乡镇组织干事群众路线教育实践活动对照检查材料.doc

《乡镇组织干事群众路线教育实践活动对照检查材料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乡镇组织干事群众路线教育实践活动对照检查材料.doc（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、乡镇组织干事群众道路教育理论活动对照检查材料对照检查材料乡党委委员、组织干事 根据中央开展党的群众道路教育理论活动的总体部署，按照“五个准确把握”，通过学习视察、赴兰考调研考察和中央第二次工作座谈会等系列重要讲话以及自治区党委书记张春贤重要讲话精神，充分认识到，开展党的群众道路教育理论活动，是加强作风建立、夯实党的执政根基的历史选择，是亲密干群关系、永葆党的先进性纯洁性的重要途径。对照中央八项规定、焦裕禄精神、“三严三实”要求、“四强干部”标准，认真查找自己在政治坚强及“四风”方面的问题和根，归结梳理自己各方面的差距，形成对照检查如下：一、“四风”方面存在的突出问题 一形式方面。一是学风不实、

2、学用脱节。学习的自觉性、积极性和主动性缺乏，存在实用，要用什么才去学什么，与工作关系亲密的才学，与工作关系不大的少学，学习形式和方法单一，对政策知识浅尝辄止领会不透，理论联络实际不够严密，缺乏思路。比方，作为机关党支部书记，对于机关党员学习简单的只是传达一些文件，在_村等地建立了学习基地，但都是形同虚设，没有发挥学习基地的作用。二是工作不够扎实，浮在外表。开展各项工作图形式和档案资料的整理，实际没有多大效果。比方，在去年的党建工作4+1考核时，在基层组织建立、人才工作、领导班子思想政治建立等方面打突击、赶进度、出形象，甚至编造假记录、假资料，来迎接上级的检查，只是为了考核等次排在前列。尤其是远

3、程教育工作，没能按要求及时组织党员干部利用远程教育平台开展学习活动，弄虚作假。三是督查不勤，落实不力。对已经布置的一些工作，检查督查不到位，导致工作落实慢、见效慢、标准不高。比方，今年年初，县委组织部让乡里统计四老人员中曾担任村党支部书记超过6年以上的，我直接安排给乡里的秘书，之后也没有过问，秘书直接上报县委组织部，结果导致给1名红光村四老人员的任职年限出现了偏向，使生活补贴每个月少了100元，对此事我深感悔恨，怪自己安排工作不去督查。四是做外表文章，搞面子工程。一些规章制度写在纸上，挂在墙上，装点门面，不真办实事。对于迎接上级的各项检查，搞“路边工程”、面子工程，悬挂宣传版面。二官僚方面。一

4、是深化基层不多，脱离群众。深化基层群众调查理解情况、解决群众详细困难和问题的情况少。下村时，多是去村委会查看档案资料，从来没有到村民家中，理解村民实际情况，理解村民的所需。二是解决实际问题才能不强。由于基层经历缺乏，在处理解决农村基层组织出现的一些问题上感觉束手无策，存在畏难情绪，特别是整顿软弱松散基层党组织缺乏针对性、指导性强的措施，农村普遍存在后继乏人现象，个别村几年选不上适宜的党支部书记，只能靠乡里干部挂职解决，村集体经济薄弱，致使基层党组织效劳群众、化解纠纷的才能得不到进步，农村的一些矛盾、纠纷不能在一线得到解决，导致小事拖大，这些问题的出现也说明我处理复杂问题的才能不强，攻坚克难的信

5、心缺乏。三是工作中有“唯上”思想。平时除分管工作外，对于全局性工作或重大问题的决策，总以为有主要领导在前面顶着，怕多动脑筋，怕得罪人，不愿作深层次的考虑、讨论和交流，一般只作表态性发言和只求领受工作任务。整体意识不到位，本位思想客观存在，片面强调分管工作的困难和成绩，与其他分管领导和村干部之间的沟通和协调还比拟有限。比方，作为分管党建的领导，全乡有48个村干部，我来到乡镇已经有1年，目前为止，我仍然有14个村干部不认识，只知道名字，却不认识本人，这就是我平时不深化基层，不与村干部沟通交流的结果。四是效劳意识不强。没有真正把群众摆在心里，把群众放在第一位，效劳群众的自觉性不够，对于群众上门办理的

