培训年终工作总结范本2022.doc

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1、培训年终工作总结范本2022一年时间过的很快，迎来了年终总结，通过培训可以让我们可以学到新知识，同时在自己在接下来的工作也会更加顺利。下面是由WTT为大家整理的2022培训年终工作总结范文5篇，仅供参考，欢送大家阅读。培训年终工作总结范文(一)时间一晃而过，如白隙之间，20_年已经降临，回忆自己在20_年培训部几个月来的工作，在领导的悉心关心和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上获得了一点成果，但也存在了诸多缺乏。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：一、培训工作情况回忆20_年培训工作，我们培训部持之以恒贯彻落实建立学习型公司、培育学习型员工的精神，结实树立“培训是公

2、司的长效投入，是开展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目的开展作出了积极奉献。一年来，做了以下培训工作总结20_年共举行内训项，分别质量管理意识培训占17%，专业技能培训占83%，共计_课时，参训_人次。培训课程主要集中为以下几类：1、员工必修类：企业文化培训、职业道德标准、管理制度、平安卫生知识培训、外语培训、机场准入培训、平安效劳培训、财务制度培训等。2、重点培训：效劳管理类、平安操作类、效劳提升类。3、新员工岗前培训20_年培训部共举办了新入职员工入职培训_期，培训合格进入现场的共_人，每届培训合格率达99%以上，根本到达了目的要求;内部员工培训8次(其中包括内部员工外语

3、培训3次、员工的平安卫生知识培训等，参训人员达_人次。二、培训工作分析p 1、20_年的培训工作重点主要是培训新员工和组织公司日常的公共培训、品牌商的平安效劳考试，培训工作无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的进步。对于新员工而言，机场的准入考试、平安、效劳考试是最重要的，所以在岗前应该多注重员工的此类培训，技能培训固然重要，但应有所侧重，对新入职员工多关心其生活，尽量帮助通过机场的一些必要的考试，拿到证件，顺利进入机场工作。I对于在职员工，应注重员工的技能性培训，想方设法的帮助公司进步营业额，帮助在职员工完善其职业规划，并做系统性的增值效劳，坚决员工心态，进步员工的积极性。多增加一些效劳

4、技能培训，然后间接的为公司带来长远效益。2、20_年度完好了培训方案：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。经过屡次沟通，改变了原有的培训形式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经历根底上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。将机场的平安效劳培训资料细分，把平安、效劳分开对待及培训，使其更加的系统化。涉及到平安和效劳的条例应有各个负责部门进展考核，也更利于我司进展归档及做好分析p 。3、不断改良培训方式，积极探究新的培训形式

5、：20_年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论训练和理论与理论相结合的方式来进步培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，积极投入工作。20_年度，我司的培训大体上处于萌芽状态，一般以集中授课式方式为主，比拟枯燥、无趣，希望能在20_年度培训工作能有所打破，打破教室上课形式，可以让员工自愿的承受利于资自身的晋升培训。20_年度主要是加强管理课程和效劳课程的培训，只有重视基层领导的素质提升，才能更有利于留下人才。进而长远的为公司培养核心力量。三、培训工作存在的问题1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学不学一个样”的消极场面，导致培训工作的被动性。20_年度，培训的工作一般比拟被动，没

6、有想象中的主动，导致员工培训像是过难关一样，没参加一次公司组织的培训，就表现出极其痛苦的姿态。20_年度，我们培训部应该积极改变场面，化被动为主动，将员工的职业规划纳入到培训的一个方面，从实际理解员工的需要，为其提供适时、适当的资，并培训点单人才。2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。此问题，应该渐渐转化，因为我司年龄构造的小龄化，我们应该多关注80、90后的心理变化，多与其交流。因为没有经历过什么大的磨难，心理成熟度比拟低，所以培训部接下来的任务就是进一步理解员工动态，拟定合适他们心

