人力资源和社会保障局工作总结范本.doc

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1、人力资和社会保障局工作总结范本2022年以来，我市人力资社会保障工作在市委市政府的领导下，主动适应经济开展新常态，围绕工作主线抓落实，稳就业、重保障、强人才、惠民生、促和谐，各工程标任务均按序时进度有序推进。现将有关工作情况总结如下：一、坚持民生为本，推动实现更高质量和更充分就业全市城镇新增就业75810人，完成省目的任务的176.3%，失业人员再就业人数12532人，就业困难人员再就业人数3193人。全市公益性岗位开发3252个，完成省目的任务的116.14%;就业见习岗位开发2363个，完成省目的任务的181.77%。城镇登记失业率2.14%。农民工累计转移就业364.37万人，返乡创业3

2、5648人，创办经济实体32022个，带动就业人数41.35万人。一是不断完善就业创业政策体系。出台_市人民政府关于实在做好当前和今后一段时期就业创业工作的通知，从支持新兴业态开展等方面，加大就业资金投入和精准效劳，优化就业创业环境，全面落实促进就业创业各项扶持政策，按照“零门槛备案、免房租入驻、零收费经营和保姆式效劳”的原那么，统筹创立一批创业孵化园区，对符合条件的落实财政奖补政策、税收优惠政策、社会保险补贴和融资贷款扶持，采取以奖代补、先建后补、政府购置效劳等方式予以重点支持。二是积极打造“接您回家”品牌。以“接您回家”为抓手，聚集就业优先战略，通过制度化保障、多元化对接、重点化帮扶、精准

3、化扶贫等措施，着力推进高质量就业。在夯实历年“接您回家”活动成果根底上，开展了四大主题25项详细活动，开通了宁波、东莞至_的农民工专列、免费接大学生回家的专线大巴及深圳至_的专机，共接返乡农民工220_多人、大学生220人、企业家和科研人员135人;30台免费大巴从_站累计接送返乡人员15000余人;活动期间，组织召开恳谈会、座谈会、返乡创业高端论坛、电子商务论坛、就业扶贫车间(驿站)招商推介等300余场，开展企业用工招聘系列活动，提供就业岗位近10万个;发放政策宣传资料、企业招聘信息、政务办事指南等20余万份;开展“最美创客暨最美农民工”评选表彰活动，全市共评选最美创客69名，最美农民工31

4、人。安徽政务交流第2期专题对_“接您回家”“双新”带“双创” 返乡人员成为乡村振兴生力军进展经历介绍，供全省各地、各有关部门借鉴推广。三是着力做好重点群体就业。组织开展了“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“退役士兵招聘周”、“就业脱贫专场招聘会”等各类招聘活动28场次，效劳用工单位800多家次，参会企业累计2076家，提供岗位约41000多个，签订就业意向1132人。深化施行高校毕业生就业创业促进方案和基层成长方案，当好“就业红娘”。落实高校毕业生就业见习方案，分解下达目的任务。深化长三角、珠三角、京津等沿海兴旺地区和驻阜企业，扎实开展用工普查，细化市场供需情况。开展大型招聘场

5、次，扩大网上招聘的覆盖面，开通就业效劳绿色通道。共举办2+N招聘会1082场次，参加企业数累计1.5万余家，提供岗位数累计32.8万余个，入场人次累计30.6万余人次，发放宣传资料数累计48.9万余份。在全省首创毕业生精准帮扶工作室，帮助 “双困家庭”毕业生206人实现就业。开发高校毕业生就业见习岗位2363个，公益性岗位3252个，招募“三支一扶”等基层效劳工程人员81人。四是全力推进就业脱贫。2022年，全市就业帮扶28796人，完成目的任务的166.9%;新建、改建就业扶贫车间建立264个,完成任务的111.3%;晋级打造就业扶贫驿站122个，完成任务的132.6%;招募市级就业扶贫基地

