大学生就业调查报告10篇关于大学生就业调查报告.doc

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1、大学生就业调查报告10篇关于大学生就业调查报告调查过程:一.大学生就业难，普遍觉得报酬太低。原因何在?首先，从人力资本投资和收益的角度看，不能片面地责难大学生对工作岗位，特别是对收入程度的抉择，大学生谋求较高收入的工作岗位是有道理的。在查阅相关资料计算后发现:城镇小学、初中、高中和中专、大专和本科、硕士、博士各学历阶段毕业人力资本量分别为20_2年价格人民币3.1万、4.9万、7.4万、 19.4万、31.6万、49.8万;各阶段新增人力资本边际收益率(高学历与低学历收入之差比以本学习阶段投资新增人力资本量)，分别为9.8%、 2 2 .2%、 11.0%、 4 .7%、 18.8%、14.6

2、%。可以看出，从中等教育程度培养到高等教育程度，需要人力资本投资12.1万元，边际投资很大。据有关调查资料，目前大学毕业的平均工资程度为每月1700元左右，高中和中等教育毕业的为1500元左右，大学投资收益率仅为4.7%。这样低的边际收益率，对大学阶段的人力资本投资是极不合算的。因此，大学生及其家长找一个能回报大学阶段投资的收入程度的工作岗位，就是投资对合理收益的追求，是经济人最理性的反响，而简单说大学生择业条件太高，挑三拣四，从本钱收益理论讲，是毫无道理的。否那么，从投资回收角度讲，他无法收回大学阶段的教育投资，实际是亏损的，那又何必要上大学呢?再次，大学生需求方面也存在着深层次的体制问题。

3、主要是民间投资受到制约，中小企业数量人少，民问中介、社区等组织不兴旺，自由职业者受到限制。日本1.25亿人口有6 6 0万个中小企业，中国近13亿人口只有7 0 0万个。从世界性的规律来看，一个国家的企业，99.5%以上是中小企业;观察中小企业数量与在企业中就业人员的关系，中小企业平均从业者为10人左右:而从就业的构造看，一个国家65%-80%的劳动者在中小企业就业;随着开展程度的不同，每千人企业数量也不同，兴旺国家中小企业数量平均每千人50个左右;而许多大学生毕业后，为中小企业的技术工人、管理人员、创业者等，中小企业就是大学生就业的最多去处。中国为什么就业难，就是因为每千人中小企业数太少。除

4、了社会、家长和大学生“吃皇粮”、官本位等观念外，办企业市场准入门槛高、时间长、手续多、本钱大，创办企业后贷款难，政府收费工程多，中小企业很难经营和成活，是我国中小企业数量太少的最主要体制原因。另外，我觉得应该从大学生本身找原因。作为企业，他所支付给员工的工资肯定是建立在员工能为他提供经济效益。显然，能为企业带来越来越多的经济效益得到的报酬就会越多。那么一个本科生终究能为企业带来什么呢?据调查:1.教育培养的技能性和创业性人才较少。大学教育中企业所需要的培养。高级技术技能人才的专业、课程、实验、操作、实习等较为缺乏，许多毕业的大学生到企业后，实际操作才能较差，无法适应岗位需要。而在大学中几乎不创

5、始业课程，大学生毕业后，对于怎样创办一个企业，怎样研究和开拓市场，怎样进展核算，怎样经营和管理企业等等，一无所知。另外，如今大学生的观念上也存在一些问题。我们的大学教育过去是培养“吃皇粮、捧铁饭碗”人才教育。大学毕业后一般分配到党政社团、国家事业、国有企业单位方案分配，工资有一定标准并稳定进步，除了国有企业外，工资来为财政经费，在过去大学生毕业数量较少的情况下，大量的分配到这些单财政还负担得了。如今，党政社团、事业单位都在进展机构改革和人员精简，国有企业每年也要减出几百万人来。如今还有很多人能从这种思想中走出来。二.考研又在逐步演变成很多人的“独木桥”考研大军急剧增加。“校漂族”实在太难。大学

