人社局2022年上半年纠风工作总结.doc

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1、人社局2022年上半年纠风工作总结县人力资和社会保障局20_年上半年，我局认真按照县委、县政府的部署和县纠风办的详细要求，在局党组的领导下，以“六安工程”为重点，以人民满意为工作着眼点和落脚点，下大力气抓实抓好纠风工作，现总结汇报如下：一、加强组织领导，完善制度，明确责任 根据纠风工作形势和任务的需要，有针对性地开展党风廉政教育。年初，我局召开了纠风工作专题会议，全体领导干部集中学习了县纠风工作会议精神，成立了由局长陈钊为组长，局党组书记朱平为副组长，副局长、纪检组长、各股室负责人和局直属事业单位负责人为成员的局纠风工作领导小组，明确要求领导干部坚持“一岗双责”，既要抓好自己分管的业务工作，也

2、要抓好分管范围的党风廉政建立和纠风工作。并分别与下属单位签订了党风廉政建立责任状，下属单位负责任人为该单位第一责任人，做到第一责任人负总责，一级抓好一级，层层抓落实，从组织上和制度上健全和完善纠风工作机制。制定下发了人力资和社会保障局20_年党风廉政建立工作要点和20_年纠风工作要点，进一步明确抓政风行风建立重点。坚持标本兼治，纠建并举，实在开展机关效能建立工作，制定标准的约束制度，全局各股室、局直属事业单位一律实行“公开挂牌上岗亮身份，让群众知道我是谁；公开动态报行踪，让群众知道我在哪；公开目的晒承诺，让群众知道我要怎么干”的“三公开”工作制度及每天上下班签到制度等。二、组织措施到位，加强监

3、管，不留死角一加强对专项资金的监视检查。在资金管理方面，重点检查社保基金“收支两条线”管理的情况，针对社保基金管理方面容易出现的问题，制定了实在有效的措施，坚决杜绝违纪违法行为的发生。同时我们配合审计、财政、纪委部门加强了对就业、培训资金的拨付、使用情况的监视，查找在资金管理运作中容易发生违规问题的重点部位和环节，提出了改良意见。20_年4月27日和28日我局组织人员对_县城区内15家医保定点零售药店开展了一次专项检查，进一步标准我县城镇职工根本医疗保险定点零售药店的管理，对存在问题的定点药店，责令限期整改。二加大劳动保障监察力度，维护劳动者的合法权益。我局有针对性、有重点的加大了劳动行政执法

4、力度，纠正和处理违背劳动保障法律法规规定、严重损害群众利益的行为。注重加强多方合作、形成齐抓共管工作的力度，配合有关部门加大了对拖欠职工特别是农民工工资问题的查处力度，加强对使用农民工集中的用人单位支付工资情况的监控。半年来，共承受涉及劳动者社会保险、劳动合同的签订和拖欠民工工资群众来电来访30起，挽回民工工资约26余万元；开展主动检查巡查活动，共巡查用人单位35户次，占全年目的任务45%；指导用人单位签订劳动合同600余份，进一步标准了用工行为，和谐了劳动关系，维护了劳动者的合法权益，为我县经济和社会和谐稳定开展提供有力的保障。三把公务员考录和事业单位招聘工作列入“阳光工程”，确保公开、公平

5、、公正。考录招聘工作是社会上关注的热点工作，为使整个操作程序公开透明，为进一步严肃工作纪律，从一开场就制定完善的工作方案，成立招考工作领导小组，向社会公布考录、招聘的指标、程序，实行纪检、监察部门全程跟踪监视，公布举报 等，因此，整个工作都是在阳光下操作，确保了考录和招聘工作的公开、公平、公正，目前为止没有发生违背招录规程、暗箱操作、弄虚作假等违法违纪问题。四加强机关作风建立，优化窗口效劳。针对干部职工队伍和行风建立的实际状况，进一步强化机关作风纪律，我局建立了以加强职业道德教育、健全内部管理制度和强化监视制度为主要内容的预防和纠正不正之风的有效机制。教育干部职工要树立群众观念和公仆意识，结实

6、树立群众利益无小事的思想，对办事人员和来访群众热情接待，对咨询反映的问题耐心解答，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象出现。实在纠正人社系统在工作作风上存在的问题和解决个别单位存在的管理不标准、制度不健全、办事不公、执法不严以及损害群众利益等问题。20_年5月27日至6月9日，精心组织开展了纪检监察干部会员卡专项清退活动，全局纪检监察干部做到了“零持有、零报告”。三、不断创新，逐步完善，确保纠风工作长抓不懈半年来，我局干部职工对纠风工作的重视程度很高，效果显著，但仍有个别人员对纠风工作的开展认识不够，专项资金监管方式单一，有待加强。我们将进一步完善约束制度，建立健全纠风工作长效机制，真正做到用制度管人，用制度理事；严格落实廉政建立责任制，加大反腐斗争力度，加强监视，从头上、机制上、制度上预防和治理腐败。不断创新工作思路、组织措施，将部门纠风工作实在作为贯彻落实科学开展观的一项重要工作，当作一项长期的工作任务，坚持不懈的抓下去，实在抓出成效。第 4 页 共 4 页