员工工作年终总结四篇.doc
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1、员工工作年终总结四篇员工工作年终总结 篇1在党的十六大精神鼓舞下,在公司及车间领导的关心帮助下,特别是通过对庄总“向管理要效益,节约每个铜板为自己,也为纳爱斯”讲话的学习后,经过不断的理论,在经历积累、管理程度和自身素质方面有了一定的进步。现总结如下:一、向管理要效益,紧抓平安消费。没有平安就谈不上效益。针对此,我要求员工严格按操作规程操作,时时牢记平安考前须知,杜绝睡岗、聚岗、脱岗等违规违纪行为。如反响釜属于压力容器,高温高压运行;行车操作中重物易摆动;还有吸滤现场易脏易乱,容易发生滑倒、拌倒事件,这都存在着很多平安隐患。所以,我要求员工理解它们的根本情况和性能后再操作,且要不断进步平安意识
2、,做到“在岗一分钟,平安六十秒”,把平安隐患消灭在萌芽状态,防患于未然。二、向管理要效益,进步员工工作效率和设备利用率。工作中,我时刻注意员工的思想动态,及时做好员工的思想教育工作,积累管理经历,结合制度科学管理,以进步员工的凝聚力和工作效率。并努力做到知人善用,让每位员工都在最合适的岗位上工作,“能者发挥所长,健者不遗余力”,低投入,高效率地做出更好的成绩。根据车间规定,我还要求员工结合每天消费情况及时调整所用反响釜只数和滤池个数,以减少设备修理次数,充分进步设备利用率,减少物耗能耗,增加效益。三、向管理要效益,确保产品质量。没有质量保证,产量再高也是徒劳,相反,还可能给企业带来宏大的损失。
3、为此,我严格执行车间分等级的质量管理制度,奖罚清楚,以促进员工努力钻研业务,进步操作程度,确保泡花碱成品的各项指标均在合格范围内,做到高质稳产。四、向管理要效益,努力做到同样的质量本钱最低,即物耗最低。为此,我要求员工合理控制配比以降低砂、碱消耗;堵塞一切“跑、冒、滴、漏”现象,节约用水、用电、用汽以减少浪费;加强设备维护,以确保设备正常运转;并结合相应制度严格考核,严禁浪费以做到降低消费本钱。另外,我还加强对现场的管理,把现场管理贯穿于整个管理工作之中,以进步工作效率,确保平安消费,保证消费有序进展。今年10月份,纳爱斯益阳开场试车,泡花碱车间首先投入运行,很荣幸,我被派往益阳主持这次泡花碱
4、车间试车任务。试车初期,因为益阳石英砂与总部相比拟为复杂,品种多且颗粒粗细不匀,质量好坏相差甚远,这给大局部是新员工参与的试车带来很大的困难。为此,我和公司来人一起,一边认真分析p 石英砂目数、水分及SiO2含量,一边参照总部在试用益阳石英砂时统计的数据,反复试车、探索,及时记录新的数据,不断总结、研究,终于确定了各种石英砂配方及相应的工艺参数,并将各种石英砂批量试车情况汇总报益阳公司作为石英砂招投标的参考根据。根据益阳泡花碱车间的实际情况,我还在总部泡花碱车间制度标准的根底上制定出了实在可行的工作标准及岗位考核细那么,以促使员工努力工作。期间我还配合工程组完成了对操作规程的修改,使之更加完善
5、,更加切合实际。由于一开场就加强了对质量和物耗的控制,试车成绩非常突出:1、通过对配方中碱投量的合理增加,单釜产量从11月份的14吨左右进步到12月份的14.7吨左右;2、11月份所试用石英砂品种较多,砂、碱单耗控制困难,但由于一开场就加强了这方面的控制,砂、碱单耗还是到达了公司要求。而且通过试车确定出所投用的石英砂后,12月份砂、碱单耗与11月份相比明显降低;3、成品质量一直很理想且稳定,特别是成品色泽控制,清澈透明,外观感觉很好。在试车期间,我还时刻注意每个益阳新员工的工作表现及综合才能的好坏,分批挑选可造人才进展培养,经过严格要求和耐心的帮教,确定出车间负责人及班组长人选报益阳公司任命。
