企业工会年终总结3篇.doc

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1、企业工会年终总结3篇【精华】企业工会年终总结3篇总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回忆和分析p 的一种书面材料，它可以使头脑更加清醒，目的更加明确，因此，让我们写一份总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？下面是WTT整理的企业工会年终总结3篇，希望大家可以喜欢。企业工会年终总结 篇120_年以来，公司工会以构建和谐公司为主题，严格按照上级党委、工会工作精神，紧紧围绕公司消费经营中心和职工队伍建立，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，加强民主管理、民主监视，贴近基层，效劳广阔职工群众，不断推动公司工会工作安康全面开展，为公司各项消费经营任务的完成和队伍的开展起到了积极的作用。一在

2、思想文化教育方面1、统筹年度工作任务安排。1月初，公司工会结合公司20_年开展方案，围绕消费经营和队伍建立，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建立、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建立、工会财务管理等方面对工会20_年工作进展了周密部署。2、加强职工队伍教育。今年以来，公司工会坚持“两个高潮、一个经常”的做法，把形势任务教育贯穿全年和消费经营全过程，鼓励干部员工始终保持良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的开展和面临的困难宣讲到位，根据公司总体部署，制定长远开展目的及详细措施、方法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目的、新起点、新征程”、“忠诚事业、承当责任、艰辛奋

3、斗、清廉奉献”等为主要内容的教育活动，激发了员工工作热情，紧迫感、责任感、使命感普遍增强，有力地促进了钻井消费。二在网络宣传和典型选树方面1、抓好宣传报道，做实_品牌。今年以来，公司加强了宣传报道力度，坚持公司党、政、工部门领导深化基层井队，结合不同阶段的详细情况有针对性地进展宣讲，引导员工树立大局意识、开展意识、创新意识；坚持每周网页信息发布不连续，形成强大的言论攻势，进步公司品牌效益。截至11月15日，在_主页发表信息148篇，_报刊发12篇，其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇，有效提升了“_”品牌。2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放平安文化建立幻灯片，举办平安文化建立

4、现场行为审核和经历交流会，推_队平安文化建立经历；积极宣传_同志的先进事迹，塑造了新形象；选树了优秀共产党员标兵_、优秀共产党员_，标杆党支部_党支部，先进党支部_党支部，通过宣传报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对鼓励广阔员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学开展起到重要示范和导向作用。三在职工维权和厂务公开方面1、加强民主管理，全心全意维护职工权益。公司工会积极发挥职代会作用，凡涉及内局部配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工意见，提交职代会讨论审议。职代会征集的提案和职工普遍关心的热点、焦点问题，组织职工代表巡视检查，拓宽民主监视渠道，进

5、步职工代表参政议政的积极性，充分表达了民主和监视意识。今年公司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群众意见和建议，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广阔群众的心声和意愿。2、严格厂务公开制，促进工群关系协调开展。积极落实公司厂务公开施行方法和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职工最关心的问题入手，重点加强了公司和基层队的厂务公开工作，标准了厂务公开的程序和内容。两级工会组织坚持经常性思想政治工作，围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问题，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深化职工中，及时掌握员工思想动态、家庭困难，及时解决存在的问题，耐心细致地做好一人一事的思想疏导，理顺

6、情绪，化解矛盾。各级领导利用休假时间，深化员工家庭家访、组织职工家属座谈，把公司的形势、面临的困难、获得业绩以及职工生活工作情况向大家定期通报，要求家属与职工多联络、多支持，共同为公司开展做出奉献。四在职工之家建立方面今年以来，我们严格按照上级工会工作部署，全面加强职工之家建立，做到组织机构健全，建会率100%，职工入会率100%，会费收缴率100%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。公司关心员工安康，关注困难家庭，统筹安排职工体检，年初以来共为470名职工进展安康检查，针对员工安康问题，及时提醒员工注意饮食、科学用药。公司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了63500元

7、的专项活动经费，分别为各队增配了3000元的文体器材，丰富各基层单位在两节期间的活动内容，满足了大家的精神需要。10月，公司工会表彰了在创立职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。五在送温暖、扶贫帮困方面公司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题，心系基层，效劳职工，从职工群众“急需、急盼”的事情着手，开展经常性“送关爱、送安康、送文化”活动。在元旦春节期间，公司经理、党委书记带着相关人员深化基层各队，行程3000多公里，对坚守一线消费岗位的干部员工进展慰问，并给各队送去20_元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有意义文体活动，丰富员工业余文化