7、理承受的培训，留下优秀的员工，更好的争取公司的利益最大化。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的几个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。20_年的具有挑战性的工作就是在短短几天内让新员工通过准入考试、平安口试及效劳笔试，难度会比拟大，对于员工的通过率，本年度也应作为一个重点来抓，不是单纯的为了应付考试，更多的是与公司的效劳履约档案挂钩。所以，培训的意义比拟重大。对于在职员工的培训也是一样，必须做好反应及复训工作，不要因为怕费事就懒得进展技能复训，一定要拿出成果说事，应付差事不是负责人的表现形式。培训完毕后，要去现场调查培训效果，对表现好的员工提出表扬，

8、通过优秀的员工的感召力来拉动整个公司的工作气氛。四、20_年培训部方案部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵摆设“，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式的外表工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建立和开展起到了阻碍，更不敢谈标准、更不能说正规。以下是对今年的培训方案：1、希望能有更多学习和培训的时机，来加强自身的学习：不断的增强自己处理突发事件的才能和学习、管理才能。在工作中学习，在学习中进步，从而来进步自己。机场是一个敏感区域，所要学习的业务技能及人际关系比拟复杂，所以，要做好长期打持久战的心理准备。不仅仅是

9、公司内部的事务，更主要的是与机场的交涉、与品牌商的沟通，都要做好应对工作，遇到突发事件不要想着推脱，要积极寻找解决的方法，只有这样才能增加自己的突发事件爱你应对才能。2、配合部门主管共同做好部门工作，完善和施行部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建立和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。20_年度的工作，都是在上级领导的督办下完成的，本年度在完成领导下发的任务外，还需要主动地去争取一些自己的促进工作，真抓实干，从内到外，打造公司一流的团队形象。20_年度，要纯熟操作培训根本领宜，进步办事效率，争取在空余的的时间里逐渐完善自己的业务技能并及加强自身的根本素质建立。做

10、到内训师应该有的资质。3、改变培训方案，按照每月对员工进展知识培训，对一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进展考评，以期望通过培训提升整体素质、效劳程度、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。并做好培训反应表，加强培训的反应效果评估，以便日后更好的进步自己的业务技能。4、培训部半年内即将展开的培训方案：34月主要是是针对现场的主点单员进展外语技能培训，完成部门的主要培训任务。4月主要是展开管理人员的管理培训，跟相关领导预约时间开展详细的培训工作。20_年度主抓现场员工的技能程度，把进步员工技能当做第一位的;其次是完善场区的效劳考核，争取年度评选出至少一位机场效劳形

11、象大使，为公司在商业经营分公司的地位有所上升。3月份主要是熟悉效劳科上岗证的办理流程，顺利的办理处第一批员工的上岗证。接下来，是抓现场员工的点单程度，做好外语培训，及管理培训，后续的培训根据现场的开展要求再做出适当的调整，并按照此目的展开一系列的加强培训。5、对于新员工的培训应该转变方式，寓教于乐，让员工能轻松应对机场的平安口试，防止紧张情绪;另外，针对机场的效劳考试，年后应该根据机场出台的详细政策来施行培训。五、工作总结正如毛主席所说“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，培训还有很长的路要走下去，只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以销量为重心”才能使我们的工作走上标准步入正规，当然也更加

12、期望在新的一年中有新的开场、新的进步、新的目的和以崭新的相貌来迎接新的挑战!争取在20_年度，培训部的工作可以稳步安康的开展起来，并为公司带来奉献!培训年终工作总结范文(二)20_年转瞬即逝，按照惯例，我们都要对自己的工作生活进展一次盘点，无论得到与失去，都会使人受益良多;于是，在一个安静的午后，我开场认真整理记忆、暴晒往事。进入_从事培训工作，对我来说是人生中一次正确的选择，我知道自己愿意把热情投入到这份充满乐趣的事业中去;讲解与沟通是我主要的工作方式，每当看到同事和工作伙伴收获与理解的目光，看到大家为我们的企业文化、我们的产品、我们的品牌感到骄傲，我都会感到由衷的快乐，能在职业中获得成就感