6、71个，完成任务的154.3%;就业帮扶率和就业稳定率均达100%、90%的绩效考核目的。依托_技师学院创办“创新创业班”，“四包两免一补两稳”优惠政策已惠及954名贫困学子。开展了全省2022年行蓄洪区贫困劳动者定向招工首场招聘活动、全省行蓄洪区贫困劳动者定向招工(颍上•淮罗)专场招聘会。我市就业脱贫工作2022年、2022年分别在全省就业脱贫工程绩效考核中位居“二类市”第一名。二、坚持社保惠民，推进社会保险实现全覆盖全市城镇职工根本养老保险参保总人数55.94万人;城镇职工根本医疗保险完成数44.53万人;失业保险参保完成数26.18万人;工伤保险完成数40万人;生育保险完成数2

7、9.71万人;城乡居民养老保险完成数505.05万人(含退休待遇领取人数125.05万人);全市社会保障卡持卡人数到达累计发卡690.77万张。一是机关事业单位养老保险经办工作稳步推进。全市共计2059个单位、196353人(其中在职124510人，退休71843人)纳入机关事业单位养老保险参保缴费和退休待遇支付范围，实际参保率100.58%。二是持续深化社会保险制度改革。将我市事业单位在编人员、个体工商户纳入失业保险参保范围，全市新增1162个机关事业单位83192名参保人员(市本级新增349个机关事业单位27579名参保人员);积极开展个体工商户参加失业保险工作，目前全市已有户、990人参

8、加失业保险;21家医院接入国家异地就医平台，3436人次通过国家异地就医平台住院结算。四是进一步加强社会保险基金管理。强化内部监视制约，标准基金收支管理，对重点岗位和关键环节进展事前、事中、事后监视。组织开展开展重复领取社会保险待遇疑点信息核查、打击欺诈骗取医疗保障基金专项行动、城乡居民养老保险经办机构内部控制专项检查，保障了基金运行平安。五是积极推进人社政务效劳改革。深化推进“互联网+人社”和“一网、一门、一次”改革，推进41项人力资政务效劳事项全部进驻市民中心，在_人社微信平台、_市政效劳服分厅端开通政务效劳旗舰店，“最多跑一次”事项占比进步到95%以上，实现了“一网通办”。三、坚持人才优

9、先，推进人才强市战略全市技能脱贫实际完成17362人，完成率526.1%;企业新录用人员岗前技能培训实际完成15564人，完成率141.5%;新技工系统培养实际完成5830人，完成率194.3%;岗位技能提升培训17547人，就业技能培训15187人，新增技能人才30635人，职业技能鉴定36509人，均完成年度目的任务。一是高技能人才队伍持续壮大。出台了加强技工大市建立施行细那么企业首席技师管理制度市级高技能人才培训基地建立认定方法等文件。遴选20名技能名师开展带徒活动。经申报上级批准成立1家国家级技能大师工作室、1家省级技能大师工作室，评选确定10家市级技能大师工作室，评选认定20名企业首

10、席技师，认定颍泉技工学校和界首技工学校为市级高技能人才培训基地。二是加速推进技工院校建立开展。围绕“两院两集团”总体建立目的，坚持“一二三四”办学理念，打造安徽首家万人技师学院。2022年_技师学院被认定为国家级高技能人才培训基地，建立了皖北首个汽车创新创业培训基地。与地方政府合作建立_技师学院分院4个，正在商谈筹建分院2个，为当地产业开展定向培养高技能人才1000多名。打造汽车快修等创新创业孵化基地4个，目前，孵化基地已入驻企业40家，培训创业学生320多人次，开展创业工程路演30多个，成功孵化工程6个，创造就业岗位91个。在世界技能大赛安徽赛区选拨赛中，技师学院获网络系统管理获第45届世界

11、技能大赛全国选拔赛第七名，成功入选网络系统管理工程国家集训队。三是扎实推进专技人才队伍建立。深化中小学老师职称制度改革，继续施行聘请异地评委评审的方法开展中小学老师系列高级职称评审工作。承接卫生系列副高级专业技术资格评审委员会并圆满完成评审任务。设立了_市首家留学回国人员创业园。20人被认定为安徽省战略性新兴产业技术领军人才;共推荐享受2022年政府特殊津贴专业技术人才24人;2人获批享受2022年国务院特殊津贴，4人获批享受2022年省政府特殊津贴。新增4家国家级博士后科研工作站、4家省级博士后科研工作站，_市已获批设立17家博士后科研工作站。省人社厅于11月8日-9日在界首市召开“全省博士