8、生活。在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送温暖活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户，现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人，送去慰问金8.48万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设施进展检查，对有关隐患及时整改，加强食堂饮食卫生平安，宣传预防疾病和防暑降温知识，开展职工心理咨询，关心和保证职工身心安康。企业工会年终总结 篇2公司工会在县总工会的正确领导和大力支持下，以经济建立为中心，以努力完成公司消费经营任务为目的，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导职工支持公司的改革、开展、稳定

9、，深化贯彻落实二届三次、四次职代会精神，履行维护、建立、参与、教育职能，发动和组织广阔员工解放思想，顽强拼搏，扎实工作，锐意创新，为公司全面完成上半年消费经营任务做出了应有的奉献。一、指导思想：不折不扣贯彻执行国家法律及公司经营方针，立足实际，以抓指标进步，破开展难题为中心，围绕企业消费抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建立，不断加强自身建立，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成消费任务。二、主要工作：一工会组织工作方面公司现有职工2666人，建立基层工会16个，工会小组166个，设立工会小组长166人，工会劳动保护监视员26人，工会小组劳动保护监视员126人

10、。建立健全了工会工作制度及工会岗位职责，完善了民主管理网络图及民主管理制度和工会劳动保护监视检查工作制度、学习制度。制定了该公司_年工会工作方案，夯实根底工作，标准了二级工会工作台帐及工会小组工作台帐，为工会各项工作的顺利开展奠定了根底。二工会民主管理工作方面20_年是集团改革开展的关键一年，是_开展收关之年。多年以来该公司工会紧紧围绕公司消费经营目的，注重发挥职工群众的主力军作用，从政治上保证职工的主人翁地位，增强了企业的向心力和凝聚力；从制度上加强企业民主管理，坚持但凡涉及企业改革开展的重大事项，关系职工切身利益的重大问题，都提交职代会进展审议决定，畅通了职工参与企业经营管理的渠道；从职能

11、上维护职工的合法权益，极大地调动了广阔职工投身消费经营建立的积极性和创造性。在公司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。年初，公司工会组织召开二届三次职工代表大会，对_年度涌现出的先进集体和个人进展表彰奖励；并向职工进展公司消费经营形势宣传和教育，树立职工的责任意识和开展意识；审议通过了该公司职工宿舍收费管理方法等重大决策决定；配合组织人事部门对_年在职干部履职进展民主评议，改善了干群关系。坚持厂务公开，不断完善民主监视制度的落实，公司对厂务公开的广度、深度、内容和形式做了进一步的扩展，但凡职工群众关心的事情，从形式、程序等方面进展

12、了标准，促进各分厂、班组的厂务、班务公开工作不断向纵深开展。坚持职工代表巡视制度。公司工会针对消费上的薄弱环节、平安上的突出问题、职工关注的热点、焦点问题，不定期地组织职工代表深化消费一线、职工食堂、职工浴池等进展巡视检查，对职工提出的岗位职工劳动保护用品质量问题、职工食堂饭菜问题等加以解决，维护了职工的切身利益。三工会宣传教育工作方面多年来公司工会始终以党委主题教育活动和企业文化建立严密结合起来，充分利用该简报、酒钢电视台、宣传橱窗等宣传教育阵地开展国情、厂情教育，结合企业消费经营和职工思想实际，组织两级工会干部和广阔职工，举办联欢会、座谈会、报告会等方式进展企业形势教育。通过这些形式多样内

13、容丰富的宣传教育活动，引导广阔职工解放思想，转变观念，为企业开展献计献策。此外，公司结合单身职工多的状况，利用工作之余举办大型体育比赛，于4月召开了该公司第二届职工运动会，运动会的内容包括兴趣运动工程和篮球、排球、足球、田径等传统工程。不仅丰富了职工的业余文化生活，强健了职工体魄，而且陶冶了职工情操，增强职工凝聚力。四工会女职工工作方面加强工会女职工组织建立，实在做好维护女职工特殊利益的工作。通过组织专题学习，知识讲座、演讲比赛、三八100周年纪念表彰大会及寓教于乐之中的女职工模特大赛等活动，努力进步女职工素质，增强女职工自我维护意识，同时展现了该女工昂扬进取的精神风貌和为消费经营目的再立功的