6、毕业了，但仍有人“漂”在校园“校漂族”在扩军，这已成为社会和媒体关注的一个热点。所谓，是指那些已经毕业，却仍留连再校园内或者学校周围，经常到学校用餐，到学校图书馆查阅资料或参加学校一些讲座，闲暇是逛学校周边的小店“校漂族”到底有多大比例，目前还没有一个确切的数字。这样一个特殊的群体，他们的生活到底是精彩还是无味?让我们走进“校漂族”，理解一下他们的生存与心理状态。“坚决拼一个美妙的将来”是他们的目的。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦-这是我的感觉。“6点多起床，接着到教室自习，然后在学校食堂吃饭，晚上自学到10点多，最后回到自己租的小屋。”在山东大学的自习教室里，我跟这位“校漂族”的一员聊

7、了起来。再大四考研失败后，他决定再考。我们是校园里的“大五”生，从外表看，我们跟师弟师妹们没什么两样，宿舍、食堂、图书馆三点一线。我们在依赖和利用学校的资，只是我们的心不再为外边多彩的世界所诱惑了，我们没有多少“漂”的资本呀。另外，我还见到一位三次冲击“考研”的。前两次都是功亏一篑，尽管他的精神压力很大，但他说“我已经没有退路了”，他家庭状况不是很好。他只能节衣缩食，每天天未亮就从自己与别人合租的小屋于出来，在教室一呆就是一天，晚上很晚才回家，一天三餐几乎都在啃面包或方便面。“拼一个美妙将来”，这几乎是所有“校漂考研族”的共同心愿。一时找不到一个好工作，考研也许就是一个别无选择的选择了。对“校

8、漂族”而言，或许是人生的一个新的起点。去年，国家就业制度规定:未落实工作单位的高校毕业生，学校可根据本人意愿，其户口两年内可继续保存在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。这一规定的出台，使户口留在学校的尚未找到就业单位的学子，更是把校园作为一个人生的缓冲地带。暂缓就业成为许多大学生的选择。住在学校附近，他们感到有一份平安，有一份归属与依靠，这也许是他们心中本能的选择。有专家说，局部学生进入社会后心理上仍然未“断奶”，无法适应社会，因此选择重回学校寻求心灵的依靠。这种解释虽过于绝对，但对“校漂族”而言，对校园的归依情结确是无法排解的。当然，“校漂族”工作暂无着落，经济拮据，

9、也是他们选择继续留住校园的重要原因。“住在学校附近，傍依学校的食堂、图书馆等，生活经济实惠而方便，还可以充充电，查查资料。就连学校周围的各种商店卖什么，哪家东西最廉价、哪个餐馆有什么地方菜，我们都一清二楚。”这是一位山东的“校漂族”告诉我他们在学校附近的原因。“哪儿漂都是漂，干吗浪费学校这份难得的资呢?”有许多“校漂族”，他们更多是看重了学校的资和校园气氛。“毕业之后，在选择居住环境时，总是不自觉地把所选地点和校园做比拟，后来虽然也曾在单位附近租过房子，但学校里的图书馆、阅览室、自习教室，这些曾经让我留下汗水和身影的故地，总也挥之不去，最后，我又搬回了校园。刚毕业半年多，对于家在外地的我，校园

10、是我对这座城市最熟悉的地方，也是精神上的一个“家”。但很多学校认为，轻易办理暂缓就业而参加“校漂族”这一群体，不应提倡。一方面，他们占用了学校资，对那些即将毕业的高校学消费生了不良影响，也不利于学校的管理;另一方面，大学生就业形势日益严峻，放弃正当时候的就业时机，盲目地被这一群体同化而做“校漂族”，将来就业会更困难，“先就业再择业”应该是一个明智的选择;再一方面，选择“校漂”，其实对学生本人也不利，“校漂”期间档案记录是中空白的，容易使用人单位产生疑问，不利于本人就业。调查总结:两天的时间中，我接触了很这样的“校漂族”，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦!我感觉到他们所承受的不仅