6、事情，与自己无关的就推给其他分管领导，不能真心实意的为群众解决问题。过来办事的是自己的亲朋好友或是以前的同事，便是笑脸相迎，端茶倒水，而对于普通群众便是敷衍塞责，能推就推，能躲就躲。三享乐方面。一是进取精神不够。工作中满足于现状，认为得到领导的认可了，这项工作就做好了，对自己要求不高。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;比方，在自己分管的基层组织建立、人才工作、远程教育工作中，多是延用上一个组织干事的方式方法，没有丝毫创新，也没有抓出丝毫成效。对于自己从县委办带来的一些好的办公室管理方法，却没有延用到乡里来，使乡里的办文、办会上还不够标准，时有过失发生。二是担当意识不强

7、。思想上存在求稳怕乱，安于现状，缺乏“只有努力就能改变，只要努力就能改变”的精神。坐等上级文件指令，对某些工作没有勇于承当，考虑困难多、考虑客观多，担当意识不强。三是工作中有畏难情绪存在。长期一直在县直机关工作，并且从事文秘工作，到基层工作以后，时常感到基层工作复杂，很多问题无从下手，遇到困难习惯了绕着走，没有迎难而上，尤其，面对群众反映的难点问题，总想着客观原因，没有主动的想方设法解决。比方，有群众反映一些村干部发挥不了作用，能干的始终在干，不能干的照样拿村干部工资。为此，作为分管党建的领导，没有行之有效的村干部考核管理方法，无法调动起村干部工作的积极性，村党组织的凝聚力和战斗力得不到有效发

8、挥。四是安逸思想严重。工作不忙的时候，想的更多的是和朋友聊聊天、让自己补补觉，全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，责任感和紧迫感缺乏。到了周五就想尽快回到_和家人团聚，和朋友聚会，有时乡里安排周六、周日加班，心里还是有抵触情绪。比照焦裕禄“敢叫日月换新天”的精神，自己在奋斗精神上明显缺乏。四奢靡之风方面。一是不注重节约。对中央八项规定的理解认识不够深化，存在风格不够朴素，作风不够节俭的问题。分管党政办公工作，对机关的各种浪费束手无策，对餐桌上的浪费、打印机上的浪费、用电上的浪费熟视无睹，人走不关灯，电脑不关机的现象，疏于管理，怕得罪人。二是贪图享受。羡慕有钱人、有权人过着的豪华、享乐、奢靡的

9、生活，在私人交往上，总认为如今生活程度高了，生活标准不能太低，在餐饮消费时不注重节约，明知浪费也放弃打包，碍于好面子心理作祟，忘记了崇尚节省和艰辛风斗精神。三是追求效果，铺张浪费。在乡里组织开展一些活动时，有时过于追求外在效果，没有实在做到节省办活动。随着乡里条件在不断改善，在自己分管的工作中节俭办事的意识有所弱化，没有把握好讲究排场与办好实事的关系，存在锦上添花、花上垒花的虚荣心，错误认为这也是工作需要。四是有迎来送往的现象。对一些上级部门来本乡检查工作时，会在检查完毕时，给领导带一些土特产，以便于给领导留下好印象。二、产生问题的原因分析p 一是理想信念不坚决。回想自己2022年大学毕业刚参

10、加工作时，满是激情，想要在平凡的方位上实现自己的人生价值，但随着工作状态渐入佳境，可以按照文件规定和要求执行落实好政策，完成好领导交办的各项任务，便满足于现有学识和见解，工作上方法简单，安于现状。反思起来，主要是轻视了理论学习，放松了对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造和自我完善，明辨是非和处理问题的才能都有所下降，政治的敏锐性和鉴别力就出现了偏向，执行力也打了折扣。二是宗旨意识有所淡化。自己出身农民家庭，从农村基层成长起来，但长期在县直机关工作，面对的都是领导干部，与基层群众接触的时机少，没有到艰辛地方去吃苦和磨炼自己，缺乏基层工作经历，尤其是到乡镇工作以后，遇到从未遇到的棘手难题，真是

