公司负责人在公司发展年终总结会上的讲话.doc

《公司负责人在公司发展年终总结会上的讲话.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司负责人在公司发展年终总结会上的讲话.doc（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司负责人在公司开展年终总结会上的讲话公司负责人在公司开展年终总结会上的讲话大家好！今天，我们聚集一堂召开20_年度总结会议的目的就是回忆总结20_年度的工作，肯定成绩与经历，分析p 我们公司将来开展面临的新形势，明确20_年的目的任务，对我们京士森来说，这既是一个总结会，又是一个发动会，同时也是一个承前启后、创始京士森将来的一个转折，也希望我们的公司以此为崛起和开展的起点，扬帆起航、乘风破浪，驶入持续、安康开展的航程。有句老话说的好：“律回春晖渐、万象始更新”。我们已经辞别了成绩斐然的20_年，迎来了充满希望的20_年。在此，作为公司的负责人，我代表公司向全体员工在这一年里付出的辛勤耕耘和无

2、私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向一直在背后大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美妙的祝愿。20_年回忆20_年，对于我，对于京士森来说都是特别的一年，因为我们开场了独立经营。我们形成了一个由14个人组成的小“家”。在此我也要特别感谢大家对我的支持和信任。虽然和原来相比我们人数少了近一半，但是正是因为这样，反而为更多的人提供了更广阔的的施展空间，使得我们这一年的业绩不降反增！我知道这些成绩的获得同我们所有人刻苦学习，努力工作，积极开拓业务是分不开的！我非常欣慰看到我们年轻的同事，在这一年里思想上的成长，业务才能上的进步，性格和行为方式上的良好变化！你们是我的骄傲，是京士森的骄傲！

3、一分耕耘，一分收获。20_年，我们用汗水换来了丰收，用拼搏换来了喜悦，用付出得到了回报。这一年真的有太多的地方值得总结，有太多的果实值得我们珍藏。(深入的剖析自己)首先是就我个人而言，这一年里，我对自己有这样的评价：我是一个什么样的人，我的做事风格，我的性格，我的脾气等等，这一年独立运作公司，我也有着属于自己的收获和成长.自己填内容其实作为一个领导，我也是要向大家做一个自我检讨的，我想大家跟着我这么久了应该都比拟理解我，我是直接的、真实的，不喜欢拐弯抹角的猜忌，喜欢这来之去的沟通。当然这可以称之为是我的优点，也是我的缺点，在这一年中，我知道有的时候因为我的这种性格会无心的伤害到你们，在此呢，也

4、向大家诚挚的抱歉，也希望大家可以原谅我，理解我。无论是我，还是公司都有着许多缺乏，都需要成长，但是不管怎样，邀请大家可以继续信任我，我是真的想让公司可以更好，让我们的员工可以得到更多。(我们的成绩)那么，今年对于公司这块，我们的情况是这样的.一、经营指标完成情况 二、.三、.在这里，我也要重点嘉许_、_等人。这一年里，他们一直是兢兢业业的坚守在自己的岗位上，无论公司发生怎样的情况，始终以主人翁发的态度同公司同甘苦共患难.让我们对以上几位同事送上最热烈的掌声，嘉许他们一年来突出表现。也期待他们在20_年度可以再攀顶峰！我们的缺乏20_年我们的成绩是大家有目共睹的，是值得肯定的，但在看到成绩的同时

5、，我们也要去发现我们的缺乏，以便我们今后可以做得更好，这也是我们总结的真正意义所在。在这一年的工作中，有以下几个方面我相信我们还可以做得更好：以下内容只是个人意见，你可以自己填写1、员工行为方面，虽然有了一定的调整，但是还不够标准，或许也和公司在这块没有一个标准有关，我们要清楚我们的一言一行都和公司的开展息息相关。2、员工与管理人员之间的信赖度还不够。今后，我们将通过细致的工作，解决沟通的问题，建立一种互相信赖的状态；进一步标准工作流程，实行有效的企业管理；加强员工之间的沟通、互动，明确工作目的，并且制定目的有依有据。3、.4、.“金无足赤人无完人”公司对大家，始终是抱有信心的。只要你们自己有

6、这份心，有这个态度，我也愿意给大家时间去提升，去成长。公司对每一个在公司和曾经效劳于公司员工都是充满手足友情的，因此，请大家相信，我深知各位心里所想所思，明白各位在工作上、生活上、思想上和精神上的压力、困惑，理解各位想要得到的物质与精神上的一切。在这里我要告诉大家，这些都是人之常情，都会有的!但是，这都需要我们每个人都需要通过自己的努力奋斗和辛勤劳动来获得。 一个人的生活、工作、学习态度，一个人有效的劳动与个人才能的积累，是资本，是真正的物质与精神财富的泉。作为公司的负责人我也会在不损害公司利益和公司开展前景的情况下，尽最大努力，给大家尽可能的时机，帮助大家，陪伴大家，带着大家，不断积累资本，