11、仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的宏大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后英勇面向社会，理性分析p ，理性选择，去寻找合适发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度，而不应该把考研作为自己的全部。“校漂族”的形成，原因是多种多样的，但多数应该是一种无奈的选择。他们漂泊的生涯也是为了寻找更好的人生起点，这是它的积极意义。它作为人生角色转换的缓冲带，沉着地规划一下人生生涯，也许半年，也许一年，这些都是很正常的。但这种生存状态不宜过长，不应该成为一种生存常态。一味沉迷其间，作为一种生活

12、方式是不可取的。“漂”的感觉很自由，但毕竟无根，不稳定，本钱也比拟高。另外，作为学校，也要及时调整教育内容，除传授系统学科知识外，还要注重培养学生良好的心理素质和承受才能，让学生顺利完成校园与社会的对接。就业难，考研难。对于以上问题，首先:解决大学生就业难、收益低问题，一是高等教育要进展调整和改革，从吃皇粮教育转变为群众化教育，调整专业，改革课程，加大技术技能专业的设置;另外，大专和本科所有专业，在毕业前一年内，开设必修的创业课程，使大学生掌握必要的创业谋划，寻找合伙人。签订合伙协议、注册登记企业、经营管理生意等方面的知识。二是政府要网开一面，各部门要降低注册登记企业的门槛，缩短创办企业的时间

13、，减少创办企业的审批手续，减免创办企业的各种收费，放开较多的行业让中小企业进入;在企业创办后。银行应当积极地为中小企业贷款，开展较多的担保公司为中小企业融资担保，政府和银行可推出大学生创业小额贷款，杜绝政府各部门向中小企业收费和罚款。这样才能增加对大学生的需求，从根本上解决大学生就业的难。另外作为考研一族应该积极面对社会，理性分析p ，理性选择，去寻找合适发挥自己才智的新天地，自立自强，回馈社会，这才是进取的人生态度，而不应该把考研作为自己的全部。但愿随着制度的改革，观念的进步，以上状况可以得到改善，解决。一、【摘要】：p 】：大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。就业难是一个复杂的社会问题

14、，从教育内局部析p ，就业难问题主要表达在经济社会快速开展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养构造失衡等诸多方面。大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一，如何解决好大学生就业难问题，是推进高等教育可持续开展的一项重大课题。二。【关键词】：p 】：大学生，就业，经济，开展三、正文今年来，随着我国社会经济的开展，国民教育的进步，高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，大学生就业难等一系列社会性问题越来越受到人们的关注。最近深圳富士康公司发生的连续跳楼事件，在人们为那些年轻的生命感到可惜的时候，也更加关注目前大学生就业难的问题。解决大学生这个弱势群体的就业难问题、生活

15、难等问题，已经迫在眉睫，只有真正的解决这个问题，才能促进社会的和谐安定，才能能真正把知识变成消费力，从而推动一个国家的实力开展。首先，“弱势群体”这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过一定阶级、一定人群，但还没有把大学生纳入其列，随着近年来大学生就业难、生活难等问题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列，“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的情况下，社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法获得平等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资格，也引发了种种社会冲突和矛盾。 其次，之所以出现大学生就业难的问题，大

16、学生自身也存在着不少问题。一方面许多的大学生专业素养和综合素质不高，缺乏实际经历，动手才能极差。在详细的工作中胜任不了领导交给的任务，且怨天尤人；另一方面，大学生中也存在错误的就业观念许多大学生受到传统观念的束缚，对工作的期望值过高。他们始终以“天之骄子”身份自居，姿态过高，对自身和现实缺乏准确的评估，缺乏正确的就业心态。这些都要求加强大学生自身素质_与转变就业观念，调整就业心态，树立“先就业后择业再创业”的职业开展理念，要认清自身的现状，不能太急功近利，合理地降低就业期望值，要注重自身经历的积累和技能的培养；要加强社会理论锻炼，抓住一切可以利用的时机努力提升自身的综合素质和专业程度，通过多形