11、无从下手。总是想着作为基层干部，群众反映的热点、难点问题是带有共性的问题，好多是历史遗留问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最正确方法途径，没有真正养成像焦裕禄那样“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀。三是党性修养淡薄、进取精神减弱。以前在_工作时，经常加班加点，不怕吃苦受累。到基层工作后，面对身边人和事的变化，看到身边的人很少有加班的，认为自己对家庭和孩子照顾少了，对工作付出的很多了，应该善待自己了，由此导致吃苦耐劳精神淡化。主要是缺乏焦裕禄同志“革命者要在困难面前逞英雄”的艰辛奋斗、锐意进取精神，缺少了“只有努力才能改变，只要努力就能改变”信念意识，敢于担当，主动作为的

12、决心不够，导致出现官僚、享乐和奢靡之风。四是担当精神缺乏。到乡镇工作以后，深感基层干部任务重、责任大，工作辛苦，加之存在不愿得罪人的思想，有时明明发现干部存在的一些“四风”问题，也睁一只眼闭一只眼，随波逐流。同时，由于自己基层经历不丰富，解决复杂问题的才能不强，碰到一些困难复杂问题，也是能拖就拖，得过且过。说到底，党性原那么不强，为私心所扰、为人情所困、为关系所累是主要原因，也说明自己还缺乏“心底无私天地宽”的思想境界，没有完全做到党的事业第一、党的原那么第一、人民利益第一。三、今后努力方向和改良措施一是进一步增强政治意识，强化政治定力。对当前仍处于“三期”叠加的反恐维稳形势，我要始终保持清醒

13、头脑、忧患意识和战略定力，坚决理想信念、坚守共产党人的精神追求，贯彻党性要求和党章规定，以身作那么，积极引导党员干部严守政治纪律，面对大是大非敢于发声亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对“三股权力”敢于坚决斗争，带头坚决执行上级党委的决策部署，一以贯之的坚持党的根本理论、根本纲领、根本道路和根本要求，自觉为维护社会稳定和长治久安做出奉献。二是进一步加强理论学习，夯实理论功底。在学习上投入更多精力，学习中工作，工作中学习，力求做到学用结合。每天都要抽出1个小时的时间加强理论学习，把学习当成一种习惯，加强理论学习，进步自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观

14、。特别是要认真研读视察、赴兰考调研考察和第二次中央工作座谈会、自治区党委八届七次全委扩大会议等系列重要讲话精神，努力进步自身的政策理论程度和分析p 问题、解决问题的才能，把学习成果转化为指导理论、推开工作的实际成效。三是进一步亲密联络群众，推进工作落实。认真为民办事，每周拿出2天以上的时间到村里，走村入户，理解实际情况。指导村委会拓展村级阵地效劳功能，开展“一站式”便民效劳，制定村级阵地标准化建立管理方法，进步阵地利用率。同时制定古勒巴格乡村干部和站所人员管理的详细方法，标准村干部和乡机关干部管理，鼓励基层干部干事创业积极性。四是进一步务实创新，增强工作实效。要坚持变化变革、敢于担当、务务实效，要不断总结和完善工作经历，提出新思路、新方案，拿出新举措，创始工作新场面。紧紧围绕自治州和“基层根底建立年”安排部署开展工作，创新基层党建工作，要建立健全党员管理、联络群众制度、为群众办实事等制度，形成党建工作长效机制。深化调研，实在抓好村级后备干部队伍建立工作，解决村支部书记后继乏人的问题。开展效劳型党组织创立活动，进一步夯实基层组织根底。更好的发挥基层党组织和基层党员干部在效劳群众、推动开展、维护稳定、凝聚人心的作用。第 9 页 共 9 页