县委书记在全区人才工作会议上的讲话.doc

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1、县委书记在全区人才工作会议上的讲话县委书记在全区人才工作会议上的讲话 今天，我们在这里召开全区人才工作大会,认真贯彻落实中央、自治区和市委人才工作精神，总结近年来我区人才工作成效，安排部署下一阶段的人才工作，表彰奖励首批享受区政府津贴人才、科技创新人才、高技能人才和青年后备人才，这是人才强区工作中的一件大事。人才是强区之基、转型之要、竞争之本，近年来，按照中央、自治区和市委的要求，围绕转型跨越开展的主题，我们大力施行人才强区战略，不断强化领导、健全机制、加大投入，调整了区人才工作协调小组成员及职责，建立了区级领导联络效劳高层次人才制度，打造了四个人才基地，在全区范围内进展高层次人才评选和表彰，

2、实现了人才总量、构造、素质的不断提升，在我区的转型跨越开展中发挥了积极作用。与此同时，我们也要清醒地看到，与先进兴旺地区相比，与转型跨越的要求相比，我区的人才工作还存在着人才总量少、构造不够优化、高层次领军型人才、创新型科技人才明显缺乏、一些单位和部门对人才工作不够重视等诸多方面的差距和缺乏。这些，都需要我们在今后工作中认真研究，并采取有效措施实在加以解决。党的十八大以来，中央对人才工作作出了一系列新部署、新要求。总书记指出，要“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤假设渴，发现人才如获至宝，推荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。我区作为典型的资型城市，转型开展的本质就是要推动经济开展由主要依靠资消

3、耗，向主要依靠科技进步、劳动者素质进步、管理创新转变，由黑色高碳开展向绿色低碳开展转变，由采掘文明向制造文明乃至“智”造文明转变。实现这些转变，关键在人才，根本靠人才。特别是当前，我区又正处于加快转型开展的关键期，我们既需要非常之策、非常之举，更需要非常之人、非常之才。针对做好全区下一步的人才工作，我强调四点意见：一、不求所有，但求所用,海纳百川“引人才”要进一步放宽视野、主动出击，大力施行全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，用_区开展的宏大潜力和美妙前景，吸引人才、感召人才、集聚人才。一是要围绕转型晋级抓引进。要以企业为主体，以产业为根底，以市场为导向，围绕优先开展的重点产业、重点工程和重

4、大工程,针对我区传统产业改造晋级，瞄准非煤产业、新兴产业，特别是装备制造、电子信息、新能、新材料等领域，面向全国广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才，加快集聚一批可以推动重点产业提升、带动新兴产业开展的创新团队，努力形成以高层次人才引领转型开展的良好态势。二是要着眼技术合作抓引进。从科技合作、技术入股、收益分成、知识产权等方面入手，加强与高等院校、科研机构的合作交流，提升我区科技创新才能。三是要立足创新创业抓引进。采取技术引进、工程引进、课题引进等形式，吸引更多掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才入驻我区，促进工程建立和人才引进良性互动。同时，引进人才，既要重数量，也要看质量；既要“

5、引”，更要“选”。对那些真有成果、真带工程、真能推动我市传统产业晋级、新兴产业壮大的高层次人才，要实行特殊政策、建立特殊机制、采取特事特办，不求所有、但求所用等灵敏多样的形式，真正让优秀人才能来得顺心、干得舒心、留得放心。二、不拘一格，竞相开展，多措并举“育人才”人才既要靠引进，也要靠培养。引进高层次、领军型人才对我区来讲非常迫切，但培育一支总量大、素质高的外乡人才队伍，也同样重要。一是要依托根本教育“育”人才。结实树立大教育理念，把高等院校和职业学校办成实用人才培养的重要基地。特别是要围绕全区重点产业开展的需要，针对现代煤化工、装备制造、高新技术、文化旅游和现代效劳等专业，加快创新型、技术型

