上,看到的是廉洁奉公、勤政为民,是为党和人民事业鞠躬尽瘁、死而后已的奉献精神。反思自己,在“为谁掌权、为谁效劳”问题上,虽然明白权利来自人民、务必效劳人民,但想问题的时候,往往是站在领导角度多一些,站在基层和群众立场少一些;干工作的时候,往往是领会领导意图多一些,把握群众需求少一些;搞效劳的时候,往往是琢磨对上效劳多一些,考虑对下效劳少一些。说到底,还是在思想深处没有完全解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题,没有正确处理好“做官和做事”、“名节和名利”的关系问题。(四)道德修养有所松懈。道德修养是抵御诱惑、拒腐防变的第一道防线,
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