在全区工会工作会议上的讲话.doc

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1、在全区工会工作会议上的讲话在全区工会工作会议上的讲话20_年4月9日今年4月1日，省协调劳动关系三方四家(省人力资和社会保障厅、省总工会、省企业家协会、省工商业结合会)召开视频会议部署全省各类企业依法普遍开展工资集体协商，加快企业职工增收。省两会提出了城乡居民收入倍增方案，_市委提出了到20_年根本建成小康社会的目的，一场全省范围内的工资集体协商“百日行动”也同时启动。会后_市三方四家也就开展工资集体协商“百日行动”做出了安排和发动。那么，我区的工资集体协商“百日行动”合着这次大会的召开，从今天起正式拉开帷幕。至于工资集体协商百日行动的相关文件将于近日下发给各单位，详细内容，在此我就不多说了，

2、望接此文件后遵照执行。只想借此时机，把大家想要知道和明白的几个问题说上几句。一、什么是工资集体协商工资集体协商就是企业代表与职工代表根据国家有关法律、法规和政策，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入程度等问题进展平等协商，并依法签订工资集体协议以下简称工资协议的行为。二、企业建立工资集体协商制度的目的建立企业工资集体协商制度的目的就是对工资集体协商的内容、程序等做出详细规定，用以标准协商双方的行为，使工资集体协商顺利进展，逐步建立企业内部工资决策的制衡机制，保障国家、企业和职工的合法权益，维护企业和谐稳定的劳动关系，促进经济开展和社会稳定。三、今年工资集体协商的工作重点工资集体协商“

3、百日行动”自2022年推出，今年是推进工资集体协商三年规划的收官之年。“按照_省企业职工工资集体协商条例的有关规定，实在标准工资集体协商的程序和内容，并指导企业(区域、行业)结合实际确定协商内容，突出工资调整幅度、劳动定额、计件单价等核心内容，没有企业最低工资标准、年度工资标准、调整幅度等量化指标或定额标准的要对合同文本进展修订。”是今年的工作重点。四、今年“百日行动”的重点协商企业今年“百日行动”的重点协商企业有以下八类：(1)尚未开展工资集体协商和没有签订集体合同的企业；(2)将最低工资标准作为职工工资支付标准的企业；(3)经济效益增长、劳动消费率进步，职工工资增长没有到达工资指导线下限的

4、企业；(4)续签或重新签订工资集体合同的企业；(5)已签订的集体合同无正当理由未履行或者集体合同中对于劳动报酬没有明确规定的企业；(6)企业内局部配不合理，收入分配差距过大，劳资矛盾突出、职工诉求强烈、工资争议较多的企业；(7)国有、国有控股企业和集体企业；(8)世界500强、中国500强在_企业。五、目的和任务通过“百日行动”要实现辖区内已建工会企业工资集体协商建制率到达85%以上，其中50人以上正常消费的建会企业建制率达90%以上，100人以上正常消费的建会企业建制率达95%以上。要在继续扩大工资集体协商覆盖面的同时，着力提升工资集体协商工作质量，增强工资集体协商实效性。工资集体协商专项集

5、体合同向劳动部门申报审核登记率、履约情况向职代会报告率要达90%以上。另外，全区主要行业要根本建立以行业劳动定额和工时单价为核心的行业工资集体协商制度。六、主要成就及存在的问题几年来，我区通过开展每年一次的工资集体协商“百日行动”获得了可喜的成就。据上报统计数据显示，到20_年底全区建立工资集体协商制度企业_家，覆盖职工_人，其中国有及集体其控股企业_家，非公企业_家，外资企业_家，单独签订工资体合同的企业_家，区域工资集体合同_份，覆盖企业_家。先后有区_、_、_、_，_、_、_、_、_等_家企事业单位，_个乡镇跨入省市和谐单位行列。但在工作中我们也确实发现一些突出问题：1、有的企业集体合同

6、未经人社部门审查备案；2、有的虽签订了集体合同但不能完全履行；3、有的协商过程流于形式、协商内容空泛等等。这些都需要我们在今年的工作中加以改良和完善。在这里需要提醒大家注意的是，工资集体合同按照工资隶属关系报备审查是一项法定程序，各企业单位签订集体合同必须到人社部门审查备案前方可生效。对此，我区劳动关系三方还将进一步加强沟通、配合，及时通报情况，定期对集体合同的履行情况进展监视检查，对尚未履行协议条款的，要求企业追补履行，对未经审核备案的企业，要予以查出通报。开展工资集体协商，推动企业建立工资共决、正常增长和支付保障机制，是党和政府的大局所求，构建和谐社会的形势所需，广阔职工的意愿所盼，工会组织的职责所在，责任重大，意义深远。同时，也是我们在座的各位同志义不容辞的责任和义务，因此，我们一定要认识到位，实在把这件企业所需，职工所盼，工会所能，利国利民利企的大好事办好。构建和谐、促进稳定，创新开展、进步效益，最大限度地维护企业和职工的整体利益，是你我共同的愿望，让我们共同携手，努力把我区的工资集体协商工作推向一个新高度、为建立一个和谐美妙的_而努力。谢谢大家！第 5 页 共 5 页