13、与满足感，对于我来说这份快乐远远超越物质上的拥有;20_年在我的职业生涯中也是浓墨重彩的一笔，这一年我获得了“年度十佳培训师”和“全国第四季度优秀培训师”这两个重要的褒奖，奖励固然可喜，也是公司给予我工作的认可，但是这些荣誉所赋予我的责任与使命，也使我深感将来工作之重，这份重，使我要更加抖擞精神，以一种奔跑的姿态、左手以目的、右手以方法，在职业道路上不断前行。20_年我将以“成长”为主题，这个主题是不仅是自我提升的目的，也是职业的效果。培训与老师作用大致一样，立足于“传道授业解惑”，希望通过自己的努力把所拥有的知识与人达成分享，然而企业培训与学校授课的不同之处在于企业更加关注培训的时效性，知识

14、需要在短期内就转化为实际的消费力，培训的过程也就是将大家的思想与理念逐渐集结的过程;同时承受培训的人员并非是思想相对单纯的学生，而是具有生活历练和独立思想的成年人，如何能将知识转为化企业效益，如何可以把根基不同、经历各异的员工通过培训搭建起统一的思想行为形式，这是我一直在工作中不断给予关注的问题，也是培训工作能否获得本质效果的关键所在。培训的过程与结果同样重要：培训工作就其本身来讲，应该一个连续的过程，任何一次独立的培训都应该成为这个过程中的一个局部，那种一时兴起、无章无法的培训，是起不到什么应有的效果的，所以在培训中我始终关注方案与步骤的配套行为，假如可以把握过程，其结果也就根本不会偏离初始

15、的方向。培训什么与怎么培训同样重要：培训工作的方式与内容是两大因素，在以往的培训中许多老师往往只关注内容，而无视了受训的人想法与感受，其实这对培训来讲是致命伤，我在培训过程中更乐于与受训员工共同分享一些他们喜闻乐见的知识，从沟通中将企业理念与标准标准等进展软性传播，员工听得到、记得住、用得好，才是企业培训目的所在。培训中贯穿“成长”的声音：企业促使员工成长，可以使用很多方式，但培训无疑是重要的方式之一，培训时我将“成长”这个概念贯穿于始终，希望看到员工通过培训可以发生什么样的改变，产生什么样的进步，或者说员工需要什么样的成长与进步;同时作为培训者自身，我也会把成长作为自己的一项日常工作，对自己

16、所掌握的知识，也持有一种常学常新的自我成长意识，通过自身的成长来带动培训效果的最终提升。我坚信，培训其实就是一种快乐的分享，培与学的过程中，也是将企业的理念、目的、要求、方法与标准通过许多大家乐于并可以承受与理解的方式进展宣讲与沟通，使我们的同事和合作伙伴在这个平台上与企业携手成长的过程，作为传播快乐的使者，我也将立足长远、关注当下，在自我成长与助人成长中，体会作为欧新人的快乐与责任!培训年终工作总结范文(三)20_年_月_日至今，我参加公司也有将近一年，这一年以来，不仅仅是负责培训工作，而后也新增了一项工作任务：企业文化宣传，在临近年末，我将从5大模块来总结自己的工作，包括年度培训总结、企业

17、文化、企业活动、培训专员工作手册、其他工作总结以及20_年工作方案。一、年度培训总结20_年的培训工作包括新员工入职培训、企业内训和外训，其中我主要负责新员工入职培训和企业内训。(一)新员工入职培训本年度共进展6期新员工入职培训，其中我负责主讲5期，协助组织1期。1、完善入职培训的流程和表格：1个流程-新员工入职培训流程;3个表格-新员工入职培训交接表、新员工入职培训签到表和新员工入职培训成绩表模板。2、完善了新员工入职培训教材，已优化到第二版。3、6期培训共组织_人次参加，实际参加人次为_，出勤率为_、_%(其中_人次工假、1人次事假、2人次缺席)，考试合格率为_%(2人考试不及格但补考及格