6、“工夫不负有心人”,通过一段时间的努力,车间消费有条不紊,现场整洁明了,管理严格标准,受到益阳分公司领导的表扬。这次益阳之行是我一生中最难得的学习时机,两个多月下来,我学到了很多以前所不会的东西,管理程度也得到了进步,考虑问题更加严密更加周到了。试车过程中,我向工程组提出过许多合理化建议,大多被采纳,有些已经改正来,有些无法改动的准备在其他三个消费基地的泡花碱车间设计中施行。明年,四川成都很快又将试车,假如还有时机前往,我相信,我会做得更好。在今后的工作中,我将继续努力学习,不断理论,积累经历,缺什么补什么,以求全面进步自身素质和管理程度。并坚持解放思想、实事求是、与时俱进、持之以恒地做好管理
7、工作,配合车间带好新人,以确保纳爱斯其它三个消费基地能顺利投入消费。以上就是车间20_年的工作总结,车间的各项管理工作科学标准、全面有序。获得成绩的同时也存在一定的缺乏,车间将在以后的工作中,逐步改善,带着职工共同把车间的各项工作做好,为工厂的又好又快开展奠定坚实的根底。第找出并认清自己的目的,不断坚决自己勇往直前、坚持到底的信心,这个永远是最重要的。龟兔赛跑的寓言,不断地出如今现实生活当中,兔子倾向于时机导向,乌龟总是坚持核心竞争力。现实生活中,也像龟兔赛跑的结局一样,不断积累核心竞争力的人,最终会赢过追逐时机的人。人生有时候像爬山,当你年轻力壮的时候,总是像兔子一样活蹦乱跳,一有时机就想跳
8、槽、抄捷径;一遇挫折就想放弃,想休息。人生是需要积累的,有经历的人,像是乌龟一般,懂得匀速徐行的道理,我坚信只要方向正确,方法正确,一步一个脚印,每个脚步都结结实实地踏在前进的道路上,反而可以早点抵达终点。假如领先靠的是时机,运气总有用尽的一天。我觉得可以在任何情况下沉着镇定地指挥消费运行工作,是对值长的起码要求也是做值长的最理想状态。因此,当值长以来,我一直朝着这个方向不懈努力,而要做到这一点,养成超前考虑习惯是必修课。今年,每次我接班前,都认真理解机组运行状况和工作状态,把当值期间的重点工作在心中梳理一遍,充分考虑各项外在因素,并据此科学料想可能出现的问题。在平时的工作中,首先做好日常工作
9、,我与车间其他技术员既有分工又有合作,坚持经常和其他技术员进展工作交流,充分发扬民主,杜绝独断专行,统一思想统一步骤,从而圆满完成车间的各项消费任务。_年年配合其他技术员根据车间可纺性合理安排小修机台和换喷头机台,累计改纺413台,十几个品种。但丁有一句话:智慧的缺陷可以用道德弥补,但道德的缺陷无法用智慧去弥补。对于工作中人,不管是员工,还是主管,职业道德是第一位的。这就好比对于一个人而言,安康、财富、地位、爱情等都很重要,但安康是“1”,其他的都是“0”,只要“1”(安康)的存在,个人的意义才能无限大。职业道德对于工作的人而言,就是那个“1”,只有良好的职业道德的存在,上述的六种才能才有存在
10、的意义,对于公司而言,才是一个合格之人才。职业道德不等同于对企业的向心力,但作为一个员工,作为一个主管。不管公司的好与不好,不管职位的上下,不管薪水的多少,对自己职业的.负责,是一种根本的素养,是个人开展的根基。“做一天和尚撞一天钟”,只要你在公司一天,就要好好的去撞一天钟。员工工作年终总结 篇220_,根据院所整体工作规划,并结合当前经济开展形势,进步了院所职工在岗就餐补贴标准,要求职工食堂加强根底管理,大力改革,积极创新开拓开展,强调职工食堂做为后勤保障重点部门在奥运之年必须着重做好效劳工作,确保食品平安卫生,职工身体安康,到达“三满意”。在院所领导的正确领导关心扶助下,在行政处领导的直接
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