17、式、多渠道的方式主动寻找就业之路。另外，出现这样现状的另一个原因就是企业。许多的企业虽面临用工荒的窘态，但一些用人单位对大学生的经历歧视和性别等歧视甚是严重，不能提供合理的平台。另外还有一些企业对劳动法的施行力度不够，缺乏培养人才、留用人才的经营理念，以致于眼睁睁的看着人才流失。这主要表如今企业的薪酬不合理、所提供的岗位不匹配、对劳动法的施行力度不够。许多企业对毕业生总是挑三拣四，提出一些非常苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期，无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度标准、调整，但企业配合不积极。假如说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工根本工资相持平，并为每位员工依法办理象公

18、务员所享有的养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障，实在做好保证劳动者合法权益，这样的话他们就不会再与公务员做比照、追求公务员之路现象就会隐退，从而脚踏实地的为企业效劳。除此之外，大学生最低生活得不到保障，政府机制不够完善也在一定程度上造成了大学生就业难和生活难的问题。如今无论是对农民还是到国家干部、公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施：像公务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保障；农民也逐步推行养老保险，施行农村合作医疗保险，并给生活困难户发有低保补贴。而未就业大学生呢？什么都没有，成为一个被无视的弱势群体、边缘人群。对此国家在以人为本的情况

19、下也应当制定未就业大学生相关保障体系，以促进社会平衡、和谐开展、推进社会注意建立。对于选择创业的大学生，这无疑是一种很好的就业方式。十七大报告提出全民创新，把创新、创业纳入了全民经济开展战略，要求全民在党中央的正确领导下积极投身于自主创业。对于大学生来说，尤其是未就业大学生面临许多机遇与挑战。随着城市经济的日益崛起，商业竞争日显剧烈，许多创业者选择城市创业，却无视了农村这片创业乐土。其实对于创业者来说，农村创业环境有着不可预测的开展潜力，农村有着市场竞争力小、环境宽松、风险小等优势。党和政府应当积极号召、鼓励有志青年去农村创业，多为大学生提供一些农村创业平台。鼓励高校毕业生去农村开展种植、养殖

20、，新型科技产业等，争取利用自身力量带动、形成一个新型的就业群，这样也能更好的落实科学开展观。另据调查，有很大一局部高校毕业生虽然都有着自行创业的激情，但绝大局部都被这样那样的困难所限制。国家、政府虽在某种程度上有所优抚。但对于大学生自主创业机制还不够完善，在政策上还存在程序复杂化等多方面问题。在大学生创业方面，国家、政府应当加大创业资金投放，政策优抚等。应从政策上支持引导大学生自主创业，为有志创业的青年学生搭建创业平台，提供创业培训、帮助其融资并给予相应的优惠政策，做到“扶上马、送一程”。实在解决创业资金、技术等问题。最后，我认为，要实在解决好这些毕业生，这就要求无论是那个行业、那个部门都要形

21、成一定的就业比例。政府应一方面标准、进步企业国有、私有各项劳动保障制度，汲取一局部人群；另一方面政府诸多职能部门也要有方案、有需要地解决一局部学生的就业。企业要有长远的目光，努力将大学生培养成一个可以为企业带来活力与消费力的团体，而不是只把大学生当做劳动力。而作为大学生的我们，我们不能在心里把自己看做是需要社会照顾的弱势群体，我们要认清当前就业形势，牢记科学开展观的第一要义是开展，努力学习和培养自己的专业素养和职业技能，要相信是金子在哪里都会发光的，只有我们拥有真正的才能和实力，才能被社会和企业所承受，才能创造我们自己人生的辉煌！前言2022年，全国普通高校毕业生630万人，比2022年增加2