18、、1人次未参加培训直接考试且及格)。(二)企业内训本年度方案开展6次内训，顺利完成5次内训课程，野战户外拓展原方案_月开展，延期至_月_日。1、出勤率：目前已完成的5期共7天的课程中，_月_日的主管管理技能训练、_月_日关键时刻-以效劳促销售和_月_日的主管管理技能训练的出勤率排列前三，分别是_%，_%和_;而_月_日的工程管理沙盘模拟的出勤率最低，为46、43%2、培训费用：目前已完成的_期共_天的课程中，总体费用为_元，人均费用为_元。费用工程包括课程费、场地费、餐费、水费和住宿费，其中课程费和餐费在每次课程都有支出;住宿费仅在工程管理沙盘模拟课程支出(_元);场地费在执行力课程未支出;水

19、费在关键时刻-以效劳促销售和主管管理技能训练未支出。(三)企业外训参加了两次时代光华的外训课程，分别是基于组织学习地图的培训体系建立和时代光华20_年培训课程采购大会。二、企业文化1、完成公司宣传栏2次筹划，分别是风雨同路，欢喜共度暨20_-20_年活动展示、贫困无援，_支援暨廉江扶贫助学支援大行动捐款展示。2、协助肖惠兰主管完成第9期泰科通讯筹划工作，携同姚智龙开展第10期_通讯筹划工作。三、培训专员工作手册建立了培训专员工作手册，此手册目前仅包含2项内容，分别是新员工入职培训和企业内训。1、建立了并优化新员工入职培训流程，共1项，其中包括：a)新员工入职培训流程及工作标准-_第3版。2、建

20、立并优化了企业内训相关文档，共7项，其中包括：a)内训流程及工作标准-第1版_。b)内训前期工作物料清单-第1版_。c)内训签到表-第2版_。d)内训反应评估表-第3版_。e)内训反应评估统计表-第2版_。f)内训反应评估报告-模板_。g)培训场地清单-_。四、其他工作1、协助部门筹划2次企业活动，分别是中秋晚会、_旅游，并担任_旅游活动晚宴的游戏主持人。2、搜索短信平台并提交相关方案，1份。3、协助营销部参加招投标，1次。五、20_年年度方案(一)新员工入职培训1、优化入职培训教材，添加广州焜桦企业管理的内容，并且将入职培训内容分成3个课程。2、例行开展新员工入职培训工作，共13次。(二)企

21、业内训1、协助上级开展20_年年度培训满意度调查。2、协助上级开展20_年年度内训需求调查并制定培训方案。3、按内训方案逐步开展相关课程。培训年终工作总结范文(四)回忆流逝的光阴，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边探究的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是开展的最大后劲，是员工最大的福利”。在此主要是对过去培训工作做一个总结：一、培训工作的开展状况截至到2022年_月_日，本年度共举行培训_余场次，参与人数达_人次。其中企业内部培训占比_%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达_元

22、，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训方案完成率达_%以上。二、培训课程概括主要分为以下几大类1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度;平安教育;微生物根底知识;GMP根底知识;薪资福利制度以及社保根底知识。培训由相关部门带给课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进展现场考核，以到达及时反应培训效果。此类培训工作是每月都会进展的常规性培训。2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品

23、质量每一步进展把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入超多人力、物力、财力开展制药研究，消费质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障消费出来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析p 、新药研究分析p 、质量控制等方面。3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比拟广泛，(例如：岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、平安消费培训等等)它是整个培训体系中占比最大的一局部，月均培训次数_场次左右，同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进展相关的考核。4、部门内部培训：新员工入职培训完毕后，将新员工安排至新的岗位，由部门根据实际状况安排各种实际性培训

24、，这类培训，主要是更具部门工作的需要来进展安排组织的培训。三、培训工作分析p 1、获得的成绩：a：顺利完成了2022年度注射剂二车间GMP认证需要的培训方面的支持工作。b：顺利完成了索法酮新药工程检查需要的培训方面的支持工作。C：根本顺利的完成了2022年度培训方案里面的相关培训。2、存在的缺乏：a：自身对专业培训方面理解的不够，导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。b：培训执行方面，大局部员工对培训工作还是比拟支持的，但少数部门领导及员工对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间，可有可无，对培训支持力度不够。C：培训讲师的职责心不高，局部培训存在一个问题，就是讲师在上面讲