12、后工作推进会议”，博士后工作获得跨越式开展。四是拓展“阜创汇”系列大赛品牌。结合行业企业开展的各项竞赛活动，组织开展2022年“阜创汇”职业技能竞赛及系列活动。主要内容包括“颍淮工匠”青年技能营活动、首届青年扶贫创业大赛、“_名小吃”评选系列活动、“阜创汇”系列活动摄影和微视频大赛和17项职业技能系列大赛，着力打造宣传推介_、锻炼人才队伍、聚集优质资、效劳创新创业的效劳平台。以“逐梦颍淮、创赢_”为主题，举办_市第一届“阜创汇”创业大赛，选送的绿色可降解PVA水溶膜参赛工程获得全国创业组一等奖的佳绩。五是引智工作不断加强。推进高端外国专家工程，2022年审批通过的引智工程6项，执行的工程4项，

13、办理外国人来华工作答应25份，施行因公出国(境)人员备案27人次。四、坚持公平公正，提升人事管理科学化程度一是公务员队伍建立不断加强。全市考试录用公务员743人，全年审查266名科级干部任职资格，为388名同志办理公务员(参公)登记。组织开展十九大精神轮训、新录用公务员培训、科级干部任职培训等各类培训3992人次。_市两万多名公务员根底信息库和统计库建立完成，顺利通过验收。二是人事制度改革积极推进。市直事业单位共招聘工作人员232人，县(市、区)共招聘事业单位人员1680人。办理市直事业单位聘用审核1518人次。三是加强标准化考点建立。全市范围内公开选聘人事考试考务工作者300余名，严格考试管

14、理，首次使用了面试管理系统，实现了考务、抽签、评分等智能化处理，面试工作实现了信息化。四是做好军转安置工作。全年共接收安置87名军转干部。组织军转干部进展了安置前教育培训;企业军转干部解困政策全部落实到位，保证了企业军转干部群体相对稳定。五、坚持维权稳定，构建和谐人社关系一是劳动人事争议调解仲裁工作不断加强。积极开展仲裁院标准化建立和基层调解组织建立工作，充分发挥调解在处置争议案件中的根底性作用，实在维护劳动人事关系的和谐与社会的稳定。选择颍泉区、阜南县作为构建和谐劳动关系综合试验区建立试点。全市共收到劳动人事争议调解仲裁案件申请1000余起，涉及职工、建筑行业农民工4000多人，与去年同期相

15、比，接待人数增加1000多人，案外调解80起，仲裁立案225起，力争年底结案率达100%。二是劳动监察执法力度进一步加大。强化日常巡查和专项执法检查，加强对重点行业企业的日常监管;利用微信、手机app等方式，畅通举报投诉渠道，妥善处理投诉举报案件。全市共协调处理案件数599件，涉及1.53万人，涉及拖欠农民工工资1.5亿元，其中立案154件，向司法机关移送21件，分两批对_市19家重大劳动保障违法案件进展了社会公布。三是农民工权益得到有力维护。探究“互联网+维权+效劳”形式，建立线上指挥调度系统，强化部门间协调配合，破解监管预警难题，有力推进了实名制管理、工资专户落实，加快欠薪案件处理速度，保障农民工按月足额领取工资。系统平台累计流转各类欠薪案件2212件，录入建立工程工程346个，备案班组2548组，实名制登记农民工7.5万人，通过信息化平台开设工资专户306个，累计打入资金约13.19亿元，办理工资卡7.5万张，打卡发放工资9.99亿元，涉及18.3万人次。信息化平台相关做法先后被中国劳动保障监察报、安徽新闻联播等权威报刊媒体报道。第 9 页 共 9 页