22、0万人。而2022年全国普通高校毕业生将达660万人，比今年增加约30万人。毕业生就业形势仍然严峻.。日益剧烈的就业竞争、庞大的待就业人数、国际金融危机的不利影响又使大学生们面临日益严峻的就业形势，但随着经济的逐渐回暖，就业形势也将得到一定好转。因此，研究2022年大学生就业的形势，帮助毕业生们认清客观状况，形成理性化的求职择业心态，具有非常重要的意义。时下又将是毕业生就业的顶峰期，为了更好的理解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析p 大学生的就业前景，以便为学校提供将来就业指导工作的资料与对策根据，也使我校大学生在整个大学学习期间进展以进步就业竞争力为目

23、的的就业准备，培养大学生追求最优选择和最正确就业的精神与品质。调查方案设计一、调查目的：为理解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在理解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的开展作一个新的描绘;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。二、调查对象：_学院本、专科应届毕业生三、调查时间：2022年12月1号至2022年12月8号四、调查内容：1.学生的就业去向2.学生的就业态度3.关于就业指导方面五、

24、调查形式： 调查问卷共500份，回收有效问卷498份，回收率高达99.6%，调查文件采用单项选择，不定项选择和限选题三种方式来设计问卷。调查分析p 一.大学生对就业前景的关注的比拟少在调查中理解到，大学生对就业信息的关注还是比拟少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶然关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就上下。同学们大都表示对将来的工作有担忧，但在实际生活中却缺少了这种根本的努力。典型的眼高手低表现。二自身工作经历缺乏调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，

25、主要问题还是在于自身的工作经历的缺乏，缺少实战经历是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和才能缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经历,缺乏解决现实问题的才能，缺乏艰辛创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为沟通才能是自己在求职过程中遇到的最大的难题。三、就业指导对于学生来说很重要我校应加强毕业生就业指导工作。在承受调查的大学生人群中，有67.01%的人觉得就业指导很重要。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个局部，作为对学生的人生指导，满足学生对于就业的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的缺乏，加强就业指导的理论研究和理论操作。四、就

26、业方向先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面:先就业后择业,先择业后就业, 不就业继续深造, 自主创业它们分别为 38%，27%，25%,10%,调查显示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,特别值得关注的现象是继续深造,这选项占 ,有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈.进一步进步学校就业指导工作的质量就显得尤为重要。五、 就业取向就业地区首选经济兴旺地区，调查结果说明，学生在选择就业地区时，选择经济兴旺地区占66.5%。这说明两个问题，一是经济兴旺地区除了有较可观的工作待遇外，更能为就业者提供在学习进步的时机，这与学生的自我

27、开展，自我实现的需要时亲密相关的。二是经济兴旺地区的就业时机较其他不兴旺地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因。六、 就业态度而大学生在对自己开展前途的态度上，一半以上选择很乐观或比拟乐观，占57%；在问及求职中最困扰的因素时，8%认为学校就业指导不够；16认为信息量少22认为对企业岗位专业知识缺乏理解；10%认为才能缺乏；9%认为优势难以发挥；17%认为求职方法技巧欠缺；16%认为对社会缺乏理解。七、毕业生对试用期工资要求大学生毕业参加工作的初期月薪，12%选择1000元以下；20%选择1000元20_0元；选择20_0元3000元的占48%；22%选择

28、3000元4000元。总体来说，大学生对于试用期的工资集中在20_0到3000元的范围。八、就业倾向分析p 大学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较兴旺的城市，总体趋向稳定 大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门。大学生选择上述地区的原因主要集中在该地区有较大的开展时机或有良好的社会资，占57%；15%选择该地区是因为生活条件好；而因看中创业环境的有8%；回报家乡有10%；因为家人安排或其他原因分别占4%、6%。九、就业信息的获取大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会50%的大学生获取就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏；25%认为是人才招聘会；10%认为是学校就业网；从班主任及任课教师或亲朋好友方面得到就业信息的，分别占3%、10%；也有少局部通过电视报纸等媒体或其他渠道获得。总结照成这方面的原因：1.因为学生如今仍在安逸，舒适的校园中生活，对剧烈的社会生活没有足够的理解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的理解和认识。2.学校提供的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作才能。3.学生要加强自身素质，进步各方面才能，树立正确的择业观，选择合适自己的开展之路。第 18 页 共 18 页