7、不断开掘和拓宽财富泉！请大家相信，并坚信这一点！20_年工作安排一、20_年工作的目的对于即将到来的20_年，公司也是有新的规划的。20_年是一个崭新的一年，也是我们颇具机遇与挑战的一年。我们的目的为.；经营形式目的为.；我们也要打造一个人性化的和谐的企业文化。在工资待遇方面 ，我们将通过努力让每一位普通员工的年收入打破( )元，经理以上年收入打破 元。但是，在面临竞争愈加剧烈的社会大环境下，我们肩上的担子很重，我们的任务很艰巨。二、20_年的工作重点为了实现以上的奋斗目的，我们公司预计从以下几个方面来实现公司的开展：以下内容自己填写1、稳固本地市场，积极开拓省内、国内市场进一步进步公司的效劳

8、质量和知名度。2、施行人才战略，进一步开发人力资。当今世界，人们越来越认识到企业间的竞争归根到底就是人才间的竞争。公司用人将坚持有德有才，破格使用；有德无才，培养使用；无德有才，限制使用；无德无才，坚决不用的原那么。3、建立健全体制机制，标准企业运营管理。4、.5、.对员工的要求与期待以上所有就是我们公司明年的开展规划，那么显而易见，挥别20_年，憧憬20_年，一个新的重要开展时期就要到来，我们的任务也将更加艰巨，需要面对更多新的挑战。而公司的开展不是一蹴而就的，不是我一个人就可以做好的。公司的长久繁荣兴盛还需要我们团队每个人精心呵护，来不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。“战略决定方向，细节决定

9、成败”。我们公司要持续开展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。20_年，对大家我主要强调三个字：第一个字-品：品就是品德、品质、品牌。我们常说“做事先做人”，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。确实，学会做人是成事之道，人品人格是谋事之基。我们既然以“人”的身份在人世间生活，首先从本质上讲是“人”，所以一个人假设要成功，首要问题就是学会做人，假如连做人都不会，怎么能把事做好呢？当然，我们公司绝大多数人都有好的品格。你们懂得尊重别人，懂得互谅互让，懂得保护集体，懂得勤奋努力。比方：_，_。我们公司需要这样的人，欢送这样的人，我们要造就更多的这样的人！才能固然重要，人品

10、同样不可或缺。这也将作为我们公司考核员工的首要标准。20_，我期待京士森因为有你而自豪！第二个字-赢赢，是指双赢。我赢你输，我输你赢，都不是赢。对于我们来说真正的赢是双赢，是皆大欢喜，大家都获胜，大家都获益。这里包括三层意思：1.企业与客户双赢。客户是我们的衣食父母，客户的利益就是企业的利益，让客户赚到钱，我们才能赚到钱。你的工资不是会计发的，不是我发的，是谁发的呢？是客户！我们的客户越多，我们的收入就越多。2.企业与员工双赢。企业要开展，靠的是员工，仅有几个领导是不可能的。我们是一个团队，团队赢，个人才能赢！只有公司赢利大家才有钱赚，才可以有奖金发，公司开展的好，信誉度高，我们出去一说自己是

11、“京士森人”，才会觉得更自豪！3.企业与社会双赢。社会要开展，企业的奉献不可或缺。企业要对区域开展献一份力，要热心公益事业，支持环境保护，提供更多的就业时机，树立良好的社会形象。最终使社区更多的人拥护我们、支持我们。第三个字-和和，就是和睦和谐。说白了就是团结。团结就是力量，这句话至今是许多企业里的座右铭。只要团结，一切困难都可以迎刃而解；一个集体假如不团结就是一盘散沙。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业交融在一起的时候才能最有力量。俗语说，人心齐、泰山移。只有心往一处想，劲往一处使，形成强大合力。同事之间假设有良好的关系，决对有利于你的工作和安康。在和同事相处

12、的过程中，要互相谦让，互相帮助，只有同事之间的关系融洽相处，我们工作就很开心，每天就会过的有意义。完毕语话说到如今，也就要接近尾声了，前前后后我也说了不少，其实在最后是想借这个时机和大家说几句心里话：对于一个女人来说，要独立支撑一个公司真的有太多的辛苦和不易，要操心的地方太多了！我这人又比拟要强，不服输，也很难说句软化或是说些煽情的话，或许我对于你们来说，是老板，是同事，但是你们对我来讲不仅仅是员工，更是我工作上的伙伴、战友。你们都是最早跟着我的一批人，我需要你们，我也期待大家无论公司遇到怎样的困境、曲折，都可以选择信任我，选择和京士森一直相伴下去。我自己认为还是一个好的领导，我这比拟热心，愿

13、意帮助别人，也没有一般领导者剥削员工的思想，我是宁愿自己吃亏也不愿意亏待我的员工，我总是希望可以通过我的强大，给跟着我的员工带来更多的收益。所以只要有人实心实意的对我，我甚至是可以剖出心去对待他的，我想当初独立的时候大家可以毫无顾忌的选择留在我这边，也是看到我的这一面。所以无论将来我们面临什么样的境况，我都邀请大家可以坚决信心，只要我们团结在一起就没有达不成的目的，过不去的坎！“辞旧迎新我们坚决信心，面对险阻我们势如破竹”。我相信，京士森人将始终以高度的责任感和饱满的工作热情为公司再创佳绩！ 最后，值此新春佳节降临之际，我也代表公司向全体员工拜个早年，祝大家在新的一年里工作顺利！身体安康！阖家幸福！谢谢各位。 第 9 页 共 9 页