14、决心。五工会经济工作方面两级工会认真贯彻执行工会劳动保护三个条例和平安消费法，参与公司平安管理制度、危险辨识等制度的修改和完善工作；定期或不定期组织职工代表巡视检查平安规章制度的执行和各级管理人员平安职责的落实情况，积极组织职工开展查隐患、反违章活动，今年上半年组织1977人参加了职工职业安康体检；两级劳动保护监视检查共查出各类隐患134项，整改128项，整改率95%以上。工会严密围绕公司党委主题教育活动和企业消费经营大局，重点开展了劳动竞赛、技能大赛、合理化建议征集和先进操作法总结等群众性经济技术创新竞赛活动，成立竞赛领导机构，确定竞赛原那么，完善竞赛考核细那么，在炼铁、炼钢、轧钢等单位开展

15、以促进产量进步，改善经济技术指标进步为内容的劳动竞赛。6月份在全公司范围内开展职工职业技能大赛，重点以轧钢工、烧结工、转炉炼钢工等各17个工种979人参加各工种技能大赛活动，目前此项活动正在理论培训中。六工会职工生活工作方面该公司工会始终把为职工办实事、办好事作为强化职工思想政治教育工作常抓不懈，_年公司两级工会建立健全困难职工档案，及时掌握困难职工家庭困难状况，并对其实行动态管理，春节前公司领导和基层工会走访先进个人、困难职工29人次，发放慰问金、慰问品4万多元。为玉树灾区捐款7.8万元，同时完善了职工活动室和阅览室，丰富职工的业余文化生活。我们的工作虽获得了一些成绩，也存在着差距和缺乏。主

16、要是对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探究的不够；维护职工合法权益的广度还需进一步增强；两级工会干部思想观念、素质才能、典范发挥不够到位；在进步整体素质，开展群众性经济技术创新方面的措施不够得力；以上问题与缺乏还需在今后工作中认真加以改良和解决。企业工会年终总结 篇3，芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，实在履行工会职能，以“效劳企业，效劳职工，效劳客户”为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用;不断深化“名师带高徒”活动，提升职工素质程度;积极开展“优质效劳月”活动，助力效劳品牌提档晋级;持之以恒送温暖，促进企业和谐稳定开展。详细总结如下：一、强化职代会制度建立，建立

17、“民主之家”。职代会是实现民主管理的根本形式，也是职工行使民主管理权利的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定，充分尊重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开，维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、决定权、监视权、选举权等五大职权得到充分表达和贯彻。二、开展各类劳动竞赛，建立“奉献之家”工会始终以“为党政分忧”为己任，以效劳企业消费经营为工作核心，以进步企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点，充分发挥联络群众的纽带和桥梁作

18、用，将职工的思想和行动凝聚到企业开展上来。 ，我们积极配合党政开展工作，一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展，不断健全鼓励考核机制，运用鼓励机制在加油站工班之间开展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加油站班组建立及各项根底管理工作的稳健开展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等，不断进步经营质量和销量。不仅如此，工会还着眼于企业平安保障，通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工平安大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业消费经营提供了平安保障。在6月份的“平安消费月”期间，我们结合加

19、油站季度综合大检查，积极邀请职工代表参加平安大检查。通过全员争创，分公司顺利获得“交通运输企业平安消费标准化达标等级证书”。此外，工会还注重发挥女职工在消费经营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地鼓励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心。三、开展“优质效劳月”活动，建立“满意之家”5月份我们广泛开展了以“优质效劳我争先 扩销增量创佳绩”为活动主题的群众性“优质效劳月”活动，不断创新效劳理念，兑现效劳承诺。在厉行节俭节约、反对铺张浪费的前提下，我们从实际出发，利用加油站现有的LED显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地加强对开展“优质效劳月”活动主题、口号、指导思想以及内容和要