25、自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料照本宣科，忽略了培训互动的原那么。d：原那么性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培训纪律和有关规定，对违背者睁一只眼闭一只眼，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。e：内部讲师授课技巧普遍不高，有待进步，制作课件程度缺乏，自主研发课程潜力有所欠缺，所以，需要改善并进一步标准内部讲师管理，提升内部讲师授课程度，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。F：按照相关资料对培训的要求，一个完好的培训，务必要包含的资料之一就是培训现场的图片或视频，从而催促培训工作落到实处，实在贴合实际的执行下去。根据过去一年的工作存在的缺乏，在新

26、的一年中，我将会主要从以下几个方面入手，逐步的对培训工作进展优化，并合理化的执行：1：从各种渠道去理解，学习培训专业知识，并根据实际状况去解读分析p ，将自身专业程度进步，从而成为一个合格的培训人员乃至讲师。2：实在理解，分析p 员工对于培训的实际需求，真正做到培训为员工而做。3：加强与各部门的沟通交流，使培训工作得到各方面的充分理解和支持。4：培训以年度方案为方向，每月监视执行，完成后务必带给相关的资料包括现场视频或者图片，让培训落到实处，员工实在受益，不再仅仅成为各项检查的附庸。整个年度我都在从事着培训以及人力资的各方面日常性工作，逐步的加深了我对该行业的理解，同时更加深入的明白自身的缺乏

27、。在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导，专业领域方面的浸透，能让自己理解到该行业广阔的的前景，让我在今后的工作当中能更好的找到自己的定位，并为之努力的方向。在新的一年中，在做好培训相关工作的同时，我会努力的学习专业方面的知识，增进同行以及同事之间的沟通交流，取长补短，促使自己在新的一年当中能有长足的进步。培训年终工作总结范文(五)进入公司已经差不多一个星期了吧，这周五的时候我们进展了一次新人培训，在这次培训当中，我对我们公司，以及对这个集体有了更深的理解。培训虽然已经完毕，但是在我的心里，照旧停留着一股热血，它让我充满了激情，也对将来的每一天都充满了渴望。这次培训我们首先讲得是对这份工作的看

28、法，其中有一位老师是这样说的，她觉得这份工作是她将来光阴中最重要的一个目的，之所以称为目的，是因为她如今还是没有到达那样的程度，所以这是她的目的，也是她的使命。在工作当中保持一个目的是一件很重要的事情，就像我们人的一生一样，假如没有理想，没有对将来的想象，那么是什么支撑着我们往前走呢?所以工作工作，首先就要是有想法，有态度，这才是最重要的。后来讲师又为我们介绍了我们公司的开展。其实当初选中了我们公司也是因为公司这个平台真的是很优秀的，它可以作为我一个更好的起点，支撑着我去开展，即使在这条道路上，我会经历很多的磨难，但是都没有关系，只要我有这一份向上的决心，我想我就可以走向更好的以后。还记得以前

29、自己经常说的一句话，没有我不能解决的问题，除非我逃避那个问题。这次进入公司之后，我真的对自己改观了很多，虽然还只有在公司工作一个月，但其实我的思想进步了不少，不再像之前一样犹豫不决了，也不再像以前那样幼稚了。我在成长，渐渐的一步步的成长。时间是不会等待我的，我假如不选择前进就极有可能落后其别人。在这场竞赛中，我没有逃避的时机，也没有后退的可能，所以只有不断往前，才能解决如今所有的问题。这次培训给我的影响很大，也是我进入公司之后的第一场培训。经历了这一次培训之后，我想我有了更多的可能了，我会保持一个自信的态度，保持一颗坚决的决心去面对今后的每一次挑战。光阴匆匆，我不会停下脚步，不管将来的道路多远多漫长，我都会一步步去走好，去完成好，争取最后更大的成功。感谢这一次众多讲师为我们带来的培训，也感谢这一次学习的时机。往后，我会继续努力，继续去争取，去创造更好的将来，为公司作出更大的奉献。2022培训年终工作总结范文第 20 页 共 20 页