《激励广大干部新时代新担当新作为意见》心得体会.doc

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1、鼓励广阔干部新时代新担当新作为意见心得体会还记得，当初收到这份意见的冲动，以及内心许下定要有所作为的诺言。关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见是深化贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，鼓励广阔干部新时代新担当新作为的重大举措，从制度层面将严管与厚爱贯穿到干部工作始终，为加强和改良干部工作提供了风向标和有力遵循。一要加强学习，进步站位，实在树立担当作为、干事创业的思想自觉和行动自觉。广阔干部，应深化贯彻学习新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，要强化“四个意识”，坚决“四个自信”，实在增强政治担当、历史担当、责任担当，全身心地投入到各项工作中去。二要进一步增强集体荣誉感和使命

2、感，进一步进步工作执行力、落实力。 广阔干部，要增强适应新时代开展要求的新本领，加强才能培训和理论锻炼，不断进步专业思维和专业素养。加强专业知识、专业才能培训，全面进步学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学开展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。应激发自己的积极性、主动性、创造性，将岗位视为责任、将责任视为担当，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会伟大成功、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。三要坚持党管干部原那么，结实树立重实干重实绩的选人用人导向，树立“有为才有位”的正确观念。发挥考核评价机制的鼓励鞭策作用。同时，建立健全容错纠错机制，实在为敢于担

3、当的干警撑腰鼓劲。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、才能过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部。也只有这样，干部才能真正成为让党放心、让群众安心的人民公仆。四要加强干部职工教育培训工作，进一步加大教育培训的针对性和实效性，实在增强基层干部适应新时代乡村振兴的本领才能，提升干部职工干事创业的才能根底。五要完善绩效考核制度，健全干部关心机制。要以县委巡察整改工作为契机，修订完善绩效考核制度，健全干部关心机制。认真落实体检、休假、荣誉表彰等制度，关注职工心理安康，保障职工合法权益，丰富职工文体生活，提升干部职工工作积极性。说，“社会是干出来的，新时代也是

4、干出来的。”党员干部作为党和国家事业的中坚力量，脚踏实地奋斗干事才不会让政策落空。关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见中专门从干部考核工作制度体系、差异化考核指标与方式、引导正确政绩观的考核以及强化考核结果分析p 运用等多方面要求完善健全干部的考核评价机制，严格惩戒慢作为、不作为、乱作为的干部，以制度约束管理干部，实在解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。把认真学习放在心上。从办公室到村子里的详细事务，从别人眼里的象牙塔到走户访问，从详细的理论化到与时间亲密结合，驻村便是到村，队员就是自己是其中一员，必须沉下去，融为一体，没有任何理由和条件可以讲，而且要身先士卒。坚信“活到老，学到老”，要想有大担当，要想有真作为，就必须加强学习，要如饥似渴学，时时处处学，持之以恒学，打牢扎实的知识根基。既要认真读有字之书，又要擅长学无字之书，要在理论锻炼中积累智慧、施展才华，在搏击风浪中增长才干、成为栋梁。要向身边的典范学习，不断提升自身才能，努力成为一个“逢山能开路，遇水能架桥”的高素质专业化干部。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。自己将在新时代的大潮中，勇做时代的弄潮儿，以新时代中国特色社会思想为指导，认真学习贯彻视察四川重要讲话精神，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，为实现中华民族伟大复兴的宏伟目的奉献力量!第 4 页 共 4 页