20、求进展宣传，营造了浓郁气氛。在活动现场，我们通过落实以“抓好现场标准效劳;抓好油品数质量管理;抓好客户访谈及意见征集;抓好宣传工作营造气氛;抓好效劳方式创新”为活动主要内容的“五个抓好”，不断提升效劳技能。今年的5月16日是公司首个“经理接待日”，也是我们更好和客户零间隔 交流接触的第一平台。活动当天，分公司党政工负责人亲自带着职能科室深化加油站一线，来到大白茆沙加油站与船民客户进展了零间隔 接触，主动与客户拉家常、谈心聊天，用心倾听客户声音。现场受访的56位客户都非常满意我们这种“接地气”方式，真正到达了用效劳促经营，促效益、促开展的良好效果。四、抓好职工素质工程，建立“学习之家”企业的可持

21、续性开展离不开一支强有力的员工队伍，工会积极推进职工素质工程建立，努力为职工搭建技能学习平台。我们抓住“名师带高徒”活动这个主线，通过开展技术业务知识培训，不断进步员工的业务素质，让全体员工热爱企业，热爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动，鼓励员工努力学习新理论、新知识。亲密配合分公司党政工作，努力为职工不断进步业务素质创造优良的条件。多年来，在抓班组建立的理论中，我们逐步认识到班组长的个人素质、管理才能对班组工作程度起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中，我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位，他们中有的是“名师带高徒”活动

22、中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工，“技能大赛”、“名师带高徒”等活动平台为企业造就了一批人才。积极引导职工读书自学，树立终身学习观念，充分利用“职工书屋”这一学习阵地，引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，为职工书屋添置了玩转微信营销实战手册、优秀班组平安消费标准化建立 、提升客户效劳金牌手册、责任胜于才能等书籍，帮助员工加快知识的更新与储藏，鼓励员工自学成才。五、开展文体活动，建立“文化之家”企业文化是企业之灵魂，我们发挥文化在企业消费经营中推波助澜作用，用文化凝聚人心，用歌声振奋精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作，通过组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激

23、发广阔员工的工作斗志，倡导爱岗敬业工作热情。年初圆满举办了“迎新春”文体活动，在欢乐祥和的气氛中，让职工们体会到了“家”的愉悦。今年3月，中长燃企业歌共筑一个家正式发布，我们利用多种形式广泛传唱，歌曲旋律优美，催人奋进，较好地提振了广阔干部职工精气神。“三八”节之际，通过组织女工出外郊游，活泼了女工生活，增进了友谊和团结。“五四”青年节，通过组织赠书活动、开展以“平安开展、科学开展与青年成长”、“奋斗的青春最美丽”、“我为加油站管理献一计”为主题的征文活动，凝聚青春正能量，激发青年员工的生力军作用。在日常工作中，我们注重将企业文化与廉政文化融入一体，开展教育活动，为进步全体员工的文化素质和职业

24、道德程度，充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。六、关心员工生活，建立“温暖之家”本着“以人为本”理念，我们一贯非常注重员工的身心安康，努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕，工会坚持组织困难职工送温暖活动，班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭，广阔一线员工坚守岗位，工作非常辛苦，我们在转赠上级工会的防暑降温物资外，还自行采购了一批降温物品进展了发放和慰问，员工们深感“双重温暖”。今年4月，加油站一名员工家中不幸被盗，损失较重，我们亲自到他家中进展慰问。同时，坚持做到每年为职工做一次安康体检，使一些职工及早发现自己的病患，并得到及时治疗;每次有职工生病或住院，亲自前去看望， 以来，我们

25、共慰问看望职工34人次，慰问金达23890元;对于困难职工进展了全面摸排、建档，定期对病困职工进展帮扶，为他们跑保险，寻求工会大病救助。职工快乐，我们就更快乐，考虑到水上加油站地处偏远，交接班周期较长，消费条件艰辛等客观因素，在经费有限条件下我们想方设法为局部站点送去了健身器材跑步机3台，给枯燥的水上生活增添了一丝兴趣。在践行党的群众道路教育理论活动中，我们通过走访理解到有的站点生活设施老坏，工会及时出资为加油站购置了洗衣机2台、电视机3台，较好解决了一线职工在消费生活中的难题。每年坚持开展“秋季爱心助学”活动，帮助困难职工子女顺利入学。这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事，员工们都看在眼里记在心中，深切感受到“家”的温暖。一年来，分公司工会在上级工会的领导下，凝聚企业各方合力，实在履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为分公司营造出了和谐向上的文化气氛，推动了企业各项经营消费工作的有序进展。今后分公司工会将继续总结经历，改良缺乏，探究创新，使工会工作迈上一个更新的台阶。第 16 页 共 16 页