6、、实用型人才的培养和使用，更好地效劳地方经济社会开展。二是要围绕企业和工程“育”人才。企业家是区域经济开展的脊梁，企业家短缺是我区人才工作的主要短板，也是制约经济开展的突出瓶颈。我们一定要按照高端引领、重点培养的思路，依托现有企业家队伍，采取灵敏多样的方式，努力打造一批立足_区外乡、具有战略目光、富有开拓精神的优秀企业家，使其成为引领转型跨越开展的领头雁、带头人。同时也要高度重视企业中、高层管理人才建立，增强此类人才队伍的学习培训，为企业开展壮大奠定坚实的人才根底。三是要立足理论锻炼“育”人才。根据全区各类人才的不同特点，引导他们向经济社会开展第一线磨炼意志、增长才干。要确立三百六十行、行行出

7、状元、岗位能成才的理念，多途径、多渠道培养锻炼干部的举措和方法，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、农村实用技术人才和社会工作人才队伍建立，着力培育一批奋战在各行各业、各条战线上的外乡工程师、老师、医师、农艺师、乡土人才等，促进各类人才比学赶超、创先争优，为转型跨越开展提供可靠的人才保证。三、创新机制，搭建平台，优化环境“聚人才”培养、引进人才很重要，留住、用好人才更关键。我们一定要尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长，避其所短，按才授岗，实在做到人尽其才、才尽其用。一是要破除论资排辈的观念，把品质、知识、才能和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，在人才精力最旺盛、创造力最

8、强的时候让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角，推动人才在锻炼中成长,在成长中创优。二是要把载体建立作为用好人才的重要抓手，特别是要把园区企业和工程建立作为各类人才发挥作用的主战场，把人才引进、培养和使用与全区大工程、大工程严密结合，放手依托人才谋划和建立产业集群，依靠人才争取和施行重大工程，通过人才推进和加快重点工程，使精英人才在_区创业有目的、开展有时机、干事有舞台。三是要着力优化社会环境，建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才鼓励机制，采取奖金、补贴、重用等多种形式加大对人才的鼓励力度，努力实现一流人才一流待遇、一流奉献一流地位。要坚持和完善区级领导联络优秀人才制度，及时帮助优秀人才解决子女就学、配

9、偶就业、安居住房、社会保障等方面的实际困难，使他们安心工作、专心创业。这次会议出台的关于鼓励企业引进和培养人才暂行方法，就是专门就如何鼓励企业引进和培养人才提出的详细扶持方法，都是实打实的举措，财政、人社等有关部门要抓紧落实，尽快兑现。四、党政合力，上下联动，齐抓共管“兴人才”人才工作事关全局，事关将来。做好新时期的人才工作，对于我区的转型晋级、跨越开展至关重要。各级党委、党组要按照管宏观、管政策、管协调、管效劳的要求，正确把握人才事业开展方向，统筹抓好人才工作的组织领导和规划施行；党政“一把手”要像跑工程、筹资金一样，重视引进、聚集人才，重视创优环境、优化效劳。区人才工作协调小组和组织部门，

10、要加强整体谋划和前瞻性研究，为区委、区政府科学决策当好参谋助手。人社、科技等部门要改良作风、搭建平台，合力构建党委领导、政府主抓、部门配合、社会协同的工作格局，为做好人才工作提供坚强组织保证。同时，还要继续加大对人才工作的投入力度，实行人才专项资金随着财政收入逐年递增；大力表彰和广泛宣传各类人才创新创业的先进典型，努力在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好气氛，真正让各级各类优秀人才在激情创业中大显身手，在竞争择优中各展所长，为转型跨越开展插上腾飞的翅膀。 时代呼唤人才，开展需要人才，环境造就人才。我们要以这次会议为新的起点，进一步拓宽视野，创新工作，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，广开进贤之路、广纳天下英才，不断创始人才辈出、人尽其才的崭新场面，为加快推动_区经济社会转型开展、建成幸福文明美丽一流城市区而努力奋斗！第 7 页 共 7 页